kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Dass ich länger als drei Jahre dort gearbeitet habe.
Aus meiner Erfahrung heraus: Wenn die Führung Verbesserungsvorschläge annehmen würde, müsste ich keine solche Rezenzion schreiben.
Ich empfand das Arbeiten im Büro dann als sehr angenehm, wenn die Geschäftsführung im Urlaub war.
Ich habe mitbekommen, wie einem Kollegen, der seine Elternzeit längst angemeldet hatte, angeboten wurde lieber zu arbeiten. Weil die Auftragslage gerade so gut ist.
Das war überraschend gut. Vllt. aber auch, weil die umweltfreundliche Variante meist die günstigere war.
Durch Team-Buildung Maßnahmen sehr gut. Der vorhandene Flurfunkt lies darauf schließen, dass manchen Mitarbeitern die Arbeit ausginge, so man sich mit Kollegen über Kollegen reden konnte.
Ich habe das als klassische Hierarchie kennengelernt.
Austattung war in Ordnung.
Meine Meinung nach gab es keine Dialog zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Meiner Erfahrung nach wurden Männer und Frauen gleich schlecht behandelt.
Das ich heute besser weiß, was ich nicht mehr will.
GF ist super im Vertrieb, aber Mitarbeiterführung gibt es enormen Nachholbedarf.
Negative Bewertungen als Chance nutzen und nicht dem Anwalt übergeben!
Hallo Anwalt
Siehe Kommentare
Bei Homeoffice hat man genug "Spielraum"
naja
Durchschnitt
naja
echt gut, wenn nur nicht die 2 anderen wären - Vorsicht ist geboten!
naja
Der Fisch stinkt vom Kopf. Weniger Kontrolle - mehr Vertrauen
Alle neu und sehr gut. Warum wollen viele lieber im Homeoffice arbeiten *lach
Hallo Anwalt
naja
... sind vorhanden.
Die Kollegen
Siehe alle bisher genannten Aspekte
Mach den Laden dicht
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit deswegen gibt's zwei Sterne, die Vorgesetzten in allen Abteilungen sind absolut zu nichts zu gebrauchen, weder ist Empathie zu finden noch gutes Coaching oder gute Führung.
Leider zu gut, sonst wäre ich da niemals hingegangen.
Schlecht
Mir persönlich wurden nur Haus oder ELO interne Kurse angeboten
Kein gutes system
Es wird getan als ob
Wie schon gesagt die Kollegen an sich sind nett und hilfsbereit. Das war's aber auch schon
Werden genauso behandelt wie alle anderen
Absolut grauenhaft
Einfach grauenhaft
Man darf hier leider keine ehrliche Meinung Posten da meine Persönliche Meinung hier anwaltlich angefochten wird
Dazu kann ich nichts sagen
Man darf hier leider keine ehrliche Meinung Posten da alles anwaltlich angefochten wird
Lieber Ehemaliger,
vielen Dank für Dein Feedback. Offensichtlich hast Du die Bewertung in einem Moment großer Unzufriedenheit geschrieben, obwohl Deine Erfahrungen bei uns schon einige Zeit in der Vergangenheit liegen. Ich respektiere Deine persönliche Meinung. Zu einigen Punkten möchte ich jedoch folgendes anmerken:
Ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung ist uns sehr wichtig. Wir pflegen eine offene und direkte Kommunikation und arbeiten in regelmäßigen Teamtagen mit einem externen Coach daran, dies weiter zu verbessern. Zur Kommunikation gehören auch immer mindestens zwei Personen. Als Geschäftsführer bin ich dankbar für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge, um das Unternehmen und mich persönlich weiterzuentwickeln.
