29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die sehr gute Entwicklung in den letzten 1,5 Jahren. Dank der Neuausrichtung in einigen Bereichen.
Ich finde nichts schlecht.
Neuausrichtung konsequent durchziehen
1A - man hilft sich untereinander
Früher nicht so gut. Heute klasse, durch tolle Kollegen/innen
Sehr ausgewogen
Jeder bekommt das, was er benötigt
Für die Region überdurchschnittliches Gehalt möglich
Top
Es gibt keine Unterschiede
Offen, auf Augenhöhe, hilfsbereit
Super modernes Büro. Besser geht kaum. Ist halt auch ein Neubau!
Auf Augenhöhe und zielgerichtet
Gelebte Gleichbehandlung
Immer genügend Abwechslung - trotz Tagesgeschäft
Events, Modernes Firmengebäude, sehr interessante Aufgabengebiete
Einarbeitung und Umgang mit Mitarbeitern, die sich nach vielen Jahren Mitgestaltung entscheiden zu gehen.
- Großraumbüro
Über die Dauer der Jahre durchaus Positiv zu bewerten.
War immer Top in meiner Position. Man wusste was auf einen zu kommt. Im DL Sektor Gang und Gebe auch mal extra Stunden zu schieben. Aufgrund von Ausgleichsmöglichkeiten überhaupt kein Problem
Möglichkeiten vorhanden.
Geht immer mehr, ich war sehr zufrieden
Vollkommen Ok mit den Möglichkeiten. Jährliche Spenden an lokale Hilfsorganisationen. Klasse, weiter so!
War die ersten Jahre viel besser, Neider haben das Klima stark verschlechtert.
Auf Augenhöhe. Über die Jahre immer besser geworden
Alles Gut soweit, wobei Großraum Büro Consulting gepaart mit Sales, Support und Marketing unglücklich Konzipiert ist. Man wurde falsch beraten. Aufgrund des Modernen Bürogebäudes könnte das leicht angepasst werden. Geräuschpegel trotz weniger Leute vor Ort viel zu hoch.
Ok
Ganz klar ein interessantes Aufgabenfeld
Wasser, Obst, Firmenevents, Parkplätze, Standort & Hund(e) im Office
Die schlechte Kommunikation, hohe Fluktuationsrate und der hohe Druck durch zu hohe Erwartungen. Stichwort Arbeitsklima.
Maßnahmen ergreifen um die hohe Fluktuationsrate zu senken. Und die Leute für die man sich entschieden hat, nicht einfach aufzugeben.
Sobald der Geringste Zweifel darin besteht, nicht das Leistungsmaximum Tag für Tag zu erbringen, wird man, nach meiner Ansicht nach, sehr kritisch beobachtet und den Umgang miteinander war nach meinem Empfinden nach, alles andere als auf Augenhöhe.
Die Bewertung sagt alles.
Das Gleitzeitsystem kannte ich bisher nicht und empfand dies als sehr angenehm. Ein Leistungsmaximum wird von jedem erwartet.
Unterer Durchschnitt
Gewinnmaximierung über alles.. der soziale Aspekt bleibt auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt fand ich anfangs top, flachte jedoch mit der Zeit ab.
Es werden Probleme gesucht wo keine sind. Wenn berechtigter oder unberechtigter Weise ein negativer Eindruck entstanden ist, kommt man da nur sehr schwer raus Sehr unangenehme Gespräche folgen prompt und der Umgang verschlechtert sich dramatisch. Darunter leidet die Arbeitsatmosphäre enorm.
Leider deutlich unter dem Üblichen, selbstverständlichen IT-Standard.
Probleme werden nicht direkt kommuniziert, sondern über Umwege.
Nette Kollegen, gute Büroausstattung, Arbeitszeiten
Altmodische Denkweisen in Bezug auf Personalführung
Unternehmensphilosophie in allen Bereichen leben und nicht nur aufzeigen!
Faire, vertrauensvolle & angenehme Arbeitsatmosphäre
Vorbildliches Verhalten, flache & moderne Strukturen
Sehr nette Kollegen, die Stimmung im und außerhalb des eigenen Teams ist sehr gut. Ich komme gerne zur Arbeit.
Gleitzeit, Homeoffice und auch spontaner Urlaub meist kein Problem.
Jeder Mitarbeiter wird von Anfang an weitergebildet und dann auch konstant auf dem Laufenden gehalten. Spezialisierungen in bestimmte Gebiete sind gerne gesehen und werden auch gerne in Angriff genommen.
