132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Betriebsklima, tolle Kollegen.
Wenn man sich weiterbilden will und proaktiv ist, wird man auch von der BCM unterstützt.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter und auch vor allem des Bereichs HR und deren Manager.
Hier sollte die Geschäftsleitung manche Entscheidungen überdenken und im Fokus Mitarbeiter nachhaltiger handeln.
Darauf hören, was die Mitarbeiter wollen.
Es gibt sogenannte Tech-Leads, welche eine Art Ausbilderrolle für bestimmte Technologien übernehmen.
Gibt nicht so viele, jedoch ist mir nie aufgefallen, dass jemand wegen seines Alters, Religion oder Geschlechts / Sexuellen Orientierung anders behandelt wurde.
Klar fallen mal ein paar Witze aber bisher hat sich meines Wissens noch niemand angegriffen gefühlt.
Es kommt darauf an. Die Abteilungsleiter sind gut und halten zu ihren Abteilungen. Die Geschäftsleitung ist freundlich und nett zu den Angestellten, jedoch merkt man den Wandel von Familiär zu Business-Mentalität. Nicht jedes versprochene Wort wird eingehalten.
bevor ich mit meinem Resümee starte, möchte ich Stellung zu den gehäuften schlechten Bewertungen im letzten Jahr nehmen.
Vorab: Niemand hat mich gebeten und schon gar nicht genötigt, hier eine Bewertung abzugeben, auch wenn die "Schlechtbewerter" so tun, als wäre das so.
Ich schreibe hier, weil ich erstens noch nie so gerne zur Arbeit gegangen bin und das auch gerne mitteile und zweitens, weil das, was hier passiert seine gewollte Wirkung vollständig verfehlt und der Schaden die Kollegen trifft und die mag ich alle wirklich sehr. Ich bin bereits seit über anderthalb Jahren hier und arbeite mit allen Bereichen zusammen, habe also einen guten Einblick in das Geschehen hier.
Wenn die Zukuftsvorstellung und das Miteinander von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht (mehr) übereinstimmt, dann trennt man sich. Mal kündigt der eine, mal der andere. Und wie das so ist, ist das für eine Partei oft schmerzhaft. Das kann man klären oder nicht. Manchmal bleibt eine Wut und die möchte man kanalisieren. Also werden hier die schlechten Gefühle von der Seele geschrieben. Kann man machen. Man kann auch den Blick nach vorne richten und einen Haken hinter das Kapitel setzen, denn was ist gewonnen?
Was ich aber schwierig finde ist, dass Kollegen diffamiert und in den Dreck gezogen werden.
Wir haben hier ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima mit vielen sehr netten Menschen. Wenn der Ton insgesamt gut ist, dann fällt es jedem einzelnen leicht, ebenfalls nett zu sein und dann ist das Miteinander auch schön, freundlich und spaßig. Und so ist das hier.
Wir haben Menschen, die sich übermäßig bemühen, die Greenforce zum Beispiel. Sie investieren ihre Freizeit um Ideen aufzubringen und umzusetzen und machen eine unglaublich gute Arbeit. Ich finde es schade, wenn es öffentlich abgetan wird, als täten sie nichts, nur um irgendetwas Schlechtes über die Firma zu sagen.
Dass die Firma gegen Behauptungen, die schlicht falsch sind vorgeht, ist für mich selbstverständlich. Es geht ja auch darum, uns Mitarbeiter vor unwahren Aussagen zu schützen. Und ja, wenn hier etwas falsch beanstandet wird, dann gehe ich darauf im Text ein und passe das auch regelmäßig an. Schließlich arbeite ich hier, im Gegensatz zu den Leuten, die hier schlecht bewerten. Die sind nämlich seit fast 2 Jahren nicht mehr hier und können über viele dinge gar nicht urteilen.
