Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineFlache Hierarchien, junges und dynamisches Team, jeder wird mit offenen Armen empfangen, man ist sehr daran interessiert die Firma voranzutreiben und nimmt Kritik ernst
Offene und transparente Menschen, jeder hat eine Stimme, flexible Arbeitszeiten, immer neue Herausforderungen, eine Super Teamleitung und wirklich super tolle und nette Menschen
Home Office 3 bis 4 Tage pro Woche. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Dank der Arbeitszeiterfassung muss man keine Überstunden umsonst leisten.
Bei Berlin Direkt habe ich die besondere Gelegenheit, innovative Programme zur Verbesserung der Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten unserer Teams zu entwerfen und umzusetzen. Ich habe kreativen Freiraum, um Initiativen zu entwickeln, die Verbindung und Zusammenarbeit fördern.
Darüber hinaus gibt es viele weitere Vorteile: ein freundliches, internationales Team, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und eine gute Ausstattung, aber auch ein schönes, geräumiges, lichtdurchflutetes Büro mit einer Dachterrasse, Hunden im Büro usw.
sachliche Kritik wird nach Möglichkeit zeitnah umgesetzt, um dem Mitarbeiter ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu bieten
Vor fünf Jahren wäre ich mit meinem heutigen Gehalt zufrieden gewesen.
In mehreren Fällen begründen verschiedene Vorgesetzte die ausbleibende Gehaltserhöhung mit derselben nicht nachvollziehbaren Vorwand. Der Chef soll sich umgehört haben, und eine geheime Quelle soll über gewisse Schwierigkeiten bei der Kommunikation berichtet haben. Eine MA hat dann viele Kollegen um Verbesserungsideen gebeten und dabei den Grund dafür offen dargelegt. Es scheint, als würden unsere Vorgesetzten diese Geschichte strategisch verwenden. Auch gute Kommunikatoren sind betroffen, sofern ihr Fokus nicht auf ...
Fachliche Leistung wird kaum honoriert- stattdessen zählt, wie gut man sich in bestehende Strukturen und Netzwerke einfügt. Besonders auffällig: Gehaltserhöhungen werden regelmäßig mit,Kommunikationsproblemen' verweigert. Entsprechend hoch Ist die Fluktuation.
Abhängigkeit von der Muttergesellschaft, Image
Mir fällt hier nichts Gravierendes ein.
Dieser Egoismus, dass einige so rücksichtslos, scheinheilig und oberflächlich nur an das eigene persönliche Fortkommen denken. Und die Führung immer wieder Neue findet, die denken was bin ich so toll. Auf einem Schiff gibt es einen Kapitän und den 1. Offizier und nicht 1. Kapitän 2.u.3. Kapitän und 5 Unterkapitäne und 2 Hilfskapitäne für 20 Matrosen die eigentlich das Schiff auf Kurs halten?
Mehr Zusammenhalt/arbeit unter den verschiedenen Teams und mehr Anregungen für After-Work Events. Ist meist sehr Nischenhaft, aber vielleicht liegt das auch anderen den anderen Teams
Ein Karrierepfad mit Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wäre super, um mehr Transparenz zu schaffen
Nicht zuviel auf einmal angehen, Wissensinseln vermeiden, Meeting-freie Tage.
bessere Technologie, KI nutzen,
- Nehmt die Bewertungen ernst, anstatt sie zu löschen.
- Wo findet man das ganze Jahr über die Zeit für Vorstellungsgespräche? Welche Fähigkeiten wird erworben, wenn man kontinuierlich Menschen interviewen? Stellt einfach sicher, dass Mitarbeiter fair entlohnt werden, anstatt sie ständig durch neue zu ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von BD24 Berlin Direkt Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Da der Altersdurchschnitt recht jung ist, kann man hierzu nicht viel sagen. Man hat aber nicht den Eindruck, dass die „alten Hasen“ ihre Zeit absitzen, sondern genauso geschätzt als auch integriert werden
Nichts negatives mitbekommen. Alter spielt keine Rolle.
Es gibt nur zwei oder drei KOllegen über 50 und die werden ganz normal behandelt. Manchmal wird gefordert, das Leute die schon lange da sind, mehr verdienen, aber das Management sagt, dass Leistung wichtiger ist als wie lange man im Unternehmen ist, was ich richtig finde.
Keine Nachteile, schätze der Anteil lag bei etwa 20 %.
Es gibt wenig ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BD24 Berlin Direkt Versicherung ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sie arbeiten daran
Das ist in der Tat nicht so gut - liegt aber auch an den vielen einfach nicht wahren Bewertungen hier. Verstehe nicht, warum da so nachgetretetn wird, denn viele Behauptungen stimmen nicht mehr (zB Das mit den Laptops - jeder hat einen Firmenlaptop und kriegt wenn man will 2 Bildschirme und Tastatur mit Maus für das Home Office)
Leider entspricht es dem Geschäfts-/Vertriebsmodell. Aus Sicht der Kunden verständlich schlecht. Ich war nicht in der Position es zu ändern. Für mich waren die immer Kunden wichtig. Gern hätte ich da beim Image etwas geändert.
Könnte besser sein, das Thema wird sukzessiv angegangen.
Ich habe das Gefühl, dass hier alles getan wird, um negative Bewertungen zu eliminieren. Wie wäre es, mit der Kritik umzugehen und sie ernst zu nehmen, anstatt sie einfach zu löschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es ist kein klarer Karrierepfad mit Entwicklungs- Beförderungsmöglichkeiten gegeben. Man arbeitet jedoch dran. Das Thema Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Karriere- und Entwicklungspfade sind aktuell noch nicht wirklich erkennbar, das Thema soll aber jetzt angegangen werden. In vielen Positionen gibt es bereits viel Potential mit den Aufgaben zu wachsen.
Einige Teamleiter erlangten ihre Position eher aufgrund der Anzahl der Jahre, die sie im Unternehmen verbracht hatten, anstatt aufgrund ihrer Qualifikationen. Keine Zertifizierung, kein Workshop, kein Buch, kein Artikel!
Was kann man da erwarten? Ich empfand sie als äußerst engstirnig und altmodisch.
Es gibt nur eine Führungsebene und da kann halt nicht jeder Teamleiter oder Führungskraft werden. Weiterbildung ist für so ein kleines Unternehmen okay. Man muss sich halt nur drum kümmern, verstehe nicht, warum Leute immer denken, dass man alles geschenkt bekommen muss.
An einem Weiterbildungskonzept wird aktuell gearbeitet, generell ist der Wille da, Weiterbildungen zu finanzieren. Die Kommunikation ist aktuell nur noch nicht stark genug. Man arbeitet an mehr Transparenz.
