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87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von BCM Solutions GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWork-Life-Balance. Die vielen Mitarbeiter Events. Angenehme Arbeitsatmosphäre und sympathisches Team.
An der Organisation bei kurzfristigen und größeren Teamtreffs könnte noch etwas gearbeitet werden, aber insgesamt nicht dramatisch.
Sehr angenehm.
Wird sehr darauf geachtet.
Es gibt genügend Angebote sich persönlich und beruflich weiterzubilden. Es werden auch von den Mitarbeitern selbst Kurse/Workshops angeboten.
Es wird sich Mühe gegeben und es werden auch immer neue Ideen und Konzepte zwecks Nachhaltigkeit ausgearbeitet.
Es werden viele Mitarbeit/ Team Events organisiert - auch während der Coronal Lage wird sich bemüht durch digitale Koch oder Food Video calls den Zusammenhalt beizubehalten.
Sehr gut.
Home Office Möglichkeit. Work Life Balance. Flexible Arbeitszeiteinteilung. Auf dem neusten Stand der Technik. Angenehmes Klima.
super nette Kollegen, man fühlt sich wohl und hilft sich gegenseitig
sehr positiv
Durch flexible Arbeitszeiten wird eine super work-life-balance geschaffen.
persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert
Die "green force" kümmert sich darum, das das Unternehmen noch Umweltbewusster wird, einige Dinge wie z.B. Mülltrennung werden aber schon gut umgesetzt
familiäres Arbeitsklima, man hilft sich gegenseitig wo man kann, viele unternehmen auch in ihrer Freizeit etwas gemeinsam
Es wird nicht zwischen jung und alt unterschieden.
immer ein offenes Ohr, Ideen werden gefördert und man fühlt sich ernst genommen
Super, modernes Büro direkt in der Stuttgarter Innenstadt ,Einrichtung ist modern und auch die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
wichtiges wird einem zeitnah mitgeteilt, oft gehen aber kleine Details unter
Oft bekommt man neue Aufgaben, lernt dadurch viel neues kennen. Die Einarbeitung vor einer neuen Aufgabe ist immer top.
flache Hierarchie, Kommunikation reibungslos
flache Hierarchie, angenehm zu arbeiten
Top! Der Arbeitgeber liegt viel Wert auf Work-Life-Balance
man legt viel Wert auf die Mitarbeiterweiterentwicklung
jährlich wird eine Summe an eine soziale Einrichtung gespendet
das Miteinander ist super
relativ junges Unternehmen
auch auf Augenhöhe, man kann immer auf die Vorgesetzten zugehen
große Büros, Großräume für Meetings, Kaffee und Tee für Alle
offene Kommunikation, auf Augenhöhe
Zentrale City-Lage, Vertrauensarbeitszeit, das Vertrauen vom Arbeitgeber in mich, lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlfaktor.
Ich bin sehr zufrieden, da das Miteinander einwandfrei funktioniert und ich sehr gerne zur Arbeit komme.
Ich kann meine Arbeit wunderbar mit meinem Privatleben vereinen, und das ist seit meinem ersten Arbeitstag so und dafür bin ich sehr dankbar.
Ich bin zufrieden!
Bio-Kaffee, Mülltrennung, Goldeimer Toilettenpapier und 'Viva con Agua' Wasser, aufgestellte Spendenkassen im Büro, Leergutspende an Wohltätige Vereine,.... Wir tun unser Bestes um Gutes zu tun. #bebetter
Alles wunderbar :) Habe ganz viele liebe Menschen um mich rum.
Da ich selber zu den älteren Kollegen gehöre kann ich zu 100% bestätigen dass der Umgang mit älteren Kollegen einwandfrei und äußerst respektvoll ist.
Immer einwandfrei.
Wir sitzen in einem traumhaften Büro in phantastischer City-Lage, lichtdurchflutete und moderne Räume sowie Ausstattung. Herrliche Grünpflanzen geben uns positive Vibes im Büro und sorgen für eine wunderbare Atmosphäre.
Reibungslose Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern.
Alles wie es sein soll! :)
Ich habe abwechslungsreiche Aufgaben, mit der Perspektive auf interessante Tätigkeiten für meine Weiterentwicklung im Unternehmen.
