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e.v.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Sonderzahlungen, Gesundheitsfürsorge, kleine Aufmerksamkeiten als Wertschätzung der Betriebszugehörigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Transparenz, schlechte Kommunikation, Führungskräfte werden zu wenig kontrolliert und können somit machen was sie wollen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, mehr Transparenz (auch die kleinen Leute im Unternehmen haben eine Stimme und verdienen Ehrlichkeit und Vertrauen - bitte bezieht diese Menschen mit ein)

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist prinzipiell angedacht und wird auch in einem bestimmten Rahmen umgesetzt. An der ein oder anderen Stelle kommt sie aber nicht an.

Image

Leider gibt es immer wieder Vorfälle, die dem Image des Arbeitgebers schaden. Eine Einsicht aus Seiten des Arbeitgebers wäre wünschenswert.

Work-Life-Balance

Auf Wünsche und Besonderheiten wird immer eingegangen, wenn man es anspricht. Jedoch wird oft zu viel verlangt, obwohl ein Mensch allein das nicht alles schaffen kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt, immer pünktlich. Tolle Unterstützung durch Gesundheitsangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu diesem Thema habe ich keinen Einblick, ob mein Arbeitgeber etwas in diese Richtung leistet.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet nicht wirklich Einrichtungsübergreifend vom Arbeitgeber aus. Damit kennt man viele Arbeiter des Unternehmens nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter durch Gesten, wie Blumen, eine Urkunde oder ein gemeinsames Essen mit dem Vorstand des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können gefühlt machen was sie wollen. Selbst wenn Fehlverhalten von Vorgesetzten angesprochen wird, gibt es keine Konsequenzen. Transparenz ist oft sowieso Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Dem Unternehmen müsste eigentlich bewusst sein,dass nach vielen Jahren bestimmte Dinge mal erneuert bzw ausgetauscht werden müssten. Manches fühlt sich veraltet an.

Kommunikation

Das BBZ wirkt oft wie ein Geheimbund. Nur keine wichtigen Infos weitergeben. Als würde man den Mitarbeitern grundsätzlich misstrauen.

Gleichberechtigung

Ich finde das Unternehmen sehr gut, was das Thema Gleichberechtigung angeht.

Interessante Aufgaben

Ich bin sehr frei in meiner Arbeitsgestaltung. Jedoch werde ich zu sehr belastet, obwohl andere das auch machen könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich hatte nichts auszustehen. Aber da bin ich leider einer von wenigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitwirkung im Betriebsrat ist nicht gerne gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich den Mitarbeitern zuhören. Sie haben so viele Ideen und Vorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen der Chefetage führt zu immer mehr Kontrolle.

Image

Mittlerweile auch im Keller.

Work-Life-Balance

Ist stark vom Einsatzgebiet abhängig. In der stationären Jugendhilfe sammeln sich sehr schnell die Überstunden weil es zu wenig Personal gibt. Wer in Schichten arbeitet hat nicht unbedingt bei zehn Tagen Urlaub auch 16 Tage frei. Anders in der Verwaltung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das ist ok. Einmalzahlungen gibt es nur, wenn man das ganze Jahr im Unternehmen ist. Wer zum 31.12. kündigt geht auch leer aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt!

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs jeweilige Team an. Ich hatte Glück. Ist aber nicht in allen Teams so. Manche Kollegen scheinen die anderen zu kontrollieren und Meldung zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es noch Kollegen im Unternehmen die älter sind? Gefühlt sind die doch in den letzten Jahren alle gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant!!! Kann schon sein, dass nicht zurück gegrüßt wird, wenn man auf dem Hof den Chefs begegnet.

Arbeitsbedingungen

Es wird mit modernen Arbeitsplätzen geworben. Die Realität ist leider oft anders. Schreibtische sind uralt, um neue Stühle muss man kämpfen. Von höhenverstellbaren Schreibtischen kann man träumen…..!
Aber am schlimmsten sind die sanitären Anlagen. Schlimmer Schimmel in den Duschen, die Toiletten teilen sich Personal und Klienten.

Kommunikation

Entscheidungen vom Vorstand sind oft schwer nachvollziehbar. Ideen und Anregung der Mitarbeiter zählen wenig.

Gleichberechtigung

Prinzipiell kein Thema. Gibt einzelne Kollegen, die gerne mal nen Spruch über die „Mädels“ machen.

Interessante Aufgaben

Auch das ist abhängig vom Einsatzgebiet. Ich war zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts mehr. Die Teilnehmer der Maßnahmen, die Maßnahmeinhalte und einige, wenige Kollegen, die noch nicht aufgegeben haben, sind die einzigen Highlights in diesem trostlosen Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verfolgung ausschließlich pekuniärer Interessen, koste es, was es wolle, auch Fachkräfte, die man nicht ersetzen kann. Keine barrierefreien Zugänge. Ausstattung der Unterrichtsräume mangelhaft. Ignoranz und sagenhafte Arroganz gegenüber Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Externe Weiterbildung möglich machen. Zielgenaue Weiterbildung je nach Mitarbeiterbedarfen ermitteln und umsetzen. Aufgaben delegieren, Verantwortung übertragen und Mitarbeitern die Einbindung in Prozesse ermöglichen.