Die Menschen hier sind nett, der Umgangston ist wertschätzend und wir unternehmen viel zusammen, weil wir in vielen Fällen einfach auch privat miteinander befreundet sind. Wir helfen und unterstützen uns. Wer sich unsicher ist, kann ja Probearbeiten ausmachen und sich selbst ein Bild machen. Oder die Probezeit nutzen um das über einen längeren Zeitraum zu beobachten.
Ich komme gerade aus dem Urlaub zurück und habe mich auf meinen Job wieder gefreut. Das habe ich vor dieser Stelle so nicht gekannt. Hier mag ich eigentlich alles, für mich ist es ein Traumjob! Ich stehe nicht mit Bauchschmerzen auf und verdrehe nicht die Augen, weil ich in die Arbeit muss. Montag ist kein Horrortag – ganz im Gegenteil! Coole Leute, ausreichend Spaß, Herausforderungen, damit es nicht langweilig wird, ein respektvolles Miteinander und Wertschätzung. Mit der GF komme ich sehr gut aus.
Ich habe noch nie eine 5-Sterne-Bewertung gegeben. Ich mache das hier, weil ich mich rundum wohl fühle. Wenn ich mit etwas nicht einverstanden bin, dann kläre ich das, aber KANN es eben auch klären, weil mir von meinen Vorgesetzten Aufmerksamkeit und Vertrauen geschenkt wird.
Eine positive Atmosphäre schlägt einem sofort entgegen, wenn man das erste Mal zur Haupttüre hereinkommt. Die Arbeitsatmosphäre ist so wie die Menschen, die dort arbeiten (denn das färbt ab): Fröhlich, freundlich, offen, entgegenkommend.
Dazu muss man nichts sagen, das ist offensichtlich.
Die BCM ist natürlich kein Feierverein, hier wird vordergründig gearbeitet. Oft fühlt es sich nicht so an, weil man sich eben mit den Kollegen so gut versteht, dass die Arbeit Spaß macht, wie sonst nur Freizeit.
Die Unternehmensphilosophie sagt, dass jeder irgendetwas besser kann, als andere und somit wird bestmöglich versucht, dich nach deiner Lieblingsarbeit und Interessen einzusetzen. Es ist prinzipiell, wie es sein sollte: Jeder macht andere Dinge gerne. Aber wenn jeder das tut, was er gerne macht, dann wird alles abgedeckt und es macht auch noch allen Spaß.
Jeder hat alle Möglichkeiten, je nach Wunsch aufzusteigen oder auf der Ebene zu bleiben, in der er ist. Unterstützung bekommt man in jedem Fall.
Für die persönliche Entwicklung sorgt ein ausgebildetes Team. Über fachliche Fortbildungen kann man mit seinen Vorgesetzten reden, ich habe bisher diesbezüglich nur Positives mitbekommen.
Gehalt ist wie immer Verhandlungssache, ich jedenfalls möchte mich auf keinen Fall beschweren!
Wir Kollegen können uns je nach Interessen zu Taskforces zusammenschließen und uns kümmern. Damit wir freundlich mit unserem Planeten umgehen hält unsere "Greenforce" ein Auge auf unseren Alltag. Sie machen Vorschläge, wenn es umweltfreundlichere Alternativen gibt. und kümmern sich. Und sie machen einen echt guten Job!!
Das Sozialbewusstsein wird hier jeden Tag in Form von Respekt und Wertschätzung gelebt..
Unglaublich, was ein freundliches Umfeld ausmacht! Jeder ist nett und bemüht sich ebenso hilfsbereit zu sein, wie es einem selbst entgegenkommt.
Durch den regen Austausch untereinander, die Zeit, die (freiwillig!) auch außerhalb der Arbeit mit Kollegen verbracht wird und die vielen Events, kennt man sich gut und hält dann eben auch fest zusammen.
Das Durchschnittsalter ist recht jung, aber ich gehöre zu den älteren und ich fühle mich pudelwohl!
