kununu Score: 2.8Recommendation: 41%
Breakdown
51 employees rated this employer with an average of 2.8 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
No logo available
Ein Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen
EmployeeWorked for this company in Bautzen, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Gehalt, Sonderzahlungen, Gesundheitsfürsorge, kleine Aufmerksamkeiten als Wertschätzung der Betriebszugehörigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
What I dislike about the employer
Schlechte Transparenz, schlechte Kommunikation, Führungskräfte werden zu wenig kontrolliert und können somit machen was sie wollen
Suggestions for improvement
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz (auch die kleinen Leute im Unternehmen haben eine Stimme und verdienen Ehrlichkeit und Vertrauen - bitte bezieht diese Menschen mit ein)
Working atmosphere
Wertschätzung ist prinzipiell angedacht und wird auch in einem bestimmten Rahmen umgesetzt. An der ein oder anderen Stelle kommt sie aber nicht an.
Image
Leider gibt es immer wieder Vorfälle, die dem Image des Arbeitgebers schaden. Eine Einsicht aus Seiten des Arbeitgebers wäre wünschenswert.
Work-Life Balance
Auf Wünsche und Besonderheiten wird immer eingegangen, wenn man es anspricht. Jedoch wird oft zu viel verlangt, obwohl ein Mensch allein das nicht alles schaffen kann.
Career/Professional development
Weiterbildungen werden mehrmals im Jahr genehmigt. Aufstiegschancen sind grundsätzlich immer gut möglich.
Salary/Benefits
Sehr gutes Gehalt, immer pünktlich. Tolle Unterstützung durch Gesundheitsangebote.
Environmental and social responsibility
Zu diesem Thema habe ich keinen Einblick, ob mein Arbeitgeber etwas in diese Richtung leistet.
Collegiality
Man arbeitet nicht wirklich Einrichtungsübergreifend vom Arbeitgeber aus. Damit kennt man viele Arbeiter des Unternehmens nicht.
Interaction with older colleagues
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter durch Gesten, wie Blumen, eine Urkunde oder ein gemeinsames Essen mit dem Vorstand des Unternehmens.
Leadership behavior
Vorgesetzte können gefühlt machen was sie wollen. Selbst wenn Fehlverhalten von Vorgesetzten angesprochen wird, gibt es keine Konsequenzen. Transparenz ist oft sowieso Fehlanzeige.
Working conditions
Dem Unternehmen müsste eigentlich bewusst sein,dass nach vielen Jahren bestimmte Dinge mal erneuert bzw ausgetauscht werden müssten. Manches fühlt sich veraltet an.
Communication
Das BBZ wirkt oft wie ein Geheimbund. Nur keine wichtigen Infos weitergeben. Als würde man den Mitarbeitern grundsätzlich misstrauen.
Equality
Ich finde das Unternehmen sehr gut, was das Thema Gleichberechtigung angeht.
Interesting tasks
Ich bin sehr frei in meiner Arbeitsgestaltung. Jedoch werde ich zu sehr belastet, obwohl andere das auch machen könnten.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Kündigung durch Intrigen und Fehlverhalten des neuen Vorgesetzten
Former EmployeeDid no longer work for this company in Bautzen, Sachsen at the time of review.
What I dislike about the employer
Bei falschen Handlungen und Entscheidungen wird einfach nur geschwiegen und der Kopf in den Sand gesteckt.
Suggestions for improvement
Der Arbeitgeber sollte besser prüfen, welche Personen er in Führungspositionen setzt. Des Weiteren sollte er bei toxischen Teams besser intervenieren, indem er sich nicht nur einseitig ein Urteil bildet und sich um die Belange aller Angestellten kümmert. Es ist ja schon mehrmals vorgekommen, dass Angestellte aufgrund von Streitereien das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden, die Verursacher dieser Konflikte sind jedoch geblieben.
Working atmosphere
Es werden von jüngeren, sich maßlos selbst-überschätzenden Teammitarbeiterinnen einseitige, unwahre Berichterstattungen über "unliebsame" Mitarbeiter(innen) abgegeben, die zur Kündigung derjenigen führten, ohne dass sich der verantwortliche Vorgesetzte die andere Seite angehört hat.
