127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von BCA Autoauktionen GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenDen Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Dazu kommen noch die Benefits, die die Mitarbeitern vorallem in den letzten zwei Jahren erreicht haben.
Das aktuelle Probleme nicht klar aufgezeigt werden, das man versucht diese mit halbwahrheiten zu verstecken.
Ich würde empfehlen, auch mal "über den Tellerrand" hinaus zu schauen. Es gibt nicht nur schwarz und weiß. Unangenehme Punkte werden überhört, man geht nicht darauf ein oder antwortet nur halbherzig darauf.
Durch die aktuell gegebenen Marktsituation, die alles andere als gut ist, leide die Arbeitsatmosphäre SEHR.
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Die Zeiterfassung wurde ins Leben gerufen.
Die "richtigen" Vorgesetzten gewähren dir deine Überstunden und machen auch keinen Aufstand, wenn du mal zum Arzt gehen musste.
Karriere: Wenn man sich schlau erstellt, bekommt man die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Weiterbildung: Auch hier hat sich viel getan. Excel Schulungen, Englisch Kurse und auch externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Gehalt: Auch hier, entweder hat man Glück, oder nicht.
Sozialleistungen: Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Es gibt Finanzberatung, Altersversorge und jährliche ärztliche Angebote. TOP!
Die einzige Konstante in diesem Unternehmen, die einen da hält.
Den Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht beurteilen, da ich selber nicht dazu gehöre.
Der Umgang wird nur sehr unangenehm, wenn man diese älteren Kollegen "los werden möchte".
Sehr unterschiedlich! Entweder man hat Glück, oder nicht.
Wir habe Gleitzeit, Obstkörbe, Kaffeemaschinen, Aufenthaltsräume, Klima Anlagen die manchmal funktionieren, Parkplätze und sind mit moderner IT ausgestattet.
Die Geschäftsleitung spricht von Transparenz, gibt wahrscheinlich dahingehend auch sein Bestes, aber es war einmal deutlich offener und ehrlicher.
Absolut nicht der Fall. Man hat seine Lieblinge.
Auch sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Im Vertrieb wird einen aber nie langweilig.
Ich fühle mich hier wie zuhause, angekommen und geschätzt
Kein Zeitarbeitskonto, keine Gleitzeit - wird aber bald eingeführt
BCA arbeitet ständig daran und verbessert sich immer wieder
Tolle und hilfsbereite Kollegen
Mobiles Arbeiten, Snacks und Getränke, offene und helle Räume
Gute Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr mit meinem Gehalt zufrieden
Beste die ich je erlebt habe
Top !!!!! Ich habe zu Jedem meiner Vorgesetzten eine vertrauensvolle Basis
Zum Beispiel höhenverstellbare Tische, gute Headsets, zwei Monitore, überall Klimaanlagen und es mangelt an nichts
Immer ehrlich und direkt
Absolut wichtig und wird hier gelegt
Die Automobilbranche ist sehr lebendig und interessant
Das Geschäftsmodell ist sehr interessant
Bildet die Führungskräfte aus.
Die Vorgesetzten nutzen gerne die Arbeit der Mitarbeiter um selber gut da zu stehen.
Überstunden? Sowas gibt es nicht, zumindest wenn es sich darum geht diese abzubauen
In der selben Abteilung haben die Mitarbeiter teilweise 1000€ brutto Unterschied im Monat, obwohl sie die selbe arbeit machen.
Im Team alles gut. Ansonsten nur Finger Pointing
Die haben alle „Krieg“ untereinander, und beschäftigen sich eher damit als sich um die Mitarbeiter zu kümmern.
80% der Führungskräfte hat gar keine Erfahrung, kannte aber den richtigen um an die Stelle zu kommen.
Es wird alles schön geredet, obwohl es den Bach unter geht
Gute Stimmung, freundliche Menschen, spannende Branche, agile Unternehmensführung
Teilweise sehr stark abhängig von Auftraggebern und dadurch Hang zum Aktionismus
Mehr interne Fortbildungen und das Image als Arbeitgebermarke verbessern.
Entspanntes Arbeiten ist möglich, da nicht zu viel (unangemessener) Druck von oben kommt und es eine gesunde Fehlerkultur gibt. Zeit für private Unterhaltungen mit KollegInnen sind auch immer möglich.
