Zukunftsorientierter und -sicherer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt, Benefits wie bspw. Übernahme der Fitnessstudiogebühr o.Ä. - hier darf die BCA gerne nachrüsten.
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich gibt es hier wie auch in anderen Unternehmen sogenannte "Schwarze Schafe", jedem mit gesundem Verstand sollte klar sein, dass dies unvermeidbar ist. Meiner Ansicht und Erfahrung nach herrscht hier ein "geben und nehmen", was ich als positiv betrachte.
Image
Meiner Ansicht nach ist das aktuell schlechte Image ehemaligen Instanzen zu verdanken - Ich bin zuversichtlich, dass unser arrangierter und kompetenter Geschäftsführer, der nun seit einigen Monaten die BCA ergänzt, das Image der BCA wieder nach vorne herantreibt. Sicherlich ist es in kurzer Zeit nicht möglich, vergangenes aufzuholen oder gar ungeschehen zu machen, jedoch sind wir auf dem richtigen Weg und es macht Spaß zu sehen, dass das Potential - welches die BCA mit sich bringt - step by step genutzt wird!
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit auf Home-Office, ist eine gute Work-Life-Balance vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gesehen! Stärken werden von Vorgesetzten erkannt und passend eingesetzt - Wer sich weiterentwickeln möchte, darf und kann dies gerne!
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams gibt es leichte Gruppierungen, dennoch habe ich den Eindruck, dass jeder an einem Strang zieht und wenn Nötig, "schwächere" mitgezogen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Umgang mit reiferen Kollegen sollten sich andere Unternehmen definitiv eine Scheibe bei der BCA abschneiden!
Vorgesetztenverhalten
Das schöne an unseren Vorgesetzten ist, dass diese auch niedrigere Instanzen in gewisse Entscheidungen mit einbeziehen, das Gefühl übermitteln "gemeinsam/zusammen" zu arbeiten. Darüber hinaus können wir auf volle Rückendeckung vertrauen. Natürlich spielt es hier auch eine Rolle, wie der/die jew. Mitarbeiter:in performt. Jedoch bin ich der Meinung, dass hier verschiedene Coachings angeboten werden sollten, da es sicherlich hier und da noch Verbesserungsbedarf geben wird.
Kommunikation
Die Mitarbeiter:innen werden in regelmäßigen Abständen geupdated. Bei äußerst wichtigen Ereignissen oder internen Veränderungen werden auch kurzfristig Meetings eingestellt. Unserem Geschäftsführer liegen flache Hierarchien sehr am Herzen, dies kommt auch durchaus positiv an!
Gleichberechtigung
Welches Geschlecht auch immer - jeder hat hier die Möglichkeit sich zu entfalten und weiterzuentwickeln.