Für mich persönlich gilt, dass ich noch nie eine so nettes und vertrauensvolles Chef-Mitarbeiterverhältnis hatte. Ich habe das Gefühl, dass unser Miteinander nicht nur respektvoll, sondern auch konstruktiv ist. Damit meine ich, dass es das Ziel unserer Arbeit ist, dass jeder bei dem, was er tut Fun hat, wir uns gut verstehen und dennoch 'richtig was wegschaffen' können. Ich fühle mich vollkommen wertgeschätzt und wenn ich ein Problem habe oder nicht weiter weiß, dann ernte ich keine verdrehten Augen, sondern bekomme geduldige Aufmerksamkeit.
Eben diese Geduld und Wertschätzung habe ich auch bei anderen Vorgesetzten der BCM beobachtet. Denn auch das ist Unternehmensphilosophie, dass jeder mit seinen Eigenheiten so akzeptiert wird, wie er ist. Und das Feedback von den Kollegen bekommt man eben auch so zurück, denn ein vielgehörter Satz ist: "Hier kann ich so sein, wie ich bin und muss mich nicht verstellen".
Also, wer das hier nicht schätzen kann, der findet auch in der feinsten Suppe ein Härchen. Das ist ein Arbeitsplatz und kein Luxushotel, das muss einfach auch klar sein. Aber: Hier kann über alles geredet werden. Das Umfeld ist im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern fast schon luxuriös: Von frischem Obst und Getränken, über unterschiedliche Kaffeemaschinen für den Lieblings-Kaffeegeschmack, ergonomische Arbeitsplätze, Tischtennisplatte, die allfreitägliche Bier-Uhr, regelmäßige Events... auf der materiellen Seite – bis zu offenen Ohren, einem ganzen Team, dass sich um die persönliche Entwicklung kümmert, Ansprechpartner für alle Belange, flache Hierarchien und Wertschätzung auf der persönlichen Ebene.
Ich finde die Kommunikation klar. Was einen erwartet, wird einem direkt im Onboarding erzählt und auch nach einigen Monaten im Unternehmen finde ich, dass es genau so ist. Nämlich unglaublich unterstützend und freundlich. Fehler werden angesprochen, aber eben sachlich und nicht persönlich. Dadurch hat man das Gefühl immer zu wissen, wo man steht. Es wird auch klar gesagt, was von dir erwartet wird, und wo du ungenutztes Potential hast, aber eben respektvoll.
Absolut! Hautfarbe, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Philosophie... hier bekommt jeder die gleiche Chance, unabhängig von Aussehen oder persönlichen Präferenzen. Das Werkzeug bekommt man geliefert, was man daraus macht, bleibt einem jedem selbst überlassen.
Mir wurde bei meiner Einstellung versprochen, dass ich mir meinen Arbeitsplatz um meine Interessen herum aufbauen kann. Und so sieht das auch aus. Somit fühlt sich die Arbeit oft auch nicht wie Arbeit an. Selbstverständlich gibt es in jedem Job auch Dinge, die man lieber oder weniger gern macht. Aber Letzteres hält sich wirklich sehr in Grenzen und die Dinge, von denen ich gesagt habe, dass ich sie nicht gerne mache, wurden auch nicht in meine Hände gelegt.
Somit bleibt sehr viel Zeit für die Dinge, für die man sich interessiert und die einem liegen und Spaß machen.
Wie so oft: Communication is key!
Transparenz, Offenheit, Klarheit, Wertschätzung
nix
Meine persönlichen Verbesserungsvorschläge sind nicht allgemeingültig. Wie es sich gehört, habe ich diese dort platziert, wo sie hingehören.
Obwohl ich sicher zu den älteren Kandidaten gehöre, ist mir jederzeit Wertschätzung, Vertrauen und ein hohes Maß an Kollegialität entgegengebracht worden. Mein persönliches Miteinander war wirklich immer auf Augenhöhe - und mir persönlich ist es egal, ob ich mit einer Reinigungskraft oder einem Topmanager umgehe. Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war immer sehr gut.
ja, war schon viel zu tun - aber ich hatte immer Spaß dabei
wer will, der kann - man muss es nur kommunizieren
ich kann mich nicht beklagen - wer das tut, macht etwas falsch. Besser geht natürlich immer :)
besser geht immer :)
Auch hier kann ich nichts negatives berichten. Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen genauso konnten sich meine Kollegen auf mich verlassen!