Unser Bonusmodell ermöglicht es jedem Consultant, zusätzlich zu einem guten Gehalt, dass Du ja auch als ok bewertest, einen variablen Bonus für abrechenbare Stunden zu erreichen. Durch den Bonus werden auch etwaige, freiwillige Überstunden abgedeckt. Das von Dir genannte Ziel von 80 Stunden wird von den meisten jeden Monat erreicht. Im letzten Monat haben z.B. alle ihr Bonusziel erreicht und teilweise sogar weit übertroffen. Das 100%-Ziel entspricht rd. 50% der Arbeitszeit. Und ja, unsere Auftragslage ist gut.
Zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es stehen kostenfrei heiße und kalte Getränke, Obst, Snacks und Eis zur Verfügung. Wir arbeiten in einem der neuesten und modernsten Bürogebäude Kassels mit höchstem Energiestandard und neuester Ausstattung. Die Mitarbeitenden schätzen unseren zweitägigen Sommerausflug und die Weihnachtsfeier mit vielen Aktivitäten. Wir arbeiten überwiegend online mit unseren Kunden und vermeiden so CO2. Wir sind ein sehr familienfreundliches Unternehmen und nehmen Rücksicht auf Mitarbeitende mit kleinen Kindern, ältere Mitarbeitende und Mitarbeitende in besonderen privaten Situationen, z.B. durch Teilzeitmöglichkeit und Homeoffice.
Wie Du weißt, haben wir unsere Kunden aus Deinem Bereich IT Anfang letzten Jahres an einen Partner abgegeben, um uns voll auf die Digitalisierung von Unternehmen mit ELO zu fokussieren und unseren Experten-Status weiter auszubauen. Möglicherweise warst Du davon ebenso betroffen wie von einer inzwischen ehemaligen Führungskraft, was ich, sollte das zutreffen, bedaure.
Ich wünsche Dir privat und beruflich alles Gute und dass Du ein Unternehmen mit interessanten Aufgaben findest, das zu Dir passt.
Ich fühle mich mit meinen Interessen und Fähigkeiten bei BCIS gut aufgehoben und unterstützt.
Ich wäre nicht mehr bei BCIS, wenn es Gründe geben würde, die mich im Arbeitsalltag oder auch im privaten Bereich beeinträchtigen würden. Der Arbeitsmarkt würde in diesem Fall genügend Alternativen bereithalten.
Der IT-Bereich ist durch ständige Veränderungen geprägt. BCIS könnte noch besser darin werden, die Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten.
Weitere Benefits wie teilweise Kostenübernahme bei gesundheitsfördernden Maßnahmen (Rückentraining, Arbeitsplatzbrille etc.) wären schön.
Ich arbeite fast ausschließlich im Home Office, das ist natürlich immer eine spezielle Situation. Aber: Ich fühle mich auch nach Jahren bei BCIS immer noch wohl. Ich habe den Eindruck, dass der Zusammenhalt und das Vertrauen zueinander immer besser wird.
BCIS ist ein bekannter Name auf dem Markt für Dokumentenmanagement mit ELO.
Durch das Arbeiten im Home Office entfallen Fahrtzeiten, was wirklich ein Gewinn ist.
Neben der Kernzeit von 9 bis 15 Uhr kann ich mir die Arbeitszeit einteilen. Da ist schon mal eine längere Mittagspause drin oder ich mache abends länger, um etwas abzuschließen. Das klappt ganz gut, ich fühle mich trotz 40-Stunden-Woche nicht überlastet.
Es gibt für mich keine Bereitschaftszeiten und keine Verpflichtung, am Wochenende zu arbeiten.
Bei BCIS konnte ich meine bereits vorhandenen ELO-Kenntnisse anwenden, durch innerbetriebliche Fortbildungen sowie zahlreiche Kundenprojekte deutlich ausbauen und auf ein hohes Niveau bringen. Klar, Luft nach oben ist immer, aber sonst wäre es ja langweilig.
Als Technical Senior Consultant habe ich die Position, auf der ich mich am wohlsten fühle.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Dank eines Bonussystems kann ich mir leistungsabhängige Zuschläge erarbeiten.
