52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Befristung des Arbeitsvertrags auf vier Monate mit einer Garantie von 32 h pro Woche trotz hoher Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bautzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Beschämender Umgang mit Menschen. Sowohl mit Mitarbeitern als auch Teilnehmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristung des Arbeitsvertrags auf vier Monate mit einer Garantie von 32 h + 8 h pro Woche trotz hoher Fluktuation und Fachkräftemangel, obwohl mir im Vorstellungsgespräch eine Vollzeitstelle für ein Jahr mit schneller Entfristung angeboten wurde.
Kündigung nach schwerer Krankheit, obwohl mir vom Teamleiter die Wiedereingliederung nach der Reha in Aussicht gestellt wurde.
Die Kündigung kam eine Woche vor Weihnachten, während ich in der Reha war.
Die Stelle war anschließend monatelang vakant und im Internet auf regionalen Portalen ausgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des gesamten Führungspersonals. Stellen mit Fachkräften besetzen.
Modernisierung der Technik.
Die Arbeitszeiterfassung vereinheitlichen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerbelastung; man arbeitet ständig für andere Kollegen mit.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Keine. Morgens antreten, nachmittags nach Hause, am nächsten Tag dasselbe. Nicht mehr zeitgemäß. Keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen auf ebenfalls niedrigem Niveau. Überflüssig für Fachkräfte.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, eine Zulage war mich für drin. Pünktliche Zahlung zum Monatsende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Auto gefahren. Es gibt kein Jobticket oder Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Null, nicht vorhanden, jeder kämpft irgendwie für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine barrierrefreien Zugänge an verschiedenen Standorten, keine Aufzüge, Pausenräume und Teambesprechungen im 2. OG sind für Kollegen mit Gehbehinderung nicht oder nur schmerzhaft zu erreichen. Rücksichtslos!
Vorgesetztenverhalten
Keine ausgebildeten Führungskräfte, dementsprechend dilettantisch ist der Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Veraltet, Kreidetafeln, Uralt-Whiteboards oder Flipcharts. Technische Ausstattung mangelhaft und teils defekt.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht. In Teamsitzungen Monologe des Teamleiters.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Maßnahmen des Jobcenter und der Bundesagentur für Arbeit sind im Grunde sinnvoll und herausfordernd. Leider ist die Umsetzung praktisch nur auf einem niedrigen Qualitätslevel mangels Zeit und technischer Ausstattung möglich.
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Wenn ihr einen guten, wertschätzenden, fairen & menschlichen Arbeitgeber sucht, geht auf KEINEN FALL zum BBZ Bautzen eV
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bautzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Keine Wertschätzung. Druck wird als Mittel zur Durchsetzung genutzt. Herabwürdigender Umgang mit Mitarbeitern. Verantwortung als Arbeitgeber wird nicht richtig übernommen. Macht und Einfluss als Arbeitgeber wird missbraucht. Mitarbeiter werden nicht geschützt oder geschätzt, sondern als Feind betrachtet. Loyalität von Angestellten ist bedeutungslos.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Leitbild auch wirklich leben. Aktuell hängt es als Aushängeschild an der Wand, mehr aber nicht.
Menschlich und sozial zusein sollte für einen sozialen Arbeitgeber selbstverständlich sein. Das muss sich unbedingt um 300% verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Unsicher, von Druck geprägt, ehrliche Meinungen sind nicht erwünscht, Wertschätzung ist fehl am Platz
Image
Das Image ist so schlecht, weil der Arbeitgeber selbst dafür gesorgt hat. Man sollte sich immer überlegen, wie man mit Menschen umgeht. Egal ob Angestellte, Klienten oder eventuell zukünftige Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Man ist eine Personalnummer und es ist nur die erbrachte Leistung wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung und die Gesundheitsvorsorge ist wirklich toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man nur auf sich schaut, kann man nicht an andere denken.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, sind die Kollegen,das Einzige, was gut passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist vollkommen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sich ihrer Pflicht gegenüber den Angestellten nicht bewusst. Sie fordern und überschreiten klare Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Leider absolut keine schöne Atmosphäre.