Jeder hilft wo er kann, auch in stressigen Zeiten. In der Mittagspause bei einer Runde Kicker, oder eine Runde Dart sehr angenehm!
Wir sind auf dem richtigen Weg und haben in den letzten 7 Monaten viele Kilometer in die richtige Richtung gemacht.
Die Büroausstattung ist gut, Hardware bekommt man was man braucht und manchmal auch was man sich noch extra wünscht. Die eigene interne Infrastruktur lässt hier und da manchmal etwas zu wünschen übrig. Was sich vermutlich, genauso wie das zur Zeit etwas in die Jahre gekommene Firmengebäude, demnächst ändert, denn ein Neubau ist in Planung.
Hier und da hapert es manchmal noch ein bisschen, aber im Großen und Ganzen passt das schon und hat sich im letzten Jahr sehr gut weiterentwickelt.
Gute Kommunikation und den Umständen entsprechende Maßnahmen ergriffen.
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem mondernen IT-Unternehmen. Fehler und Probleme werden offen angesprochen und Kritik ist erwünscht. Stetige Verbesserungen in allen Bereichen, um eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Repsektvoller Umgang.
Homeoffice und absolutes Versändnis für die Familie. Gleitzeit (Kernarbeitzeit) und spontane Urlaubsplanungen stellen kein Problem da.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung.
Trotz Homeoffice ist der Zusammenhalt sehr gut. Jeder unterstützt jeden. Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen und bekommen jegliche Unterstützung in der Einarbeitung. Mittagspausen werden gerne zusammen genommen und hoffentlich nach Corona wieder mehr im Pausenraum am Kicker verbraucht.
Kritikfähiges und offenes Verhalten.
Neue Technik, Stehtische und moderne Büroeinrichtung. Bald sogar neue Büroräume in einem eigenem Gebäude.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Abwechslungsreich und genug Raum für Weiterbildungen.
Viele Veranstaltungen wie Frühlings- , Sommer- und Weihnachtsfest.
Fortbildung ist ein wichtiger Punkt im Unternehmen und Mitarbeiter werden geschult.
Ergonomische Arbeitsplätze. Höhenverstellbare Tische, Monitore und gute Stühle.
Der Mitarbeiter Zusammenhalt ist Vorbildlich,
Der Geschäftsführer versucht alles zu selbst zu regieren, das funktioniert aber nicht aber bei der Größe. Vertrauen Sie ihren Teamleitern und geben Sie Ihnen die Gelegenheit ihre Arbeit zu machen.
Das Unternehmen sollte klare Strategien verfolgen und vor allem etwas gegen die hohe Fluktuation tun. Einen neuen MA einzuarbeiten kostet viel Mühe und Geld.
Die Kollegen sind klasse und hilfsbereit. Jedoch sehr viel Arbeit auf Zuruf seitens GF, dies immer kurz vor knapp und wenn externer Besuch anstand.
Was mich wirklich stört sind Kununu Bewertung von "Mitarbeitern" die entweder gekauft oder gefaked sind. Auf jeden Fall nicht von echten Mitarbeitern.
Ich würde sagen, dass die Work-Life-Balance im Unternehmen passt.
Karriere und Weiterbildung steht im Mittelfeld. Gerade die Consultings sind gut geschult und weitergebildet. Jedoch durch viel Wechsel fehlt auch vielen Praxiserfahrung.
Die Löhne sind nicht oft nicht gerechtfertigt. Einige Quereinsteiger verdienen besser als langzeit Angestellte mit guter Ausbildung und verantwortungsvollen Posten. Sonst sind die Gehälter gesamtheitlich unterer Durchschnitt.
Der GF hatte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Behandelt seine Mitarbeiter stets mit Respekt.
Gebäude natürlich nicht neu. Sicherungen sind häufig geflogen, Belüftung nicht vorhanden. Beamer haben keine feste Plätze und viele Fenster ohne Funktion.
Tische, Stühle, Rechner und Monitore jedoch absolut Okay.
Kommunikation wurde oft nicht verbindlich eingehalten. Es wurden teilweise völlig andere Wege eingeschlagen als bei einer Jahreshauptversammlung kommuniziert.
Grundsätzlich stimmt hier die Gleichberechtigung. Quereinsteiger haben hier sehr gute Karten. Für richtige Aufstiegsmöglichkeiten ist das Unternehmen zu klein.
