32 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) Vorstellungsgespräche
Bundesanstalt
für
den
Digitalfunk
der
Behörden
und
Organisationen
mit
Sicherheitsaufgaben
(BDBOS)
Berlin
Top
Company
2026
32 Bewertungen von Bewerbern
Ein Gespräch wie eine Inquisition. Kann man drauf verzichten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei BDBOS in Berlin als Projektmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein gutes Bewerbungsgespräch zeichnet sich meiner Ansicht nach wesentlich durch eine wertschätzende, entspannte und respektvolle Atmosphäre aus. Das es später trotzdem nicht immer passt, ist klar. Das scheint man hier ganz anders zu sehen. Ich saß 4 Teilnehmern gegenüber. Das 1,5 Stunden lange Online-Gespräche wurde jedoch ausschließlich von dem Recruiter geführt. Dieser tauschte sich während des Gesprächs über einen Chat mit den anderen drei Teilnehmern aus, den man selbst natürlich nicht mitverfolgen kann. Der Recruiter versuchte, alles von mir ins Negative zu ziehen, während die anderen drei Teilnehmer den Dialog schweigend und wie eingefroren am Bildschirm mitverfolgten. Permanentes aggressives Insistieren war ein wesentlicher Bestandteil der Gesprächsführung. Das Auftreten sehr selbstgerecht und inquisitorisch. Das zieht sich wie ein roter Faden durch das Gespräch. Ich musste mich für meinen Werdegang rechtfertigen, der ganz offensichtlich stark missfiel. Manches aus meinem Lebenslauf wurde auch verzerrt wiedergegeben, um wieder vermeintlich Negatives betonen zu können. Das hatte fast schon etwas Obsessives. Ich finde es schwierig, wenn Recruiter anfangen, über den persönlichen Lebensweg eines Bewerbers zu urteilen und über diesen zu richten. Da ist man schnell bei einer Grenzüberschreitung.
Das Merkwürdigste war, als ich die BDBOS (irrtümlich) als einen modernen Arbeitgeber bezeichnet habe und der Recruiter auch hier reflexartig sofort darauf ansprang und intervenierte. Strange. Mag sein, dass man so viel wie möglich über den Bewerber erfahren will. Nichts spricht dagegen. Das geht mit Sicherheit aber auch mit Souveränität und vor allem mit Respekt. Die Überheblichkeit, mit der man hier auf andere Menschen runterschaut, ist schon außergewöhnlich. Man kann die Bewerberkommentare hier selbst so viel kommentieren und schönreden, wie man will. Ich konnte zu keiner Zeit erkennen, dass man auf solche Attribute bei BDBOS im Umgang mit Menschen Wert legt. Und wenn ich mir andere Bewertungen hier so durchlese, dann komme ich zu dem Schluss, dass mein "Gespräch" leider auch kein Einzelfall war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihr Bewerbungsgespräch bei uns als unangenehm erlebt haben.
Mich persönlich macht Ihre Rückmeldung sehr betroffen. In meiner Funktion als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte sitze ich oft in unseren Auswahlverfahren mit, und habe ein solches Verhalten unserer Recruiterinnen und Recruiter noch nicht erlebt. Das entspricht nicht unserem Anspruch, so darf es nicht sein.
Unser Ziel ist es, allen Bewerbenden auf Augenhöhe, respektvoll und wertschätzend zu begegnen. Wir legen in unseren Auswahlverfahren großen Wert auf einen fairen und respektvollen Umgang und werten dabei keine persönlichen Lebensläufe.
Bitte, kommen Sie noch einmal auf uns zu, für ein persönliches Gespräch, um mit einem unabhängigen Ansprechpartner Ihr Erlebnis gemeinsam zu reflektieren.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit – Rückmeldungen wie Ihre werden selbstverständlich an unsere Rekrutierende gespiegelt und helfen uns, unsere Prozesse zu verbessern.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und wir hoffen, von Ihnen zu hören.
Das Gespräch war durchwachsen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei BDBOS in Berlin als Sachbearbeiter Prozessentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die betroffene Stelle hat eine recht arrogante Vorstellung abgegeben und unhöfliche Bewerkungen gemacht.
Bewerbungsfragen
Bitte erläutern Sie Ihren bisherigen Werdegang udn was davon für die Stelle relevant ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Offenheit, Ihre Eindrücke aus dem Vorstellungsgespräch zu schildern. Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gespräch als arrogant und unhöflich empfunden haben. Das ist selbstverständlich nicht unser Anspruch, und wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben.
