64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei der Kommunikation mit der Personalabteilung gibt es Luft nach oben
HR Team, Events,Arbeitszeiten, Home Office, Gleitzeit, Arbeits Kollegen, es werden tolle Personen eingestellt, Parkplatz, Technik, Benefits
keine Sicherheit, wenig Stabilität, wenig Gehalt, keine klaren Regeln, nur priorisieren zahlen ohne zu verstehen wie die Arbeit aussieht, zu großes Volumen an Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter, keine Empathie, zu viel Druck
Mehr Wissen sammeln über die tatsähliche Arbeit der Mitarbeiter
Stabilität und Feste Regeln reinbringen ins die Arbeitsprozesse
Multiplikatoren entlasten !
Multiplikatoren Schulen
Prüfen intern in Teams ob jeder das gleiche Wissen hat um zu vermeiden das jeder eine andere Vorgehensweise hat oder eine andere Meinung hat
Offen sprechen über Veränderungen in den Prozessen und nicht erst wenn es zu spät ist
Zu viel Druck auf Mitarbeiter , Zu wenig Mitarbeiter an die Menge von Arbeit, Multiplikatoren wirken teilweise überfordert
neutral-schwankend
Sehr gut -gleitzeit, HO
Über Weiterbildungen wird wenig gesprochen oder angeboten
Gehalt ist zu wenig für diesen Aufgabenbereich
sehr achtsam
tolles Team -hilfsbereit, Harmonievoll, freundlich
hervorragend und sehr fair
Zu hoher Druck und fehlendes Kenntnis der tatsächlichen Arbeit bei der Leistungsbewertung, Fehlendes Verständnis
Team Events regelmäßig und sehr oft , Leckere Brunch Buffets mit viel Mühe , Tolles HR Team !! jede Newbie wird sehr freundlich aufgenommen, Tolles Team !
Kommunikation erfolgt erst überwiegend nach Fehlern, statt präventiv zur Fehlervermeidung, Keine Klaren Regeln, wenn man was fragt -antwortet jeder Multiplikator wie auch Arbeitskollege anders. Der Eindruck : jeder Arbeitet nach Gefühl und wie er will
Es wir gelobt, aber es verändert sich nichts
ja , sehr viel
Flache Hierarchien, junges und dynamisches Team, jeder wird mit offenen Armen empfangen, man ist sehr daran interessiert die Firma voranzutreiben und nimmt Kritik ernst
Ein Karrierepfad mit Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wäre super, um mehr Transparenz zu schaffen
Es wird sehr fair miteinander umgegangen und man ist sowohl interessiert als auch bemüht, dass es jedem einzelnen Mitarbeiter gut geht. Der Austausch ist gegeben und es wird immer angeboten in die offene Kommunikation zu gehen. Abteilungsübergreifend gibt es teilweise Verbesserungsbedarf
Durch die Home Office Regelung ist eine wirklich sehr gute Work-Life-Balance gegeben. Dank der Arbeitszeiterfassung werden Überstunden festgehalten und man hat selbst die Kontrolle darüber, wie man außerhalb der Kernarbeitszeit seinen Tag gestaltet
Es ist kein klarer Karrierepfad mit Entwicklungs- Beförderungsmöglichkeiten gegeben. Man arbeitet jedoch dran. Das Thema Weiterbildung wird gefördert
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt. Es ist fair, aber auch nicht besonders hervorzuheben. Man darf nicht vergessen, dass dafür eine sehr hohe Flexibilität gegeben ist, die andere Firmen wiederum mit mehr Geld ausgleichen. Da muss jeder für sich selbst entscheiden, was einem wichtiger ist. Der Urlaubsanspruch ist recht niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen
Die Zusammenarbeit untereinander als auch der Umgang miteinander funktionieren äußerst gut. Es ist harmonisch, keiner wird ausgeschlossen oder sich gegenseitig das Leben schwer gemacht. Einzelne feste Gruppen bzw. Einzelgänger gibt es, was es nach außen hin erstmal unnahbar macht, aber das ist völlig normal
Da der Altersdurchschnitt recht jung ist, kann man hierzu nicht viel sagen. Man hat aber nicht den Eindruck, dass die „alten Hasen“ ihre Zeit absitzen, sondern genauso geschätzt als auch integriert werden
Die Lobkultur wird gelebt, was nicht selbstverständlich ist. Ob von der Geschäftsführung persönlich oder unmittelbar vom direkten Vorgesetzten - konstruktives Feedback bis zur Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Man wird gesehen, Unterstützung wird immer angeboten und in schwierigen Situationen nimmt sich das obere Management auch nicht raus, sondern übernimmt klare Verantwortung
Es fehlt einem an nichts, man ist sowohl vor Ort als auch zu Hause mit allem bestens ausgerüstet. Durch die offenen Räume können sich einzelne Kollegen in einzelnen Momenten gestört fühlen, wenn beispielsweise Meetings direkt am Platz gehalten werden. Mehr Stellplätze fürs Kfz wäre von Vorteil
Durch feste Serientermine ist man grundsätzlich immer auf dem neuesten Stand. Ob innerhalb des eigenen Teams oder darüber hinaus. An einzelnen Stellen braucht es noch mehr Transparenz und klarere Absprachen
Die Kompetenz sowie Persönlichkeit sind entscheidend und nicht das Geschlecht, die Herkunft oder die Religion. Das spürt man sehr und ist wirklich hervorzuheben
Äußerst spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Selbstverständlich gibt es neben Fleißarbeit auch noch einzelne Aufgaben, die außerhalb des Verantwortungsbereich liegen, aber das ist bei der Unternehmensgröße unvermeidbar
Home Office 3 bis 4 Tage pro Woche. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Dank der Arbeitszeiterfassung muss man keine Überstunden umsonst leisten.