Ich persönlich rede nur gut über das Unternehmen und empfehle es gerne weiter. Leider basiert das vorhandene Image zu sehr auf Erzählungen von vor 10
Jahren, was ein wenig unfair ist. Die alten Geschichten von Druck, harter Führung und hire&fire stimmen im Jahre 2021 nicht mehr.
Alles ist möglich: 8:30 Uhr bis 17:00 ihr, Vollzeit oder Teilzeit, Home-Office und mobiles Arbeiten. Wer hier nicht das für sich passende findet, ist schwer unterzubringen.
Interne Fortbildungen sind rar, es tut sich aber langsam etwas.
Wer Ideen hat und diese zu einem Konzept formulieren kann, bekommt immer Gehör und auch die Chance, bei Geduld und etwas Hartnäckigkeit diese auch umzusetzen. Fleiß wird also häufig belohnt - aber es braucht eben Fleiß. An sich aber nur fair.
Für die Autohandelsbranche übliche bis überdurchschnittliche Gehälter, branchenübergreifend aus meiner Sicht fair und zeitgemäß. Dazu immer überpünktliche Auszahlung von Gehältern oder Boni.
Hin und wieder gibt es Aktionen mit Spenden, aber nicht viel mehr. Hier ist sicherlich noch Potential. Definitiv an vielen Stellen noch zu viel Papierverbrauch.
Teamwork funktioniert gut und wird auch forciert. Silo-Denken im Vertrieb nicht vorhanden, in anderen Bereiche ist aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben. Hier sind aber natürlich die verschiedenen deutschlandweiten Standorte auch eine kleine Hürde.
Ebenfalls alles super. Alter spielt keine Rolle, weshalb es auch sehr gemischte Teams gibt.
Flache Hierarchien, Duz-Kultur und häufiger direkter Austausch, dazu regelmäßige Feedback-Gespräche. Letztere müssen hin und wieder vom
Mitarbeiter eingefordert werden, was ich aber in Ordnung finde.
IT-Ausstattung ist modern, Systeme brauchen teilweise eine Überholung. Das Problem haben aber viele Unternehmen in Deutschland.
Ansonsten gibt es ausreichend Arbeitsplätze sowie Büros sowie Küchen. Wasser, Kaffee und Obst sind umsonst.
Die Führungsebene versucht sehr viel, um die Kommunikation in alle Ebenen transparent und regelmäßig zu gestalten. Das gelingt nicht immer, liegt aber häufig auch an den Angestellten selber, die Info-Mails und -Veranstaltungen sind ausreichend zur Informationsbildung nutzen.
Ich habe hier noch nie Themen erlebt, die von fehlender Gleichberechtigung Geschlechtern oder Minderheiten gegenüber gezeugt haben.
Super spannende Branche und ein Unternehmen, was agil und flexibel auf Marktveränderungen reagiert. Dazu ist sehr viel Potential vorhanden, was immer wieder spannende Projekte erlaubt, die von der Geschäftsführung unterstützt werden.
Lieber auf Qualität statt Quantität setzen
Man ist immer froh, wenn man schnell Zuhause ist
Die Firma ist inzwischen für Ihr Mitarbeiterkarusell bekannt
Fremdausdruck für diese Unternehmen
Weiterbildungen sind leider nicht gewünscht, sonst könnte man an dem Stuhl des jetztigen Vorgesetzten sägen.
Kein Urlaubs - kein Weihnachtsgeld
Innerhalb der Gruppierungen
Ich weiß bis heute nicht, was man für Qualifikationen an den Tag legen muss, um eine leitende Position in diesem Unternehmen zu bekleiden. Ich denke besonders link sein, steht ganz oben.
Viel Druck, viel Stress
Kommuniziert wird viel und gerne hinten herum
Es werden alle gleich abwertend behandelt
Jeden Tag etwas anderes, da Organistion leider auch ein Fremdwort ist
Immer pünktlich bezahlt
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Endlich Mal im Jahr 2021 ankommen bitte
Die armen Bäume....das ganze Papier *heul*
Leider für TZ arbeitende zu wenig Infos
Transparenz, Kundenorientierung, Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiterentwicklung und mangelnde Veränderungsbereitschaft einiger Abteilungen
Mitarbeiter entwickeln, Image verbessern und klare Ziele pro Mitarbeiter erstellen und diese an den Zielen messen. Und konsequent sein bei Verfehlungen und schlechter Leistung.