Collegiality
Intrigantes, hinterhältiges Handeln unter Teammitgliedern. Man schießt sich auf einzelne Teammitglieder ein und veranlasst, dass sie entweder rausgeworfen werden oder selbst gehen. Das hat sich schon mehrere Male wiederholt. Das "anti-soziale" Verhalten wird dann mit leicht durchschaubaren Rechtfertigungen und Lügen begründet.
Interaction with older colleagues
Junge Mitarbeiterinnen, die die Hälfte des Alters von älteren Mitarbeiter(innen) haben, maßen sich an, Diagnosen und Urteile über diese älteren Mitarbeiter(innen) stellen zu können und versuchen, sie in ein schlechtes Licht zu rücken und zu bevormunden, obwohl sie ihnen hinsichtlich Bildung und Lebenserfahrung weit überlegen sind. Dieses Verhalten wird offensichtlich von Vorgesetzten toleriert.
Leadership behavior
Seit einiger Zeit gibt es einen neuen Vorgesetzten. Er erweckt den Eindruck, dass er eigentlich kein Interesse an seinem Job hat. Sein Urteil über einzelne Angestellte bildet er sich nur aufgrund von einseitigen Berichterstattungen. Außerdem lässt er sich scheinbar leicht in ein Netz von Intrigen spinnen.
Communication
Schlecht. Zu einer offenen Kommunikation gehört, dass jeder seine Meinung ausdrücken kann und dass man einander zuhört, vor allem, wenn der Job zur sozialen Branche gehört. Stattdessen läuft hier alles hinter dem Rücken. Der zuständige Vorgesetzte weigert sich, sich die Darstellung der "Beschuldigten" anzuhören und schweigt weiter über sein offensichtlich falsches Handeln.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es ist nicht alles schlecht aber nur wenig gut! Wer da anfängt sollte vorher eine Rechtsschutz Versicherung abschließen.
Former EmployeeDid no longer work for this company in Bautzen, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Ich persönlich hatte nichts auszustehen. Aber da bin ich leider einer von wenigen.
What I dislike about the employer
Mitwirkung im Betriebsrat ist nicht gerne gesehen.
Suggestions for improvement
Endlich den Mitarbeitern zuhören. Sie haben so viele Ideen und Vorschläge.
Working atmosphere
Misstrauen der Chefetage führt zu immer mehr Kontrolle.
Image
Mittlerweile auch im Keller.
Work-Life Balance
Ist stark vom Einsatzgebiet abhängig. In der stationären Jugendhilfe sammeln sich sehr schnell die Überstunden weil es zu wenig Personal gibt. Wer in Schichten arbeitet hat nicht unbedingt bei zehn Tagen Urlaub auch 16 Tage frei. Anders in der Verwaltung.
Career/Professional development
Drei Weiterbildungstage im Jahr stehen dem
Mitarbeiter zu. Macht man eine Weiterbildung die mehr Zeit benötigt, ist das die eigene Freizeit. Auch wenn dieses Weiterbildung wichtig für das Unternehmen ist!
Salary/Benefits
Das ist ok. Einmalzahlungen gibt es nur, wenn man das ganze Jahr im Unternehmen ist. Wer zum 31.12. kündigt geht auch leer aus.
Environmental and social responsibility
Müll wird nicht getrennt!
Collegiality
Kommt aufs jeweilige Team an. Ich hatte Glück. Ist aber nicht in allen Teams so. Manche Kollegen scheinen die anderen zu kontrollieren und Meldung zu machen.
Interaction with older colleagues
Gibt es noch Kollegen im Unternehmen die älter sind? Gefühlt sind die doch in den letzten Jahren alle gegangen.
Leadership behavior
Arrogant!!! Kann schon sein, dass nicht zurück gegrüßt wird, wenn man auf dem Hof den Chefs begegnet.
Working conditions
Es wird mit modernen Arbeitsplätzen geworben. Die Realität ist leider oft anders. Schreibtische sind uralt, um neue Stühle muss man kämpfen. Von höhenverstellbaren Schreibtischen kann man träumen…..!
Aber am schlimmsten sind die sanitären Anlagen. Schlimmer Schimmel in den Duschen, die Toiletten teilen sich Personal und Klienten.
Communication
Entscheidungen vom Vorstand sind oft schwer nachvollziehbar. Ideen und Anregung der Mitarbeiter zählen wenig.
Equality
Prinzipiell kein Thema. Gibt einzelne Kollegen, die gerne mal nen Spruch über die „Mädels“ machen.
