Das Unternehmen wirkt nach außen hin großartig – aber intern sieht es ganz anders aus …
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältiger Arbeitsinhalt.
Gute Kolleginnen und Kollegen.
Es handelt sich um eine Arbeit, bei der man seine Aufgaben erledigt und dann nach Hause geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt – In meiner Position liegt das Gehalt im Durchschnitt etwa 25 bis 30 % unter dem Niveau vergleichbarer Unternehmen in der Region.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten – vergiss selbst ausgewählte Schulungen; im Unternehmen sind feste Schulungen vorgegeben, andere werden nicht ermöglicht.
Umgang mit Mitarbeitenden seitens der Führung – häufig kommt es zu grundlosem Herumgeschrei und zum demonstrativen Ausspielen der Chefrolle. Bei Gehaltsverhandlungen fallen von Arbeitgeberseite häufig Begriffe wie "Dreistigkeit", "zu viel Selbstbewusstsein" usw., und meist endet das Gespräch mit einer Gehaltserhöhung von nur wenigen Prozentpunkten.
Führungskräfte stehen selten hinter einem – manche tragen sogar aktiv zur Verbreitung von Gerüchten und schlechter Stimmung bei. Diese Personen kommen generell gut weg, weil sie sich mit dem Chef um jeden Preis gutstellen. Höchstwahrscheinlich stammen auch die sehr positiven Bewertungen auf Kununu von genau diesen Personen.
Das Unternehmen predigt Sparsamkeit gegenüber den Mitarbeitenden – es wird teils übertrieben gespart, z. B. bei Arbeitsmaterialien. Gleichzeitig investiert das Unternehmen häufig unnötig und unüberlegt in andere Dinge.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, bedingt durch das Gehalt oder die Arbeitsbedingungen. Auch bei Auszubildenden ist es ähnlich – viele machen ihre Ausbildung, gehen danach aber woanders hin, weil sie bessere Perspektiven haben.
Keine Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens etwas dazuzuverdienen, z. B. durch bezahlte Überstunden.
Eigene Initiative oder Veränderungswünsche sind unerwünscht – das Unternehmen zeigt kein Interesse an den Ideen oder dem Engagement der Mitarbeitenden.
Innovationslosigkeit – es wirkt, als kämen aus dem Unternehmen keine neuen Ideen mehr. Alle, die einmal mit frischen Ideen und Innovationsgeist kamen, haben früher oder später erkannt, dass ihre Beiträge nicht wertgeschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitskultur im Unternehmen verbessern.
Besser mit Menschen aus der Position des Chefs und Eigentümers umgehen.
Eine bessere finanzielle Vergütung für die Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, dass es da nur die alten Kollegen gibt :)