Zentrale Lage und die Kollegen, gutes Sprungbrett in die Arbeitswelt
Die aktuelle Richtung und die Versprechen die nicht gehalten werden
Selbstreflexion und die alten Werten zurückholen, Fehler eingestehen, Versprechen einhalten
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen und man kommt gerne ins Büro, allerdings wird unter den Kollegen auch schlecht über andere und über den Arbeitgeber geredet.
Viele der Bewertungen auf kununu sind "gefaked" von einer Marketingaktion wo jeder Mitarbeiter 5 Sterne vergeben sollte mit vorgefertigtem Text. Die Kunden kennen in der Regel die bcm nicht sondern nur den Kooperationspartner
Nicht vorhanden, in der Regel ist man Vollzeit nur beim Kunden vor Ort
Anfangs gibt es sehr gute Workshops um bei der bcm, nachdem man allerdings im Projekt ist gibt es so gut wie überhaupt keine Weiterbildungsangebote mehr. Für die fachliche Weiterbildung gibt es lediglich einen Firmenaccount für eine Online-Lernplattform, allerdings auch nur mit Grundlagen Kursen.
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht transparent gegenüber den Kollegen. Einige Kollegen verdienen weniger als 2/3 als andere bei gleicher Bildung/Erfahrung/Alter und gleicher Tätigkeit.
Es gibt eine Taskforce die sich speziell mit diesem Thema beschäftigt.
Unter den Kollegen versteht man sich super und viele machen auch nach der Arbeit / am Wochenende etwas gemeinsam. Allerdings herrscht eine sehr hohe Fluktuation. Jeden Monat gehen und kommen neue Kollegen, wenn man ein paar Monate nicht in der Firma war, kennt man kaum noch jemanden.
Es gibt kaum ältere Kollegen, sehr junges Unternehmen
Solange man einen guten Job macht und der Stundensatz vom Kunden stimmt versteht man sich auch mit den Vorgesetzten sehr gut und hat keine Probleme. Allerdings sind die Vorgesetzten nur durch die lange Betriebszeit in dieser Position und nicht durch ihre Kompetenz. Kritik die man äußert wird auf den Mitarbeiter zurückgewiesen z.B. "Du bist nur mit der Situation unzufrieden und die bcm trägt daran keine Schuld"
Kleine und zu wenig Räume, Arbeitsgeräte sind 0815 Office-Laptops und der Laptop kommt bei sehr wenigen Docker Containern schon an seine Grenzen
Pseudo-Transparente Kommunikation von der Führungsetage. Es wird nur soviel kommuniziert wie nötig. An Abmachungen wird sich gerne nicht erinnert.
Gute Gleichberechtigung. Sternabzug für Bevorzugung von einzelnen Kollegen.
Kommt aufs Projekt drauf an; die Aufgaben reichen von sehr spannenden Cloud-basierten Systemen bis hin zu Wartung von sehr alten Systemen.
Veränderung wird begrüßt und die Chancen gesehen und genutzt.
Die Kollegen, die Events, das sehr wertschätzende Miteinander, der Humor und alles andere steht unter den Sternen.
Noch mehr professionellere Strukturen etablieren
Eine enorm positive Grundeinstellung, jeder hier hat Spaß an dem was er tut. Natürlich ist nicht jeder immer mit allem glücklich, aber die Diskussions- und Feedback-Kultur setzt den Fokus, das Optimum aus jeder Situation herauszuholen.
Das Unternehmen wächst immer mehr aus den Kinderschuhen heraus und etabliert mit einer starken Change-Mentalität immer bessere und professionellere Arbeits-Prozesse. Dabei entsteht auch ab und zu mal ein wenig Chaos, aber das belebt letztlich die Kultur und fordert den ein oder anderen dazu heraus, auch mal die Komfortzone zu verlassen. Etwas das hier ausdrücklich erwünscht ist.
Nach außen hin hat die BCM einen sehr guten Eindruck mit Fokus auf Qualität, was auch intern als Anspruch an jeden Mitarbeiter gestellt wird. Getreu nach dem zentralen Leitsatz "be better".
Beim Thema Nachhaltigkeit ist wie bereits beschrieben noch etwas Luft nach oben.
Es gab hier lange die Regel, dass Überstunden unzulässig sind. Jetzt lassen die sich nicht immer vermeiden und durch das starke Wachstum und einhergehender Entwicklung des Unternehmens gibt es durchaus die Möglichkeit, hier auch mehr zu arbeiten. Je nach gewähltem Gehaltsmodell und angestrebter Mitarbeiter-Entwicklung ist das auch ausdrücklich erwünscht. Es ist aber in jedem Fall die freie Entscheidung des Einzelnen und diese wird auch vonseiten des Unternehmens aktiv hinterfragt, damit sich niemand zu viel vornimmt.