Interesting tasks
Auch das ist abhängig vom Einsatzgebiet. Ich war zufrieden.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sinkendes Schiff
EmployeeWorked in HR / Training and Development in Bautzen, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Eigentlich nichts mehr. Die Teilnehmer der Maßnahmen, die Maßnahmeinhalte und einige, wenige Kollegen, die noch nicht aufgegeben haben, sind die einzigen Highlights in diesem trostlosen Unternehmen.
What I dislike about the employer
Verfolgung ausschließlich pekuniärer Interessen, koste es, was es wolle, auch Fachkräfte, die man nicht ersetzen kann. Keine barrierefreien Zugänge. Ausstattung der Unterrichtsräume mangelhaft. Ignoranz und sagenhafte Arroganz gegenüber Mitarbeitern.
Suggestions for improvement
Externe Weiterbildung möglich machen. Zielgenaue Weiterbildung je nach Mitarbeiterbedarfen ermitteln und umsetzen. Aufgaben delegieren, Verantwortung übertragen und Mitarbeitern die Einbindung in Prozesse ermöglichen.
Mobiles Arbeiten unbedingt ermöglichen, Diensthandy zur Verfügung stellen. Homeoffice!!!
Externe Supervision für Mitarbeiter mindestens einmal monatlich, auch für Kleinteams, um die psychische Belastung am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Und nicht zuletzt: Neue Mitarbeiter einstellen, Gehälter erhöhen und unbefristete Arbeitsverträge anbieten.
Working atmosphere
Ich muss leider einen Stern vergeben, um diesen Kommentar schreiben zu können.
Wertschätzung, Arbeiten auf Augenhöhe, Lob, Feedback, Fehlerkultur, emotionale Intelligenz, soziale Intelligenz - alles Fehlanzeige, und das in Zeiten des Fachkräftemangels. Erstaunlich, das man von Seiten der Bereichsleitung und Vorstandsebene immer noch derart ignorant und herablassend agieren kann. Man darf gespannt sein, wie lange das noch gut geht.
Image
Wunsch und Wirklichkeit...
Work-Life Balance
Diesen Begriff kennt man in diesem Unternehmen vermutlich nicht. Willkürliche Arbeitszeiten, die stur festgelegt werden. Überstunden sind immer möglich, werden allerdings erst ab 30 Minuten bezahlt. Es ist nicht nachvollziehbar, warum Kollegen in Stosszeiten Urlaub bekommen und andere nicht.
Career/Professional development
Karriere aussichtslos. Die Weiterbildung ist niveaulos und bedient Themen auf eine Art und Weise, die einen als Akademiker mit jahrelanger Berufserfahrung sprachlos macht. Am wichtigsten sind die Fotos, die von den Mitarbeitern während der Weiterbildung gemacht und auf der Firmenhomepage gepostet werden. So soll suggeriert werden, wie ernst man das Thema Weiterbildung nimmt. Lächerlich.
Salary/Benefits
Die Vergütung ist deutlich unterhalb dessen, was man für vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen erhält. Schlimm.
Environmental and social responsibility
Kein Jobticket, kein Jobrad, dafür jede Menge CO2-produzierende Farbfotokopien und Dienstfahrzeuge. Der Müll wird in den Büros und Unterrichtsräumen nicht getrennt.
Collegiality
Die Zeit ist oft so knapp, dass man die Kollegen nicht sieht. E-Mailkommunikation ist hier noch nicht so etabliert...
Leadership behavior
Den Stern vergebe ich aus Mitleid. Ein Führungsstil direkt aus dem Mittelalter. Die Belange der Mitarbeiter interessieren die Bereichsleiter sowie den in seiner Wahrnehmung stark eingeschränkten Vorstand nullkommanull. Bei unangenehmen Fragen weicht man gerne aus oder tut so, als sei der Mitarbeiter überfordert. Klärung von Anliegen gibt es nicht.
Working conditions
Die Büros der Mitarbeiter stinken und werden nicht gereinigt, das dürfen die Mitarbeiter selber tun. Veraltetes Mobiliar, die Telefonanlage ist fast schon wieder retro, immerhin wird der Mülleimer entleert, den der Mitarbeiter vor die Bürotür zu stellen hat. Ein Diensthandy gibt es nicht, man kann aber gerne sein Privathandy verwenden. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls nicht möglich. Nicht jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, wonach diese Entscheidung getroffen wird, ist unklar. Tablets gibt's im BBZ ebenfalls nicht für Mitarbeiter.
