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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Freunde, die ich auf dem Weg gemacht habe. Die Fachbereichsleiter. Die Tische.
Manipulation, Arbeitsamtosphäre, Druck, Kommunikation intern, veraltete Hardware
Überlegen, wieso der Betrieb existiert außer um Geld zu machen. Antisemitismus und Frauenfeidlichkeit verhindern. Verhandlungen mit Begründungen gewinnen, nicht durch manipulation.
Die Mitarbeiter untereinander sind oft sehr angenehm. Allerdings herrscht immer ein starker Druck auf einem, besonders wenn der Mitarbeiter kein Projekt hat. Auch die Begleitung in jedem Call führt zu erhöhtem Druck. Entspannen ist in dieser Atmosphäre nicht möglich.
Das Image ist für Kunden passabel.
Wer eine Work-Life-Balance haben will, kann diese haben, muss allerdings stark darum kämpfen. In der Firma werden private Handys verwendet um geschäftliche Telefonate zu führen, weshalb es hin und wieder vorkommt, dass der Betrieb einen außerhalb der Arbeitszeiten anruft.
Karrierechancen werden im Betrieb selbst keine geboten. Auch Weiterbildungen werden nur in den allerseltensten Fällen aktiv unterstützt. Online Kurse die kein Zertifikat oder einen Nachweis bieten werden angeboten.
Das Einstiegsgehalt ist passabel. In späteren Gehaltsverhandlungen muss um jeden Cent gekämpft werden. Auch Bonis werden wenn möglich gar nicht ausgezahlt.
Die Firma hat eine Greenforce die versucht Umweltbewusst zu sein. Bei den hohen Homeofficezahlen ist das eher semi effektiv. Sozialbewusstsein und Umweltbewusstsein wird für die Kunden vorgespielt. Es wird trotzdem gearbeitet mit, zum Beispiel Rüstungsbetrieben oder bekannten umweltschädlichen Betrieben. Es wird zur Zeit versucht in die Sozialwesenbranche einzusteigen, ein klarer Grund wieso fehlt.
Zwischen vielen Leuten die sich nicht für einen interessieren kristalisieren sich oft Leute heraus, die sich als Freunde erweisen. Diese halten auch zusammen.
Der Alterdurchschnitt ist zu niedrig um dies zu beurteilen.
Die Fachbereichsleiter haben ein löbliches, vorbildliches Verhalten. Die Geschäftsleitung trifft jedoch oft schnelle, fragwürdige, undurchdachte Entscheidungen. Es werden an Geburtstagen antisemistische Videos gezeigt und Neukundenakquise wird betrieben, ohne den Rat der eigenen IT-Berater zu beachten. Interne Projekte sollen umgesetzt werden, Ressourcen dafür werden keine geboten. Die Zeit dafür soll in der Freizeit oder während der Arbeit beim Kunden gefunden werden.
Großraumbüros stehen zu verfügung. Diese müssen gemietet werden. Getränke und Gemüse wird bereitgestellt. Die Hardware ist alt und werden vor Betriebsbeitritt händisch aktualisiert und vorbereitet. Updates muss jeder selbst fahren. Räume sind Klimatisiert und Büros haben eine schöne Aussicht.
Es wird sehr oft "Wie geht's?" gefragt, obwohl alle wissen, dass sich fast niemand dafür interessiert. Die Geschäftsleitung trifft Entscheidungen ohne den Fachbereichsleitern Bescheid zu geben. Jedes falsche oder negative Wort in einem Satz wird kritisiert. Komplimente, die falsch formuliert werden, werden zurückgewiesen und kritisiert. Jegliche Kommunikation in der Firma ist extrem anstrengend und seelisch belastend, da jedes einzelne Wort bewertet wird.
Antisemistische Kommentare oder Frauenfeindliche Mitarbeiter werden geduldet. Frauen und Männer bekommen die gleichen Chancen, auch wenn die Abteilungen, dank der IT-Branche, sehr stark an einem Geschlecht immer orientiert ist.
