Mensch steht im Mittelpunkt des Erfolgs bei BCM Solutions
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, locker und humorvoll. Die beste Arbeitstage sind die, die man im Büro zusammen mit Kollegen verbringt. So eine gute Arbeitsatmosphäre habe ich noch nirgendswo erlebt.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf die Kommunikation gelegt. Dafür gibt es einige Workshops wie Stimmentraining, Basis Kommunikationsworkshop und PowerPoint-Bingos, die soziale Kompetenzen verstärken.
Kollegenzusammenhalt
Leute sind freundlich, höfflich, sozial kompetent (dank u.a. den Workshops während der Einarbeitungsphase) und teilen gerne eigene Wissen und Erlebnisse mit anderen.
Abgesehen davon, werden regelmäßig Mitarbeiterevents durchgeführt. Diese Umfassen z.Z. Foodcalls (monatlich) und zwei Ausflug-Events im Winter und Sommer, die sehr sehr sehr zu empfehlen sind. Dabei lernen die Kollegen einander kennen, bilden Freundschaften & Interessengruppen und haben zusammen viel Spaß und lustige Erinnerungen im Nachhinein!
Work-Life-Balance
Wenn man persönliche Situation, Wünsche oder Schwierigkeiten mit den Vorgesetzten bespricht, machen die letzte alles, um individuelle Situation seitens Arbeit(-sbedingungen) zu erleichtern bzw. zu ermöglichen. Damit ist generell alles möglich, was man sich vorstellen kann. Home-Office und Remote Arbeit, eigene Arbeitszeitgestaltung (je nach Projekt), monatslange "Ausstiege und Wiedereinstiege" in das Unternehmen (um z.B. zwischenzeitlich weit reisen zu können oder Angehörige zu pflegen) und viel weiteres wird bei BCM gelebt. Man muss nur in persönlichen Gespräch mit richtigen Leuten dazu kommen, und dafür sind eben die Vorgesetzten da.
Vorgesetztenverhalten
Man kann vieles von Vorgesetzten lernen. Sie sind offen, hilfsbereit, freundlich und erreichbar. In anderen Bewertungspunkten sind weitere Aspekte deren Verhalten erkennbar.
Interessante Aufgaben
Es wird immer versucht, die spannendste Projekte für den Mitarbeiter zu finden. Natürlich kann dies nicht immer klappen (wegen z.B. Marktsituation, Ortsabhängigkeit oder gewisser Einschränkungen des Technologie-Stacks), aber mit gewisser Einstellung findet man auch in (auf ersten Blick) langweiligen Projekten immer Spaß und eine Menge Freiraum, um sich persönlich und professionell zu entwickeln. Und selbst wenn einer der Projekte langweilig war, kann man bei anderen Projekten absolut andere positive Erfahrungen machen.
Abgesehen davon, ist es auch möglich, sich für mehrere interne Projekte zu engagieren. Diese können dann äußerst interessant, ergebnisreich und fördernd sein. Also falls man eigene Ideen für interne Projekte hat (aka Verbesserungsvorschläge fürs Unternehmen), soll man diese mit z.B. Vorgesetzten oder anderen Interessenten besprechen, und dann wird das Projekt höchstwahrscheinlich umgesetzt!
Gleichberechtigung
Es herrscht eine offene Kultur im Unternehmen. Alle Kollegen haben maßgeschneiderte Berufsbedingungen, die auf eigene Lebenssituation am besten passen. Und wenn es nicht so ist, spricht man mit Vorgesetzten, da diese immer versuchen zusammen mit dir Problem zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben im Unternehmen ein paar Kollegen, die etwas älter sind, als die meisten. Allerdings macht es überhaupt nichts aus, da sie genauso gute Arbeitsbedingungen, Weiterentwicklung und Wertschätzung bekommen, wie auch alle anderen. Es werden deren Erfahrungen geschätzt und respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Bei diesem Punkt (Weiterbildung) ist BCM Solutions viiiiel weiter vorne, als ich das bisher bei anderen Unternehmen erlebt habe. Soziale Kompetenzverstärkung ist Teil der Einarbeitungsphase. Viele Kollegen sind top fit in eigenen Gebieten, von den man also auch ohne Ende lernen kann. Es wird stärker und stärker Fokus auf die fachliche Weiterentwicklung und Wissensaustausch gesetzt, damit also die fachliche Kommunikation unterstützt und gefördert.
Falls man neben Beruf noch studieren möchte, ist man hier ebenso richtig. Es gibt mehrere Kollegen, die das Studium neben Beruf parallel gestalten. BCM macht dabei alles mögliche, um die Studierende eben unterstützen zu können. Man soll nur mutig sein und nachfragen, falls man Interesse an persönlicher Weiterbildung hat. Das Unternehmen sieht die Investition in Mitarbeiter als sehr wichtig an, von daher wird ein solcher Vorschlag seitens Mitarbeiter sehr begrüßt.