Druck habe ich hier selten erlebt, und das im Vertrieb in der Autobranche bei einem privat equity Unternehmen. Liegt am Management, das viel abfedert. Viel Agilität, Leidenschaft und Ideen bei vielen Mitarbeiter vorhanden.
Leider aufgrund der oben beschriebenen altlasten noch ausbaufähig und vor allem auch nötig, dies anzugehen. Wahrscheinlich müssen mal ein paar Nörgler gehen, um hier die Durchbruch zu schaffen. Eine andere Marketingstrategie wurde jedenfalls umgesetzt und auch das Budget dafür deutlich erhöht (und das in der automobilkrise).
Wenig Wochenendarbeit, wenig ad-hoc anfragen. Natürlich ist im Vertrieb immer was los, wenn man bei einem Dienstleister arbeitet, der kundenorientiert agiert.
Große Schwäche bisher. Soll jetzt wieder neu angepackt werden durch Aufstockung der Personalabteilung. Invest in Mitarbeiter ist wirklich wichtig und wird einige der oben beschriebenen Herausforderungen lösen.
Aus meiner Sicht wird überdurchschnittlich bezahlt, es gibt sogar Chancen auf Provisionen oder Bonus. Es gibt VwL und baV. Tankkarten und Dienstwagen sowie iPhone dürfen privat genutzt werden. 30 Tage Urlaub sind auch super, erhöhen sich sogar ab einer gewissen Zugehörigkeit.
Als DW Fahrer gibt es je nach jährlichen Kilometer Leistung die Möglichkeit, Hybrid oder sogar elektrisch zu fahren. Sonst sehe ich hier nichts besonderes.
Aufgrund von altem Management team leider ein paar altlasten, die noch immer ein gutes teamwork verhindern. Trotz einiger Initiativen und obiger guter Kommunikation ist noch zu viel Silo-Denken vorhanden.
Eher jüngere Menschen im Team, die noch viel lernen müssen, sich aber bemühen, zu lernen. Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden aber sehr geschätzt und genutzt.
Vertrauen nach oben ist gut, Europa HQ ist oft etwas einseitig in der Kommunikation. Die wollen eher hören, statt selber zu berichten. Und das Management ist zu operativ.
Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, iPhone, Laptop, kostenlose Getränke, humane Arbeitszeiten, viele gute und vernetzte software. Nur das WLAN nervt etwas, da tägliches log-in bei portablen Geräten und nicht immer stabil.
Monatlicher Bericht der GL, Newsletter monatlich und bei Neuigkeiten (meist mehrfach im Monat), teammeetings im wochen bis zweifachen Rhythmus. Demnach sehr hohe Transparenz.
Aus meiner Sicht sind die Chancen total gleich verteilt. Es gibt viele weibliche Führungskräfte und das liegt an deren Kompetenz. Nur ganz oben sind Männer am Ruder.
Sehr agiles Unternehmen, welches durch die Veränderungen in der Branche und durch Kunden getrieben wird. Daher sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Selber Ideen einzubringen wird ausdrücklich erwünscht und auch zwecks Umsetzung diskutiert.
Viele der Bewertungen stammen von ehemaligen Mitarbeitern und ja, auch bei uns ist noch Luft nach oben. Dennoch gibt es viele Mitarbeiter hier, die seit Jahren bzw. Jahrzehnten bei BCA sind. Mit meinen knapp über 3 Jahren bin ich in vielen Meetings ein Frischling, werde aber wie ein Profi behandelt. Der Umgang unter den Kollegen ist kritikoffen und bei uns im Vertrieb oftmals hart in der Sache, aber herzlich im Miteinander.
Das Image ist, vor allem als Arbeitgeber, schlechter als nötig. Als Partner von Händlern und Handelsgruppen sind wir auf einem guten Weg, aber noch nicht am Ende unserer Möglichkeiten.
Das Arbeitsaufkommen ist wirklich hoch. Hier würde ich mir mehr Unterstützung wünschen, um dies auf ein verträglicheres Maß zu reduzieren.
Hier besteht in meiner Wahrnehmung das größte Potenzial als Arbeitgeber. Es steht einem niemand im Weg, wenn man sich um seine Weiterentwicklung kümmert. Es wird sogar begrüßt. Ein Angebot vom Arbeitgeber ist neben Excelkursen aber noch ausbaufähig.