Ich selbst begleite als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte jede Woche Auswahlverfahren und erlebe dabei regelmäßig, dass Bewerbende uns rückmelden, dass sie sich wohlgefühlt haben, die Atmosphäre angenehm war und eine gute Gesprächskultur herrschte. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie dies anders erlebt haben.
Die Frage nach dem bisherigen Werdegang und dessen Relevanz für die ausgeschriebene Stelle gehört bei uns zu jedem Auswahlverfahren. Hier erkennen wir nicht nur, welche fachlichen Erfahrungen und relevanten Qualifikationen vorhanden sind, sondern auch, wie die Bewerberin / der Bewerber denkt, kommuniziert, priorisiert und Zusammenhänge erstellt.
Wir danken Ihnen sehr für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute
Ich habe mich bei einem Bewerbungsprozess noch nie so gut aufgehoben gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BDBOS in Berlin als Bürosachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es kann alles beibehalten werden, wie es ist.
Bewerbungsfragen
- meine Stärken/Schwächen, Hobbies, Teamfähigkeit, Umgang mit Unstimmigkeiten im Team, Berufswunsch als Kind
- beruflicher Werdegang allgemein, Grund für den Wechsel, Berufserfahrung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank!
Die Kommentare und die Gesichtsmimik der zukünftigen Vorgesetzen sind unangebracht und teilweise herablassend.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BDBOS in Berlin als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es wenig wertschätzend, wenn man als Bewerberin sich im Online Vorstellungsgespräch mit doch sehr persönlichen Fragestellungen auseinandersetzen muss und dann bei den eventuell künftigen Vorgesetzten ein genervtes Augenrollen oder ein permanentes Kopfschütteln anschauen und gefallen lassen muss. Dafür das man sich auf das Gespräch sehr intensiv vorbereitet, sehr persönliche Angaben preisgibt und 90 Minuten Rede und Antwort steht, erwarte ich einfach ein wenig mehr Geduld und Respekt, auch wenn man schon während des Gespräches feststellt dass der Bewerber/die Bewerberin nicht für die ausgeschriebene Tätigkeit geeignet ist.
Die Art der Absage als standardisierter Zweizeiler steht nicht im Verhältnis zu dem Aufwand, den man als Bewerber/Bewerberin für das Gespräch betreibt.
Bewerbungsfragen
Mir wurde immer wieder die Frage gestellt, warum ich mich ausgerechnet beim BDBOS beworben habe. Was möchte hier der Arbeitgeber hören? Man bewirbt sich als Sachbearbeiter/in im öffentlichen Dienst, weil man die Voraussetzungen für die Stelle erfüllt und weil man sich beruflich verändern will oder bei seinem bisherigen Arbeitgeber unzufrieden ist. Die Identifikation und Loyalität zu dem neuen Arbeitgeber entwickelt sich, wenn man dort arbeitet und ist nicht schon im Vorfeld vorhanden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
Sie haben recht. Für ALLE Teilnehmenden in unseren Auswahlverfahren ist eine angenehme Gesprächsatmosphäre sehr wichtig. Darauf legen wir großen Wert. Dass dies der Fall ist, bekommen wir auch regelmäßig als positives Feedback von unseren Bewerbenden zu hören. Sie sind allerdings mit einem ganz anderen Gefühl aus Ihrem Gespräch gegangen. Das darf so nicht vorkommen. Dafür entschuldigen wir uns ganz herzlich.
Zu der von Ihnen kritisierten Fragestellungen im Auswahlverfahren: Wir möchten natürlich von unseren Bewerbenden wissen, warum sie sich bei der BDBOS beworben haben. Hintergrund: Hat sich der Bewerbende mit unseren Aufgaben befasst? Weiß sie / er wer wir sind und was wir tun? Weiß sie / er um unsere Werte und decken sich diese mit den eigenen Werten?
Grundsätzlich bestehen unsere Gespräche immer aus einem Fachteil und einem klassischen Interview. Wir möchten in dieser Zeit einen Eindruck der Motivation, der Kommunikationsfähigkeit, der Belastbarkeit, der Team- und Konfliktfähigkeit, der Zielorientierung sowie der Kreativität des Bewerbenden gewinnen. Da kann es schon einmal vorkommen, dass wir mehrfach nachfragen, um keine Fragen offen zu lassen.
