6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Geregelte Arbeitszeiten, nette Kollegen, modernes Büro, aktuelle Technik, Firmenhandy, Firmenlaptop, Sozialleistungen werden angeboten.
Keine Weiterbildung, immer gleicher Arbeitsablauf, Projekte verlaufen oft im Sande, kurzfristige & kopflose Schnellschüsse, Gehalt könnte besser sein, Benefits könnten mehr sein.
Moderner denken: Auf Mitarbeiter zugehen und ihnen Wertschätztung zeigen.
Bei Gehaltsthemen: Aktiv Anpassungen anbieten, Verhandlungen nicht wie "Verkaufsgespräche" anlegen, bei denen der Mitarbeiter jedes Jahr erneut seine Arbeit anpreisen muss, sondern VORHER SEHEN, was geleistet wude und das anerkennen.
Wandel nicht allein über die Führungsebene erarbeiten, sondern mit ALLEN.
Benefits für alle gleich gestalten. Jeglicher Erfolg baut auf allen Ebenen, nicht nur dem Key Account Manager, der Führungskraft oder dem Vertrieb. Daher sollten Boni auch allen zukommen.
Bessere Benefits anbieten. "Kostenlose Parkplätze" ist kein Benefit. Erst recht nicht bei einem Autounternehmen. Und wieso bietet ein solches Unternehmen keine besseren Fahrzeug-Deals für Mitarbeiter an? Das wäre doch ein Benefit. Wenn ich mit "kostenlosen Obstkörben" werbe, dann sollten diese täglich gefüllt sein, nicht nur 2x wöchentlich (vor Corona).
Arbeitsweisen überdenken und alte Muster aufbrechen, wenn diese nicht effektiv sind oder frusten. Teams müssen über den Tellerrand schauen und mitdenken. Projekte hören nicht im eigenen Team auf, mehr mitdenken!
Es wird gelegentlich gelobt, könnte aber auch mehr sein. Es gibt aber auch Vorwürfe, je nach Vorgesetztem. Fairness ist teilweise abhängig von persönlicher Sympathie.
Wie bei jedem Unternehmen. Meist schlechter als nach Außen transportiert, aber auch keine Vollkatastrophe.
Man kann in der Regel pünktlich oder zeitnah Feierabend machen, auch Termine während der Arbeitszeit sind in Maßen ok. Urlaub sollte zu Anfang des Jahres eingereicht werden, Änderungen dazu sind aber nach Absprache auch kurzfristig möglich.
Es gibt kaum bis keine Weiterbildungsmaßnahmen. Aufstiegsmöglichkeiten sind schwierig. Querwechseln ist aber möglich, unabhängig vom wirklichen Können.
Abhängig vom jeweiligen Team und den Kollegen, es gibt sehr positive, aber auch negative Beispiele.
Vorgesetzte sind nett und haben ein offenes Ohr. Leider werden einige Themen an unbeteiligte Dritte weitergetragen.. Entscheidungen werden allein in der Führungsetage ohne die Mitarbeiter getroffen.
Es gibt wöchentliche Team- und monatliche Firmenmeetings, in denen man informiert wird und Fragen stellen kann. Vieles läuft über den Flurfunk.
Gehalt könnte besser sein. Für Gehaltsanpassungen muss man sich immer wieder neu verkaufen, es passiert nichts automatisch. Sozialleistungen sind vorhanden.
Führungskräfte sind vorrangig männlich, aber nicht nur.
Daily business.. Aufgaben sind oft gleich und nicht sonderlich interessant. Attraktive Aufgaben kommen eher selten oder verlaufen im Sande, während man schon einen guten Teil davon geleistet hat.
Viele der Bewertungen stammen von ehemaligen Mitarbeitern und ja, auch bei uns ist noch Luft nach oben. Dennoch gibt es viele Mitarbeiter hier, die seit Jahren bzw. Jahrzehnten bei BCA sind. Mit meinen knapp über 3 Jahren bin ich in vielen Meetings ein Frischling, werde aber wie ein Profi behandelt. Der Umgang unter den Kollegen ist kritikoffen und bei uns im Vertrieb oftmals hart in der Sache, aber herzlich im Miteinander.
Das Image ist, vor allem als Arbeitgeber, schlechter als nötig. Als Partner von Händlern und Handelsgruppen sind wir auf einem guten Weg, aber noch nicht am Ende unserer Möglichkeiten.
Das Arbeitsaufkommen ist wirklich hoch. Hier würde ich mir mehr Unterstützung wünschen, um dies auf ein verträglicheres Maß zu reduzieren.
Hier besteht in meiner Wahrnehmung das größte Potenzial als Arbeitgeber. Es steht einem niemand im Weg, wenn man sich um seine Weiterentwicklung kümmert. Es wird sogar begrüßt. Ein Angebot vom Arbeitgeber ist neben Excelkursen aber noch ausbaufähig.
Ich mag meine Teams, sie sind der Grund dafür, dass ich jeden Morgen gerne aufstehe und zur Arbeit gehe. Aber auch über meine eigenen Teams hinaus ist der Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzen kollegial und produktiv. Unser "Du" ist nicht nur Fassade, sondern wird gelebt.
Alle Vorgesetzten sind ansprechbar und Ansprechpartner auf Augenhöhe.
Mobiles Arbeiten ging auch schon vor Corona und wird weiter fortgesetzt.
Kommunikation wird groß geschrieben. Es gibt monatliche eine Mitteilung der Geschäftsleitung, Updates per Mail, wenn es neue Produkte, Kunden oder Dienstleistungen gibt. Darüber hinaus einen monatlichen Newsletter, der über allgemeine Themen informiert wie Geburtstage, Heiraten, Babys, aber auch Platz dafür hat, dass sich Abteilungen vorstellen. Darüber hinaus Team- bzw. Abteilungsmeetings. Hier wird sich wirklich Mühe gegeben, ohne, dass es danach aussieht.