Kommunikation
Man soll machen, was einem gesagt wird. Ein ehrlicher Austausch ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Eine Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft
Interessante Aufgaben
Leider gibt es Dinge, bei denen es nicht gerecht zugegangen ist.
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Kündigung durch Intrigen und Fehlverhalten des neuen Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bautzen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei falschen Handlungen und Entscheidungen wird einfach nur geschwiegen und der Kopf in den Sand gesteckt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte besser prüfen, welche Personen er in Führungspositionen setzt. Des Weiteren sollte er bei toxischen Teams besser intervenieren, indem er sich nicht nur einseitig ein Urteil bildet und sich um die Belange aller Angestellten kümmert. Es ist ja schon mehrmals vorgekommen, dass Angestellte aufgrund von Streitereien das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden, die Verursacher dieser Konflikte sind jedoch geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Es werden von jüngeren, sich maßlos selbst-überschätzenden Teammitarbeiterinnen einseitige, unwahre Berichterstattungen über "unliebsame" Mitarbeiter(innen) abgegeben, die zur Kündigung derjenigen führten, ohne dass sich der verantwortliche Vorgesetzte die andere Seite angehört hat.
Kollegenzusammenhalt
Intrigantes, hinterhältiges Handeln unter Teammitgliedern. Man schießt sich auf einzelne Teammitglieder ein und veranlasst, dass sie entweder rausgeworfen werden oder selbst gehen. Das hat sich schon mehrere Male wiederholt. Das "anti-soziale" Verhalten wird dann mit leicht durchschaubaren Rechtfertigungen und Lügen begründet.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiterinnen, die die Hälfte des Alters von älteren Mitarbeiter(innen) haben, maßen sich an, Diagnosen und Urteile über diese älteren Mitarbeiter(innen) stellen zu können und versuchen, sie in ein schlechtes Licht zu rücken und zu bevormunden, obwohl sie ihnen hinsichtlich Bildung und Lebenserfahrung weit überlegen sind. Dieses Verhalten wird offensichtlich von Vorgesetzten toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Seit einiger Zeit gibt es einen neuen Vorgesetzten. Er erweckt den Eindruck, dass er eigentlich kein Interesse an seinem Job hat. Sein Urteil über einzelne Angestellte bildet er sich nur aufgrund von einseitigen Berichterstattungen. Außerdem lässt er sich scheinbar leicht in ein Netz von Intrigen spinnen.
Kommunikation
Schlecht. Zu einer offenen Kommunikation gehört, dass jeder seine Meinung ausdrücken kann und dass man einander zuhört, vor allem, wenn der Job zur sozialen Branche gehört. Stattdessen läuft hier alles hinter dem Rücken. Der zuständige Vorgesetzte weigert sich, sich die Darstellung der "Beschuldigten" anzuhören und schweigt weiter über sein offensichtlich falsches Handeln.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es ist nicht alles schlecht aber nur wenig gut! Wer da anfängt sollte vorher eine Rechtsschutz Versicherung abschließen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bautzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich hatte nichts auszustehen. Aber da bin ich leider einer von wenigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitwirkung im Betriebsrat ist nicht gerne gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Mitarbeitern zuhören. Sie haben so viele Ideen und Vorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen der Chefetage führt zu immer mehr Kontrolle.
Image
Mittlerweile auch im Keller.
Work-Life-Balance
Ist stark vom Einsatzgebiet abhängig. In der stationären Jugendhilfe sammeln sich sehr schnell die Überstunden weil es zu wenig Personal gibt. Wer in Schichten arbeitet hat nicht unbedingt bei zehn Tagen Urlaub auch 16 Tage frei. Anders in der Verwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Drei Weiterbildungstage im Jahr stehen dem
Mitarbeiter zu. Macht man eine Weiterbildung die mehr Zeit benötigt, ist das die eigene Freizeit. Auch wenn dieses Weiterbildung wichtig für das Unternehmen ist!