Dienstreisen mit der Bahn sind gerne gesehen. Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr gut. Vom Bahnhof Wilhelmshöhe erreicht man BCIS in ungefähr 15 Minuten.
Es gibt eine gute Nahversorgung und demnächst wird es in einem Nachbargebäude auch eine Kantine geben. Ein Auto benötigt man hier nicht.
Das neue Bürogebäude ist, was energetische Standards angeht, auf dem neuesten Stand. Im Alltag üben wird uns in Müllvermeidung und Mülltrennung.
Die Kolleginnen und Kollegen sind der wichtigste Grund dafür, dass ich jeden Tag motiviert an die Arbeit gehe.
Zu den Neueinstellungen in der letzten Zeit gehören auch ältere Personen.
Da der Zusammenhalt untereinander sehr gut ist, werden Kollegen jeden Alters gleichermaßen geachtet.
Am Verhalten meines Vorgesetzen finde ich nichts auszusetzen. Sein Umgangsformen sind fair und nachvollziehbar.
Allerdings bin ich durch das Home Office häufig nicht in Entscheidungen eingebunden oder bekomme sie erst etwas später mit. Die räumliche Distanz hat immer Vor- und Nachteile.
Zu BCIS kam ich vor einigen Jahren, da mir das Angebot, aus dem Home Office arbeiten zu können, sehr wichtig war. Was damals noch recht exotisch war, ist heute Teil der normalen Arbeitswelt. BCIS unterstützt diese Art zu arbeiten durch die Bereitstellung der notwendigen technischen Ausstattung, vom Notebook über Bildschirme bis zu ergonomischen Büromöbeln.
Trotz der angenehmen Möglichkeit, Home Office machen zu können, bin ich auch sehr gerne vor Ort in Kassel. Das liegt zuallererst an den Kolleginnen und Kollegen. Aber auch das neue Bürogebäude, in das wir Anfang 2023 eingezogen sind, macht den Aufenthalt dort zu etwas Besonderem. In den modernen und großzügigen Räumlichkeiten ist durch akustische und räumliche Unterteilungen entspanntes und konzentriertes Arbeiten möglich. Für Arbeiten, die besondere Ruhe erfordern oder für Teambesprechungen gibt es verschiedene Rückzugsmöglichkeiten. Ein weiteres Highlight ist der großzügige Küchenbereich, in dem gemeinsame Mittagessen oder kleine Besprechungen stattfinden. Die Dachterrasse lädt mit ihrem grandiosen Blick auf Kassel, die umgebenden Berge und das Fuldatal zum Verweilen und manchmal auch zum Feiern ein.
Trotz Home Office wird der Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten durch Web-Meetings, Personen- und Gruppenchats, Teamkanäle usw. unterstützt. Dass beim Home Office der Flurfunk meistens ausfällt, hat Vor- und Nachteile.
Jede Person wird so angenommen und respektiert, wie sie ist. Alle werden aufgrund ihres Könnens und der gezeigten Motivation gefördert.
Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden, Neugier und Offenheit sind eine gute Voraussetzung dafür, sich in meinem Job wohlzufühlen.
Jedes Kundenprojekt ist anders, auch wenn die Anforderungen häufig ähnlich sind. Auch weil sich die Software, die wir implementieren, ständig verändert, wird es nie langweilig.
Das kann natürlich auch mal Stress bedeuten, weil nicht immer alles funktioniert, wie es soll. Mit der Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen können solche Situationen aber gemeistert werden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für das positive und vor allem sehr ausführliche Feedback. Es freut mich, dass es Dir bei uns gefällt und dass unser Arbeitsumfeld gut zu Deinen persönlichen Vorstellungen und Werten passt. Ich freue mich auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Events, Modernes Firmengebäude, sehr interessante Aufgabengebiete
Einarbeitung und Umgang mit Mitarbeitern, die sich nach vielen Jahren Mitgestaltung entscheiden zu gehen.