Mobiles Arbeiten unbedingt ermöglichen, Diensthandy zur Verfügung stellen. Homeoffice!!!

Externe Supervision für Mitarbeiter mindestens einmal monatlich, auch für Kleinteams, um die psychische Belastung am Arbeitsplatz zu reduzieren.

Und nicht zuletzt: Neue Mitarbeiter einstellen, Gehälter erhöhen und unbefristete Arbeitsverträge anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Ich muss leider einen Stern vergeben, um diesen Kommentar schreiben zu können.

Wertschätzung, Arbeiten auf Augenhöhe, Lob, Feedback, Fehlerkultur, emotionale Intelligenz, soziale Intelligenz - alles Fehlanzeige, und das in Zeiten des Fachkräftemangels. Erstaunlich, das man von Seiten der Bereichsleitung und Vorstandsebene immer noch derart ignorant und herablassend agieren kann. Man darf gespannt sein, wie lange das noch gut geht.

Image

Wunsch und Wirklichkeit...

Work-Life-Balance

Diesen Begriff kennt man in diesem Unternehmen vermutlich nicht. Willkürliche Arbeitszeiten, die stur festgelegt werden. Überstunden sind immer möglich, werden allerdings erst ab 30 Minuten bezahlt. Es ist nicht nachvollziehbar, warum Kollegen in Stosszeiten Urlaub bekommen und andere nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist deutlich unterhalb dessen, was man für vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen erhält. Schlimm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Jobticket, kein Jobrad, dafür jede Menge CO2-produzierende Farbfotokopien und Dienstfahrzeuge. Der Müll wird in den Büros und Unterrichtsräumen nicht getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zeit ist oft so knapp, dass man die Kollegen nicht sieht. E-Mailkommunikation ist hier noch nicht so etabliert...

Vorgesetztenverhalten

Den Stern vergebe ich aus Mitleid. Ein Führungsstil direkt aus dem Mittelalter. Die Belange der Mitarbeiter interessieren die Bereichsleiter sowie den in seiner Wahrnehmung stark eingeschränkten Vorstand nullkommanull. Bei unangenehmen Fragen weicht man gerne aus oder tut so, als sei der Mitarbeiter überfordert. Klärung von Anliegen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros der Mitarbeiter stinken und werden nicht gereinigt, das dürfen die Mitarbeiter selber tun. Veraltetes Mobiliar, die Telefonanlage ist fast schon wieder retro, immerhin wird der Mülleimer entleert, den der Mitarbeiter vor die Bürotür zu stellen hat. Ein Diensthandy gibt es nicht, man kann aber gerne sein Privathandy verwenden. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls nicht möglich. Nicht jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, wonach diese Entscheidung getroffen wird, ist unklar. Tablets gibt's im BBZ ebenfalls nicht für Mitarbeiter.

Kommunikation

Teambesprechungen dienen nicht der Fallbesprechung oder dem Austausch hinsichtlich einzelner Maßnahmen und deren Abläufen und Problemen. Sie sind im BBZ Bautzen sinnlose Pflichtveranstaltungen.

Interessante Aufgaben

Die im BBZ Bautzen umgesetzten Maßnahmen sind in ihrer jeweiligen Leistungsbeschreibung sehr interessant, herausfordernd und der einzige Grund, die Kündigung noch etwas abzuwarten. Allerdings herrscht ein derart hoher Krankenstand, dass man pausenlos die Aufgaben der Kollegen mit übernehmen muss. So bleibt für die Vorbereitung von Unterricht, Projekten und Beratung in den eigenen Aufgabenbereichen kaum mehr Zeit. Die Arbeitsbelastung wird durch mangelnde Räumlichkeiten, ebenso mangelnde und defekte Technik, fehlende Lehrmittel und bescheidenes Moderationsmaterial noch permanent erhöht.

Die Leidtragenden sind in erster Linie die Teilnehmer der Maßnahmen, die dann das x-te langweilige schlecht fotokopierte Arbeitsblatt aus dem Jahre 2006 oder früher ausfüllen dürfen. Pädagogisch wertlos, aber gegenüber der Auftraggeberin abrechenbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Bewerbungsphase! Wer sich bewirbt ist quasi schon eingestellt! Hier hat jeder Bewerber eine Chance, Vorstellungsgespräche wenig anspruchsvoll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Know-How v.a. im Bereich der Leitungsebenen!

Verbesserungsvorschläge

Vorstand auswechseln!
Fachkräfte mit entsprechenden Know-How einstellen (aufgrund des schlechten Rufes kaum möglich)
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen!

Arbeitsatmosphäre

Frust und Wut in allen Bereichen. Hohe Mitarbeiterfluktuation ist überall zu spüren. Seit Jahren bewegt sich dieses Unternehmen in Unruhe, diesbezüglich kein Ende in Sicht.

Image

Der Ruf ist ruiniert, bei Arbeitgebern und Auftragnehmern. Innerhalb es Unternehmens versucht man es sich schön zu reden.

