Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Lohn
Schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Keine Wertschätzung. Druck wird als Mittel zur Durchsetzung genutzt. Herabwürdigender Umgang mit Mitarbeitern. Verantwortung als Arbeitgeber wird nicht richtig übernommen. Macht und Einfluss als Arbeitgeber wird missbraucht. Mitarbeiter werden nicht geschützt oder geschätzt, sondern als Feind betrachtet. Loyalität von Angestellten ist bedeutungslos.
Das eigene Leitbild auch wirklich leben. Aktuell hängt es als Aushängeschild an der Wand, mehr aber nicht.
Menschlich und sozial zusein sollte für einen sozialen Arbeitgeber selbstverständlich sein. Das muss sich unbedingt um 300% verbessern.
Unsicher, von Druck geprägt, ehrliche Meinungen sind nicht erwünscht, Wertschätzung ist fehl am Platz
Das Image ist so schlecht, weil der Arbeitgeber selbst dafür gesorgt hat. Man sollte sich immer überlegen, wie man mit Menschen umgeht. Egal ob Angestellte, Klienten oder eventuell zukünftige Mitarbeiter.
Man ist eine Personalnummer und es ist nur die erbrachte Leistung wichtig.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt ist in Ordnung und die Gesundheitsvorsorge ist wirklich toll.
Wenn man nur auf sich schaut, kann man nicht an andere denken.
Wenn man Glück hat, sind die Kollegen,das Einzige, was gut passt.
Umgang mit älteren Kollegen ist vollkommen in Ordnung.
Vorgesetzte sind sich ihrer Pflicht gegenüber den Angestellten nicht bewusst. Sie fordern und überschreiten klare Grenzen.
Leider absolut keine schöne Atmosphäre.
Man soll machen, was einem gesagt wird. Ein ehrlicher Austausch ist nicht erwünscht.
Eine Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft
Leider gibt es Dinge, bei denen es nicht gerecht zugegangen ist.
Ich persönlich hatte nichts auszustehen. Aber da bin ich leider einer von wenigen.
Mitwirkung im Betriebsrat ist nicht gerne gesehen.
Endlich den Mitarbeitern zuhören. Sie haben so viele Ideen und Vorschläge.
Misstrauen der Chefetage führt zu immer mehr Kontrolle.
Mittlerweile auch im Keller.
Ist stark vom Einsatzgebiet abhängig. In der stationären Jugendhilfe sammeln sich sehr schnell die Überstunden weil es zu wenig Personal gibt. Wer in Schichten arbeitet hat nicht unbedingt bei zehn Tagen Urlaub auch 16 Tage frei. Anders in der Verwaltung.
Drei Weiterbildungstage im Jahr stehen dem
Mitarbeiter zu. Macht man eine Weiterbildung die mehr Zeit benötigt, ist das die eigene Freizeit. Auch wenn dieses Weiterbildung wichtig für das Unternehmen ist!
Das ist ok. Einmalzahlungen gibt es nur, wenn man das ganze Jahr im Unternehmen ist. Wer zum 31.12. kündigt geht auch leer aus.
Müll wird nicht getrennt!
Kommt aufs jeweilige Team an. Ich hatte Glück. Ist aber nicht in allen Teams so. Manche Kollegen scheinen die anderen zu kontrollieren und Meldung zu machen.
Gibt es noch Kollegen im Unternehmen die älter sind? Gefühlt sind die doch in den letzten Jahren alle gegangen.
Arrogant!!! Kann schon sein, dass nicht zurück gegrüßt wird, wenn man auf dem Hof den Chefs begegnet.
Es wird mit modernen Arbeitsplätzen geworben. Die Realität ist leider oft anders. Schreibtische sind uralt, um neue Stühle muss man kämpfen. Von höhenverstellbaren Schreibtischen kann man träumen…..!
Aber am schlimmsten sind die sanitären Anlagen. Schlimmer Schimmel in den Duschen, die Toiletten teilen sich Personal und Klienten.
Entscheidungen vom Vorstand sind oft schwer nachvollziehbar. Ideen und Anregung der Mitarbeiter zählen wenig.
