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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BCM Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BCM Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BCM Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist gemischt. Wenn man im Projekt ist, gibt es viel Flexibilität, abhängig vom Kunden . Home Office ist oft möglich, und man kann kommen und gehen, wie man möchte. Allerdings, wenn man zwischen Projekten ist und auf neue Aufträge wartet, muss man ins Büro kommen, obwohl es dort oft leer ist. Die Suche nach neuen Projekten kann stressig werden, und man fühlt sich teilweise schuldig, wenn man nicht sofort etwas findet

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Onboarding läuft ziemlich gut, allerdings weniger technisch. Es besteht hauptsächlich aus vielen Workshops, die sich auf Kommunikation und den Umgang mit dem Kunden konzentrieren

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich. Es gibt durchaus nette Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann, aber insgesamt fehlt es an einer engen Teamdynamik. Oft arbeitet man eher isoliert und es gibt wenig regelmäßigen Austausch

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist gemischt. Es gibt einige Vorgesetzte, die cool, nett und klar in ihrer Kommunikation sind. Allerdings fehlt es bei anderen an Ehrlichkeit und klarem Feedback, was die Zusammenarbeit manchmal erschwert.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine positive Atmosphäre schlägt einem sofort entgegen, wenn man das erste Mal zur Haupttüre hereinkommt. Die Arbeitsatmosphäre ist so wie die Menschen, die dort arbeiten (denn das färbt ab): Fröhlich, freundlich, offen, entgegenkommend.

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