Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageBevor ich mit meinem Resümee starte, möchte ich Stellung zu den gehäuften schlechten Bewertungen nehmen, die von den Verfassern immer wieder nach oben getragen werden – diese Leute sind seit über 3 Jahren nicht mehr im Unternehmen.
Vorab: Niemand hat mich gebeten und schon gar nicht genötigt, hier eine Bewertung abzugeben, auch wenn die "Schlechtbewerter" so tun, als wäre das so (und nein, liebe/r "leere Versprechungen..." ich würde mir schon mal grundsätzlich von niemandem vorschreiben lassen, was ich schreiben soll. ...
Volle Flexibilität, gerade beim mobilen Arbeiten. Geiles Team, super Chef.
Tolle Kollegen, die aber leider nach 1-2 Jahren weg sind
Events, positive Kultur und Hilfsbereitschaft
Zusammenhalt der Kollegen
Großraumbüro für HR
Das ist nicht für jeden MA ideal
- Das Versprechungen gemacht, aber nicht gehalten werden.
- Leute werden mit guten rhetorischen Mittel und psychologischen Tricks (Werkzeuge) "heiß" auf den Job gemacht, welche man später in Workshops kennenlernt.
Meine Zeit bei BCM war eine der frustrierendsten Erfahrungen meiner Karriere. Die Führungskräfte zeigen keinerlei Wertschätzung und ignorieren die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Statt Unterstützung gibt es nur Kritik, und die Kommunikation ist so miserabel, dass man oft an seinen Fähigkeiten zweifelt.
Die Atmosphäre ist giftig, trotz einiger netter Kollegen, und mein Vertriebsleiter konnte die Missstände nicht kompensieren. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch keine und um die wenigen vorhandenen muss man regelrecht kämpfen, was äußerst demotivierend ist.
Insgesamt kann ich dieses Unternehmen ...
Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert. Die Tech Leads sind oft keine echten technischen Führungskräfte, sondern werden nur aufgrund ihrer längeren Unternehmenszugehörigkeit in diese Rolle berufen.
Das Gehalt ist auch unterdurchschnittlich für die Region und Berufsbild als Entwickler. Ich wurde damals kurz nach meiner Bewertung auf Kununu (während ich dort Arbeitnehmer war) ... meine Bewertung zurückzuziehen und eine positivere Bewertung abzugeben. Obwohl meine original Bewertung gar nicht mal so niedrig war. Das geht gar nicht. Das Verhalten dort würde ich als merkwürdig beschreiben. Meine Bewertung wurde nun zum zweiten mal von Kununu, auf Anweisung von BCM, gesperrt, da sie wohl immernoch nicht die Wahrheit akzeptieren können. ...
Wertschätzung der Mitarbeiter: Regelmäßige Anerkennung von Leistungen durch Führungskräfte, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung: Entwicklung eines strukturierten Programms für persönliche und berufliche Weiterbildung, um den Mitarbeitern Wachstumsperspektiven zu bieten.
Feedbackkultur: Etablierung einer offenen Feedbackkultur, in der Mitarbeiter ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können.
Mentoring-Programme: Einführung von Mentoring-Programmen, um jüngere Mitarbeiter zu unterstützen und den Wissenstransfer zu fördern.
Einen klaren Einarbeitungsplan: Leitfaden zur Orientierung, der neue Mitarbeiter systematisch ...
Umgang mit Homeoffice Regelung
Entscheidungen müssen immer transparent kommuniziert werden, damit alle auf dem gleichen Stand sind. Die Consultants sollten stets über aktuelle Entscheidungen informiert sein, um ihre Arbeit effizienter und zielgerichteter ausführen zu können
- Mitarbeiter mehr einbeziehen
- Versprechen einhalten
- Transparenz
- Leute nicht drängen positive Beiträge auf Plattformen über die Firma zu verfassen
Hört am besten auf zu versuchen negative Bewertungen von Kununu löschen zu lassen, sondern lebt zur Abwechslung einfach mal mit der Kritik, auch wenn sie euch nicht gefällt.
Auf die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter angehen.
Das Modell "Durchlauferhitzer" abschaffen und wirklich mal versuchen Mitarbeiter zu entwickeln und langfristig zu halten.
Auch wenn es der Geschäftsführung nicht gefallen wird, sollten sich die Mitarbeiter denen die BCM wirklich noch am Herzen liegt ernsthaft überlegen nicht doch einen Betriebsrat aufzustellen. Um nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von BCM Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Unglaublich, was ein freundliches Umfeld ausmacht! Jeder ist nett und bemüht sich ebenso hilfsbereit zu sein, wie es einem selbst entgegenkommt.
Durch den regen Austausch untereinander, die Zeit, die (freiwillig!) auch außerhalb der Arbeit mit Kollegen verbracht wird und die vielen Events, kennt man sich gut und hält dann eben auch fest zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super , man unterstützt sich gegenseitig und tut dies auch wirklich gerne. Ich hatte noch nie das Gefühl dass jemand genervt wäre wenn man nach Hilfe oder einer Info fragt.
Wie beschrieben ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt der kaufmännischen Mitarbeiter ist grandios. Da aber alle im selben Boot mit Schieflage sitzen und durchgehend unter Druck stehen, schweißt dies auch zusammen. Es wird einem immer geholfen und das miteinander macht Spaß.
Auch hier kann ich nichts negatives berichten. Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen genauso konnten sich meine Kollegen auf mich verlassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCM Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wirklich sehr unterdurchschnittlich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und auch sonst wird bei alem gespart.
Für Neueinsteiger ist das Gehalt in Ordnung, ansonsten unterdurchschnittlich.
Der ein oder andere Consultant nutzt die Zeit bei der BCM, um die Projektwelt kennenzulernen und macht sich anschließend selbstständig, da sich die Arbeit bei der BCM gar nicht so sehr von der Selbstständigkeit unterscheidet.
Branchenmäßig sehr gering
Je nachdem wie man sich am Anfang verkauft, kann es ok aussehen. Allerdings wird natürlich nach Kosten-Leistungs-Rechnung bewertet. Meiner Meinung nach könnte ein deutlich höheres Gehalt gezahlt werden.
Alles in allem okay. Es wird gefordert, nicht über sein Gehalt zu sprechen, was ich nicht gut finde.
In Personalentwicklung wird immer weniger investiert, find ich schade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Alle haben die Möglichkeit sich stetig weiterzubilden und voranzukommen. In dieser Form gibt es das selten bei anderen Unternehmen.
keine-versprechungen, welche nicht gehalten werden
Jeder hat alle Möglichkeiten, je nach Wunsch aufzusteigen oder auf der Ebene zu bleiben, in der er ist. Unterstützung bekommt man in jedem Fall.
Für die persönliche Entwicklung sorgt ein ausgebildetes Team. Über fachliche Fortbildungen kann man mit seinen Vorgesetzten reden, ich habe bisher diesbezüglich nur Positives mitbekommen.
Die Möglichkeiten sind auf jedenfall da! Hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt, dann ist hier auch viel möglich.
Karriere kann man da meiner Meinung nicht machen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