Prinzipiell kein Thema. Gibt einzelne Kollegen, die gerne mal nen Spruch über die „Mädels“ machen.
Auch das ist abhängig vom Einsatzgebiet. Ich war zufrieden.
Eigentlich nichts mehr. Die Teilnehmer der Maßnahmen, die Maßnahmeinhalte und einige, wenige Kollegen, die noch nicht aufgegeben haben, sind die einzigen Highlights in diesem trostlosen Unternehmen.
Verfolgung ausschließlich pekuniärer Interessen, koste es, was es wolle, auch Fachkräfte, die man nicht ersetzen kann. Keine barrierefreien Zugänge. Ausstattung der Unterrichtsräume mangelhaft. Ignoranz und sagenhafte Arroganz gegenüber Mitarbeitern.
Externe Weiterbildung möglich machen. Zielgenaue Weiterbildung je nach Mitarbeiterbedarfen ermitteln und umsetzen. Aufgaben delegieren, Verantwortung übertragen und Mitarbeitern die Einbindung in Prozesse ermöglichen.
Mobiles Arbeiten unbedingt ermöglichen, Diensthandy zur Verfügung stellen. Homeoffice!!!
Externe Supervision für Mitarbeiter mindestens einmal monatlich, auch für Kleinteams, um die psychische Belastung am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Und nicht zuletzt: Neue Mitarbeiter einstellen, Gehälter erhöhen und unbefristete Arbeitsverträge anbieten.
Ich muss leider einen Stern vergeben, um diesen Kommentar schreiben zu können.
Wertschätzung, Arbeiten auf Augenhöhe, Lob, Feedback, Fehlerkultur, emotionale Intelligenz, soziale Intelligenz - alles Fehlanzeige, und das in Zeiten des Fachkräftemangels. Erstaunlich, das man von Seiten der Bereichsleitung und Vorstandsebene immer noch derart ignorant und herablassend agieren kann. Man darf gespannt sein, wie lange das noch gut geht.
Wunsch und Wirklichkeit...
Diesen Begriff kennt man in diesem Unternehmen vermutlich nicht. Willkürliche Arbeitszeiten, die stur festgelegt werden. Überstunden sind immer möglich, werden allerdings erst ab 30 Minuten bezahlt. Es ist nicht nachvollziehbar, warum Kollegen in Stosszeiten Urlaub bekommen und andere nicht.
Karriere aussichtslos. Die Weiterbildung ist niveaulos und bedient Themen auf eine Art und Weise, die einen als Akademiker mit jahrelanger Berufserfahrung sprachlos macht. Am wichtigsten sind die Fotos, die von den Mitarbeitern während der Weiterbildung gemacht und auf der Firmenhomepage gepostet werden. So soll suggeriert werden, wie ernst man das Thema Weiterbildung nimmt. Lächerlich.
Die Vergütung ist deutlich unterhalb dessen, was man für vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen erhält. Schlimm.
Kein Jobticket, kein Jobrad, dafür jede Menge CO2-produzierende Farbfotokopien und Dienstfahrzeuge. Der Müll wird in den Büros und Unterrichtsräumen nicht getrennt.
Die Zeit ist oft so knapp, dass man die Kollegen nicht sieht. E-Mailkommunikation ist hier noch nicht so etabliert...
Den Stern vergebe ich aus Mitleid. Ein Führungsstil direkt aus dem Mittelalter. Die Belange der Mitarbeiter interessieren die Bereichsleiter sowie den in seiner Wahrnehmung stark eingeschränkten Vorstand nullkommanull. Bei unangenehmen Fragen weicht man gerne aus oder tut so, als sei der Mitarbeiter überfordert. Klärung von Anliegen gibt es nicht.
Die Büros der Mitarbeiter stinken und werden nicht gereinigt, das dürfen die Mitarbeiter selber tun. Veraltetes Mobiliar, die Telefonanlage ist fast schon wieder retro, immerhin wird der Mülleimer entleert, den der Mitarbeiter vor die Bürotür zu stellen hat. Ein Diensthandy gibt es nicht, man kann aber gerne sein Privathandy verwenden. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls nicht möglich. Nicht jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, wonach diese Entscheidung getroffen wird, ist unklar. Tablets gibt's im BBZ ebenfalls nicht für Mitarbeiter.