Wer interessante Aufgaben möchte muss Dusel haben, da die Projekte vom Vertieb verteilt werden. Gefällt einem ein Projekt nicht, so wird selten darauf reagiert. Oft wird der IT-Berater dann manipuliert, bis er zusagt.
Ernsthafter Willen das Unternehmen für alle Parteien weiterzuentwickeln
Und natürlich den Bürohund, der ab und zu da ist
Die Öffnungszeit morgens könnte früher sein. So bin ich nicht wirklich 100% ungebunden.
Büro etwas "BCM liker" gestalten
Super angenehme Atmosphäre, locker, freundlich, humorvoll. Ob Homeoffice oder vor Ort. Solange ich meine Aufgaben verantwortungsvoll erledige, hab ich alle Freiheiten.
Top
Als IT-Consultant hab ich je nach Projekt mal mehr mal weniger eine ausgeglichene WLB. Aber im aktuellen Projekt hat sich der Vertrieb wirklich viel Mühe gegeben, um alle Parameter zu treffen. Junge unerfahrene Kollegen sollten hier etwas Flexibilität mitbringen. Erfahrungswerte sind das A und O in der Branche. Das kriegt man bei der BCM definitiv schnell hin.
Vier Personalentwicklerinnen mit jede Menge Workshops , Einzelnen Coachings, auch fachlich gibt es inzwischen immer mehr und ist im Aufbau (z.B. IT Trainingszentrum)
Bin zufrieden und in Summe mit allen anderen Aspekten, die die BCM ausmachen, absolut zufrieden
Soziale Projekte mit der Caritas, Viva con Agua, hauseigene Greenforce, die Budget bekommen hat die BCM grüner zu machen
Richtig stark! Da ist sehr viel Unterstützung und Hilfe.
Wir sind ein eher jüngeres Unternehmen, aber ein paar Ältere gibt es dann doch. Und wir wollen sie nicht mehr missen. ;)
Sind menschlich alle sehr sympathisch und verstehen Spass. Hab auch schon mitbekommen wie zugunsten von Mitarbeitern jede Möglichkeit versucht wurde auszuschöpfen (z.B. spontanes Sabbatical).
Manchmal bin ich vom strategischen Vorgehen nicht immer überzeugt. Dafür ist aber die Tür für solche Rückmeldung und Nachfrage offen. So hab ich es zumindest erfahren. Und das rechne ich hoch an.
Räumlichkeiten sind super hell, zentral, gut belüftet. Man könnte noch etwas an der Gemütlichkeit drehen
Hier merkt man Fortschritt. Was wegen des Wachstums manchmal ganz schön hinterher hing, wurde sich das Feedback nun merklich zu Herzen genommen. Company Update, Speeddating, Intranet, in der Cloud alle Vorlagen zugänglichauch ohne Officepaket (auch wenn es noch Luft nach oben gibt, was das Design angeht)
2 Frauen in der Geschäftsführung, 3 Männer. Wir haben auch einige Frauen im Fachbereich. Ich denke, wir kommen ohne Frauenquote aus, um hier kontinuierlich besser zu werden.
Siehe oben je nach Projekt. Da mir aktuell meine Work-Life-Balance wichtig ist, hab ich gerne ein paar Abstriche beim Projekt gemacht.
Minijobber werden nicht wertgeschätzt und einfach gekündigt, wenn sie sich das Unternehmen nicht mehr leisten kann, danach werden neue eingestellt. Die Kommunikation von Vorgesetzten ist nicht gut.
Transparenz und Ehrlichkeit, faire Löhne.
Gehalt wird total gedrückt und einem wird eingebläut nicht Kollegen darüber zu sprechen
Es kann immer auf den Vorgesetzten zugegangen werden, Vorschläge werden immer berücksichtigt und man kann selbst sehr viel mitgestalten, wenn man das auch möchte.
