Spannende Aufgaben, aber unfaire Bedingungen und toxische Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben im internationalen Umfeld
- Direkter Kontakt zu Künstlern und Veranstaltern
- Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unbezahlte Überstunden und Wochenendarbeit selbstverständlich
- Gehalt deutlich zu niedrig und unfair konstruiert (Auslagenerstattungen als Ersatz)
- Toxische Umgebung und respektloser Umgang
- Fehlende Professionalität in Kommunikation und Führung
- Kaum Sozialleistungen, fragwürdiger Umgang mit Krankenkassenwahl
- Keine verlässliche Struktur oder klare Entwicklungsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturen schaffen und Verantwortlichkeiten definieren
- Fairere Bezahlung und transparente Verträge statt Gehalt über „Auslagenerstattungen“ künstlich zu erhöhen
- Respektvoller Umgangston – keine Kritik oder Lästereien vor Dritten
- Angemessene Arbeitsmittel bereitstellen (Firmenhandy, leistungsfähiger Laptop)
- Work-Life-Balance respektieren und 24/7-Erreichbarkeit beenden
- Professionelle Führungskultur aufbauen statt Entscheidungen aus Emotionen zu treffen
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt, wenig Wertschätzung. Fehler wurden nicht intern geklärt, sondern teilweise in Gruppen vor Kollegen und Künstlern öffentlich gemacht. Kaum Vertrauen, viel Druck.
Image
Nach außen wird ein modernes, internationales Bild vermittelt. Intern sind die Strukturen jedoch chaotisch und unprofessionell. Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. 24/7-Erreichbarkeit wurde selbstverständlich erwartet, regelmäßige Überstunden und Wochenendarbeit waren die Norm – ohne Ausgleich oder Anerkennung. Private Zeit war praktisch nicht planbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich spielt Umweltbewusstsein in der gesamten Branche eine untergeordnete Rolle – Künstler fliegen wöchentlich von Show zu Show. Auch bei BCB Family war Nachhaltigkeit kein Thema, Entscheidungen wurden primär nach Kostengesichtspunkten getroffen. Aufforderungen an Mitarbeitende, die Krankenkasse zu wechseln, um Kosten für den Arbeitgeber zu sparen, werfen zudem ein fragwürdiges Licht auf das Sozialbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven. Weiterbildung oder Förderung war kein Thema, vielmehr wurden zusätzliche Aufgaben einfach auf Mitarbeitende verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team untereinander teilweise guter Zusammenhalt, da man sich gegenseitig unterstützte, um die Belastung aufzufangen. Allerdings konnte der Zusammenhalt die Defizite in der Führung nicht ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Oft herablassend, teilweise geprägt von toxischer Männlichkeit. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern laut, respektlos und vor Dritten (z. B. in Gruppen) kommuniziert. Es wurde intern gegenüber anderen und Dritten gelästert. Entscheidungen wirkten häufig rein emotional getroffen, eine klare und verlässliche Führungskultur war nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Unzureichend. Kein Firmenhandy trotz ständiger Erreichbarkeitspflicht, Laptop für die Aufgaben unzureichend. Arbeitszeiten klar überzogen, ohne Ausgleich.
Kommunikation
Intransparent und widersprüchlich. Anweisungen änderten sich, klare Absprachen wurden später in Frage gestellt. Rückmeldungen auf Fragen oder Updates blieben häufig aus.
Gehalt/Benefits
Die Position war korrekt bezeichnet, die Aufgaben jedoch deutlich umfangreicher und verantwortungsvoller, als es das Gehalt widerspiegelte. Die Bezahlung war zu gering und wurde künstlich über „Auslagenerstattungen“ aufgestockt, weil man beim Gehalt selbst zu geizig war. Sozialleistungen gab es kaum.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Advancing & Logistics waren spannend und abwechslungsreich. Man hatte direkten Kontakt zu internationalen Künstlern und Veranstaltern. Inhaltlich sehr interessant, aber organisatorisch chaotisch.