Teambesprechungen dienen nicht der Fallbesprechung oder dem Austausch hinsichtlich einzelner Maßnahmen und deren Abläufen und Problemen. Sie sind im BBZ Bautzen sinnlose Pflichtveranstaltungen.
Die im BBZ Bautzen umgesetzten Maßnahmen sind in ihrer jeweiligen Leistungsbeschreibung sehr interessant, herausfordernd und der einzige Grund, die Kündigung noch etwas abzuwarten. Allerdings herrscht ein derart hoher Krankenstand, dass man pausenlos die Aufgaben der Kollegen mit übernehmen muss. So bleibt für die Vorbereitung von Unterricht, Projekten und Beratung in den eigenen Aufgabenbereichen kaum mehr Zeit. Die Arbeitsbelastung wird durch mangelnde Räumlichkeiten, ebenso mangelnde und defekte Technik, fehlende Lehrmittel und bescheidenes Moderationsmaterial noch permanent erhöht.
Die Leidtragenden sind in erster Linie die Teilnehmer der Maßnahmen, die dann das x-te langweilige schlecht fotokopierte Arbeitsblatt aus dem Jahre 2006 oder früher ausfüllen dürfen. Pädagogisch wertlos, aber gegenüber der Auftraggeberin abrechenbar.
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre Kritik. Wir möchten die anstehenden Probleme gerne mit Ihnen besprechen und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.
Kurze Bewerbungsphase! Wer sich bewirbt ist quasi schon eingestellt! Hier hat jeder Bewerber eine Chance, Vorstellungsgespräche wenig anspruchsvoll.
Mangelndes Know-How v.a. im Bereich der Leitungsebenen!
Vorstand auswechseln!
Fachkräfte mit entsprechenden Know-How einstellen (aufgrund des schlechten Rufes kaum möglich)
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen!
Frust und Wut in allen Bereichen. Hohe Mitarbeiterfluktuation ist überall zu spüren. Seit Jahren bewegt sich dieses Unternehmen in Unruhe, diesbezüglich kein Ende in Sicht.
Der Ruf ist ruiniert, bei Arbeitgebern und Auftragnehmern. Innerhalb es Unternehmens versucht man es sich schön zu reden.
Gibts nicht, Überstunden aufgrund ständigem Personalmangel und -ausfall sind an der Tagesordnung. Hausinterne Programme zur Gesundheitsförderung gibt es nicht. "Friss oder Stirb" - Mentalität
Interne Weiterbildungen durchgeführt durch eigene Mitarbeiter.
Der Branche entsprechend. Teilzeitverträge lassen Zuschläge schmelzen.
Sozialbewusstsein kann es mit solch einem Auftreten und Handeln der Führungsetage nicht geben. Das Wohl der Kinder/ Jugendlichen, Klienten und Maßnahmeteilnehmer wird nicht beachtet.
Jeder kämpft für sich unter ganz miesen Rahmenbedingungen und an Konzepten und vereinbarten Leistungen vorbei. An der Basis entsteht Frust.
s.o., man sieht ältere Kollegen gern von hinten!
Als Verhalten kann man dies nicht mehr beschreiben. Der Vorstand glänzt durch Überheblichkeit gepaart mit fehlendem Know-How und hat dabei vereinzelt seine Beflissenen.
Hinterweltlerisch, enormer Druck Aufgaben auch mit wenig Personal umzusetzen.
An der Basis wird punktuell noch miteinander gesprochen. Von den Leitungsebenen (v.a. Vorstand) wird man belächelt. Leere Versprechungen, fehlende Kommunikation und Transparenz sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden belogen.
Wer mehrere Jahre dabei ist, darf gern gehen.
Die könnte es aufgrund des Portfolios geben. Aufgaben aufgrund ständiger Sparmaßnahmen können aber nicht anforderungsgemäß umgesetzt werden. Man kommt dabei auf verrückteste Ideen, welche an der Basis umgesetzt werden sollen. Man kann nur mit dem Kopf schütteln.
