Gute Veränderungen kommen von jedem Einzelnen von uns ; konzentrieren wir uns auf die richtigen Dinge!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt die Art und Weise, wie wir unsere Marke neu aufbauen, mit einem neuen Image und Branding, organisierten Events und Treffen von Mitarbeitenden aus vielen Ländern, die sich lange nicht gesehen haben.
Bei diesen Veranstaltungen lernen wir, tauschen Erfahrungen und Meinungen aus, nehmen an Trainings und Weiterbildungen teil und hören, wie andere Länder und Teams arbeiten, wie sie funktionieren und wie wir gemeinsam eine effektivere und schnellere Zusammenarbeit bei Projekten und mit Kunden erreichen können.
Dabei wird uns Wertschätzung entgegengebracht, und wir bekommen die Möglichkeit zu zeigen, woran wir arbeiten, welche Fortschritte wir machen, welchen Beitrag wir leisten und wie sehr wir uns engagieren.
Durch diese Reisen und den Austausch wird auch transparent, wer vorbereitet ist, sich einbringt und seine Aufgaben auf hohem Niveau erfüllt, denn das sind genau die Momente, in denen wir unseren Wert für das Unternehmen und das Geschäft unter Beweis stellen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt nicht, dass einige Prozesse noch immer kompliziert sind und auf eine Art und Weise durchgeführt werden, die aus früheren Zeiten stammt. Dennoch ist mir klar, dass Veränderungen und Fortschritte nicht von heute auf morgen passieren können. Es braucht Zeit, Geduld und eine gemeinsame kollektive Anstrengung, um das Unternehmen grundlegend zu modernisieren, weiterzuentwickeln, die Zusammenarbeit zu verbessern und auch die Beziehungen zu unseren Kunden sowie intern zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, aus den vorherigen Kommentaren wird deutlich, was wir gemeinsam verbessern können: mehr Offenheit, gegenseitige Unterstützung und Verständnis sowie einen stärkeren Teamgeist, anstatt uns auf Kritik zu konzentrieren, die uns nicht direkt betrifft. Viele dieser Maßnahmen dienen ohnehin dazu, das Unternehmen zu modernisieren, den Austausch zu fördern und die Arbeitsbedingungen sowie Benefits für Mitarbeitende zu verbessern.
Was das Management betrifft, habe ich aktuell keine konkreten Probleme. Sollte sich das ändern, werde ich diese direkt ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut und positiv. Obwohl sich wirklich alle bemühen, ihren bestmöglichen Beitrag zu leisten, ist klar, dass die Arbeitsmenge hoch ist und die Tage manchmal stressig sein können. Mit den Kolleginnen und Kollegen sowie der gegenseitigen Unterstützung im Team lässt sich das jedoch deutlich besser bewältigen.
Wir können nicht so tun, als hätten wir die vielen negativen Bewertungen auf dieser Seite nicht gesehen. In diesem Zusammenhang wäre es aus meiner Sicht fairer, solche Themen offen in den regelmäßigen Teammeetings anzusprechen und klar zu sagen, was einen stört. Mir ist unverständlich, warum hier anonym teilweise sehr negativ über das Unternehmen geschrieben wird, während man sich weiterhin als Mitarbeiter ausgibt, nicht den Arbeitgeber wechselt und solche Kritikpunkte auch in den monatlichen Meetings mit dem Management nicht geäußert werden.
In jedem Unternehmen gibt es Menschen, die unzufrieden sind oder vielleicht zu hohe Erwartungen haben und ihre Kritik auf diese Weise äußern. Aber wie kann man im Gegenzug etwas erwarten, wenn man nicht dort offen und ehrlich ist, wo es darauf ankommt? Für mich zeigt das vor allem mangelnde Aufrichtigkeit.
Work-Life-Balance
Wir müssen ehrlich sein es wird viel gearbeitet. Die Kolleginnen und Kollegen von BCA Europe, einschließlich des Deutschland-Geschäftsführers, der derzeit zwei Positionen innehat, reisen sehr viel. Auch wenn im Unternehmen alles fair ausgeglichen wird und Kostenerstattungen sowie Ausgleichsmodelle vorhanden sind, bleibt der Arbeitsumfang und die Verantwortung hoch.
