Kündigung durch Intrigen und Fehlverhalten des neuen Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei falschen Handlungen und Entscheidungen wird einfach nur geschwiegen und der Kopf in den Sand gesteckt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte besser prüfen, welche Personen er in Führungspositionen setzt. Des Weiteren sollte er bei toxischen Teams besser intervenieren, indem er sich nicht nur einseitig ein Urteil bildet und sich um die Belange aller Angestellten kümmert. Es ist ja schon mehrmals vorgekommen, dass Angestellte aufgrund von Streitereien das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden, die Verursacher dieser Konflikte sind jedoch geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Es werden von jüngeren, sich maßlos selbst-überschätzenden Teammitarbeiterinnen einseitige, unwahre Berichterstattungen über "unliebsame" Mitarbeiter(innen) abgegeben, die zur Kündigung derjenigen führten, ohne dass sich der verantwortliche Vorgesetzte die andere Seite angehört hat.
Kollegenzusammenhalt
Intrigantes, hinterhältiges Handeln unter Teammitgliedern. Man schießt sich auf einzelne Teammitglieder ein und veranlasst, dass sie entweder rausgeworfen werden oder selbst gehen. Das hat sich schon mehrere Male wiederholt. Das "anti-soziale" Verhalten wird dann mit leicht durchschaubaren Rechtfertigungen und Lügen begründet.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiterinnen, die die Hälfte des Alters von älteren Mitarbeiter(innen) haben, maßen sich an, Diagnosen und Urteile über diese älteren Mitarbeiter(innen) stellen zu können und versuchen, sie in ein schlechtes Licht zu rücken und zu bevormunden, obwohl sie ihnen hinsichtlich Bildung und Lebenserfahrung weit überlegen sind. Dieses Verhalten wird offensichtlich von Vorgesetzten toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Seit einiger Zeit gibt es einen neuen Vorgesetzten. Er erweckt den Eindruck, dass er eigentlich kein Interesse an seinem Job hat. Sein Urteil über einzelne Angestellte bildet er sich nur aufgrund von einseitigen Berichterstattungen. Außerdem lässt er sich scheinbar leicht in ein Netz von Intrigen spinnen.
Kommunikation
Schlecht. Zu einer offenen Kommunikation gehört, dass jeder seine Meinung ausdrücken kann und dass man einander zuhört, vor allem, wenn der Job zur sozialen Branche gehört. Stattdessen läuft hier alles hinter dem Rücken. Der zuständige Vorgesetzte weigert sich, sich die Darstellung der "Beschuldigten" anzuhören und schweigt weiter über sein offensichtlich falsches Handeln.