Gehalt/Benefits
Das ist ok. Einmalzahlungen gibt es nur, wenn man das ganze Jahr im Unternehmen ist. Wer zum 31.12. kündigt geht auch leer aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt!
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs jeweilige Team an. Ich hatte Glück. Ist aber nicht in allen Teams so. Manche Kollegen scheinen die anderen zu kontrollieren und Meldung zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es noch Kollegen im Unternehmen die älter sind? Gefühlt sind die doch in den letzten Jahren alle gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant!!! Kann schon sein, dass nicht zurück gegrüßt wird, wenn man auf dem Hof den Chefs begegnet.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit modernen Arbeitsplätzen geworben. Die Realität ist leider oft anders. Schreibtische sind uralt, um neue Stühle muss man kämpfen. Von höhenverstellbaren Schreibtischen kann man träumen…..!
Aber am schlimmsten sind die sanitären Anlagen. Schlimmer Schimmel in den Duschen, die Toiletten teilen sich Personal und Klienten.
Kommunikation
Entscheidungen vom Vorstand sind oft schwer nachvollziehbar. Ideen und Anregung der Mitarbeiter zählen wenig.
Gleichberechtigung
Prinzipiell kein Thema. Gibt einzelne Kollegen, die gerne mal nen Spruch über die „Mädels“ machen.
Interessante Aufgaben
Auch das ist abhängig vom Einsatzgebiet. Ich war zufrieden.
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Sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bautzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr. Die Teilnehmer der Maßnahmen, die Maßnahmeinhalte und einige, wenige Kollegen, die noch nicht aufgegeben haben, sind die einzigen Highlights in diesem trostlosen Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verfolgung ausschließlich pekuniärer Interessen, koste es, was es wolle, auch Fachkräfte, die man nicht ersetzen kann. Keine barrierefreien Zugänge. Ausstattung der Unterrichtsräume mangelhaft. Ignoranz und sagenhafte Arroganz gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Externe Weiterbildung möglich machen. Zielgenaue Weiterbildung je nach Mitarbeiterbedarfen ermitteln und umsetzen. Aufgaben delegieren, Verantwortung übertragen und Mitarbeitern die Einbindung in Prozesse ermöglichen.
Mobiles Arbeiten unbedingt ermöglichen, Diensthandy zur Verfügung stellen. Homeoffice!!!
Externe Supervision für Mitarbeiter mindestens einmal monatlich, auch für Kleinteams, um die psychische Belastung am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Und nicht zuletzt: Neue Mitarbeiter einstellen, Gehälter erhöhen und unbefristete Arbeitsverträge anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss leider einen Stern vergeben, um diesen Kommentar schreiben zu können.
Wertschätzung, Arbeiten auf Augenhöhe, Lob, Feedback, Fehlerkultur, emotionale Intelligenz, soziale Intelligenz - alles Fehlanzeige, und das in Zeiten des Fachkräftemangels. Erstaunlich, das man von Seiten der Bereichsleitung und Vorstandsebene immer noch derart ignorant und herablassend agieren kann. Man darf gespannt sein, wie lange das noch gut geht.
Image
Wunsch und Wirklichkeit...
