BCUBE Hessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lohnzahlungen erfolgen stets pünktlich, und zusätzlich wird ein Sodexo-Guthaben von 50 € auf eine separate Karte bereitgestellt. Besonders hervorzuheben sind die menschlichen und bodenständigen Vorgesetzten in Halle 38.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Motivation im Team leidet darunter, dass die Unternehmensleitung nur selten vor Ort ist und somit wenig Präsenz zeigt. Zudem führt das aktuelle Anwesenheitsprämiensystem zu Spannungen zwischen den Mitarbeitenden und beeinträchtigt den Zusammenhalt erheblich. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Das Prämiensystem sollte überarbeitet und auf das frühere Modell zurückgesetzt werden, um den Zusammenhalt im Team wieder zu stärken. Zudem wäre es wichtig, die Motivation und Wertschätzung insbesondere jener Mitarbeitenden zu fördern, die stets anwesend sind, vollen Einsatz zeigen und einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg leisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv. Besonders hervorheben möchte ich die Teamleiterinnen und Teamleiter in Halle 38, die durch ihre Menschlichkeit und Bodenständigkeit überzeugen. Ein ausgesprochen starkes und angenehmes Team.
Kommunikation
Wer fragt bekommt eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Das aktuelle System der Anwesenheitsprämien, das auf das gesamte Personal angewendet wird, führt zunehmend zu Unruhe im Team. Wenn einzelne Mitarbeitende krankheitsbedingt ausfallen, verliert das gesamte Team die Prämie. Dies sorgt insbesondere bei denjenigen, die regelmäßig anwesend sind und hohe Einsatzbereitschaft zeigen, für Unzufriedenheit – zumal sie zusätzlich samstags arbeiten sollen. Diese Regelung wirkt sich negativ auf den Zusammenhalt und die Motivation innerhalb des Teams aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit hängt stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen und motiviert sind, haben die Möglichkeit, viel zu lernen und vielseitige Aufgaben zu übernehmen. Wer diese Bereitschaft nicht zeigt, erhält hingegen in der Regel weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Gleichberechtigung besteht Verbesserungsbedarf. Dabei spielt jedoch auch das Verhalten einzelner Mitarbeitender eine Rolle, da der respektvolle Umgang miteinander entscheidend für ein ausgewogenes Arbeitsklima ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden gut behandelt und es werden an sie nicht dieselben Leistungsanforderungen gestellt wie an jüngere Mitarbeitende. Persönlich halte ich dies für vollkommen angemessen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter sind die Arbeitsbereiche häufig zu kalt und im Sommer zu warm. Teilweise müssen Heizungen aus Kostengründen abgeschaltet bleiben, sodass Mitarbeitende selbst in Innenbereichen mit dicken Winterjacken arbeiten. Dieses Thema wird bereits seit vielen Jahren immer wieder angesprochen, ohne dass eine dauerhafte Lösung gefunden wurde.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, könnte jedoch – wie in vielen Unternehmen üblich – höher ausfallen.
Image
Das Unternehmensimage ist derzeit stark beschädigt, unter anderem durch negative Bewertungen im Internet, sei es auf Plattformen wie Kununu oder Google.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, jedoch mit Einsatzbereitschaft und Durchhaltevermögen verbunden. Man sollte nicht erwarten, innerhalb von zwei bis drei Jahren an die Spitze aufzusteigen. Wer jedoch motiviert ist und konsequent Leistung zeigt, kann hier durchaus beruflich vorankommen.