/
Salopp gesagt alles.
Mitarbeitenden an der Quelle zuhören, Gelder für schon bestehende Häuser verwenden, Personalmanagement verbessern, Transparenter arbeiten, Kindeswohl schützen!
Gibt's keine
Hat man hier keine!
WB werden kaum bezahlt, Inhouseschulungen groß geschrieben
Für die Arbeit, die man leistet definitiv zu wenig!
Lügen, Intrigen, Ignoranz, massives Fehlverhalten sind hier angemessene Stichwörter
Im Team okay, seitens Leitung miserabel!
Zu wenig Personal, keine Zeit für die einzelnen Klient*Innen
Nichts
Keine Kommunikation mit MA im Vorfeld von Entscheidungen um ggf Lösungen zu finden.
Lorbeeren werden nur durch die Führung abgeholt und nicht an die MA weitergegeben.
Weniger mauscheln. Mehr Transparenz. Gelder auch ausgeben für Bereiche, die nicht als Vorzeigeobjekt hervorgehoben werden.
Ist vorhanden
Nicht vorhanden
Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Wenn's nichts kostet bzw. man selbst zahlt
Soll an TVöD angeglichen werden
Zu den Klienten vorhanden, sonst Fehlanzeige
Passt
Ältere Kollegen?
Ich Chef, du nix
Zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Unter Kollegen, nicht zur Führung
Ausgeglichen
Bei der Kinder- und Jugendhilfe auf jeden Fall
Vielen Dank dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben.
Zusammenarbeit der unteren Ebene
Kommunikation Führung - Belegschaft, Spaltungsversuche der Führung an der Belegschaft (Entlohnung)
Mehr Kommunikation AG - AN, Vorschlagswesen entwickeln, Misstrauen senken. HomeOffice an passenden Stellen ermöglichen
tut viel für PR, wenig für Mitarbeiter
Zahlen zählen
sehr gute Arbeit im Team
na ja, meist nur befristete Verträge, kein Interesse an Stammbelegschaft
mit unterer Führungsebene meist ok, obere Ebene mangelhaft
branchenüblich
Informatinsfluss zwischen Führung mangelhaft, "Radio BBZ"
Einteilung der Belegschaft in 1. /2. /3. Menschenmaterial
bei Kollegen untereinander vorbildlich
meist gering, zeitlich angespannt
Da fällt mir nichts dazu ein
Ziemlich alles
Vorstand austauschen
Kommen und gehen
War mal vorhanden
Fremdwort hier
Ja wenn man gezwungen wird
Unangemessen
Kennt hier keiner es wird jeder gegen jeden ausgespielt und überwacht
Am besten keinem trauen
Am besten die gehen von alleine
Sind sich selbst nicht immer einig
Ungenügend der heutigen Zeit nicht angepasst
Keine gute Kommunikation
Nicht vorhanden Unternehmensbeteiligung erhalten nur die jetzigen die beim Vorstand immer viel zu berichten haben
Könnte sein doch dafür fehlt es an Teamgeist
Vielen Dank dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben.
eine hohe Einsatzvielfalt, branchengerechte Bezahlung
keine Homeoffice
Altersteilzeit
Schlecht möglich, Spätschichten, Wochenenddienste, Feiertagsarbeit
gut, leider keine Altersteilzeit
alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, gleiche Rahmenbedingungen
offene, lebendige Kommunikation, frischer Wind
?
Einbeziehung der Ressourcen der MA
Freundliches Miteinander
Entwicklung von Öffentlichkeitswirksamkeit und Logo
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit
geplante Fortbildungen
gleiches Gehalt wie im stattlichen Bereich
Nachdenken über Nachhaltigkeit im Unternehmen
Teamtage, gemeinsame Feiern
arbeiten zeitweise nach Renteneintritt weiter im Unternehmen
kritischer Dialog möglich
eigenes Büro
Viele Gespräche zur gemeinsamen Mahlzeit
Dialog auf Augenhöhe, Betriebsrat etabliert
Schulgründung, viel Abwechslung
So verdient kununu Geld.