Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten, nette Kollegen, modernes Büro, aktuelle Technik, Firmenhandy, Firmenlaptop, Sozialleistungen werden angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildung, immer gleicher Arbeitsablauf, Projekte verlaufen oft im Sande, kurzfristige & kopflose Schnellschüsse, Gehalt könnte besser sein, Benefits könnten mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Moderner denken: Auf Mitarbeiter zugehen und ihnen Wertschätztung zeigen.
Bei Gehaltsthemen: Aktiv Anpassungen anbieten, Verhandlungen nicht wie "Verkaufsgespräche" anlegen, bei denen der Mitarbeiter jedes Jahr erneut seine Arbeit anpreisen muss, sondern VORHER SEHEN, was geleistet wude und das anerkennen.
Wandel nicht allein über die Führungsebene erarbeiten, sondern mit ALLEN.
Benefits für alle gleich gestalten. Jeglicher Erfolg baut auf allen Ebenen, nicht nur dem Key Account Manager, der Führungskraft oder dem Vertrieb. Daher sollten Boni auch allen zukommen.
Bessere Benefits anbieten. "Kostenlose Parkplätze" ist kein Benefit. Erst recht nicht bei einem Autounternehmen. Und wieso bietet ein solches Unternehmen keine besseren Fahrzeug-Deals für Mitarbeiter an? Das wäre doch ein Benefit. Wenn ich mit "kostenlosen Obstkörben" werbe, dann sollten diese täglich gefüllt sein, nicht nur 2x wöchentlich (vor Corona).
Arbeitsweisen überdenken und alte Muster aufbrechen, wenn diese nicht effektiv sind oder frusten. Teams müssen über den Tellerrand schauen und mitdenken. Projekte hören nicht im eigenen Team auf, mehr mitdenken!
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelegentlich gelobt, könnte aber auch mehr sein. Es gibt aber auch Vorwürfe, je nach Vorgesetztem. Fairness ist teilweise abhängig von persönlicher Sympathie.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Team- und monatliche Firmenmeetings, in denen man informiert wird und Fragen stellen kann. Vieles läuft über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom jeweiligen Team und den Kollegen, es gibt sehr positive, aber auch negative Beispiele.
Work-Life-Balance
Man kann in der Regel pünktlich oder zeitnah Feierabend machen, auch Termine während der Arbeitszeit sind in Maßen ok. Urlaub sollte zu Anfang des Jahres eingereicht werden, Änderungen dazu sind aber nach Absprache auch kurzfristig möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nett und haben ein offenes Ohr. Leider werden einige Themen an unbeteiligte Dritte weitergetragen.. Entscheidungen werden allein in der Führungsetage ohne die Mitarbeiter getroffen.
Interessante Aufgaben
Daily business.. Aufgaben sind oft gleich und nicht sonderlich interessant. Attraktive Aufgaben kommen eher selten oder verlaufen im Sande, während man schon einen guten Teil davon geleistet hat.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind vorrangig männlich, aber nicht nur.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein. Für Gehaltsanpassungen muss man sich immer wieder neu verkaufen, es passiert nichts automatisch. Sozialleistungen sind vorhanden.
Image
Wie bei jedem Unternehmen. Meist schlechter als nach Außen transportiert, aber auch keine Vollkatastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum bis keine Weiterbildungsmaßnahmen. Aufstiegsmöglichkeiten sind schwierig. Querwechseln ist aber möglich, unabhängig vom wirklichen Können.