Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

BCM 
Solutions 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BCM Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BCM Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BCM Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre an sich ist angenehm. Nicht zu ernst, wenn es nicht sein muss.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation scheint am Anfang klar und transparent. Um Missverständnisse zu vermeiden, ist man stets bemüht mit Company Updates und Abteilungsmeetings die Informationen klar zu stellen. Klingt erstmal gut, bis man merkt, dass es darum geht unliebsames unter den Teppich zu kehren.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwank und hängt stark vom dem aktuellen work load ab. Das teilweise grenzwertiges Fehlverhalten von Mitarbeiter, die weitreichende Konsequenzen haben, alle Mitarbeiter ausbaden, ohne dass das offen und transparent kommunziert wird, schwächt den Zusammenhalt. Ein Beispiel warum die Kommunikation alles anderes als offen und transparent ist.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf nicht den Fehler machen zu glauben man hätte wirklich flexible Arbeitszeiten. Diese im falschen Moment eingefordert, kann ein großes Problem werden.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt von 1en zu 5en. Alles dabei.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren an sich immer sehr interessant und Abwechslungsreich.