Vor fünf Jahren wäre ich mit meinem heutigen Gehalt zufrieden gewesen.
In mehreren Fällen begründen verschiedene Vorgesetzte die ausbleibende Gehaltserhöhung mit derselben nicht nachvollziehbaren Vorwand. Der Chef soll sich umgehört haben, und eine geheime Quelle soll über gewisse Schwierigkeiten bei der Kommunikation berichtet haben. Eine MA hat dann viele Kollegen um Verbesserungsideen gebeten und dabei den Grund dafür offen dargelegt. Es scheint, als würden unsere Vorgesetzten diese Geschichte strategisch verwenden. Auch gute Kommunikatoren sind betroffen, sofern ihr Fokus nicht auf Networking, sondern auf ihrer Arbeit liegt.
Dank der Arbeitszeiterfassung muss man keine Überstunden umsonst leisten.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das Gehalt ist ok für Leute, denen Geld nicht wichtig ist, oder die nicht nur auf ihr eigenes Einkommen angewiesen sind.
Es existieren keine Kriterien für eine Gehaltserhöhung. In mehreren Fällen verweigern Vorgesetzte die Gehaltserhöhung unter Berufung auf vermeintliche Kommunikationsprobleme. Gute Kommunikatoren sind ebenfalls betroffen, sofern ihr Fokus nicht auf Networking, sondern auf ihrer Arbeit liegt.
Offene und transparente Menschen, jeder hat eine Stimme, flexible Arbeitszeiten, immer neue Herausforderungen, eine Super Teamleitung und wirklich super tolle und nette Menschen
Mehr Zusammenhalt/arbeit unter den verschiedenen Teams und mehr Anregungen für After-Work Events. Ist meist sehr Nischenhaft, aber vielleicht liegt das auch anderen den anderen Teams
Fachliche Leistung wird kaum honoriert- stattdessen zählt, wie gut man sich in bestehende Strukturen und Netzwerke einfügt. Besonders auffällig: Gehaltserhöhungen werden regelmäßig mit,Kommunikationsproblemen' verweigert. Entsprechend hoch Ist die Fluktuation.
sachliche Kritik wird nach Möglichkeit zeitnah umgesetzt, um dem Mitarbeiter ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu bieten
Kollegen, spannende Themen, sicherer Arbeitsplatz
Abhängigkeit von der Muttergesellschaft, Image
bessere Technologie, KI nutzen,
Bei Berlin Direkt habe ich die besondere Gelegenheit, innovative Programme zur Verbesserung der Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten unserer Teams zu entwerfen und umzusetzen. Ich habe kreativen Freiraum, um Initiativen zu entwickeln, die Verbindung und Zusammenarbeit fördern.
Darüber hinaus gibt es viele weitere Vorteile: ein freundliches, internationales Team, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und eine gute Ausstattung, aber auch ein schönes, geräumiges, lichtdurchflutetes Büro mit einer Dachterrasse, Hunden im Büro usw.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre angenehm und kollegial, mit einem offenen Austausch und gegenseitiger Unterstützung
Sie arbeiten daran
Das Gehalt ist fair und angemessen, könnte aber höher ausfallen. Besonders lohnenswert sind für mich Benefits wie der BVG-Zuschuss und der EGYM Wellpass, mit dem ich beispielsweise sehr kostengünstig Fitnesskurse und Hot Yoga besuchen kann.
Hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert
Meine Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Das Miteinander und die Offenheit für Neues.
Mir fällt hier nichts Gravierendes ein.
Nicht zuviel auf einmal angehen, Wissensinseln vermeiden, Meeting-freie Tage.
Sehr angenehm. Man fühlt sich sehr schnell willkommen und als Teil des Teams/der Company integriert.
Könnte besser sein, das Thema wird sukzessiv angegangen.
Sehr gut: Hohe Flexibilität, Home Office, Arbeitszeitkonto, Ausgleichsmöglichkeiten und keine unnötig langen Arbeitstage.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Karriere- und Entwicklungspfade sind aktuell noch nicht wirklich erkennbar, das Thema soll aber jetzt angegangen werden. In vielen Positionen gibt es bereits viel Potential mit den Aufgaben zu wachsen.
Sind insgesamt gut.
Mit dem Thema wird sich beschäftigt - in einigen Bereichen mehr, in anderen weniger.
Wird sehr gelebt, zeichnet die Berlin Direkt meiner Meinung nach ganz besonders aus!
Nichts negatives mitbekommen. Alter spielt keine Rolle.
Auf Augenhöhe. Hierarchien sind kaum spürbar.
Gute Büroausstattung/-Bedingungen, ergonomische Arbeitsplätze und eine sehr gut Ausstattung fürs Home Office. Des Weitern eine Dachterrasse, die m.E. öfter genutzt werden könnte. ;-)
Ich fühle mich gut informiert. Kommunikationskanäle sind ausreichend vorhanden, funktionieren teilweise unterschiedlich gut.
Sehr diverses Team. Management leider wie häufig in der Versicherungsbranche ausschließlich männlich. Insgesamt habe ich aber das Gefühl, dass alle in der Belegschaft unabhängig von Nationalität, Geschlecht, etc. die gleichen Chancen haben.
Spannendes Businessmodell sowie generell viele Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten.
So verdient kununu Geld.