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e.v.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich am Arbeitgeber Moment ich überlege noch .........

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen zerbrechen mit macht ,den Markt nicht ausreichend analysieren aber ich glaube zur Zeit ist dort eben Alles eher schlecht

Verbesserungsvorschläge

Externe Unternehmensberatung
wäre der erste Schritt nach vorn schlecht ist gescheiterte Prokuristen an Bord zu holen denn das Boot schaukelt gerade und am Ende geht es eben unter

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund des Kontrollzwangs der Neuen Führungskräfte ist es wie in der JVA

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Work-Life-Balance

Familienfreundlich war es sicher mal erzählen ältere Kollegen oder haben erzählt denn die werden ja schnellstens entsorgt

Karriere/Weiterbildung

Naja interne Schulungen sind eher nicht zu bekommen das andere nennt sich E learning und hat mit Pädagogik soviel zu tun wie der Zitronenfalter und Zitronen Falten.

Gehalt/Benefits

Das ist wohl das einzigste was hier klappt und die Türen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial gehört nicht in eine soziale Einrichtung man wird unter Begleitung aus dem Haus geworfen

Kollegenzusammenhalt

Es ist eine Atmosphäre wie in der Eiszeit oder ich würde mir jetzt schon mal Gedanken machen ob im Winter die Heizung ausreicht bei der Kälte in den Büroräumen

Umgang mit älteren Kollegen

Die wird es in der Vielzahl nicht mehr geben den es wird ausgekehrt

Vorgesetztenverhalten

Unklare Chaotische Planung oder besser gesagt hier fehlen die Planer einfach

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind kein Spiegel für ein Bildungsunternehmen

Kommunikation

Die Kommunikation von Führungskräften aufgepasst sehr lehrreich Es haben 3 Personen mitgeteilt mein Auto stünde schief in der Parklücke sehr wichtig.

Gleichberechtigung

Das Prinzip der Gleichbehandlung ist hier ein Fremdwort geworden es sei denn man gehört zum Hof

Interessante Aufgaben

Ja meine war es in der Tat dafür geht man dan aber es soll keinen Spaß machen und man wird gebeten seinen hohen Anspruch nicht so ernst zu nehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist am Ende leider nicht mehr zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Fachkräften es gehen zu viele sehr gute Mitarbeiter weil sie nicht gehalten werden

Verbesserungsvorschläge

In diesem Unternehmen fehlt eine externe Unternehmensberatung es ist zu viel festgefahren und schlecht organisiert

Arbeitsatmosphäre

Durch neue Führungskräfte ist das soziale Gefüge auseinander gebrochen

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Work-Life-Balance

Arbeitszeit Controlling bis in ein unerträgliches Ausmass

Karriere/Weiterbildung

Möglich ja aber die Bedingungen dazu kaum umsetzbar

Gehalt/Benefits

Gehalt pünktlich alles Andere wurde streng reduziert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort in einem sozialen Unternehmen
Unternehmenskultur sehr schlecht geworden

Kollegenzusammenhalt

War anfänglich gut ist jetzt schon fast bei Null

Umgang mit älteren Kollegen

Eigene Meinungen einbringen von Ideen sind unerwünscht

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Planung unkoordinierte Prozesse . Führungsstil unsozial

Arbeitsbedingungen

Den heutigen Standards nicht angepasst alles sehr veraltet insbesondere die Sanitärbereiche

Kommunikation

Findet eher hinter dem Rücken statt.

Gleichberechtigung

Von der Tätigkeit selbst ist kaum etwas negativ in diesem Punkt nur die Rolle von Müttern in diesem Unternehmen sind äußerst unsozial geworden

Interessante Aufgaben

Anfänglich konnte man sich entfalten nur wurde alles kontrolliert und in Frage gestellt. Das Vertrauensverhältnis ist äußerst angespannt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Mobbing
-Sozialbetrug
-Arbeitsrechtsverletzungen

Verbesserungsvorschläge

-der Vorstand muss ganz klar das fehlerhafte Leitungshandeln erkennen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird stark von der Geschäftsführung bestimmt und ist sowohl von Misstrauen geprägt als auch Missgunst sowie Egoismus.

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Work-Life-Balance

Es gibt erzwungene nicht bezahlte Mehrarbeit, unzulässige Zeitkontenregelungen, Grenzwertige Pausenzeitenregelung

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gern gesehen und nicht gefördert

Gehalt/Benefits

Gleiche Arbeit wird nicht gleich entlohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Teils teils halten die Kollegen zusammen, dies wird jedoch seitens der Geschäftsführung Beobachtet (bespitzelt)
Die Arbeit des Betriebsrates sabotiert, BR-Mitglieder bewusst schlecht behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Eher zum Gehen als zum Bleiben ermuntert

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist auf menschlicher Ebene respektlos, abwertend, unehrlich. Die Sachlichkeit und Fachlichkeit lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Ein Vorstand der blind sein will.