Sehr angenehmen und die regelmäßigen Events machen immer sehr viel spaß! Vor allem können Events auch vorgeschlagen werden.
Ein sehr guter Zusammenhalt mit den Kollegen. Macht jeden Tag aufs neue Spaß zu arbeiten.
Freundliche und fördernde Atmosphäre. Die MitarbeiterInnen freuen sich wirklich authentisch einander zu sehen und miteinander zu arbeiten
Jede:r kann sich die Zeit frei einteilen. Wichtiger als Anwesenheit ist, dass man seine Aufgaben erledigt und sich in neur Aufgaben einbringt
Die BCM legt großen Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Miterbeiter und bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Coachings und Workshops an
Ist in der Entstehung, kann und sollte jedoch deutlich stärker gefördert und gelebt werden
Guter und starker Zusammenhalt der KollegInnen untereinander, der bei zahlreichen Afterwork-Events noch weiter gestärkt wird
Manchmal etwas intransparente Kommunikation und vage Aussagen. Persönlich habe ich jedoch gute Erfahrungen damit gemacht, (diese)Probleme offen und ehrlich anzusprechen
Zum überwiegenden Großteil eine offene und transparente Kommunikation. An manchen Stellen könnte sie noch Flächendeckender sein. Das ist allerdings zu bewältigen, wenn man seine Informationen proaktiv einholt
Durch die Dynamik des Unternehmens kommen regelmäßig neue Aufgaben dazu und jede:r hat die Chance, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten/anzunehmen und das Unternehmen zu gestalten
Die Kollegen
Das Management
Einfach ehrlich zu den MA sein, da doch sehr viel unter den MA gesprochen wird und wenn man die Lügen dann enttarnt, ist der Schaden um ein vielfaches größer, als wenn man von Anfang an ehrlich gewesen wäre.
Ist ok, war aber mal deutlich besser.
Man legt extrem viel Wert auf Außenwahrnehmung und Marketing. Bei vielen ehemaligen MA genießt die BCM nicht mehr so ein hohes ansehen und intern wird versucht durch die fehlende Transparenz einiges zu verheimlichen.
Wurde "dank" Corona besser, weil viele Kunden auf Remote umgestiegen sind. Ansonsten normales Consulting, wenn der Kunde es wünscht ist der Consultant vorort. Projektwohnung bekommt man gestellt, An- und Abreise ist Freizeit, außer bei langer Betriebszughöhrigkeit, die es aber kaum gibt, da die meisten Consultants sich nach zwei bis drei Jahren wieder verabschieden.
Ist an und für sich sehr gut, dies ist aber vor allem einer Mitarbeiterinitiative zu verdanken.
Do it yourself. Die Abteilung Peronalentwicklung bietet dir eine gute Stütze für die eigene persönliche Entwicklung. Fachliche Entwicklung gibt es quasi nicht.
Immer noch eine der großen Stärken der BCM, auch wenn diese durch die ganze Fluktuation und Wachstumsthematik auch etwas gelitten hat.
Tolle Leute, leider keine Führungskompetenzen.
Man kann sich Arbeitsplätze in der Firma für den Tag reservieren. Diese sind ausgestattet mit einem Bildschirm, einer Maus und einer Tastatur. Jeder MA bekommt ein 0815 Lenovo Notebook mit vorinstalliertem Windows. Die Arbeitstische sind höhenverstellbar. Die Arbeitsplätze sind nicht besonders groß, da sehr platzsparend eingerichtet wurde.
Es wird zwar immer Transparenz propagiert und es wird auch einiges an Information mit den MA geteilt. Vieles davon ist aber einfach inhaltslos und mit Kommunikationstechniken schön geschmückt.
Einstiegsgehälter sind ok, ansonsten sind die Gehälter eher leicht unterdurchschnittlich.
Je nachdem in welches Projekt man gedrängt wird. Sehr stark Kunden abhängig.
