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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, junges und dynamisches Team, jeder wird mit offenen Armen empfangen, man ist sehr daran interessiert die Firma voranzutreiben und nimmt Kritik ernst
sachliche Kritik wird nach Möglichkeit zeitnah umgesetzt, um dem Mitarbeiter ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu bieten
HR Team, Events,Arbeitszeiten, Home Office, Gleitzeit, Arbeits Kollegen, es werden tolle Personen eingestellt, Parkplatz, Technik, Benefits
Kollegen, spannende Themen, sicherer Arbeitsplatz
Offene und transparente Menschen, jeder hat eine Stimme, flexible Arbeitszeiten, immer neue Herausforderungen, eine Super Teamleitung und wirklich super tolle und nette Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Sicherheit, wenig Stabilität, wenig Gehalt, keine klaren Regeln, nur priorisieren zahlen ohne zu verstehen wie die Arbeit aussieht, zu großes Volumen an Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter, keine Empathie, zu viel Druck
Vor fünf Jahren wäre ich mit meinem heutigen Gehalt zufrieden gewesen.
In mehreren Fällen begründen verschiedene Vorgesetzte die ausbleibende Gehaltserhöhung mit derselben nicht nachvollziehbaren Vorwand. Der Chef soll sich umgehört haben, und eine geheime Quelle soll über gewisse Schwierigkeiten bei der Kommunikation berichtet haben. Eine MA hat dann viele Kollegen um Verbesserungsideen gebeten und dabei den Grund dafür offen dargelegt. Es scheint, als würden unsere Vorgesetzten diese Geschichte strategisch verwenden. Auch gute Kommunikatoren sind betroffen, sofern ihr Fokus nicht auf ...
Fachliche Leistung wird kaum honoriert- stattdessen zählt, wie gut man sich in bestehende Strukturen und Netzwerke einfügt. Besonders auffällig: Gehaltserhöhungen werden regelmäßig mit,Kommunikationsproblemen' verweigert. Entsprechend hoch Ist die Fluktuation.
Abhängigkeit von der Muttergesellschaft, Image
Mir fällt hier nichts Gravierendes ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wissen sammeln über die tatsähliche Arbeit der Mitarbeiter
Stabilität und Feste Regeln reinbringen ins die Arbeitsprozesse
Multiplikatoren entlasten !
Multiplikatoren Schulen
Prüfen intern in Teams ob jeder das gleiche Wissen hat um zu vermeiden das jeder eine andere Vorgehensweise hat oder eine andere Meinung hat
Offen sprechen über Veränderungen in den Prozessen und nicht erst wenn es zu spät ist
Mehr Zusammenhalt/arbeit unter den verschiedenen Teams und mehr Anregungen für After-Work Events. Ist meist sehr Nischenhaft, aber vielleicht liegt das auch anderen den anderen Teams
Ein Karrierepfad mit Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wäre super, um mehr Transparenz zu schaffen
Nicht zuviel auf einmal angehen, Wissensinseln vermeiden, Meeting-freie Tage.
bessere Technologie, KI nutzen,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BD24 Berlin Direkt Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Da der Altersdurchschnitt recht jung ist, kann man hierzu nicht viel sagen. Man hat aber nicht den Eindruck, dass die „alten Hasen“ ihre Zeit absitzen, sondern genauso geschätzt als auch integriert werden
hervorragend und sehr fair
Nichts negatives mitbekommen. Alter spielt keine Rolle.
Es gibt nur zwei oder drei KOllegen über 50 und die werden ganz normal behandelt. Manchmal wird gefordert, das Leute die schon lange da sind, mehr verdienen, aber das Management sagt, dass Leistung wichtiger ist als wie lange man im Unternehmen ist, was ich richtig finde.
Keine Nachteile, schätze der Anteil lag bei etwa 20 %.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BD24 Berlin Direkt Versicherung ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt ist zu wenig für diesen Aufgabenbereich
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das Gehalt ist ok für Leute, denen Geld nicht wichtig ist, oder die nicht nur auf ihr eigenes Einkommen angewiesen sind.
Ich bekomme 12 Monatsgehälter zzgl. 1/2 Urlaubsgehalt und 1/2 Weihnachtsgehalt. Stets pünktlich und korrekt. Es gibt Zulage VL und BAV, Jobticket. Ich fand mein Gehalt nicht angemessen in Bezug Branchenmedian und weit unter dem Tarifgehalt.
Gehalt liegt im untersten Durchschnitt, unfaire Vergütung, kurzfristige Denkweise des Personalwesen, sodass erfahrene Mitarbeiter*innen gehen
Das Gehalt ist absolut unfair, und es wurde nicht das Versprochene eingehalten, als ich eingestellt wurde. Es besteht kein solider, transparenter Plan für Gehaltserhöhungen. Ich schließe mich den negativen Bewertungen in diesem Zusammenhang an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Über Weiterbildungen wird wenig gesprochen oder angeboten
Es ist kein klarer Karrierepfad mit Entwicklungs- Beförderungsmöglichkeiten gegeben. Man arbeitet jedoch dran. Das Thema Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Karriere- und Entwicklungspfade sind aktuell noch nicht wirklich erkennbar, das Thema soll aber jetzt angegangen werden. In vielen Positionen gibt es bereits viel Potential mit den Aufgaben zu wachsen.
Einige Teamleiter erlangten ihre Position eher aufgrund der Anzahl der Jahre, die sie im Unternehmen verbracht hatten, anstatt aufgrund ihrer Qualifikationen. Keine Zertifizierung, kein Workshop, kein Buch, kein Artikel!
Was kann man da erwarten? Ich empfand sie als äußerst engstirnig und altmodisch.
An einem Weiterbildungskonzept wird aktuell gearbeitet, generell ist der Wille da, Weiterbildungen zu finanzieren. Die Kommunikation ist aktuell nur noch nicht stark genug. Man arbeitet an mehr Transparenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BD24 Berlin Direkt Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet BD24 Berlin Direkt Versicherung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BD24 Berlin Direkt Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BD24 Berlin Direkt Versicherung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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