ebenso selbstverständlich
Immer wertschätzend - da kann ich so lange suchen wie ich will
top
Genau so auch in der Kommunikation: durch konstruktive Kritik kann sich nur Weiterentwickeln. Gespräche auf Augenhöhe gehören dazu genau so wie gemeinsam Lösungen für Probleme entwickeln. Die Kommunikation war immer transparent und durchlässig. Es wurden viele Informationen seitens der GF in das Unternehmen getragen, die normalerweise unter dem Deckmäntelchen der Verschwiegenheit gehalten werden. Vermutlich weiß das nicht jeder zu schätzen.
selbstverständlich
Vielfältig, interessant, neu und bekannt - ich konnte alles wiederfinden
Zentrale Lage und die Kollegen, gutes Sprungbrett in die Arbeitswelt
Die aktuelle Richtung und die Versprechen die nicht gehalten werden.
Es wird aktiv gegen schlechte Bewertungen hier vorgegangen und es wird versucht diese zu löschen. Ich kann euch nur vor diesem Arbeitgeber warnen.
Selbstreflexion und die alten Werten zurückholen, Fehler eingestehen, Versprechen einhalten
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen und man kommt gerne ins Büro, allerdings wird unter den Kollegen auch schlecht über andere und über den Arbeitgeber geredet.
Viele der Bewertungen auf kununu sind "gefaked" von einer Marketingaktion wo jeder Mitarbeiter 5 Sterne vergeben sollte mit vorgefertigtem Text. Die Kunden kennen in der Regel die bcm nicht sondern nur den Kooperationspartner
Nicht vorhanden, in der Regel ist man Vollzeit nur beim Kunden vor Ort
Anfangs gibt es sehr gute Workshops um bei der bcm, nachdem man allerdings im Projekt ist gibt es so gut wie überhaupt keine Weiterbildungsangebote mehr. Für die fachliche Weiterbildung gibt es lediglich einen Firmenaccount für eine Online-Lernplattform, allerdings auch nur mit Grundlagen Kursen.
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht transparent gegenüber den Kollegen. Einige Kollegen verdienen weniger als 2/3 als andere bei gleicher Bildung/Erfahrung/Alter und gleicher Tätigkeit.
Es gibt eine Taskforce die sich speziell mit diesem Thema beschäftigt.
Unter den Kollegen versteht man sich super und viele machen auch nach der Arbeit / am Wochenende etwas gemeinsam. Allerdings herrscht eine sehr hohe Fluktuation. Jeden Monat gehen und kommen neue Kollegen, wenn man ein paar Monate nicht in der Firma war, kennt man kaum noch jemanden.
Es gibt kaum ältere Kollegen, sehr junges Unternehmen
Solange man einen guten Job macht und der Stundensatz vom Kunden stimmt versteht man sich auch mit den Vorgesetzten sehr gut und hat keine Probleme. Allerdings sind die Vorgesetzten nur durch die lange Betriebszeit in dieser Position und nicht durch ihre Kompetenz. Kritik die man äußert wird auf den Mitarbeiter zurückgewiesen z.B. "Du bist nur mit der Situation unzufrieden und die bcm trägt daran keine Schuld"
Kleine und zu wenig Räume, Arbeitsgeräte sind 0815 Office-Laptops und der Laptop kommt bei sehr wenigen Docker Containern schon an seine Grenzen
Pseudo-Transparente Kommunikation von der Führungsetage. Es wird nur soviel kommuniziert wie nötig. An Abmachungen wird sich gerne nicht erinnert.
Gute Gleichberechtigung. Sternabzug für Bevorzugung von einzelnen Kollegen.
Kommt aufs Projekt drauf an; die Aufgaben reichen von sehr spannenden Cloud-basierten Systemen bis hin zu Wartung von sehr alten Systemen.
