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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BBZ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BBZ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BBZ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Nett und kollegial

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5,0
KommunikationFührungskraft

Mail, Intranet, Telefon

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Kurzer Freitag, somit ideal

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer offen und ehrlich

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man findet Gehör, wenn man Veränderung benötigt

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An den Standorten ist die Arbeitsatmosphäre überwiegend gut. Allerdings fehlt es häufig an der notwendigen Anerkennung guter Leistungen und insbesondere an der Wertschätzung der Mitarbeitenden. Dies führt dazu, dass sich nur wenige Mitarbeitende wirklich mit dem Unternehmen identifizieren können.

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