Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 51 employee reviews.
Parking
Team events
Company physician
Company phone 
Company car
Pension plan
Good transport links
Health-promoting measures
Internet access
Stock or equity options
Flexible working hours
Coaching
Childcare support
Accessible
Home Office
Dog-friendly
CafeteriaIch persönlich hatte nichts auszustehen. Aber da bin ich leider einer von wenigen.
Gehalt, Sonderzahlungen, Gesundheitsfürsorge, kleine Aufmerksamkeiten als Wertschätzung der Betriebszugehörigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Eigentlich nichts mehr. Die Teilnehmer der Maßnahmen, die Maßnahmeinhalte und einige, wenige Kollegen, die noch nicht aufgegeben haben, sind die einzigen Highlights in diesem trostlosen Unternehmen.
Kurze Bewerbungsphase! Wer sich bewirbt ist quasi schon eingestellt! Hier hat jeder Bewerber eine Chance, Vorstellungsgespräche wenig anspruchsvoll.
Zusammenarbeit der unteren Ebene
Verfolgung ausschließlich pekuniärer Interessen, koste es, was es wolle, auch Fachkräfte, die man nicht ersetzen kann. Keine barrierefreien Zugänge. Ausstattung der Unterrichtsräume mangelhaft. Ignoranz und sagenhafte Arroganz gegenüber Mitarbeitern.
Bei falschen Handlungen und Entscheidungen wird einfach nur geschwiegen und der Kopf in den Sand gesteckt.
Schlechte Transparenz, schlechte Kommunikation, Führungskräfte werden zu wenig kontrolliert und können somit machen was sie wollen
Mitwirkung im Betriebsrat ist nicht gerne gesehen.
Keine Kommunikation mit MA im Vorfeld von Entscheidungen um ggf Lösungen zu finden.
Lorbeeren werden nur durch die Führung abgeholt und nicht an die MA weitergegeben.
Externe Weiterbildung möglich machen. Zielgenaue Weiterbildung je nach Mitarbeiterbedarfen ermitteln und umsetzen. Aufgaben delegieren, Verantwortung übertragen und Mitarbeitern die Einbindung in Prozesse ermöglichen.
Mobiles Arbeiten unbedingt ermöglichen, Diensthandy zur Verfügung stellen. Homeoffice!!!
Externe Supervision für Mitarbeiter mindestens einmal monatlich, auch für Kleinteams, um die psychische Belastung am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Und nicht zuletzt: Neue Mitarbeiter einstellen, Gehälter erhöhen und unbefristete Arbeitsverträge anbieten.
Der Arbeitgeber sollte besser prüfen, welche Personen er in Führungspositionen setzt. Des Weiteren sollte er bei toxischen Teams besser intervenieren, indem er sich nicht nur einseitig ein Urteil bildet und sich um die Belange aller Angestellten kümmert. Es ist ja schon mehrmals vorgekommen, dass Angestellte aufgrund von Streitereien das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden, die Verursacher dieser Konflikte sind jedoch geblieben.
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz (auch die kleinen Leute im Unternehmen haben eine Stimme und verdienen Ehrlichkeit und Vertrauen - bitte bezieht diese Menschen mit ein)
Endlich den Mitarbeitern zuhören. Sie haben so viele Ideen und Vorschläge.
Vorstand auswechseln!
Fachkräfte mit entsprechenden Know-How einstellen (aufgrund des schlechten Rufes kaum möglich)
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen!
The highest rated factor of bbz bautzen is Equality with 3.6 points (based on 23 reviews).
Ich finde das Unternehmen sehr gut, was das Thema Gleichberechtigung angeht.
In unserem Unternehmen gehen viele Kollegen in Elternzeit ;-) Bei der Rückkehr werden in der Regel verschiedene Einstiegsmöglichkeiten angeboten. Auch haben wir mehr weibliche, als männliche Führungskräfte.
jeder Mitarbeiter hat die selben Chancen
bei Kollegen untereinander vorbildlich
immer noch Frauenlastig
The lowest rated factor of bbz bautzen is Image with 2.2 points (based on 28 reviews).
Leider gibt es immer wieder Vorfälle, die dem Image des Arbeitgebers schaden. Eine Einsicht aus Seiten des Arbeitgebers wäre wünschenswert.
Mittlerweile auch im Keller.
Wunsch und Wirklichkeit...
Der Ruf ist ruiniert, bei Arbeitgebern und Auftragnehmern. Innerhalb es Unternehmens versucht man es sich schön zu reden.
Es wird seit kurzem viel für das Image getan, die Realität ist aber eine andere
Career/Professional development is rated with an average of 2.5 points (based on 25 reviews).
Karriere aussichtslos. Die Weiterbildung ist niveaulos und bedient Themen auf eine Art und Weise, die einen als Akademiker mit jahrelanger Berufserfahrung sprachlos macht. Am wichtigsten sind die Fotos, die von den Mitarbeitern während der Weiterbildung gemacht und auf der Firmenhomepage gepostet werden. So soll suggeriert werden, wie ernst man das Thema Weiterbildung nimmt. Lächerlich.
Drei Weiterbildungstage im Jahr stehen dem
Mitarbeiter zu. Macht man eine Weiterbildung die mehr Zeit benötigt, ist das die eigene Freizeit. Auch wenn dieses Weiterbildung wichtig für das Unternehmen ist!
Weiterbildungen werden mehrmals im Jahr genehmigt. Aufstiegschancen sind grundsätzlich immer gut möglich.
Interne Weiterbildungen durchgeführt durch eigene Mitarbeiter.
Es gibt die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen, aber ohne benennenswerte finanzielle Vergünstigungen.
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Employees at this company especially notice the following factors: Only care about your own interests and Use hierarchy for decision-making.
