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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bevor ich mit meinem Resümee starte, möchte ich Stellung zu den gehäuften schlechten Bewertungen nehmen, die von den Verfassern immer wieder nach oben getragen werden – diese Leute sind seit über 3 Jahren nicht mehr im Unternehmen.
Vorab: Niemand hat mich gebeten und schon gar nicht genötigt, hier eine Bewertung abzugeben, auch wenn die "Schlechtbewerter" so tun, als wäre das so (und nein, liebe/r "leere Versprechungen..." ich würde mir schon mal grundsätzlich von niemandem vorschreiben lassen, was ich schreiben soll. ...
Volle Flexibilität, gerade beim mobilen Arbeiten. Geiles Team, super Chef.
Tolle Kollegen, die aber leider nach 1-2 Jahren weg sind
Zusammenhalt der Kollegen
Ich konnte zu Beginn sehr viel Erfahrung sammeln und es war ein guter Einstieg ins Consulting-Geschäft.
Die Mitarbeiterevents waren auch immer super.
Man lernt viele neue tolle Leute kennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Versprechungen gemacht, aber nicht gehalten werden.
- Leute werden mit guten rhetorischen Mittel und psychologischen Tricks (Werkzeuge) "heiß" auf den Job gemacht, welche man später in Workshops kennenlernt.
Großraumbüro für HR
Das ist nicht für jeden MA ideal
Meine Zeit bei BCM war eine der frustrierendsten Erfahrungen meiner Karriere. Die Führungskräfte zeigen keinerlei Wertschätzung und ignorieren die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Statt Unterstützung gibt es nur Kritik, und die Kommunikation ist so miserabel, dass man oft an seinen Fähigkeiten zweifelt.
Die Atmosphäre ist giftig, trotz einiger netter Kollegen, und mein Vertriebsleiter konnte die Missstände nicht kompensieren. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch keine und um die wenigen vorhandenen muss man regelrecht kämpfen, was äußerst demotivierend ist.
Insgesamt kann ich dieses Unternehmen ...
Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert. Die Tech Leads sind oft keine echten technischen Führungskräfte, sondern werden nur aufgrund ihrer längeren Unternehmenszugehörigkeit in diese Rolle berufen.
Das Gehalt ist auch unterdurchschnittlich für die Region und Berufsbild als Entwickler. Ich wurde damals kurz nach meiner Bewertung auf Kununu (während ich dort Arbeitnehmer war) ... meine Bewertung zurückzuziehen und eine positivere Bewertung abzugeben. Obwohl meine original Bewertung gar nicht mal so niedrig war. Das geht gar nicht. Das Verhalten dort würde ich als merkwürdig beschreiben. Meine Bewertung wurde nun zum zweiten mal von Kununu, auf Anweisung von BCM, gesperrt, da sie wohl immernoch nicht die Wahrheit akzeptieren können. ...
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter: Regelmäßige Anerkennung von Leistungen durch Führungskräfte, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung: Entwicklung eines strukturierten Programms für persönliche und berufliche Weiterbildung, um den Mitarbeitern Wachstumsperspektiven zu bieten.
Feedbackkultur: Etablierung einer offenen Feedbackkultur, in der Mitarbeiter ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können.
Mentoring-Programme: Einführung von Mentoring-Programmen, um jüngere Mitarbeiter zu unterstützen und den Wissenstransfer zu fördern.
Einen klaren Einarbeitungsplan: Leitfaden zur Orientierung, der neue Mitarbeiter systematisch ...
Entscheidungen müssen immer transparent kommuniziert werden, damit alle auf dem gleichen Stand sind. Die Consultants sollten stets über aktuelle Entscheidungen informiert sein, um ihre Arbeit effizienter und zielgerichteter ausführen zu können
- Mitarbeiter mehr einbeziehen
- Versprechen einhalten
- Transparenz
- Leute nicht drängen positive Beiträge auf Plattformen über die Firma zu verfassen
Hört am besten auf zu versuchen negative Bewertungen von Kununu löschen zu lassen, sondern lebt zur Abwechslung einfach mal mit der Kritik, auch wenn sie euch nicht gefällt.