Ich konnte zu Beginn sehr viel Erfahrung sammeln und es war ein guter Einstieg ins Consulting-Geschäft.
Die Mitarbeiterevents waren auch immer super.
Man lernt viele neue tolle Leute kennen.
Die Behandlung von einigen Kollegen.
Das man dem Ziel schnelles Wachstum alles unterordnet und dass es auch noch so verkauft wird als ob es zum Wohle der Mitarbeiter ist.
Das man nicht selbstkritisch ist und die Schuld bei den Mitarbeitern sucht.
Auf die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter angehen.
Das Modell "Durchlauferhitzer" abschaffen und wirklich mal versuchen Mitarbeiter zu entwickeln und langfristig zu halten.
Auch wenn es der Geschäftsführung nicht gefallen wird, sollten sich die Mitarbeiter denen die BCM wirklich noch am Herzen liegt ernsthaft überlegen nicht doch einen Betriebsrat aufzustellen. Um nicht noch so ein paar unsaubere Entlassungen ertragen zu müssen.
Die Atmosphäre wurde je größer man wurde immer schlechter.
Man legt extrem viel Wert auf Außendarstellung, um attraktiv für junge neue Bewerber zu sein. Deswegen ist ein hoher Kununu Score für die Geschäftsführung auch sehr wichtig. Aus diesem Grund gab es jetzt auch vermutlich für alle negativen Bewertungen eine Identitätsprüfung von Kununu.
...das Unternehmen BCM Solutions GmbH hat anwaltlich angezweifelt, dass du bei ihnen tätig bist bzw. warst...
Anstatt sich auf den Frust der Mitarbeiter und die wirklichen Probleme zu fokussieren und zu lösen versucht man sich hinter einer Fassade zu verstecken und das ist leider bedauerlich.
Es ist halt Consulting.
Fahrzeit zum Kunden ist Freizeit (außer bei langer Betriebszugehörigkeit, die es aufgrund der hohen Fluktuation kaum gibt)
Teilweise wünscht man sich (an mancher Stelle wurde es sogar vorausgesetzt), dass MA in ihrer Freizeit innerhalb der BCM tätig sind.
Da die BCM größtenteils aus sehr jungen IT-Consultants besteht, gibt es kaum Mitarbeiter die eine fachliche Betreuung gewährleisten können. Deswegen versucht man dies mit Online Lernkursen auszugleichen.
Für Neueinsteiger ist das Gehalt in Ordnung, ansonsten unterdurchschnittlich.
Der ein oder andere Consultant nutzt die Zeit bei der BCM, um die Projektwelt kennenzulernen und macht sich anschließend selbstständig, da sich die Arbeit bei der BCM gar nicht so sehr von der Selbstständigkeit unterscheidet.
Zu meiner Zeit gab es noch die Greenforce. Diese wird/wurde von Mitarbeitern in ihrer Freizeit betrieben, um so etwas Umwelt- und Sozialbewusstsein in die Firma zu bekommen. Wurde allerdings vom Unternehmen kaum gefördert und ist hauptsächlich der Initiative der Kollegen zuzuschreiben.
Wegen der steigenden Kritik an dem Unternehmen kam es auch etwas zur Spaltung der Kollegen.
Es gibt das eine Lager, die sehr unzufrieden und auch wütend (meiner Meinung nach zurecht) auf das Unternehmen und die Geschäftsführung sind, weil sie sehr schlecht behandelt werden/wurden und von denen auch der ein oder andere eine Kununu Bewertung geschrieben hat.
Eine andere Gruppe ist sehr glücklich mit der Entwicklung der BCM und wirft den Kollegen der zuerst genannten Gruppe vor für die miese Stimmung und das schlechter werdende Image der BCM verantwortlich zu sein.
Und dann gibt es auch noch ein paar Kollegen, die sich da eher raus halten, da es sie nicht direkt betrifft.
Es werden in der Regel keine älteren Mitarbeiter eingestellt, da diese zu teuer und demnach auch ein zu hohes Risiko (falls sie keine Projekte bekommen) bringen.