Work-Life-Balance
Diesen Begriff kennt man in diesem Unternehmen vermutlich nicht. Willkürliche Arbeitszeiten, die stur festgelegt werden. Überstunden sind immer möglich, werden allerdings erst ab 30 Minuten bezahlt. Es ist nicht nachvollziehbar, warum Kollegen in Stosszeiten Urlaub bekommen und andere nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere aussichtslos. Die Weiterbildung ist niveaulos und bedient Themen auf eine Art und Weise, die einen als Akademiker mit jahrelanger Berufserfahrung sprachlos macht. Am wichtigsten sind die Fotos, die von den Mitarbeitern während der Weiterbildung gemacht und auf der Firmenhomepage gepostet werden. So soll suggeriert werden, wie ernst man das Thema Weiterbildung nimmt. Lächerlich.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist deutlich unterhalb dessen, was man für vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen erhält. Schlimm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Jobticket, kein Jobrad, dafür jede Menge CO2-produzierende Farbfotokopien und Dienstfahrzeuge. Der Müll wird in den Büros und Unterrichtsräumen nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zeit ist oft so knapp, dass man die Kollegen nicht sieht. E-Mailkommunikation ist hier noch nicht so etabliert...
Vorgesetztenverhalten
Den Stern vergebe ich aus Mitleid. Ein Führungsstil direkt aus dem Mittelalter. Die Belange der Mitarbeiter interessieren die Bereichsleiter sowie den in seiner Wahrnehmung stark eingeschränkten Vorstand nullkommanull. Bei unangenehmen Fragen weicht man gerne aus oder tut so, als sei der Mitarbeiter überfordert. Klärung von Anliegen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros der Mitarbeiter stinken und werden nicht gereinigt, das dürfen die Mitarbeiter selber tun. Veraltetes Mobiliar, die Telefonanlage ist fast schon wieder retro, immerhin wird der Mülleimer entleert, den der Mitarbeiter vor die Bürotür zu stellen hat. Ein Diensthandy gibt es nicht, man kann aber gerne sein Privathandy verwenden. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls nicht möglich. Nicht jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, wonach diese Entscheidung getroffen wird, ist unklar. Tablets gibt's im BBZ ebenfalls nicht für Mitarbeiter.
Kommunikation
Teambesprechungen dienen nicht der Fallbesprechung oder dem Austausch hinsichtlich einzelner Maßnahmen und deren Abläufen und Problemen. Sie sind im BBZ Bautzen sinnlose Pflichtveranstaltungen.
Interessante Aufgaben
Die im BBZ Bautzen umgesetzten Maßnahmen sind in ihrer jeweiligen Leistungsbeschreibung sehr interessant, herausfordernd und der einzige Grund, die Kündigung noch etwas abzuwarten. Allerdings herrscht ein derart hoher Krankenstand, dass man pausenlos die Aufgaben der Kollegen mit übernehmen muss. So bleibt für die Vorbereitung von Unterricht, Projekten und Beratung in den eigenen Aufgabenbereichen kaum mehr Zeit. Die Arbeitsbelastung wird durch mangelnde Räumlichkeiten, ebenso mangelnde und defekte Technik, fehlende Lehrmittel und bescheidenes Moderationsmaterial noch permanent erhöht.
Die Leidtragenden sind in erster Linie die Teilnehmer der Maßnahmen, die dann das x-te langweilige schlecht fotokopierte Arbeitsblatt aus dem Jahre 2006 oder früher ausfüllen dürfen. Pädagogisch wertlos, aber gegenüber der Auftraggeberin abrechenbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirko HeinkeBereichsleiter Finanzen & Controlling
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre Kritik. Wir möchten die anstehenden Probleme gerne mit Ihnen besprechen und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.
Vorsicht vor diesem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bautzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Bewerbungsphase! Wer sich bewirbt ist quasi schon eingestellt! Hier hat jeder Bewerber eine Chance, Vorstellungsgespräche wenig anspruchsvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Know-How v.a. im Bereich der Leitungsebenen!
Verbesserungsvorschläge
Vorstand auswechseln!
Fachkräfte mit entsprechenden Know-How einstellen (aufgrund des schlechten Rufes kaum möglich)
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Frust und Wut in allen Bereichen. Hohe Mitarbeiterfluktuation ist überall zu spüren. Seit Jahren bewegt sich dieses Unternehmen in Unruhe, diesbezüglich kein Ende in Sicht.