Auf die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter angehen.
Das Modell "Durchlauferhitzer" abschaffen und wirklich mal versuchen Mitarbeiter zu entwickeln und langfristig zu halten.
Auch wenn es der Geschäftsführung nicht gefallen wird, sollten sich die Mitarbeiter denen die BCM wirklich noch am Herzen liegt ernsthaft überlegen nicht doch einen Betriebsrat aufzustellen. Um nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BCM Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ist immer gut auch wenn es nicht so viele gibt. Das hat jedoch nichts damit zu tun dass hier absichtlich nur jüngere eingestellt werden sondern ist einfach dem Geschäftsmodell geschuldet. Die älteren Kollegen (ab wann auch immer man als älter gilt..) die es gibt werden respektiert und genauso behandelt wie alle anderen auch.
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich schwierig, da die Kollegen ständig wechseln und es kaum ältere Mitarbeiter gibt
Das Durchschnittsalter ist recht jung, aber ich gehöre zu den älteren und ich fühle mich pudelwohl!
Gibt nicht viele weil alle nach spätestens 1 Jahr weg sind, wenn Sie den Laden durchschaut haben.
Gibt nicht so viele, jedoch ist mir nie aufgefallen, dass jemand wegen seines Alters, Religion oder Geschlechts / Sexuellen Orientierung anders behandelt wurde.
Klar fallen mal ein paar Witze aber bisher hat sich meines Wissens noch niemand angegriffen gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCM Solutions ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation scheint am Anfang klar und transparent. Um Missverständnisse zu vermeiden, ist man stets bemüht mit Company Updates und Abteilungsmeetings die Informationen klar zu stellen. Klingt erstmal gut, bis man merkt, dass es darum geht unliebsames unter den Teppich zu kehren.
Das Onboarding läuft ziemlich gut, allerdings weniger technisch. Es besteht hauptsächlich aus vielen Workshops, die sich auf Kommunikation und den Umgang mit dem Kunden konzentrieren
Es gibt Situationen, in denen allgemeine Aussagen gemacht werden, die jedoch oft vage und wenig verbindlich sind. Es ist sehr wichtig sich diese Sachen immer schriftlich geben und sich nicht einlullen zu lassen, weil man sich auf der persönlichen Ebene so gut versteht. Da bei mündlichen Absprachen und Aussagen dann immer Wort gegen Wort steht und man spätestens dann Probleme bekommt, wenn man Kununu Bewertungen schreibt welche der BCM nicht gefallen und diese anwaltlich angefechtet und nach Belegen gefragt wird.
...
Leider steht man nur ganz selten zu Fehlern, sondern macht dafür alle anderen oder die, die nicht mehr da sind, verantwortlich. Jedes Jahr gibt es am Ende Jahres eine ähnliche Rede, in der gesagt wird, dass die (gleichen) Fehler nächstes Jahr nicht mehr passieren. Da die Fluktuation hoch ist, hören viel die Rede dann zum ersten Mal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Jeder hat alle Möglichkeiten, je nach Wunsch aufzusteigen oder auf der Ebene zu bleiben, in der er ist. Unterstützung bekommt man in jedem Fall.
Für die persönliche Entwicklung sorgt ein ausgebildetes Team. Über fachliche Fortbildungen kann man mit seinen Vorgesetzten reden, ich habe bisher diesbezüglich nur Positives mitbekommen.
Alle haben die Möglichkeit sich stetig weiterzubilden und voranzukommen. In dieser Form gibt es das selten bei anderen Unternehmen.
keine-versprechungen, welche nicht gehalten werden
Karriere kann man da meiner Meinung nicht machen
Die Möglichkeiten sind auf jedenfall da! Hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt, dann ist hier auch viel möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BCM Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BCM Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BCM Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BCM Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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