Communication
Teambesprechungen dienen nicht der Fallbesprechung oder dem Austausch hinsichtlich einzelner Maßnahmen und deren Abläufen und Problemen. Sie sind im BBZ Bautzen sinnlose Pflichtveranstaltungen.
Interesting tasks
Die im BBZ Bautzen umgesetzten Maßnahmen sind in ihrer jeweiligen Leistungsbeschreibung sehr interessant, herausfordernd und der einzige Grund, die Kündigung noch etwas abzuwarten. Allerdings herrscht ein derart hoher Krankenstand, dass man pausenlos die Aufgaben der Kollegen mit übernehmen muss. So bleibt für die Vorbereitung von Unterricht, Projekten und Beratung in den eigenen Aufgabenbereichen kaum mehr Zeit. Die Arbeitsbelastung wird durch mangelnde Räumlichkeiten, ebenso mangelnde und defekte Technik, fehlende Lehrmittel und bescheidenes Moderationsmaterial noch permanent erhöht.
Die Leidtragenden sind in erster Linie die Teilnehmer der Maßnahmen, die dann das x-te langweilige schlecht fotokopierte Arbeitsblatt aus dem Jahre 2006 oder früher ausfüllen dürfen. Pädagogisch wertlos, aber gegenüber der Auftraggeberin abrechenbar.
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mirko HeinkeBereichsleiter Finanzen & Controlling
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre Kritik. Wir möchten die anstehenden Probleme gerne mit Ihnen besprechen und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.
Vorsicht vor diesem Arbeitgeber!
Former EmployeeDid no longer work in HR / Training and Development in Bautzen, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Kurze Bewerbungsphase! Wer sich bewirbt ist quasi schon eingestellt! Hier hat jeder Bewerber eine Chance, Vorstellungsgespräche wenig anspruchsvoll.
What I dislike about the employer
Mangelndes Know-How v.a. im Bereich der Leitungsebenen!
Suggestions for improvement
Vorstand auswechseln!
Fachkräfte mit entsprechenden Know-How einstellen (aufgrund des schlechten Rufes kaum möglich)
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen!
Working atmosphere
Frust und Wut in allen Bereichen. Hohe Mitarbeiterfluktuation ist überall zu spüren. Seit Jahren bewegt sich dieses Unternehmen in Unruhe, diesbezüglich kein Ende in Sicht.
Image
Der Ruf ist ruiniert, bei Arbeitgebern und Auftragnehmern. Innerhalb es Unternehmens versucht man es sich schön zu reden.
Work-Life Balance
Gibts nicht, Überstunden aufgrund ständigem Personalmangel und -ausfall sind an der Tagesordnung. Hausinterne Programme zur Gesundheitsförderung gibt es nicht. "Friss oder Stirb" - Mentalität
Career/Professional development
Interne Weiterbildungen durchgeführt durch eigene Mitarbeiter.
Salary/Benefits
Der Branche entsprechend. Teilzeitverträge lassen Zuschläge schmelzen.
Environmental and social responsibility
Sozialbewusstsein kann es mit solch einem Auftreten und Handeln der Führungsetage nicht geben. Das Wohl der Kinder/ Jugendlichen, Klienten und Maßnahmeteilnehmer wird nicht beachtet.
Collegiality
Jeder kämpft für sich unter ganz miesen Rahmenbedingungen und an Konzepten und vereinbarten Leistungen vorbei. An der Basis entsteht Frust.
Interaction with older colleagues
s.o., man sieht ältere Kollegen gern von hinten!
Leadership behavior
Als Verhalten kann man dies nicht mehr beschreiben. Der Vorstand glänzt durch Überheblichkeit gepaart mit fehlendem Know-How und hat dabei vereinzelt seine Beflissenen.
Working conditions
Hinterweltlerisch, enormer Druck Aufgaben auch mit wenig Personal umzusetzen.
Communication
An der Basis wird punktuell noch miteinander gesprochen. Von den Leitungsebenen (v.a. Vorstand) wird man belächelt. Leere Versprechungen, fehlende Kommunikation und Transparenz sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden belogen.