Kommunikation

Die Kommunikationsstrukturen sind stark verregelmentiert, offene wertfreie und lösungsorientierte Kommunikation ist für die Geschäftsführung ein Fremdwort

Gleichberechtigung

Ha ha ha

Interessante Aufgaben

Leider nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer, Erfahrungsaustausch bzw. ein Lernen von einander wäre sinnvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Transparenz, die Atmosphäre hat sich durch die neue Geschäftsleitung in kontrollierend und mißtrauisch entwickelt, Mitarbeiterführung mangelhaft

Verbesserungsvorschläge

auf alte Werte besinnen, Mitarbeiter mit ihren Ideen, Vorschlägen und Kritiken ernst nehmen, Wertschätzung und Respekt leben, Annerkennung der täglichen Arbeit (nicht nach dem Motto, dafür wird der Mitarbeiter ja bezahlt), Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Annerkennung und Wertschätzung durch die Geschäftführung ist nicht mehr da, Kontrolle und Mißtrauen herrschen

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Work-Life-Balance

ist abhängig des Bereiches und der Teamleitung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden kaum gefördert, Karriere ist kaum möglich - teilweise werden Mitarbeiter von Bereich zu Bereich (Arbeitsort zu Arbeitsort) geschoben

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen keine, Gehalt ist pünktlich da - allerdings gibt es fast keine Möglichkeiten als den 30+ Vertrag, so das monatsweise das Gehalt schwancken kann

Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Teams arbeiten respektvoll und herzlich miteinander, hier wird der soziale Aspekt (der bei der Arbeit mit Klienten an erster Stelle steht) auch im Team gelebt, Vertrauen, Wertschätzung und Hilfe ist jederzeit vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen werden kaum gewürdigt

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung entscheidet und Arbeitnehmer haben zu arbeiten, Konflikte werden todgeschwiegen oder es wird auf sie mit Druck und negativen Folgen geantwortet

Teamleitung fungiert als Zwischenpuffer, viele sind top und engagiert lösen Konflikte mit Kommunikation und gegenseitiger Wertschätzung

Kommunikation

Kommunikation von oben herab ist oberfächig und sporadisch, keine Transparenz und mangelhafte Erklärungen für betriebliche Entscheidungen, aber es wird soforte, lückenlose Kommunikation von unten nach oben erwartet

Gleichberechtigung

tatsächlich aber weniger Männer im Unternehmen, Wiedereinstieg an die alte Arbeitsstelle zu den alten Konditionen teilweise unmöglich, Aufstiegsmöglichkeiten gering

Interessante Aufgaben

je nach Arbeitsbereich kann die Arbeit eigenverantwortlich (innerhalb bestimmter Rahmen) gestaltet werden, früher waren neue Ideen in der Geschäftsführung willkommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Exzellentes Potenzial engagierter und erfahrener Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt seit Jahren keine aktualisierte Philosophie des Unternehmens, keine neuen Visionen, wie das Unternehmen zukunftsfähig und für neue Mitarbeiter interessant und attraktiv gehalten werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel im Vorstandsbereich Finanzen dringend erforderlich.

Arbeitsatmosphäre

Ignoranz, Misstrauen, Bevormundung durch den Führungsbereich.
Ehrliche und engagierte Arbeit der meisten Mitarbeiter.

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Work-Life-Balance

Ist ausgewogen. Auch Führungskräfte haben Kinder.

Karriere/Weiterbildung

Karriere, nein. Führungskräfte werden immer von extern geholt. Weiterbildung so billig, wie möglich. Für den Vorstand nur das Teuerste.

Gehalt/Benefits

Gehalt wegen Personalmangel gezwungenermaßen und verhältnismäßig besser geworden. Aber alle dürfen oder sollen nur noch 30 h+ arbeiten. Sozialleistungen, wie z.B. Rentenvorsorge etc. gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standards werden eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, um die eigenen beruflichen Ideale in der sozialen Arbeit zu verwirklichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommentar überflüssig.

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig ausreichende Informationen und aktive Einbeziehung von Mitarbeitern. Anweisungen ohne Absprachen überwiegen. Überregulierung der Abläufe. Die mentale und sachliche Motivation der Mitarbeiter wird nicht gepflegt.

Arbeitsbedingungen

Es wird gut und richtig investiert.

Kommunikation

Findet überwiegend einseitig, von oben nach unten, statt.

Gleichberechtigung

Berufsbedingt gleichwertig. Es sind real mehr Frauen in diesem Geschäft. Männer sind begehrt in den Jobs, aber oft zu "teuer".

Interessante Aufgaben

Es könnte sehr viel mehr interessante Aufgaben und Projekte bei mehr persönlichem Engagement, Verhandlungsgeschick, vor allem aber den richtigen kalkulatorischen Fähigkeiten und dem unternehmerischen Mut in der Führung geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung von Mann und Frau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Sozial- und Führungskompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Als soziales Unternehmen sollte der Betrieb wieder den Mensch in den Mittelpunkt stellen. Den Mitarbeitern sollte der Arbeitgeber mehr Respekt entgegenbringen.

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Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführung mangelt es an Sozial- und Führungskompetenz. Mitarbeiter und Führungskräfte werden zu Arbeitsvieh degradiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockerer Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter hat keinen Rückhalt. Ständiges Umzugschaos in einzelnen Abteilungen. Willkürliche Arbeitszeitkürzungen gekoppelt an den Teilnehmerzahlen der Maßnahmen verunsichern die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter achten und Rückhalt geben. Auf das Kerngeschäft konzentrieren.

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