Die Idee ist junge Mitarbeiter einzustellen und diese mit möglichst hohen Stundensätzen an Kunden zu vermitteln, deswegen ist die Selbstpräsentation und der Kommunikationsworkshop so wichtig.
Auf Feedback wird relativ wenig eingegangen. Die Geschäftsführung hat eine klare Vision (Wachstum) und möchte diese auch koste, was Wolle umsetzen.
Der Mitarbeiter wird meist nur als Ressource betrachtet und es wird damit gerechnet, dass sich die Kollegen wieder nach 2–3 Jahren verabschieden. Mit Mitarbeiterevents (die auch echt toll sind) wird versucht dies so lange wie möglich hinauszuzögern.
Es werden öfters falsche Versprechungen gemacht und später immer relativiert, auch mit dem Ziel, die Mitarbeiter so lange wie möglich im Unternehmen zu halten, ohne auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
Es wurde sehr platzsparend eingerichtet. Zum Arbeiten reicht es aus, man bewegt sich aber sicherlich mit der Größe der Arbeitsplätze an der Grenze des legalen. (Arbeitsstättenverordnung)
Es sind oft einfach hohle Phrasen mit wenig Aussagekraft. Es wird das gesagt, was der Mitarbeiter hören will, daran gehalten wird sich selten und es wird im Nachhinein immer sehr viel relativiert.
In der ersten Woche findet ein Kommunikationsworkshop statt, bei dem den Neuen erklärt wird, wie sie sich bei Kunden präsentieren sollen. Um sich selbst besser darzustellen und um Erwartungen zu wecken, die man ggf. gar nicht erfüllen kann. Hierzu bekommt man einige rhetorische Tricks beigebracht.
Das Paradoxe ist, dass man genau diese Tricks gegen die eigenen Mitarbeiter anwendet und es trotzdem noch bei dem ein oder anderen sehr gut funktioniert.
Die Consultants werden grundsätzlich besser behandelt als die Mitarbeiter aus dem HR.
Als Consultant hängt das immer sehr stark vom Kunden ab und hat mit der BCM direkt nichts zu tun.
Wenn man einen guten CV hat und man genügend Projektanfragen/zusagen hat, kann man sich die interessanteren heraussuchen.
Bei schlechteren CVs wird man oft dazu gedrängt, die erste Kundenzusage auch sofort anzunehmen, auch wenn diese einem eher nicht zusagen würden.
Standort
FoodCall
PE
Ich hoffe es ist ersichtlich geworden. Bitte Augen auf bei der Unternehmenswahl und lasst euch nicht von den vielen positiven Bewertungen einlullen.
Geschäftsleitung austauschen und neue Führung in Ruhe etwas aufbauen lassen.
Auch ich wurde zum wiederholten Male angehalten meine Bewertung zu ändern. Bald wird bestimmt auf wieder die Bewertung „Ein Traumjob!“ aktualisiert und somit wieder ganz nach oben gepackt, um alle anderen Bewertungen „kleiner“ zu machen.
Zur Arbeitsatmosphäre: Es wird Angst geschürt und wenn mal ein ruhiger Zeitraum ist, dann wird mit Absicht ein Problem geschaffen, sodass sich die Personen wieder mehr anstrengen.
Mehr Schein als Sein
Zitat aus der Geschäftsführung "wer einen 9 to 5 Job möchte ist hier falsch", natürlich nur auf alle kaufmännischen Berufe bezogen.
In der IT mit dem richtigen Vorgesetzten kann es gut laufen
Je nachdem wie man sich am Anfang verkauft, kann es ok aussehen. Allerdings darf man sich dann nicht viel erlauben, da die teuren zuerst gehen müssen
Einzelne Mitarbeiter setzen sich hierfür ein, aber viel Geld sollte es nicht kosten
Ein gemeinsamer Feind (hier die Geschäftsführung) schweißt natürlich zusammen. Personen, die aber Sprachführer waren, sind gegangen bzw. gegangen worden
Gab nicht so viele
So etwas habe ich noch nie erlebt... hier wird gelogen und betrogen und am Ende sind die Mitarbeiter schuld.
