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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Keine Wertschätzung. Druck wird als Mittel zur Durchsetzung genutzt. Herabwürdigender Umgang mit Mitarbeitern. Verantwortung als Arbeitgeber wird nicht richtig übernommen. Macht und Einfluss als Arbeitgeber wird missbraucht. Mitarbeiter werden nicht geschützt oder geschätzt, sondern als Feind betrachtet. Loyalität von Angestellten ist bedeutungslos.

Verbesserungsvorschläge

Das eigene Leitbild auch wirklich leben. Aktuell hängt es als Aushängeschild an der Wand, mehr aber nicht.

Menschlich und sozial zusein sollte für einen sozialen Arbeitgeber selbstverständlich sein. Das muss sich unbedingt um 300% verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Unsicher, von Druck geprägt, ehrliche Meinungen sind nicht erwünscht, Wertschätzung ist fehl am Platz

Image

Das Image ist so schlecht, weil der Arbeitgeber selbst dafür gesorgt hat. Man sollte sich immer überlegen, wie man mit Menschen umgeht. Egal ob Angestellte, Klienten oder eventuell zukünftige Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Man ist eine Personalnummer und es ist nur die erbrachte Leistung wichtig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung und die Gesundheitsvorsorge ist wirklich toll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man nur auf sich schaut, kann man nicht an andere denken.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Glück hat, sind die Kollegen,das Einzige, was gut passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen ist vollkommen in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sich ihrer Pflicht gegenüber den Angestellten nicht bewusst. Sie fordern und überschreiten klare Grenzen.

Arbeitsbedingungen

Leider absolut keine schöne Atmosphäre.

Kommunikation

Man soll machen, was einem gesagt wird. Ein ehrlicher Austausch ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Leider gibt es Dinge, bei denen es nicht gerecht zugegangen ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich hatte nichts auszustehen. Aber da bin ich leider einer von wenigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitwirkung im Betriebsrat ist nicht gerne gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich den Mitarbeitern zuhören. Sie haben so viele Ideen und Vorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen der Chefetage führt zu immer mehr Kontrolle.

Image

Mittlerweile auch im Keller.

Work-Life-Balance

Ist stark vom Einsatzgebiet abhängig. In der stationären Jugendhilfe sammeln sich sehr schnell die Überstunden weil es zu wenig Personal gibt. Wer in Schichten arbeitet hat nicht unbedingt bei zehn Tagen Urlaub auch 16 Tage frei. Anders in der Verwaltung.

Karriere/Weiterbildung

Drei Weiterbildungstage im Jahr stehen dem
Mitarbeiter zu. Macht man eine Weiterbildung die mehr Zeit benötigt, ist das die eigene Freizeit. Auch wenn dieses Weiterbildung wichtig für das Unternehmen ist!

Gehalt/Benefits

Das ist ok. Einmalzahlungen gibt es nur, wenn man das ganze Jahr im Unternehmen ist. Wer zum 31.12. kündigt geht auch leer aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt!

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs jeweilige Team an. Ich hatte Glück. Ist aber nicht in allen Teams so. Manche Kollegen scheinen die anderen zu kontrollieren und Meldung zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es noch Kollegen im Unternehmen die älter sind? Gefühlt sind die doch in den letzten Jahren alle gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant!!! Kann schon sein, dass nicht zurück gegrüßt wird, wenn man auf dem Hof den Chefs begegnet.

Arbeitsbedingungen

Es wird mit modernen Arbeitsplätzen geworben. Die Realität ist leider oft anders. Schreibtische sind uralt, um neue Stühle muss man kämpfen. Von höhenverstellbaren Schreibtischen kann man träumen…..!
Aber am schlimmsten sind die sanitären Anlagen. Schlimmer Schimmel in den Duschen, die Toiletten teilen sich Personal und Klienten.

Kommunikation

Entscheidungen vom Vorstand sind oft schwer nachvollziehbar. Ideen und Anregung der Mitarbeiter zählen wenig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auch das ist abhängig vom Einsatzgebiet. Ich war zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Bewerbungsphase! Wer sich bewirbt ist quasi schon eingestellt! Hier hat jeder Bewerber eine Chance, Vorstellungsgespräche wenig anspruchsvoll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Know-How v.a. im Bereich der Leitungsebenen!

Verbesserungsvorschläge

Vorstand auswechseln!
Fachkräfte mit entsprechenden Know-How einstellen (aufgrund des schlechten Rufes kaum möglich)
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen!

Arbeitsatmosphäre

Frust und Wut in allen Bereichen. Hohe Mitarbeiterfluktuation ist überall zu spüren. Seit Jahren bewegt sich dieses Unternehmen in Unruhe, diesbezüglich kein Ende in Sicht.

Image

Der Ruf ist ruiniert, bei Arbeitgebern und Auftragnehmern. Innerhalb es Unternehmens versucht man es sich schön zu reden.

Work-Life-Balance

Gibts nicht, Überstunden aufgrund ständigem Personalmangel und -ausfall sind an der Tagesordnung. Hausinterne Programme zur Gesundheitsförderung gibt es nicht. "Friss oder Stirb" - Mentalität

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen durchgeführt durch eigene Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Der Branche entsprechend. Teilzeitverträge lassen Zuschläge schmelzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein kann es mit solch einem Auftreten und Handeln der Führungsetage nicht geben. Das Wohl der Kinder/ Jugendlichen, Klienten und Maßnahmeteilnehmer wird nicht beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich unter ganz miesen Rahmenbedingungen und an Konzepten und vereinbarten Leistungen vorbei. An der Basis entsteht Frust.