Die BCM ist momentan sehr stark dabei, die schnellen Veränderungen besser mit professionelleren Prozessen abzubilden. Ein Ergebnis davon sind definierte Prozesse, wie mit Überstunden umgegangen wird. Niemand hier arbeitet, ohne dafür etwas zu bekommen.
Wir wachsen sehr stark und haben große Ambitionen. Daher gibt es gute Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten. Weiterbildung findet auf unterschiedlichsten Wegen statt, gebündelt in der unternehmenseigenen Personalentwicklung. Diese Abteilung coached aktiv und kümmert sich um alle denkbaren Belange aller Mitarbeiter. Fachlich ist noch ein wenig Potenzial nach oben und es fehlt noch die Struktur.
Alles in allem fühle ich mich hier sehr gut unterstützt, gefordert und gefördert.
In einem Konzern kann man vielleicht etwas mehr verdienen, aber das ist normal. Von manchen Kollegen kommt etwas mehr Unmut, aber alles in allem werden wir hier echt fair entlohnt.
Dabei gibt es verschiedene Gehaltsmodelle, mit mehr oder weniger variablen Anteilen und entsprechend mehr Gewichtung auf Chance oder Sicherheit.
Jeder Mitarbeiter hat 1x im Jahr die Möglichkeit, sein Gehalt zu verhandeln und auch das Gehaltsmodell zu wechseln.
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst, scheut sich aber leider ab und zu voll dafür einzustehen und entsprechende Entscheidungen zu treffen.
Kooperationen mit sozialen Organisationen sind eine gute Sache und machen Sinn, aber vom generellen Mindset geht schon noch mehr. Nachhaltigkeit wird im Unternehmen diskutiert, hat aber gefühlt noch keinen allzu großen Stellenwert.
Die Mentalität hier lässt sich am besten mit dem Sprichwort "An einem Strang ziehen" beschreiben. Einer der Grundpfeiler für den Erfolg der BCM ist das enorm starke Netzwerk innerhalb der Firma, bei dem jeder den Anderen unterstützt. Dazu kommt, dass hier viele dazu bereit sind, auch nach Feierabend mit mir die Welt zu retten. Wer mag, kann dieses Netzwerk also fest in den Freundeskreis adaptieren.
Es gibt hier keine "älteren Kollegen", wir sind alle frisch und knackig ;) (Das Alter spielt wirklich gar keine Rolle)
Durch starkes Wachstum haben sich bei der BCM nun erste Hierarchien ergeben und diese Entwicklung ist sehr gut verlaufen. Natürlich ist es aber etwas schade, dass die Wege manchmal etwas länger sind und manche Vorgesetzten schlechter erreichbar sind, als es früher der Fall war. Ein Augenmerk liegt hier immer auf Fairness, manche Reaktionen von Vorgesetzten sind aber nicht immer transparent oder wirken auch unbeholfen, vor allem wenn es um Dinge geht, die sich momentan aktiv verändern.
Viele, viele goodies, phänomenal ausgestattete Arbeitsplätze (wirklich alles ist höhenverstellbar), hervorragende Grundausstattung. Die BCM ist sich nicht verlegen, sich immer mal wieder neue Benefits zu auszudenken und mit innovativen Ideen und Events die Mitarbeiter zu belustigen.
Negativ: Die Laptops könnten hier und da etwas moderner sein, Telefonate mit Kunden laufen oft über die private Rufnummer.
Die BCM steht für stetige Veränderung und Wandel, mit dem Ziel sich immer optimal an die Gegebenheiten anzupassen. Das führt automatisch dazu, dass nicht jede Veränderung zum gewünschten Ergebnis führt und nachjustiert werden muss. Die Kommunikation über diese Veränderungen läuft prinzipiell gut, manchmal vielleicht etwas schleppend, ein andermal vielleicht etwas zu überstürzt.
Zwar gibt es feste Kommunikationswege, wenn ich als interessierter Mitarbeiter aber auf dem aktuellen Stand bleiben will, ist durchaus auch Eigeninitiative gefragt, damit für mich ein rundes Bild entsteht.