- Großraumbüro
Über die Dauer der Jahre durchaus Positiv zu bewerten.
War immer Top in meiner Position. Man wusste was auf einen zu kommt. Im DL Sektor Gang und Gebe auch mal extra Stunden zu schieben. Aufgrund von Ausgleichsmöglichkeiten überhaupt kein Problem
Möglichkeiten vorhanden.
Geht immer mehr, ich war sehr zufrieden
Vollkommen Ok mit den Möglichkeiten. Jährliche Spenden an lokale Hilfsorganisationen. Klasse, weiter so!
War die ersten Jahre viel besser, Neider haben das Klima stark verschlechtert.
Auf Augenhöhe. Über die Jahre immer besser geworden
Alles Gut soweit, wobei Großraum Büro Consulting gepaart mit Sales, Support und Marketing unglücklich Konzipiert ist. Man wurde falsch beraten. Aufgrund des Modernen Bürogebäudes könnte das leicht angepasst werden. Geräuschpegel trotz weniger Leute vor Ort viel zu hoch.
Ok
Ganz klar ein interessantes Aufgabenfeld
Nette Kollegen, gute Büroausstattung, Arbeitszeiten
Altmodische Denkweisen in Bezug auf Personalführung
Unternehmensphilosophie in allen Bereichen leben und nicht nur aufzeigen!
Faire, vertrauensvolle & angenehme Arbeitsatmosphäre
Vorbildliches Verhalten, flache & moderne Strukturen
Viele Veranstaltungen wie Frühlings- , Sommer- und Weihnachtsfest.
Fortbildung ist ein wichtiger Punkt im Unternehmen und Mitarbeiter werden geschult.
Ergonomische Arbeitsplätze. Höhenverstellbare Tische, Monitore und gute Stühle.
Der Mitarbeiter Zusammenhalt ist Vorbildlich,
Der Geschäftsführer versucht alles zu selbst zu regieren, das funktioniert aber nicht aber bei der Größe. Vertrauen Sie ihren Teamleitern und geben Sie Ihnen die Gelegenheit ihre Arbeit zu machen.
Das Unternehmen sollte klare Strategien verfolgen und vor allem etwas gegen die hohe Fluktuation tun. Einen neuen MA einzuarbeiten kostet viel Mühe und Geld.
Die Kollegen sind klasse und hilfsbereit. Jedoch sehr viel Arbeit auf Zuruf seitens GF, dies immer kurz vor knapp und wenn externer Besuch anstand.
Was mich wirklich stört sind Kununu Bewertung von "Mitarbeitern" die entweder gekauft oder gefaked sind. Auf jeden Fall nicht von echten Mitarbeitern.
Ich würde sagen, dass die Work-Life-Balance im Unternehmen passt.
Karriere und Weiterbildung steht im Mittelfeld. Gerade die Consultings sind gut geschult und weitergebildet. Jedoch durch viel Wechsel fehlt auch vielen Praxiserfahrung.
Die Löhne sind nicht oft nicht gerechtfertigt. Einige Quereinsteiger verdienen besser als langzeit Angestellte mit guter Ausbildung und verantwortungsvollen Posten. Sonst sind die Gehälter gesamtheitlich unterer Durchschnitt.
Der GF hatte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Behandelt seine Mitarbeiter stets mit Respekt.
Gebäude natürlich nicht neu. Sicherungen sind häufig geflogen, Belüftung nicht vorhanden. Beamer haben keine feste Plätze und viele Fenster ohne Funktion.
Tische, Stühle, Rechner und Monitore jedoch absolut Okay.
Kommunikation wurde oft nicht verbindlich eingehalten. Es wurden teilweise völlig andere Wege eingeschlagen als bei einer Jahreshauptversammlung kommuniziert.
