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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältiger Arbeitsinhalt.
Gute Kolleginnen und Kollegen.
Es handelt sich um eine Arbeit, bei der man seine Aufgaben erledigt und dann nach Hause geht.
- Familiärer Umgang
- Kostenloses frisches Obst und Wasser
wenn man Hilfe braucht, waren sie für mich immer da.
Der Arbeitgeber ermöglicht jedem Mitarbeiter eine individuelle Entwicklung in seinem Arbeitsbereich. Die Sozialleistungen sind sehr gut. Von Prämienzahlungen über Betreuungskostenerstattung bis hin zu Fahrtkostenzuschüssen ist alles möglich.
Lange Betriebszugehörigkeit wird belohnt (Firmenwagen, Firmenrad etc.)
Firmenkleidung wird gestellt.
Es hat Spaß gemacht dort zu arbeiten, viel gelernt und die Leute waren sehr freundlich..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt – In meiner Position liegt das Gehalt im Durchschnitt etwa 25 bis 30 % unter dem Niveau vergleichbarer Unternehmen in der Region.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten – vergiss selbst ausgewählte Schulungen; im Unternehmen sind feste Schulungen vorgegeben, andere werden nicht ermöglicht.
Umgang mit Mitarbeitenden seitens der Führung – häufig kommt es zu grundlosem Herumgeschrei und zum demonstrativen Ausspielen der Chefrolle. Bei Gehaltsverhandlungen fallen von Arbeitgeberseite häufig Begriffe wie "Dreistigkeit", "zu viel Selbstbewusstsein" usw., und meist endet das Gespräch mit einer Gehaltserhöhung von ...
- Leere Versprechungen
- nicht Offenlegung von Informationen über mögliche Boni
mein Arbeitgeber macht soviel für uns Mitarbeiter, ich kann nichts schlechtes hier rein schreiben.
Firmensitz ist in einen Dorf, das wird auch immer "ein Grund" für weniger Gehalt ..
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitskultur im Unternehmen verbessern.
Besser mit Menschen aus der Position des Chefs und Eigentümers umgehen.
Eine bessere finanzielle Vergütung für die Mitarbeiter.
- Jährlich über das Gehalt sprechen.
- versprechen zwecks Weiterbildung halten
- offe die Voraussetzungen für Boni kommunizieren
bei Prämienzahlung: jeder bekommt den gleichen Anteil
Mindestens 1/pro Jahr über Gehalt reden. Fragen stelen ob jemand welche Verbesserungsvorschläge hat..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BD Sensors ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich finde, dass es da nur die alten Kollegen gibt :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BD Sensors ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aber für Thierstein und Umgebung genug..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BD Sensors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BD Sensors schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BD Sensors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BD Sensors als eher traditionell.
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