Equality
Wer mehrere Jahre dabei ist, darf gern gehen.
Interesting tasks
Die könnte es aufgrund des Portfolios geben. Aufgaben aufgrund ständiger Sparmaßnahmen können aber nicht anforderungsgemäß umgesetzt werden. Man kommt dabei auf verrückteste Ideen, welche an der Basis umgesetzt werden sollen. Man kann nur mit dem Kopf schütteln.
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Finger weg von der stationären Kinder- u. Jugendhilfe bei diesem Träger!
Worked for this company in Bautzen, Sachsen until 2024.
What I like about the employer
/
What I dislike about the employer
Salopp gesagt alles.
Suggestions for improvement
Mitarbeitenden an der Quelle zuhören, Gelder für schon bestehende Häuser verwenden, Personalmanagement verbessern, Transparenter arbeiten, Kindeswohl schützen!
Working atmosphere
Gibt's keine
Work-Life Balance
Hat man hier keine!
Career/Professional development
WB werden kaum bezahlt, Inhouseschulungen groß geschrieben
Salary/Benefits
Für die Arbeit, die man leistet definitiv zu wenig!
Leadership behavior
Lügen, Intrigen, Ignoranz, massives Fehlverhalten sind hier angemessene Stichwörter
Communication
Im Team okay, seitens Leitung miserabel!
Interesting tasks
Zu wenig Personal, keine Zeit für die einzelnen Klient*Innen
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Ideen willkommen
EmployeeWorked in Administration in Bautzen, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Bin in einem super Team- macht Spaß.
Image
Es wird jetzt auch viel Arbeit in die Außenwirkung zu investiert.
Work-Life Balance
Wer sich hier aufregt, soll mal in die freie Wirtschaft! In der Regel kurze Arbeitswege, Arbeitszeit beginnt in der Firma und Überstunden werden in der Regel keine angeordnet. In den Urlaubszeiten wird sich bemüht, bei Überschneidungen, Lösungen zu erarbeiten. Bei Kind-kank- Tagen wird man auch als Vater nicht schief angeschaut und Arztbesuche sind in Absprache auch mal während der Arbeitszeit möglich. Natürlich hat man auch mal Stress...
Career/Professional development
Man muss sich halt auch selbst etwas darum bemühen...
Salary/Benefits
Branchenüblich in Anlehnung an den öffentlichen Dienst.
Environmental and social responsibility
Es wird, wo es auch nur geht, auf regionalität gesetzt.
Collegiality
In meinem Team spitze.
Interaction with older colleagues
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Leadership behavior
Bisher stets korrekt! Man darf halt nicht vergessen, dass ein Vorgesetzter, egal, wie man sich privat versteht, auf Arbeit der Chef ist!
Working conditions
Sind gut. Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich an die Pausen hält. Auf Arbeitsschutz wird penibel geachtet.
Communication
In der Regel freundlich und konstruktiv- manchmal nehmen Kollegen nur standardisierte Prozesse zu persönlich.
Interesting tasks
Manchmal muss man halt auch Arbeiten erledigen, die einem nicht so liegen. Aber das ist wohl überall so.
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mirko HeinkeBereichsleiter Finanzen & Controlling
Vielen Dank für die gute Bewertung und auch dafür, dass Sie unsere Bemühungen um Arbeitsschutz und Gesundheit der Mitarbeiter hervorheben.
Da geht was los
EmployeeWorked for this company in Bautzen, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Hier geht es freundlich zu.
Image
Viel Engagement für die Marke
Work-Life Balance
Kurze Wege, Lademöglichkeit und Haushalttag wäre klasse.
Career/Professional development
Für Fortbildung bleibt leider nur wenig Zeit.
Salary/Benefits
Da geht sicherlich auch noch was.
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit ist ein Thema
Collegiality
Der Teamtag fördert das Miteinander
Interaction with older colleagues
Da geht sicherlich noch etwas.
Leadership behavior
Sie haben Zeit und denken mit.
Working conditions
Toller, neu eingerichteter Arbeitsplatz
Communication
Man kann mit jedem reden.
Equality
immer noch Frauenlastig
Interesting tasks
absolut
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mirko HeinkeBereichsleiter Finanzen & Controlling
Vielen Dank für die gute Bewertung und wir freuen uns, dass Sie die interessanten Aufgaben so schätzen.