Umgang mit älteren Kollegen

s.o., man sieht ältere Kollegen gern von hinten!

Vorgesetztenverhalten

Als Verhalten kann man dies nicht mehr beschreiben. Der Vorstand glänzt durch Überheblichkeit gepaart mit fehlendem Know-How und hat dabei vereinzelt seine Beflissenen.

Arbeitsbedingungen

Hinterweltlerisch, enormer Druck Aufgaben auch mit wenig Personal umzusetzen.

Kommunikation

An der Basis wird punktuell noch miteinander gesprochen. Von den Leitungsebenen (v.a. Vorstand) wird man belächelt. Leere Versprechungen, fehlende Kommunikation und Transparenz sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden belogen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die könnte es aufgrund des Portfolios geben. Aufgaben aufgrund ständiger Sparmaßnahmen können aber nicht anforderungsgemäß umgesetzt werden. Man kommt dabei auf verrückteste Ideen, welche an der Basis umgesetzt werden sollen. Man kann nur mit dem Kopf schütteln.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der offenen Kommunikation intern und extern arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ständig was in Bewegung. Man bemerkt die Aufbruchstimmung.

Image

Bei vielen Auftraggebern gut. Inder Öffentlichkeit noch etwas unter dem Radar, aber es wird daran gearbeitet. Auf der Homepage finden sich schon viele aktuelle News und demnächst bestimmt auch im Socialmediabereich.

Work-Life-Balance

Das liegt in unserer Branche stark am jeweiligen Einsatzgebiet und den persönlichen Lebensumständen.

Karriere/Weiterbildung

Für jeden Arbeitnehmer sollen jährlich 2 Weiterbildungstage stattfinden. Die Zielerreichung wird dabei jedes Jahr besser.

Gehalt/Benefits

Entspricht dem Standard der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insbesondere im Heizungsbereich wird der Umstieg auf anteilige erneuerbare Energien stark vorangetrieben. Künftig wird auch der Einsatz von Photovoltaik geprüft. Außerdem wird ein neuer Müllstandort zur sorgfältigen Mülltrennung geplant.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben gute und schlechte Tage :-) Viele erkennen, dass Kritik nicht persönlich ist, sondern lösungsorientiert. Auf dieser Basis funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt. Aber wir wissen insbesondere um die Erfahrungen älterer Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfinde es immer als angemessen. Ist aber auch abhängig von den unterschiedlichen Persönlichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Angemessen. Aktuell wird insbesondere stark an der Digitalisierung gearbeitet.

Kommunikation

Die Informationen aus den verschiedenen Bereichen werden immer mehr. Sowohl intern als auch extern (über die Homepage) werden immer mehr Infos verteilt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich arbeiten wir in einem sehr interessanten Arbeitsumfeld mit einer wichtigen Aufgabe für den sozialen Zusammenhalt in unserer Region. Regelmäßig stoßen auch verschiedene Kollegen interessante Projekte an, so dass es nie langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation mit MA im Vorfeld von Entscheidungen um ggf Lösungen zu finden.
Lorbeeren werden nur durch die Führung abgeholt und nicht an die MA weitergegeben.

Verbesserungsvorschläge

Weniger mauscheln. Mehr Transparenz. Gelder auch ausgeben für Bereiche, die nicht als Vorzeigeobjekt hervorgehoben werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist vorhanden

Image

Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Karriere/Weiterbildung

Wenn's nichts kostet bzw. man selbst zahlt

Gehalt/Benefits

Soll an TVöD angeglichen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu den Klienten vorhanden, sonst Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Passt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Ich Chef, du nix

Arbeitsbedingungen

Zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.

Kommunikation

Unter Kollegen, nicht zur Führung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bei der Kinder- und Jugendhilfe auf jeden Fall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit der unteren Ebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation Führung - Belegschaft, Spaltungsversuche der Führung an der Belegschaft (Entlohnung)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation AG - AN, Vorschlagswesen entwickeln, Misstrauen senken. HomeOffice an passenden Stellen ermöglichen

Image

tut viel für PR, wenig für Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zahlen zählen

Kollegenzusammenhalt

sehr gute Arbeit im Team

Umgang mit älteren Kollegen

na ja, meist nur befristete Verträge, kein Interesse an Stammbelegschaft

Vorgesetztenverhalten

mit unterer Führungsebene meist ok, obere Ebene mangelhaft

Arbeitsbedingungen

branchenüblich

Kommunikation

Informatinsfluss zwischen Führung mangelhaft, "Radio BBZ"

Gehalt/Benefits

Einteilung der Belegschaft in 1. /2. /3. Menschenmaterial

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

meist gering, zeitlich angespannt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation MIT dem Arbeitnehmer, Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Neuzeit

Arbeitsatmosphäre

Ist einfach nicht vorhanden. Selbst wenn man kündigt, ist es allen einfach nur egal.

Image

Intern ganz, ganz schlecht.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit nach Stechuhr. Flexibilität gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen, aber ohne benennenswerte finanzielle Vergünstigungen.

Kollegenzusammenhalt

Nur oberflächlich. Doch eigentlich sind es alles nur Einzelkämpfer.

Vorgesetztenverhalten

Die höheren Instanzen bekommt man als normaler Arbeiter nicht zu Gesicht. Über Entscheidungen wird man nur informiert.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Arbeitsplatz an. Änderungswünsche sind nur schwer durchzusetzen.

Kommunikation

Klatsch und Tratsch funktioniert. Der Rest nicht.

Gehalt/Benefits

Es wird sich am öffentlichen Dienst "orientiert".

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit bei gewissen Arbeitsbereichen mitzuwirken.