Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BCB Family die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent und widersprüchlich. Anweisungen änderten sich, klare Absprachen wurden später in Frage gestellt. Rückmeldungen auf Fragen oder Updates blieben häufig aus.
Im Team untereinander teilweise guter Zusammenhalt, da man sich gegenseitig unterstützte, um die Belastung aufzufangen. Allerdings konnte der Zusammenhalt die Defizite in der Führung nicht ausgleichen.
Sehr schlecht. 24/7-Erreichbarkeit wurde selbstverständlich erwartet, regelmäßige Überstunden und Wochenendarbeit waren die Norm – ohne Ausgleich oder Anerkennung. Private Zeit war praktisch nicht planbar.
Oft herablassend, teilweise geprägt von toxischer Männlichkeit. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern laut, respektlos und vor Dritten (z. B. in Gruppen) kommuniziert. Es wurde intern gegenüber anderen und Dritten gelästert. Entscheidungen wirkten häufig rein emotional getroffen, eine klare und verlässliche Führungskultur war nicht erkennbar.
Die Aufgaben im Advancing & Logistics waren spannend und abwechslungsreich. Man hatte direkten Kontakt zu internationalen Künstlern und Veranstaltern. Inhaltlich sehr interessant, aber organisatorisch chaotisch.
Oft angespannt, wenig Wertschätzung. Fehler wurden nicht intern geklärt, sondern teilweise in Gruppen vor Kollegen und Künstlern öffentlich gemacht. Kaum Vertrauen, viel Druck.