Image
Der Ruf ist ruiniert, bei Arbeitgebern und Auftragnehmern. Innerhalb es Unternehmens versucht man es sich schön zu reden.
Work-Life-Balance
Gibts nicht, Überstunden aufgrund ständigem Personalmangel und -ausfall sind an der Tagesordnung. Hausinterne Programme zur Gesundheitsförderung gibt es nicht. "Friss oder Stirb" - Mentalität
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen durchgeführt durch eigene Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechend. Teilzeitverträge lassen Zuschläge schmelzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein kann es mit solch einem Auftreten und Handeln der Führungsetage nicht geben. Das Wohl der Kinder/ Jugendlichen, Klienten und Maßnahmeteilnehmer wird nicht beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich unter ganz miesen Rahmenbedingungen und an Konzepten und vereinbarten Leistungen vorbei. An der Basis entsteht Frust.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o., man sieht ältere Kollegen gern von hinten!
Vorgesetztenverhalten
Als Verhalten kann man dies nicht mehr beschreiben. Der Vorstand glänzt durch Überheblichkeit gepaart mit fehlendem Know-How und hat dabei vereinzelt seine Beflissenen.
Arbeitsbedingungen
Hinterweltlerisch, enormer Druck Aufgaben auch mit wenig Personal umzusetzen.
Kommunikation
An der Basis wird punktuell noch miteinander gesprochen. Von den Leitungsebenen (v.a. Vorstand) wird man belächelt. Leere Versprechungen, fehlende Kommunikation und Transparenz sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden belogen.
Gleichberechtigung
Wer mehrere Jahre dabei ist, darf gern gehen.
Interessante Aufgaben
Die könnte es aufgrund des Portfolios geben. Aufgaben aufgrund ständiger Sparmaßnahmen können aber nicht anforderungsgemäß umgesetzt werden. Man kommt dabei auf verrückteste Ideen, welche an der Basis umgesetzt werden sollen. Man kann nur mit dem Kopf schütteln.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Finger weg von der stationären Kinder- u. Jugendhilfe bei diesem Träger!
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bautzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salopp gesagt alles.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitenden an der Quelle zuhören, Gelder für schon bestehende Häuser verwenden, Personalmanagement verbessern, Transparenter arbeiten, Kindeswohl schützen!
Arbeitsatmosphäre
Gibt's keine
Work-Life-Balance
Hat man hier keine!
Karriere/Weiterbildung
WB werden kaum bezahlt, Inhouseschulungen groß geschrieben
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit, die man leistet definitiv zu wenig!
Vorgesetztenverhalten
Lügen, Intrigen, Ignoranz, massives Fehlverhalten sind hier angemessene Stichwörter
Kommunikation
Im Team okay, seitens Leitung miserabel!
Interessante Aufgaben
Zu wenig Personal, keine Zeit für die einzelnen Klient*Innen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ideen willkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bautzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bin in einem super Team- macht Spaß.
Image
Es wird jetzt auch viel Arbeit in die Außenwirkung zu investiert.
Work-Life-Balance
Wer sich hier aufregt, soll mal in die freie Wirtschaft! In der Regel kurze Arbeitswege, Arbeitszeit beginnt in der Firma und Überstunden werden in der Regel keine angeordnet. In den Urlaubszeiten wird sich bemüht, bei Überschneidungen, Lösungen zu erarbeiten. Bei Kind-kank- Tagen wird man auch als Vater nicht schief angeschaut und Arztbesuche sind in Absprache auch mal während der Arbeitszeit möglich. Natürlich hat man auch mal Stress...
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich halt auch selbst etwas darum bemühen...
Gehalt/Benefits
Branchenüblich in Anlehnung an den öffentlichen Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird, wo es auch nur geht, auf regionalität gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team spitze.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Bisher stets korrekt! Man darf halt nicht vergessen, dass ein Vorgesetzter, egal, wie man sich privat versteht, auf Arbeit der Chef ist!