Work-Life-Balance

Gibts nicht, Überstunden aufgrund ständigem Personalmangel und -ausfall sind an der Tagesordnung. Hausinterne Programme zur Gesundheitsförderung gibt es nicht. "Friss oder Stirb" - Mentalität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Branche entsprechend. Teilzeitverträge lassen Zuschläge schmelzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein kann es mit solch einem Auftreten und Handeln der Führungsetage nicht geben. Das Wohl der Kinder/ Jugendlichen, Klienten und Maßnahmeteilnehmer wird nicht beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich unter ganz miesen Rahmenbedingungen und an Konzepten und vereinbarten Leistungen vorbei. An der Basis entsteht Frust.

Umgang mit älteren Kollegen

s.o., man sieht ältere Kollegen gern von hinten!

Vorgesetztenverhalten

Als Verhalten kann man dies nicht mehr beschreiben. Der Vorstand glänzt durch Überheblichkeit gepaart mit fehlendem Know-How und hat dabei vereinzelt seine Beflissenen.

Arbeitsbedingungen

Hinterweltlerisch, enormer Druck Aufgaben auch mit wenig Personal umzusetzen.

Kommunikation

An der Basis wird punktuell noch miteinander gesprochen. Von den Leitungsebenen (v.a. Vorstand) wird man belächelt. Leere Versprechungen, fehlende Kommunikation und Transparenz sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden belogen.

Gleichberechtigung

Wer mehrere Jahre dabei ist, darf gern gehen.

Interessante Aufgaben

Die könnte es aufgrund des Portfolios geben. Aufgaben aufgrund ständiger Sparmaßnahmen können aber nicht anforderungsgemäß umgesetzt werden. Man kommt dabei auf verrückteste Ideen, welche an der Basis umgesetzt werden sollen. Man kann nur mit dem Kopf schütteln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

/

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salopp gesagt alles.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitenden an der Quelle zuhören, Gelder für schon bestehende Häuser verwenden, Personalmanagement verbessern, Transparenter arbeiten, Kindeswohl schützen!

Arbeitsatmosphäre

Gibt's keine

Work-Life-Balance

Hat man hier keine!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit, die man leistet definitiv zu wenig!

Vorgesetztenverhalten

Lügen, Intrigen, Ignoranz, massives Fehlverhalten sind hier angemessene Stichwörter

Kommunikation

Im Team okay, seitens Leitung miserabel!

Interessante Aufgaben

Zu wenig Personal, keine Zeit für die einzelnen Klient*Innen

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der offenen Kommunikation intern und extern arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ständig was in Bewegung. Man bemerkt die Aufbruchstimmung.

Image

Bei vielen Auftraggebern gut. Inder Öffentlichkeit noch etwas unter dem Radar, aber es wird daran gearbeitet. Auf der Homepage finden sich schon viele aktuelle News und demnächst bestimmt auch im Socialmediabereich.

Work-Life-Balance

Das liegt in unserer Branche stark am jeweiligen Einsatzgebiet und den persönlichen Lebensumständen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Entspricht dem Standard der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insbesondere im Heizungsbereich wird der Umstieg auf anteilige erneuerbare Energien stark vorangetrieben. Künftig wird auch der Einsatz von Photovoltaik geprüft. Außerdem wird ein neuer Müllstandort zur sorgfältigen Mülltrennung geplant.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben gute und schlechte Tage :-) Viele erkennen, dass Kritik nicht persönlich ist, sondern lösungsorientiert. Auf dieser Basis funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt. Aber wir wissen insbesondere um die Erfahrungen älterer Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfinde es immer als angemessen. Ist aber auch abhängig von den unterschiedlichen Persönlichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Angemessen. Aktuell wird insbesondere stark an der Digitalisierung gearbeitet.

Kommunikation

Die Informationen aus den verschiedenen Bereichen werden immer mehr. Sowohl intern als auch extern (über die Homepage) werden immer mehr Infos verteilt.

Gleichberechtigung

In unserem Unternehmen gehen viele Kollegen in Elternzeit ;-) Bei der Rückkehr werden in der Regel verschiedene Einstiegsmöglichkeiten angeboten. Auch haben wir mehr weibliche, als männliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich arbeiten wir in einem sehr interessanten Arbeitsumfeld mit einer wichtigen Aufgabe für den sozialen Zusammenhalt in unserer Region. Regelmäßig stoßen auch verschiedene Kollegen interessante Projekte an, so dass es nie langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation mit MA im Vorfeld von Entscheidungen um ggf Lösungen zu finden.
Lorbeeren werden nur durch die Führung abgeholt und nicht an die MA weitergegeben.

Verbesserungsvorschläge

Weniger mauscheln. Mehr Transparenz. Gelder auch ausgeben für Bereiche, die nicht als Vorzeigeobjekt hervorgehoben werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist vorhanden

Image

Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Soll an TVöD angeglichen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu den Klienten vorhanden, sonst Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Passt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Ich Chef, du nix

Arbeitsbedingungen

Zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.

Kommunikation

Unter Kollegen, nicht zur Führung

Gleichberechtigung

Ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Bei der Kinder- und Jugendhilfe auf jeden Fall