Alltags-Sexismus ist auch bei der BCM vorhanden, auch wenn viel von den generell positiven Vibes aufgefangen wird. Solche Themen können auch immer angesprochen werden und werden professionell behandelt.
Geschlechtsunabhängig: Mitarbeiter, die aktiv Umsatz generieren scheinen meist einen besseren Status zu genießen, als Mitarbeiter, die im Hintergrund agieren. Das ist nicht immer ganz nachvollziehbar, weil der Erfolg eines Unternehmens letztlich von allen Mitarbeitern abhängt. Die große Zufriedenheit im Unternehmen z.B. ist keine Selbstverständlichkeit und das Ergebnis harter Arbeit in den internen Bereichen.
Das ist stark Situationsbedingt. Die BCM ist ein Dienstleister und hat durch starke Vertriebsnetzwerke viele Möglichkeiten, Mitarbeiter in interessanten Projekten unterzubringen. Auch intern gibt es immer etwas zu tun, hier sind wir immer drauf und dran, das Unternehmen innovativer zu gestalten. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten oder auch mal bei Berufsanfängern kann manchmal aber nicht zu 100 % Rücksicht auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen werden.
die zusätzlichen Benefits die leider viele als selbstverständlich empfinden.
Es gibt z.B. kostenlosen Sprudel, Obst, Fachliteratur, Bier-Uhr am Freitag, Mitarbeiterevents (z.B. digitale Weinprobe) etc.
angenehm, locker, familiär, sodass man sehr gerne zu Arbeit geht und sich wohl fühlt
außerhalb der Kernarbeitszeit kann ich mir meine Termine legen wie ich möchte.
Nach Absprache mit dem/der Vorgesetzten werden entsprechende Weiterbildungen gefördert und bezahlt
gibt noch Luft nach oben - aber dafür gibt es andere Benefits :)
Geld ist nicht alles.
Es gibt eine "greenforce" die sich Nachhaltigkeit auf die Fahne geschrieben hat und sich verschiedene Bereiche im Unternehmen anschaut, um diese noch "grüner" zu gestalten.
junges Team, dass immer auch ein offenes Ohr hat und mit Rat und Tat zur Seite steht. Viele Kollegen und Kolleginnen treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeit um gemeinsamen Interessen nachzugehen.
sind sehr präsent und greifbar. Offen für Feedback und kritikfähig.
wichtige Themen werden regelmäßig und zeitnah kommuniziert.
Man kann sich bei vielen Dingen einbringen, Prozesse mit optimieren oder neu gestalten. Ideen werden berücksichtigt
Den Grundgedanken, die die BCM hat/mal hatte
Die aktuelle Umsetzung und Zielrichtung
Mehr Anreize schaffen um die MA (auch die guten) langfristig zu binden
Aktuelle Probleme identifizieren, angehen und lösen und nicht immer von der Zukunft träumen
- es wird mittlerweile sehr oft auch übereinander anstatt miteinander gesprochen
- man merkt, dass die Stimmung so langsam kippt (vielleicht auch Corona geschuldet)
- sehr nach außen hin gepusht, wenn man sich mal die 4.5+ Bewertungen hier durchliest, fällt einem vielleicht an der einen oder anderen Stelle, eine gewisse Ähnlichkeit im Schreibstil auf
- Kunden kennen die BCM in der Regel gar nicht, da die MA Vermittlung meist über einen Kooperationspartner passiert
- es gibt Kollegen, die über die BCM sehr schlecht reden, es gibt aber auch genauso Kollegen, die die BCM in den Himmel loben, die Wahrheit liegt wohl irgendwo dazwischen
- Fahrzeit zum Kunden ist Freizeit (außer bei langer Betriebszugehörigkeit, die es aufgrund der hohen Fluktuation kaum gibt)
- man wünscht sich (an mancher Stelle wird es sogar vorausgesetzt), dass MA in ihrer Freizeit innerhalb der BCM tätig sind
- fachliche Entwicklung gibt es kaum/nicht, mit Ausnahme von einem Firmenaccount für ein Online-Lernportal für (projektlose) Consultants
- es wird zwar viel versprochen und angekündigt, aber bisher fast nur heiße Luft und abstrakte Modelle vorgestellt
- zum Berufseinstieg gibt es einen Kommunikationworkshop, der sehr gut ist, um die Consultants in Selbstpräsentation fit zu machen und um sie so schneller ins Projekt zu bekommen
- Einstiegsgehalt liegt im Durchschnitt
- mit Berufserfahrung im Vergleich eher unterdurchschnittliche Bezahlung
- Die "Greenforce" eine von Mitarbeitern gegründete Taskforce die sich um das Umweltbewusstsein in der BCM kümmert (aktuell das Beste an der BCM)
- sehr große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
- da die BCM für viele nur ein Sprungbrett ins Berufsleben ist, gibt es kaum ältere Kollegen
- Umgang im Allgemeinen ist immer respektvoll, zumindest bei direkter Unterhaltung
- unerfahren/inkompetent
- viele fragwürdige Entscheidungen
- falsch/unehrlich
- teilweise arrogant
- haben zwar immer ein offenes Ohr, ob das aber hilft, ist eine andere Frage
- kleine Räume, viele Tische
- es wird viel kommuniziert, es wird aber auch sehr viel verschwiegen und der Wahrheitsgehalt stimmt auch nicht immer (Propaganda?)