Wer hier nichts findet, sucht nicht. Es gibt vielfältige Aufgaben und BCA ist definitiv ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern Gestaltungsspielraum gibt.
Junges Führungsteam, man kann eigene Ideen mit einbringen, Wertschätzung der Kollegen untereinander. Es dreht sich alles um Autos.
Entgegen der überwiegend negativen Bewertungen, offensichtlich ausgeschiedener Kolleginnen und Kollegen, möchte ich hiermit eine möglichst neutrale Bewertung des Unternehmens BCA abgeben.
Bei der BCA ist sicherlich nicht immer alles "super toll" - aber wer ein bisschen Lebenserfahrung hat und vielleicht auch schon einmal in anderen Unternehmen gearbeitet hat weiß, dass das auch in anderen Unternehmen so der Fall ist. Wichtig ist, dass für einen selbst die positiven Erfahrungen bei dem Unternehmen überwiegen. Und das kann ich für die BCA definitiv bestätigen. Es gibt eine junge Unternehmensleitung die bestrebt ist, die Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern:
Zuletzt wurde zum Beispiel der Startschuss für Firmenfahrräder gegeben, die man sich günstig über die BCA leasen kann- wie ich finde, ein weiteres "goodie" für die Mitarbeiter.
Auch der Umgang mit dem mobilen Arbeiten unter Corona hat die BCA sehr gut und schnell gelöst.
BCA ist der größte gewerbliche Vermarkter von Gebrauchtfahrzeugen.
nicht zuletzt durch das "mobile Arbeiten" gut.
Flache Hierarchien begünstigen Aufstieg
angemessene Bezahlung
Prima! - ja, hier arbeiten Menschen. Den einen mag man manchmal mehr als den anderen.
Respektvoller Umgang - Eigeninitiative wird gefördert und gewünscht.
Fachliche Diskussionen können auf Augenhöhe geführt werden.
moderne Büroräumlichkeiten. Vollklimatisiert!
Unter Corona sicherlich in allen Unternehmen schwierig - Bei BCA aber gut gelöst: es findet ein monatliches virtuelles Meeting mit allen Mitarbeitern der BCA statt, bei dem die Geschäftsleitung über Neuerungen und anstehende Veränderungen informiert.
Naja, es geht hier grundsätzlich um das absolut unemotionale Thema "Automobil" :-)
Wie in jedem Unternehmen, gibt es je nach Aufgabengebiet mehr oder weniger spannende Themenbereiche. Es liegt an einem selbst, sich den für einen selbst richtigen Bereich auszusuchen.
Hier ist in meinen Augen das Vorgehen sehr gut. Transparente Kommunikation, Home-Office-Regelung und gute Prävention
Nichts
In meinen Augen läuft es sehr gut
Leider werden meines Erachtens in einigen Bereiche Führungskräfte „ernannt“, die keine Daseinsberechtigung haben. Teams werden künstlich vergrößert, um Verantwortungen zu verschieben. In anderen Bereichen gehen Führungskräfte unter und es gibt zu wenig Vertrauen.
Grundsätzlich gibt es beim Thema Weiterentwicklung, auch der hohen Fluktuation im Personalwesen geschuldet, ein großes Nachholpotential
Es wurde viel an der Kommunikation gearbeitet und diese hat sich deutlich verbessert
Die Erste Reaktion ist einen Großteil der Angestellten zu entlassen...
Die Atmosphäre wird von den Kollegen beeinflusst, in einigen Abteilungen mal besser und anderen mal schlechter
Image ist stark sinkend, in den letzten Jahren wird eher auf Quantität als auf Qualität wert gelegt.
Kaum bis keine Aufstiegschancen - Meist werden externe Bewerber bevorzugt. Gehaltsverhandlungen oder Beförderungen gibt es kaum
Durchschnittliches Gehalt - Keine Sonderleistungen, keine MA Benefits
In den meisten Abteilungen werden vorwiegend junge, günstige Berufseinsteiger eingestellt
Angesprochene Probleme werden ignoriert, Mitarbeiter Befragungen werden durchgeführt und hinterher unter den Teppich gekehrt - Keine Verbesserungen - Mündlich zugesagte Beförderungen und Gehaltsanpassungen geraten hier wieder schnell in Vergessenheit oder werden hinterher wieder durch Ausreden zurückgenommen...
In den meisten Abteilungen gibt es keine Projekte oder Weiterbildungsmaßnahmen - Täglich grüßt das Muemeltier
Nix
Abstand halten!
Kaum bis nichts
Naja, die Vorgesetzten kriechen den noch höhereren in den XXXXXX
Nach außen hin ist angeblich alles schön!
Vorgesetzte stellen unfähiges Personal ein, entweder schmeißt man die guten ( teuren ) Kollegen raus oder holt sich sonst wen ins Boot.
Gibt keine, ausser man geht mit den Vorgesetzten mal Mittags Essen und redet sich um Kopf und Kragen um in die nächste Position zu kommen. Pfui...
Das ist das einzig Gute an der BCA - Sie zahlen pünktlich und Gut!
Die haben alle Angst das Sie die nächsten sind, die gehen?!
Da fehlen mir die Worte. Abgesehen von den Kündigungswellen.
Das System ist eigentlich GUT! PKW Auktionen! Jedoch wird sehr viel Schrott und Fzg mit Mängel veräussert. Bietet dafür eine Riesen Plattform an.