Nicht bewerben! Seit dem Inhaberwechsel befindet sich das Unternehmen aus meiner Sicht deutlich auf dem absteigend Ast.
Arbeitsatmosphäre
An den Standorten ist die Arbeitsatmosphäre überwiegend gut. Allerdings fehlt es häufig an der notwendigen Anerkennung guter Leistungen und insbesondere an der Wertschätzung der Mitarbeitenden. Dies führt dazu, dass sich nur wenige Mitarbeitende wirklich mit dem Unternehmen identifizieren können.
Image
Ein großer Teil der Mitarbeitenden identifiziert sich nur wenig mit dem Unternehmen. Dies spiegelt sich auch in der insgesamt sehr hohen Personalfluktuation wider.
Work-Life-Balance
Da nur äußerst selten Mehrarbeit erforderlich ist und die üblichen Bürozeiten in der Regel eingehalten werden, besteht in diesem Punkt kein Anlass zur Kritik. Flexible Arbeitszeiten sind jedoch bestendfalls bedingt möglich, da die Teilnehmenden natürlich betreut werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist insgesamt sehr gut, auch wenn es unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen gelegentlich zu Unstimmigkeiten kommen kann. Solche zwischenmenschlichen Differenzen lassen sich jedoch vermutlich in kaum einem Unternehmen vollständig vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies gilt hier ebenfalls...
Vorgesetztenverhalten
Siehe hierzu die Ausführungen zu Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Ergänzend sollte jedoch erwähnt werden, dass diese Widrigkeiten offenbar eher auf Entscheidungen der neuen Unternehmensinhaber zurückzuführen sind als auf die für das operative Geschäft zuständigen Geschäftsführer.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar einzelne Standorte, die durchaus ansprechend gestaltet sind, dies stellt jedoch eher die Ausnahme dar. Bei der Auswahl der Immobilien scheint der Kostenfaktor häufig im Vordergrund zu stehen. Entsprechend verfügen manche Standorte nur über eine unzureichende Anzahl an Räumlichkeiten, teilweise fehlen angemessene sanitäre Einrichtungen oder Sozialräume für die Mitarbeitenden. Auch der allgemeine Zustand der Immobilien ist nicht selten verbesserungswürdig.
Ähnlich verhält es sich mit der Büroausstattung. Diese wirkt häufig auf das absolute Minimum reduziert: nicht ergonomische Drehstühle, zu kleine Schreibtische, einfache Metallschränke und teilweise deutlich veraltete Computerhardware prägen vielerorts das Bild. Insgesamt entsteht dadurch nicht der Eindruck, dass bei der Ausstattung der Arbeitsplätze großer Wert auf Qualität, Ergonomie oder ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld gelegt wird.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden von der Geschäftsführung wiederholt zurückgehalten oder erst äußerst kurzfristig kommuniziert. Ein aktuelles Beispiel ist die Entscheidung, die Lohnzahlung künftig erst zum 05. eines Monats vorzunehmen, anstatt wie über Jahre hinweg zum Monatsende. Über diese für die Mitarbeitenden erhebliche Änderung wurde lediglich drei Tage vor dem bislang üblichen Auszahlungstermin informiert.
Ein derart kurzfristiges Vorgehen ist aus meiner Sicht nicht akzeptabel und zeugt von einem deutlichen Mangel an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Gerade bei Entscheidungen, die unmittelbar die finanzielle Planung der Beschäftigten betreffen, wären eine frühzeitige Kommunikation und ein angemessener Vorlauf zwingend erforderlich gewesen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn - Benefit faktisch nicht vorhanden (Außer Corporate Benetit)
Gleichberechtigung
Tatsächlich wird jeder gleichermaßen behandelt.
Interessante Aufgaben
Da sich viele Maßnahmen inhaltlich ähneln, wiederholen sich bestimmte Aufgaben über die Jahre hinweg zwangsläufig. Dies ist jedoch weniger als Kritik am Unternehmen zu verstehen, sondern vielmehr eine Folge des Tätigkeitsfeldes und der damit verbundenen wiederkehrenden Aufgabenstrukturen.