- es wird hin und wieder schlecht über ehemalige Kollegen gesprochen
- Herkunft und Geschlecht sind irrelevant und definitiv gleichberechtigt
- leider (fragliche) Bevorzugung einzelner Personen
- je nachdem bei welchem Kunden man landet
- interne Projekte oder Taskforces darf man gerne in seiner Freizeit aktiv mitgestalten
Wer viel lernen möchte, ist bei der BCM goldrichtig. Sowohl für Berufsanfänger als auch für erfahrene Entwickler ist die BCM ein Ort um sich neuen Herausforderungen zu stellen und über sich hinauswachsen zu können.
nichts erwähnenswertes
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Jeder der sich hier beschwert, war noch nie wo anders. Wertschätzung und Feedback gehören zur Unternehmenskultur und werden auch gelebt. Wir gehen einmal im Monat mit der ganzen Firma essen, es gibt ein Sommer- und Winter-Event, wir essen mittags gerne zusammen und gehen nach der Arbeit auch gern mal auf ein Bierchen in die Stadt. Während Corona sah das natürlich ein wenig anders aus, aber auch hier wurde viel getan um das Gemeinschaftsgefühl zu erhalten, beispielsweise durch gesellige Teamtreffen, die remote abgehalten wurden.
Urlaub wird immer genehmigt, mobiles Arbeiten ist zu jeder Zeit und nach Absprache möglich. Darüber hinaus gibt es selbstorganisierte Gruppen für Sport- und Freizeitaktivitäten. Dass es aber in der Beratung auch mal stressig werden kann, sollte jedem klar sein.
Die BCM tut unglaublich viel um ihre Mitarbeiter konstant zu fördern und zu fordern. Unsere Personalentwicklungsabteilung arbeitet auf Hochtouren an den individuellen Zielen und Entwicklungsfeldern der Mitarbeiter. Das IT-Trainingscenter kümmert sich um die fachliche Ausbildung. Hier hat sich einiges in letzter Zeit getan. Einmal im Quartal gibt es eine Pitchnight, bei der jeder die Chance hat seine Idee zu verwirklichen und Unternehmer im Unternehmen zu werden. Durch den konstanten Wachstum ergeben sich außerdem immer neue Chancen und Möglichkeiten, die zu den eigenen Karrierezielen passen.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist branchenüblich. Auch hier gibts nichts zu meckern.
Mit der Greenforce als interne Initiative zum Thema Nachhaltigkeit und spannenden Kooperationen wie beispielsweise der Caritas wird auch hier einiges getan. Luft nach oben gibt es bei diesem Thema aber immer. Wer sich einbringen möchte oder Ideen hat, kann das jederzeit tun.
Wie viele vorher schon gesagt haben. Egal aus welchem Fachbereich, ob Führungskraft oder Consultant - jeder hat immer ein offenes Ohr für den anderen. Das fast schon familiäre Arbeitsklima ist wirklich was besonderes bei der BCM. Auch während Corona wurde viel dafür getan dieses Klima beizubehalten und zu stärken.
Durch die flachen Hierarchien und schlanken Prozesse hat man immer einen direkten Draht zu den Vorgesetzten. Keine/r behauptet von sich der oder die Beste zu sein und ist immer offen für Gespräche oder Kompromisse.
Ein großes Büro mitten in Stuttgart, moderne Arbeitsplätze mit schneller Hardware, höhenverstellbare Schreibtische, Firmenwagen oder Handy wenn man es braucht. Alles sehr zeitgemäß und vorbildlich.