Grundsätzlich stimmt hier die Gleichberechtigung. Quereinsteiger haben hier sehr gute Karten. Für richtige Aufstiegsmöglichkeiten ist das Unternehmen zu klein.
Da wir ein Buissnesspartner sind, ist auch das Aufgabengebiet limitiert.
Die Bereitschafft für Veränderung, wenn auch zähe Umsetzung.
Teilweise intransparenz bei Themen die offener Diskutiert werden soll.
Die anderen Negativen Punkte stellen sich gerade sehr effektiv ab.
Die aktuellen Veränderungen durchziehen und weiter an der Optimierung unserer Prozesse arbeiten.
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeiter ist mit sehr wenigen Außnahmen hervoragend. Man hat immer ein Scherz parat, kann aber ebenso Sachlich und ernst Duskutieren. Auch die Kritik ist hier meist sehr konstruktiev und Sachlich.
Verbesserungspotenzial gibt es natürlich immer, hier bei der offenheit.
Ich denke, dass es nicht leicht ist eine Führungsposition in einer Firma zu haben die Stetig wächst. Ständig werden Strukturen angepasst und verändert an welche man sich anpassen muss. Daher finde ich, dass die aktuellen Strukturen schon in einem relativ guten Zustand sind und sehr stark an die neuen Bedürfnisse der Firma angepasst werden.
Die Kommunikation ist (wahrscheinlich auf Grund der holprigen Vergangenheit) noch etwas steif, vorallem zwischen Abteilungen. Gefühlt wird dies aber aktuell beinahe täglich besser. Auch hier noch verbesserungspotenzial auf allen Seiten.
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit sind für mich etwas neues und sehr angenehm. Da ich aus einem komplett anderen Bereich kommt ist mein Gehalt der Erfahrung entsprechen, was dennoch etwas mehr ist als ich bei meiner Bewerbung gefordert hatte. Hier bin ich gespannt auf die Entwicklung, da sich auch mein Aufgabenbereich deutlich angepasst und erweitert hat.
Hier kann ich nur für mich sprechen. Meine Aufgaben sind täglich aufs neue interessant, ich habe viel mit Mitarbeiter und Produkten zu tun womit mir eigentlich nie langweilig wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolute Spitze.
Informationen werden nur spärlich weitergegeben und / oder über den Buschfunk verteilt.
Dem Buschfunk mit mehr Offenheit entgegenwirken.
Gleitzeit, (private) Termine können also flexibel gelegt werden. Arbeitszeiten werden für gewöhnlich eingehalten, aufgrund der aktuellen Auftragslage machen jeddoch viele Kollegen Überstunden. Nach Rücksprache mit den Vorgesetzten ist auch früheres Gehen oder späteres Erscheinen kein Problem.
Persönliche wie auch berufliche Weiterbildungen werden ermöglicht jedoch nicht direkt angeboten. Mitarbeiter müssen aktiv werden un z.B. Seminare vorschlagen und beim Vorgesetzten beantragen.
Das Gehalt entspricht der Position, Erfahrung und Tätigkeit und wurde bisher immer pünktlich bezahlt. Situationsbedingt findet auch eine überpünktliche Bezahlung statt.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt (auch abteilungsübergreifend!)
Höhenverstellbare Schreibtische und Monitore, die bereitgestellte IT-Hardware ist von den jeweiligen Aufgaben abhängig. Unachtsame Kollegen, die für Unterbrechungen in Konzentrationsphasen sorgen.
Quartalsweise findet ein Betriebsmeeting statt in dem unternehmensweite Informationen weitergegeben werden. Abteilungsinterna werden in wöchentlichen Meetings besprochen. Nicht alle Kollegen sind dazu in der Lage konstruktive Gespräche zu führen.
Versuchen Schwachpunkte zu erkennen und diese gezielt zu Fördern.
Läuft in einigen Bereichen nicht richtig rund, arbeiten aber daran, dass es besser wird.
So verdient kununu Geld.