Bedingungen sind OK, nicht besonders gut, aber auch nicht besonders schlecht
Es wird versucht, sobald man über den Flurfunk etwas hört was dem Unternehmen schaden könnte, ein Meeting mit allen abzuhalten und durch schwammige Aussagen dem Einhalt zu gebieten. Leider steht man nur ganz selten zu Fehlern, sondern macht dafür alle anderen oder die, die nicht mehr da sind, verantwortlich.
Offiziell werden hier keine Unterschiede gemacht
Die Aufgaben sind insgesamt frei, da die Leitung keine Ahnung hat was die Leute machen sollen.
Als ITler kann man Glück oder eben auch Pech haben. Am Ende geht es ums Geld.
Ich helfe nur meinen Freunden
Haben sich stets bemüht
5. im Business wollen sie werden. Glaub ich nicht
Die Lage
Ausbeutung der Mitarbeitenden und dass das meiste leider nur Fassade ist.
Ehrlichkeit und Fairer Umgang mit den Mitarbeitenden
Nach außen hin ja super. Aber die Energie die man da reinsteckt, könnte man auch nach innen investieren.
Überstunden wurden von mir erwartet und ich hab mich grundsätzlich schlecht gefühlt, wenn ich mal pünktlich nachhause gegangen bin.
Wenig Aufstiegschancen und Weiterbildung über Udemy Kurse.
Weit unter dem Durchschnitt!
Als ich doch dort gearbeitet hab, hat sich die Greenforce darum gekümmert, musste aber alles pitchen um auch nur ein bisschen zu bekommen.
Gibt's die?
Fragwürdig
Technik ist ok. Wenn man was Gutes haben will, muss man schon krass drum betteln oder halt selber bezahlen
Alle bekommen am Anfang einen Kommunikationsworkshop, aber niemand redet wirklich Tacheles.
HR wird schlechter behandelt und Frauen verdienen auch weniger
Keine wirkliche Abwechslung
...
Das es ihn gibt. Das ich meine Bewertung hier ständig anpassen muss oder auch Nachweise liefern muss, weil man ständig versucht diese Bewertung löschen zu lassen.
Sinnlos, es ist wie es sein soll.
Es gibt einen Kern, der sich versteht, ansonsten, Druck, Angst, Zweifel
Es wird mit Mittelsmännern (- Agenturen) gearbeitet. Die eigentlichen Auftraggeber kennen die BCM nur selten.
Consulting, der GANZ alten Schule, was will man da erwarten.
Bissle Greenwashing
Jeder ist sich selbst der Nächste. (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Gibt es quasi nicht.
Klar das Geschäftsmodel ist es junge Menschen anzulocken und auszubeu... äh ihnen eine Chance zu geben.
Nett, aber wenn es hart auf hart kommt keine Hilfe.
Großraumbüros, sehr alte Hardware
Glaube nicht was Du hörst. Alles positiver darzustellen als es ist, ist Unternehmens-Philosophie.
Mies / Was ist das?
Rassismus konnte ich keinen feststellen. Frauen werden hinter vorgehaltener Hand ...
Mittlerweile kommt hier nur noch der Bodensatz an.
Muss sich nicht an eigene Regeln halten.
Geschäftsführer mit Haustier-Qualzucht
Alles gut! Volle Kraft voraus!
Google Workspace macht Spaß
Nie gehört
Wie sonst auch
Verkaufstalent wird sehr gefördert
Muss ja noch was für die Firma übrig bleiben
Die üblichen Minderheiten und Sozialengangements zum Herzeigen
Wie sonst auch
Wenn sie gekauft werden, np
Monetär orientiert
Schlechtes Inventar und Equipment muss man sich selbst kaufen, wenn man was Gutes will.
Nicht seitens der Geschäftsleitung und Personalentwicklung
Die beste Idee gewinnt - NOT
Gibt bessere
So verdient kununu Geld.