Jede/r Mitarbeiter/in ist anders und hat eine andere Vorstellung von interner Kommunikation. Da die BCM stark am wachsen ist, kann es schonmal sein, dass die ein oder andere Information nicht sofort da landet, wo sie hätte landen sollen. Das ist aber ganz normal. Es wird sehr viel getan, dass alle im Unternehmen Bescheid wissen. Jede Woche gibt es ein Company-Update, in dem alle wichtigen Infos rund um die BCM erklärt werden. Darüber hinaus organisieren sich die Fachbereiche untereinander mit Dailys bzw. über die zahlreichen internen Kommunikations-Tools.
Die Zentrale Lage in Stuttgart.
Es werden Versprechen gemacht die nicht gehalten werden können!
Den Kollegen wurde der Eindruck übermittelt das alles super läuft. Dabei war das Unternehmen kurz vor dem Abgrund.
Es wird versucht mit allen möglichen mitteln ein gutes Image und eine super freundliche Atmosphere zwischen den Kollegen zu schaffen. Dabei ist dies nur ein Versuch von den Problemen abzulenken und fühlt sich total aufgesetzt an.
Nicht die Zukünftigen Mitarbeiter ins Gesicht lügen.
Es ist in Ordnung wenn icht alles rosig ist aber vom Gegenteil zu behaupten ist eine Zumutung.
Immer schön lächeln. Es wird einem beigebrachtet Lob und Kritik auszusprechen. Das führt zu Offenheit unter den Kollegen. Jedoch kann ich nicht das gleiche von der Geschäftsleitung behaupten.
Im Bewerbungsprozess ist die rede von dem guten Image des Unternehmens bei seinen Kunden und von der Beliebtheit bei den Bewerbern.
Die Kununu Bewertungen des Unternehmens sind allerdings teils gefälscht. In einem der intern selbst entwickelten management tools findet man die Aufgabe: "Kununu Bewertungen schreiben...".
Außerdem sollen ehrliche negative Bewertungen aus der Platform verschwinden.
Nicht vorhanden. Das ist aber normal in einem body leasing Unternehmen. Echte Beratungsunternehmen sind auch nicht für ihre work-life-balance bekannt.
Es gibt einen Udemy Firmen Account an den sich alle bedienten. Wer glück hatte und die richtige Person als "Pate" zugewiesen bekamm lernte vielleicht das eine oder andere.
Es wird auch der letzte Cent runtergehandelt.
Aussage der HR Abteilung: "Gehalt ist nicht eines der Benefits bei der BCM".
Das wäre auch gar kein Problem wenn es andere benefits geben würde.
Ich bin allerdings von den Wolken gefallen als ich von einem Kollegen erfahren habe das er 2/3 von dem was ich verdiente bekam, bei gleicher Beschäftigung, Erfahrung und Alter.
Es gab eine "green-office" Ideensammlung.
Ich habe eine extrem hohe Fluktuation erlebt. Es wurde viel unter den Kollegen schlecht über das Unternehmen geredet. Teilweise auch von Kollegen die länger als 2 Jahre dabei waren.
Bis auf die aufgesetzte freundliche Kultur die verbereitet wurde (nicht von allen Vorgesetzten) waren alle sehr nett
200 Euro Ikea Stuhl? Nein danke.
Kabelsalat stolperfallen? Nein danke.
12,99 Euro Maus-Tastatur Kombination wenn dies meine einzigen Arbeitmittel sind?
Tatsachen werden verdreht und ganz anders darkgestellt. Es herscht ein offener Austausch aber das schönreden lässt dies in den Hintergrund fallen.
Wenn es hart auf hart kommt vergisst man das mal die Rede von einer "BCM Familie" war.
Hinweis:
Im Info-Icon ist nur die Rede von gleichberechtigung von Frauen. Dies war gegeben. Gleichberechtigung ist allerdings keine frage des Geschlechts wie das Info-Icon einen vermuten lässt.
Die Projekte variieren von
- 2 Wochen lang technische Dokumentation für ein uninteressantes System zu schreiben bis zu
- fortschritlichen Projekten bei den großen Playern Deutschlands.
Jedoch ist das alles nicht von belangen da im Endeffekt Body-Leasing betrieben wird es aber dem Bewerber im Bewerbungsprozess anders verkauft wird (Stichwort Consulting).