Ich mag meine Teams, sie sind der Grund dafür, dass ich jeden Morgen gerne aufstehe und zur Arbeit gehe. Aber auch über meine eigenen Teams hinaus ist der Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzen kollegial und produktiv. Unser "Du" ist nicht nur Fassade, sondern wird gelebt.
Alle Vorgesetzten sind ansprechbar und Ansprechpartner auf Augenhöhe.
Mobiles Arbeiten ging auch schon vor Corona und wird weiter fortgesetzt.
Kommunikation wird groß geschrieben. Es gibt monatliche eine Mitteilung der Geschäftsleitung, Updates per Mail, wenn es neue Produkte, Kunden oder Dienstleistungen gibt. Darüber hinaus einen monatlichen Newsletter, der über allgemeine Themen informiert wie Geburtstage, Heiraten, Babys, aber auch Platz dafür hat, dass sich Abteilungen vorstellen. Darüber hinaus Team- bzw. Abteilungsmeetings. Hier wird sich wirklich Mühe gegeben, ohne, dass es danach aussieht.
Wer hier nichts findet, sucht nicht. Es gibt vielfältige Aufgaben und BCA ist definitiv ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern Gestaltungsspielraum gibt.
30 Tage Urlaub
Unflexibel, nicht kundenorientiert.
Teilweise sehr angespannt.
Dies bekommt man in der Kommunikation mit den Kollegen mit.
Man sollte sich dem Markt orientieren und nicht erwarten das der Markt sich nach der BCA richtet.
In 6 Jahren habe ich keine einzige Schulung/ Fortbildung erhalten.
Arbeitsdruck auf ganz hohem Niveau. Vorgesetzte entscheiden, die Verantwortung für die Fehlentscheidung trägt der Mitarbeiter.
Es wird nur auf junge und unerfahrene Kollegen gesetzt. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind werden von heute auf morgen auf Abstellgleis gestellt.
Junges Führungsteam, man kann eigene Ideen mit einbringen, Wertschätzung der Kollegen untereinander. Es dreht sich alles um Autos.
Entgegen der überwiegend negativen Bewertungen, offensichtlich ausgeschiedener Kolleginnen und Kollegen, möchte ich hiermit eine möglichst neutrale Bewertung des Unternehmens BCA abgeben.
Bei der BCA ist sicherlich nicht immer alles "super toll" - aber wer ein bisschen Lebenserfahrung hat und vielleicht auch schon einmal in anderen Unternehmen gearbeitet hat weiß, dass das auch in anderen Unternehmen so der Fall ist. Wichtig ist, dass für einen selbst die positiven Erfahrungen bei dem Unternehmen überwiegen. Und das kann ich für die BCA definitiv bestätigen. Es gibt eine junge Unternehmensleitung die bestrebt ist, die Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern:
Zuletzt wurde zum Beispiel der Startschuss für Firmenfahrräder gegeben, die man sich günstig über die BCA leasen kann- wie ich finde, ein weiteres "goodie" für die Mitarbeiter.
Auch der Umgang mit dem mobilen Arbeiten unter Corona hat die BCA sehr gut und schnell gelöst.
BCA ist der größte gewerbliche Vermarkter von Gebrauchtfahrzeugen.
nicht zuletzt durch das "mobile Arbeiten" gut.
Flache Hierarchien begünstigen Aufstieg
angemessene Bezahlung
Prima! - ja, hier arbeiten Menschen. Den einen mag man manchmal mehr als den anderen.
Respektvoller Umgang - Eigeninitiative wird gefördert und gewünscht.
Fachliche Diskussionen können auf Augenhöhe geführt werden.
moderne Büroräumlichkeiten. Vollklimatisiert!
Unter Corona sicherlich in allen Unternehmen schwierig - Bei BCA aber gut gelöst: es findet ein monatliches virtuelles Meeting mit allen Mitarbeitern der BCA statt, bei dem die Geschäftsleitung über Neuerungen und anstehende Veränderungen informiert.
Naja, es geht hier grundsätzlich um das absolut unemotionale Thema "Automobil" :-)
Wie in jedem Unternehmen, gibt es je nach Aufgabengebiet mehr oder weniger spannende Themenbereiche. Es liegt an einem selbst, sich den für einen selbst richtigen Bereich auszusuchen.