Es gibt noch zu wenig BCM Büros - es wäre schön auch ein Büro in Wohnortnähe zu haben. Ich bin aber sicher dieses Thema wird in den nächsten Jahren angegangen...
Stellt ein paar mehr Senioren ein, viele Jungentwickler wissen nicht zu schätzen, was Sie an der BCM haben. - Ich weiß ihr bietet jedem die Chance die er verdient.
Bei den zahllosen Angeboten die Freizeit mit Kollegen zu verbringen bräuchte ich keine Freunde und Familie mehr - aber es ist völlig in Ordnung wenn man nicht teilnimmt.
Der Mitarbeiter steht im Fokus - das wird allerdings nicht unmittelbar über das Gehalt geregelt. Wenn ich die fachliche und persönliche Weiterbildung bei der BCM berücksichtige - dann ist das Gehalt locker vergleichbar mit anderen Firmen. Alleine was ich an Coachingstunden etc. inklusive habe kostet eben einiges....
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, aber die werden genauso behandelt wie jeder andere von unserem bunten Haufen.
Eigener Laptop, höhenverstellbare Schreibtische im Büro, bei Bedarf gibt es wohl auch Diensttelefone, Firmenwagen, etc...
Etwa die Hälfte des Führungskreises sind Frauen.
Ich kann bestätigen es wird für jeden Consultant ein passendes Projekt gefunden und sollte ein Projekt doch nicht passen, dann wird auch schnell gehandelt. Hier steht der Mitarbeiter wirklich im Vordergrund.
Hervorragend!
Ob nun die großen Automobil-Konzerne oder Caritas die BCM arbeitet mit allen zusammen
Hier passt alles
Weiterbildung werden unterstützt und neu Karrierepfade sind auch möglich. Hier kommt es vor allem auf proaktivität an um Chancen zu erkennen und eigene Impulse zu verfolgen
Gehalt könnte besser sein. Mitarbeiter werden jedoch beteiligt und können für einen Jahresbonus in Frage kommen
Zusammenarbeit mit dem Haus des Waldes, der Caritas und interne Umweltschutz-gruppe sorgen hier für eine gute Bewertung
Tolle Kollegen viel Zusammenhalt. Schöner Arbeitgeber um neue nette Menschen kennenzulernen
Fair
Gegenüber den Mitarbeiters fair. Transparenz könnte etwas verbessert werden
Sind Top nichts zu merken. Gute Büromöbel sorgen für einen entspannten Arbeitstag
Gute Kommunikation durch die Geschäftsführung. Wöchentliches Update sorgt für klare Kommunikation. Allein die Transparenz könnte besser sein
2 weibliche Chefs und 2 Männliche also ist definitiv gegeben
Es gibt die Möglichkeit sich selbst einzubringen und daher auch eigene Aufgaben zu verfolgen
Flexibilität, Möglichkeit für Homeoffice, Events, Kommunikation
Work-Life-Balance. Die vielen Mitarbeiter Events. Angenehme Arbeitsatmosphäre und sympathisches Team.
An der Organisation bei kurzfristigen und größeren Teamtreffs könnte noch etwas gearbeitet werden, aber insgesamt nicht dramatisch.
Sehr angenehm.
Wird sehr darauf geachtet.
Es gibt genügend Angebote sich persönlich und beruflich weiterzubilden. Es werden auch von den Mitarbeitern selbst Kurse/Workshops angeboten.
Es wird sich Mühe gegeben und es werden auch immer neue Ideen und Konzepte zwecks Nachhaltigkeit ausgearbeitet.
Es werden viele Mitarbeit/ Team Events organisiert - auch während der Coronal Lage wird sich bemüht durch digitale Koch oder Food Video calls den Zusammenhalt beizubehalten.
Sehr gut.
Home Office Möglichkeit. Work Life Balance. Flexible Arbeitszeiteinteilung. Auf dem neusten Stand der Technik. Angenehmes Klima.