8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfältiger Arbeitsinhalt.
Gute Kolleginnen und Kollegen.
Es handelt sich um eine Arbeit, bei der man seine Aufgaben erledigt und dann nach Hause geht.
Gehalt – In meiner Position liegt das Gehalt im Durchschnitt etwa 25 bis 30 % unter dem Niveau vergleichbarer Unternehmen in der Region.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten – vergiss selbst ausgewählte Schulungen; im Unternehmen sind feste Schulungen vorgegeben, andere werden nicht ermöglicht.
Umgang mit Mitarbeitenden seitens der Führung – häufig kommt es zu grundlosem Herumgeschrei und zum demonstrativen Ausspielen der Chefrolle. Bei Gehaltsverhandlungen fallen von Arbeitgeberseite häufig Begriffe wie "Dreistigkeit", "zu viel Selbstbewusstsein" usw., und meist endet das Gespräch mit einer Gehaltserhöhung von nur wenigen Prozentpunkten.
Führungskräfte stehen selten hinter einem – manche tragen sogar aktiv zur Verbreitung von Gerüchten und schlechter Stimmung bei. Diese Personen kommen generell gut weg, weil sie sich mit dem Chef um jeden Preis gutstellen. Höchstwahrscheinlich stammen auch die sehr positiven Bewertungen auf Kununu von genau diesen Personen.
Das Unternehmen predigt Sparsamkeit gegenüber den Mitarbeitenden – es wird teils übertrieben gespart, z. B. bei Arbeitsmaterialien. Gleichzeitig investiert das Unternehmen häufig unnötig und unüberlegt in andere Dinge.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, bedingt durch das Gehalt oder die Arbeitsbedingungen. Auch bei Auszubildenden ist es ähnlich – viele machen ihre Ausbildung, gehen danach aber woanders hin, weil sie bessere Perspektiven haben.
Keine Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens etwas dazuzuverdienen, z. B. durch bezahlte Überstunden.
Eigene Initiative oder Veränderungswünsche sind unerwünscht – das Unternehmen zeigt kein Interesse an den Ideen oder dem Engagement der Mitarbeitenden.
Innovationslosigkeit – es wirkt, als kämen aus dem Unternehmen keine neuen Ideen mehr. Alle, die einmal mit frischen Ideen und Innovationsgeist kamen, haben früher oder später erkannt, dass ihre Beiträge nicht wertgeschätzt werden.
Die Arbeitskultur im Unternehmen verbessern.
Besser mit Menschen aus der Position des Chefs und Eigentümers umgehen.
Eine bessere finanzielle Vergütung für die Mitarbeiter.
Ich finde, dass es da nur die alten Kollegen gibt :)
- Familiärer Umgang
- Kostenloses frisches Obst und Wasser
- Leere Versprechungen
- nicht Offenlegung von Informationen über mögliche Boni
- Jährlich über das Gehalt sprechen.
- versprechen zwecks Weiterbildung halten
- offe die Voraussetzungen für Boni kommunizieren
wenn man Hilfe braucht, waren sie für mich immer da.
mein Arbeitgeber macht soviel für uns Mitarbeiter, ich kann nichts schlechtes hier rein schreiben.
bei Prämienzahlung: jeder bekommt den gleichen Anteil
nicht alle Mitarbeiter reden gut üebr die Firma, es gibt leider Menschen, die man einfach nie zufrieden stellen kann.
bin sehr zufrieden, dennoch gibt es Monate, wo ich wirklich schwer über die Runden komme.
Produktion, hier herrscht leider seit Jahren Krieg zwischen manche Frauen.
Die Zusammenarbeit ist leider hier nicht so wie gewünscht und erwartet.
Das ist meine Meinung dazu
Es hat Spaß gemacht dort zu arbeiten, viel gelernt und die Leute waren sehr freundlich..
Firmensitz ist in einen Dorf, das wird auch immer "ein Grund" für weniger Gehalt ..
Mindestens 1/pro Jahr über Gehalt reden. Fragen stelen ob jemand welche Verbesserungsvorschläge hat..
Es hängt von Abteilung zu Abteilung ab. In Entwicklung war immer alles Positive
Eigentlich 8 Stunde pro Tag ..keine Überstunden sind gewünscht..
Aber für Thierstein und Umgebung genug..
Wider von Person zu Person ab..
So so..
Es hängt von Position zu Position ab..
Alles was man braucht, man bekommt..
Wider von Person zu Person ab..
Topp!!!!!
Der Arbeitgeber ermöglicht jedem Mitarbeiter eine individuelle Entwicklung in seinem Arbeitsbereich. Die Sozialleistungen sind sehr gut. Von Prämienzahlungen über Betreuungskostenerstattung bis hin zu Fahrtkostenzuschüssen ist alles möglich.
Lange Betriebszugehörigkeit wird belohnt (Firmenwagen, Firmenrad etc.)
Firmenkleidung wird gestellt.
Es herrscht eine sehr freundschaftliche, herzliche Atmosphäre. Selbst bei Betreuungsengpässen ist es möglich, das Kind sowohl mit an den Arbeitsplatz zu bringen, als auch einen Home-Office-Arbeitsplatz zu nutzen.
Jeder Mitarbeiter hat auf Anfrage die Möglichkeit auf flexible Zeiteinteilung.
Gut bezahlte und abwechslungsreiche Arbeit