Eine interessante Aufgabe in einer wichtigen Branche für unsere Region.
ManagerWorked in Administration in Bautzen, Sachsen at the time of review.
Suggestions for improvement
Weiter an der offenen Kommunikation intern und extern arbeiten.
Working atmosphere
Es ist ständig was in Bewegung. Man bemerkt die Aufbruchstimmung.
Image
Bei vielen Auftraggebern gut. Inder Öffentlichkeit noch etwas unter dem Radar, aber es wird daran gearbeitet. Auf der Homepage finden sich schon viele aktuelle News und demnächst bestimmt auch im Socialmediabereich.
Work-Life Balance
Das liegt in unserer Branche stark am jeweiligen Einsatzgebiet und den persönlichen Lebensumständen.
Career/Professional development
Für jeden Arbeitnehmer sollen jährlich 2 Weiterbildungstage stattfinden. Die Zielerreichung wird dabei jedes Jahr besser.
Salary/Benefits
Entspricht dem Standard der Branche.
Environmental and social responsibility
Insbesondere im Heizungsbereich wird der Umstieg auf anteilige erneuerbare Energien stark vorangetrieben. Künftig wird auch der Einsatz von Photovoltaik geprüft. Außerdem wird ein neuer Müllstandort zur sorgfältigen Mülltrennung geplant.
Collegiality
Wir haben gute und schlechte Tage :-) Viele erkennen, dass Kritik nicht persönlich ist, sondern lösungsorientiert. Auf dieser Basis funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Interaction with older colleagues
Es werden alle gleich behandelt. Aber wir wissen insbesondere um die Erfahrungen älterer Kollegen.
Leadership behavior
Ich empfinde es immer als angemessen. Ist aber auch abhängig von den unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Working conditions
Angemessen. Aktuell wird insbesondere stark an der Digitalisierung gearbeitet.
Communication
Die Informationen aus den verschiedenen Bereichen werden immer mehr. Sowohl intern als auch extern (über die Homepage) werden immer mehr Infos verteilt.
Equality
In unserem Unternehmen gehen viele Kollegen in Elternzeit ;-) Bei der Rückkehr werden in der Regel verschiedene Einstiegsmöglichkeiten angeboten. Auch haben wir mehr weibliche, als männliche Führungskräfte.
Interesting tasks
Grundsätzlich arbeiten wir in einem sehr interessanten Arbeitsumfeld mit einer wichtigen Aufgabe für den sozialen Zusammenhalt in unserer Region. Regelmäßig stoßen auch verschiedene Kollegen interessante Projekte an, so dass es nie langweilig wird.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mirko HeinkeBereichsleiter Finanzen & Controlling
Vielen Dank für die gute Bewertung. Positiv ist vor allem, dass Sie unsere Arbeit für die Region hervorheben.
Multiple Review
Wenn den Chefs nichts einfällt, bluten die Kollegen.
EmployeeWorked for this company in Bautzen, Sachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Viel Arbeit, keine Anleitung oder Unterstützung
Image
Es wird seit kurzem viel für das Image getan, die Realität ist aber eine andere
Work-Life Balance
Ich denke, das ist soweit ok, aber der Druck ist nicht normal.
Salary/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich, könnte mehr sein. Sozialleistungen gegen null.
Environmental and social responsibility
keine Mülltrennung, keine E-Ladesäule
Collegiality
Mit den Kollegen gibt es nur ganz wenige Diskussionen.
Interaction with older colleagues
Wer weniger leistet muss gehen.
Leadership behavior
Drei Punkte für den Teamleiter, null Punkte für alle darüber.
Working conditions
Die Ausstattung ist ehrlich gesagt, ziemlich gut.
Communication
Wie es in anderen Bereichen oder Teams aussieht wird nicht kommuniziert.
Equality
Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Interesting tasks
verantwortungsvolle Aufgaben
Career/Professional development
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mirko HeinkeBereichsleiter Finanzen & Controlling
Vielen Dank dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben.
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 51 experiences of current and former employees, bbz bautzen is rated an average of 2.8 out of 5. This score is below the average for the Education sector (3.6 points). 43% of the evaluators would recommend bbz bautzen as an employer.
- Based on 51 ratings, employees like the Equality, Collegiality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 51 ratings, employees think bbz bautzen can improve as an employer in the area of Image.