Arbeitsbedingungen
Sind gut. Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich an die Pausen hält. Auf Arbeitsschutz wird penibel geachtet.
Kommunikation
In der Regel freundlich und konstruktiv- manchmal nehmen Kollegen nur standardisierte Prozesse zu persönlich.
Interessante Aufgaben
Manchmal muss man halt auch Arbeiten erledigen, die einem nicht so liegen. Aber das ist wohl überall so.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirko HeinkeBereichsleiter Finanzen & Controlling
Vielen Dank für die gute Bewertung und auch dafür, dass Sie unsere Bemühungen um Arbeitsschutz und Gesundheit der Mitarbeiter hervorheben.
Da geht was los
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bautzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht es freundlich zu.
Image
Viel Engagement für die Marke
Work-Life-Balance
Kurze Wege, Lademöglichkeit und Haushalttag wäre klasse.
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildung bleibt leider nur wenig Zeit.
Gehalt/Benefits
Da geht sicherlich auch noch was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Der Teamtag fördert das Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Da geht sicherlich noch etwas.
Vorgesetztenverhalten
Sie haben Zeit und denken mit.
Arbeitsbedingungen
Toller, neu eingerichteter Arbeitsplatz
Kommunikation
Man kann mit jedem reden.
Gleichberechtigung
immer noch Frauenlastig
Interessante Aufgaben
absolut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirko HeinkeBereichsleiter Finanzen & Controlling
Vielen Dank für die gute Bewertung und wir freuen uns, dass Sie die interessanten Aufgaben so schätzen.
Eine interessante Aufgabe in einer wichtigen Branche für unsere Region.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bautzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der offenen Kommunikation intern und extern arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ständig was in Bewegung. Man bemerkt die Aufbruchstimmung.
Image
Bei vielen Auftraggebern gut. Inder Öffentlichkeit noch etwas unter dem Radar, aber es wird daran gearbeitet. Auf der Homepage finden sich schon viele aktuelle News und demnächst bestimmt auch im Socialmediabereich.
Work-Life-Balance
Das liegt in unserer Branche stark am jeweiligen Einsatzgebiet und den persönlichen Lebensumständen.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden Arbeitnehmer sollen jährlich 2 Weiterbildungstage stattfinden. Die Zielerreichung wird dabei jedes Jahr besser.
Gehalt/Benefits
Entspricht dem Standard der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere im Heizungsbereich wird der Umstieg auf anteilige erneuerbare Energien stark vorangetrieben. Künftig wird auch der Einsatz von Photovoltaik geprüft. Außerdem wird ein neuer Müllstandort zur sorgfältigen Mülltrennung geplant.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben gute und schlechte Tage :-) Viele erkennen, dass Kritik nicht persönlich ist, sondern lösungsorientiert. Auf dieser Basis funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt. Aber wir wissen insbesondere um die Erfahrungen älterer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde es immer als angemessen. Ist aber auch abhängig von den unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Angemessen. Aktuell wird insbesondere stark an der Digitalisierung gearbeitet.
Kommunikation
Die Informationen aus den verschiedenen Bereichen werden immer mehr. Sowohl intern als auch extern (über die Homepage) werden immer mehr Infos verteilt.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen gehen viele Kollegen in Elternzeit ;-) Bei der Rückkehr werden in der Regel verschiedene Einstiegsmöglichkeiten angeboten. Auch haben wir mehr weibliche, als männliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich arbeiten wir in einem sehr interessanten Arbeitsumfeld mit einer wichtigen Aufgabe für den sozialen Zusammenhalt in unserer Region. Regelmäßig stoßen auch verschiedene Kollegen interessante Projekte an, so dass es nie langweilig wird.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirko HeinkeBereichsleiter Finanzen & Controlling
Vielen Dank für die gute Bewertung. Positiv ist vor allem, dass Sie unsere Arbeit für die Region hervorheben.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bbz bautzen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden bbz bautzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bbz bautzen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.