Da wir ein Buissnesspartner sind, ist auch das Aufgabengebiet limitiert.
Mein Eindruck ist, die GF versucht immer einen Weg zwischen unternehmerischen Fortschritt sowie der Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen.
Meines Erachtens, ist die Vertriebsstrategie aktuell mit suboptimal zu beurteilen. Eine Hunter Strategie ist für ECM Projekte eher Gift als Segen. Die aktuelle Vertriebsstrategie nach Dirk Kreuter ist im Ansatz nicht verkehrt, allerdings kein Allheilmittel. Jedes Unternehmen muss seine Identität selber finden und auch dementsprechend nach außen hin kommunizieren.
An die Geschäftsführung, vertrauen Sie Ihren Jungs und Mädels, sie haben ein gutes Team.
Leider ist es dauerhaft nicht gelungen in diesem Unternehmen nachhaltig Strukturen zu entwickeln und beizubehalten. Dies ist zum einen dem ständigen Richtungswechsel der Geschäftsführung sowie davon demotivierten Mitarbeitern zu verdanken.
Auf der einen Seite genießt man als Mitarbeiter sehr fortschrittliche Vorzüge wie z.b. ein Homeoffice oder auch ein Firmen E-Bike sowie flexible Arbeitszeiten.
Dafür wird im Gegenzug auch ein ideales Leistungsmaximum erwartet. Sobald auch nur der Hauch einer Kritik an diesem Leistungsmaximum von der Geschäftsführung in Verdacht steht, so wird man temporär doch sehr eng geführt. Als Mitarbeiter spürt man wie einem das Vertrauen entzogen wird.
Ich verlasse BCIS mit einem lachenden und mit einem weinenden Auge und wünsche allen das Beste.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die mein Führungsteam und ich sehr ernst nehmen.
Die für Anfang diesen Jahres geplante Umgestaltung unseres Organigramms mit mehr Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten für die Führungskräfte hat sich leider aus Ihnen bekannten Gründen verzögert und ist inzwischen umgesetzt. Wir haben im neuen Führungsteam bereits Stratregie und Maßnahmen für das nächste Jahr erarbeitet und werden es im nächsten All Hands Meeting kommunizieren.
Verwundert bin ich darüber, dass Sie Ihre Aufgaben als überhaupt nicht interessant bewerten. Auch können wir bestimmt die Kommunikation verbessern, die Bewertung mit nur einem Punkt entspricht jedoch nicht der Realität.
Ich würde mich daher freuen, wenn Sie Ihre Bewertungen noch einmal überdenken.
Herzliche Grüße
Ihr Kai Bernstein
Zusammenhalt der Kollegen
Unbekannte Firmenziele bzw. Firmenziele die nicht mit dem Handeln der GF übereinstimmen
Gebäude pflegen, Firmenkultur aufbauen, Kommunikation verbessern und das Kommunizierte dann auch einhalten
Liebe(r) Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, zu der ich Ihnen gern meine Rückmeldiung geben möchte.
Der Fokus in diesem Jahr liegt, wie im Ausblick 2019 präsentiert, darauf, vom "Feststeller" zum "Veränderer" zu werden. Welche Veränderungen haben Sie persönlich in Ihrem Bereich und in der Kommunikation mit anderen Teams bereits angestoßen? Was sind Ihre Fragen zu den Strategien der jeweiligen Unternehmensbereiche, die im Ausblick 2019 präsentiert wurden? Bei Fragen oder Anregungen sprechen Sie Ihren Teamleiter oder mich gerne an.
Die Pläne unseres neuen Bürogebäudes, dessen Bau in diesem Jahr beginnt, können Sie jederzeit im Besprechungsraum einsehen.
Ich freue mich, wenn Sie aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken und Ihren Teil zum Erfolg von BCIS beitragen.
Ihr Kai Bernstein
Geschäftsleitung
Kollegiales Verhalten zwischen den Kollegen; Büroausstattung günstig.
Schwierig, aber machbar.
Passt.
OK.
Abteilungsleiter OK, Geschäftsführung überheblich und nicht offen für Verbesserungsvorschläge.
Altes Gebäude auf dem Stand der 70er; neues Gebäude ist allerdings in Planung.
Kommunikation zwischen Kollegen OK; von Seiten der Geschäftsführung mangelhaft.
Allein der Geschäftsführer hat recht.
So verdient kununu Geld.