Einerseits ist es sehr positiv, Teil dieser großen Veränderungen und Weiterentwicklungen zu sein, besonders nach schwierigeren Phasen, auf die wir später stolz zurückblicken können. Andererseits erleichtern Möglichkeiten wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sowie die Abstimmung mit den Vorgesetzten den Arbeitsalltag erheblich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität wird täglich weiterentwickelt, da wir alle weiterhin viel lernen und uns bemühen, eine gemeinsame Arbeitsweise zu etablieren, die am besten zu uns passt, insbesondere im Hinblick auf die verschiedenen Veränderungen innerhalb des Unternehmens und der Teams. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial, wie bereits oben erwähnt, dennoch sehe ich aktuell mehr positive als negative Seiten im Unternehmen, deshalb bin ich auch weiterhin hier.
Die Kollegialität ist nicht nur unter den Mitarbeitenden, sondern auch im Management spürbar, was nach vielen Jahren voller Herausforderungen in der deutschen Organisationseinheit sehr positiv ist. Es wurde auch beobachtet, dass der Deutschland-Geschäftsführer oft die Tür zu seinem Büro offen lässt, wenn er keine Termine hat, damit sich die Mitarbeitenden wohl fühlen, ihn anzusprechen oder auf ihn zuzugehen, wenn sie sehen, dass er verfügbar ist. Ich finde, das ist eine schöne Geste, um Zugänglichkeit und Präsenz zu zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Dieses Thema wird hier am häufigsten diskutiert, ist aber aus meiner Sicht überflüssig und unangebracht. Niemand kennt die Verträge oder Verhandlungen des Managements, das ist auch nicht unsere Angelegenheit.
Das neue Management hat vieles transparenter gemacht, sodass klarer ist, wer Leistung bringt und wer nicht. Dennoch wird hier weniger über Kompetenz gesprochen, sondern über Autos oder Abendessen. Dabei ist jedem klar, wie viele Genehmigungen und Verhandlungen hinter solchen Benefits stehen, diese basieren auf Leistung, Verantwortung und Ergebnissen.
Das Management ist nicht perfekt, hat aber positive Veränderungen angestoßen. Fortschritt kann jedoch nur gemeinsam erreicht werden, nicht ohne unseren eigenen Beitrag. Statt sich an solchen Themen zu stören, wäre es sinnvoller, den Fokus auf die eigene Leistung zu legen.
Meine Erfahrung zeigt: Wer Engagement, Leistung und Können bringt, wird auch entsprechend anerkannt, sei es durch Entwicklungsmöglichkeiten, Feedback oder klare Zielvereinbarungen. Ich gehe davon aus, dass das Management diese Themen wahrnimmt, und erwarte eine Stellungnahme im nächsten All-Hands-Meeting.
Kommunikation
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, insbesondere dahingehend, dass Feedback aufmerksam aufgenommen und im Arbeitsalltag umgesetzt wird. Manchmal habe ich den Eindruck, dass Feedback auf allen Ebenen zu persönlich genommen wird, obwohl es konstruktiv und respektvoll formuliert ist. Fortschritt und Erfolg können jedoch nur erreicht werden, wenn wir alle offen dafür sind.
Jeder sollte bei sich selbst anfangen, transparent, freundlich, zugänglich und ruhig auftreten, um die gleiche Energie auch zurückzubekommen. An der Kommunikation wird kontinuierlich gearbeitet, und sie muss in beide Richtungen funktionieren, sowohl von den Mitarbeitenden als auch vom Management.
Es handelt sich um ein Unternehmen mit Standorten in vielen Ländern, und auch Führungskräfte sind Angestellte es ist kein privates Eigentum einer einzelnen Person. Daher müssen wir alle gemeinsam Verantwortung übernehmen, um den Dialog und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Interessante Aufgaben
In meinem Team gibt es häufig neue Aufgaben und Herausforderungen sowie eine kontinuierliche Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Ländern. In Bezug auf meine täglichen Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten habe ich keine Beschwerden.