Für Sie alles Gute in Ihrem weiteren Bewerbungsprozess sowie für Ihre berufliche und private Zukunft.
unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei BDBOS in Berlin als Sachbearbeiterin gehobener Verwaltungsdienst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellung der Person in 2 bis 5 Minuten (ohne genaue Vorgaben)
- genaues eingehen auf den Lebenslauf
- Begründung für die Wahl des Studiengangs und die Zukunftsabsichten
- Bestehen bereits Vorkenntnisse (Fachspezifische Fragen)
- Umgang mit Stresssituationen anhand eines Beispiels
- Stärken und Schwächen der eigenen Person
- Erfahrungen mit Konflikten anhand eines Beispiels erläutern
- Was zeichnet einen dafür aus, diesen Beruf auszuüben? Welchem Mehrwert bringt man im neuen Team ein? Wie kann man unterstützen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung liebe Kollegin, lieber Kollege.
Ich wünsche alles Gute in der BDBOS!
Einwandfrei - da geben sich die Beteiligten wirklich Mühe und kümmern sich.
Bewerber/inHat sich 2023 bei BDBOS in Berlin als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts - haltet den Stand den ihr habt und alles ist gut! Details ändern sich natürlich mit der Zeit - bleibt dran. ;)
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Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Vielen Dank liebe Kollegin, lieber Kollege.
Wir freuen uns sehr über Ihre Zufriedenheit. Unser Personalgewinnungsteam arbeitet jeden Tag mit Enthusiasmus und Freude daran, den Bewerbenden genau diese Gefühle zu vermitteln und eine solche Resonanz wie die Ihre zu erhalten.
Für Sie auch in der Zukunft eine glückliche Zeit in der BDBOS.
Verbesserungspotential vorhanden
Bewerber/inHat sich 2023 bei BDBOS in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Terminplanung verbessern (ich saß über 30 Minuten in der Lobby nach Terminbeginn), Rückfragen zu Fachfragen zulassen, flexiblere Gespräche führen, einheitliche Ansprechpartner in der Kommunikation
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Vorstellung anhand des Lebenslaufes, eigene Einschätzung von sich selbst
- Gründe für den aktuellen Wechsel
- Das Gespräch war in drei Teile gegliedert:
- Vorstellungsrunde
- Fachfragen ohne Rückfragemöglichkeiten
- Informationen zu der zu besetzenden Stelle
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
besten Dank für Ihre Bewertung.
Die von Ihnen beschriebene lange Wartezeit vor Ihrem Auswahlverfahren tut mir sehr leid. Sicher wurden Sie auch mit entschuldigenden Worten in Ihrem Gespräch willkommen geheißen. Wir verstehen, dass dies natürlich alles andere als angenehm für den Bewerbenden ist. Eine solche Zeitverzögerung stellt bei uns eine große Ausnahme dar. Fairerweise muss noch ergänzt werden, dass die bewerbende Person von unseren Mitarbeitenden in solchen Fällen aber auch immer telefonisch und per E-Mail über die Verzögerung informiert und begleitet wird. Im Normalfall hat sich unsere Terminplanung bewährt und wird bestmöglich eingehalten.
In der BDBOS führen wir Bewerbungsgespräche nach einem standardisierten Verfahren durch. Die Fachfragen werden vom Fachbereich bereitgestellt. Rückfragen sind in diesem Teil des Gespräches leider nicht vorgesehen. Wenn also Aufgabenstellungen nicht ganz klar sind, ermutigen wir in diesem Teil des Verfahrens die Bewerbenden zusätzlich IMMER, uns ihre Gedankengänge mitzuteilen und auch Her- und Ableitungen laut auszusprechen. Dies ist ein wichtiges Bewertungskriterium, aus dem unsere Recruiterinnen und Recruiter wichtige Ableitungen zu verschiedenen außerfachlichen Fähigkeiten herstellen können.
Die Fachfragen stellen aber auch den einzigen Teil dieser Art im gesamten Gespräch dar. Die Vorstellung des Bewerbenden und die anschließenden Dialoge gestalten sich durchaus sehr dynamisch.
Alles Gute für Sie und Ihre Zukunft.
Postive Erfahrungen über den gesamten Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) in Berlin als Leitungsposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So wie der ganze Bewerbungsprozess gestaltet war, war ich als Bewerberin sehr zufrieden. Es herrschte eine offene Kommunikation und auf Fragen kam eine schnelle Rückmeldung. Auf Nachfrage bekam ich ein ausführliches Feedback nach dem Bewerbungsgespräch.
Mein Bewerbungsgepräch lief online. Mir wäre ein Gespräch vor Ort, in dem man das Dienstgebäude und die möglichen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen persönlich kennenlernen könnte, lieber gewesen. Aber dies ist natürlich Ansichtsache.
Als Fazit kann ich nur sagen: weiter so.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Gründe für den Wechsel;
- Warum genau bei der BDBOS beworben
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Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen.
Wir freuen uns, dass Sie sich während der gesamten Zeit des Bewerbungsprozesses von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Personalgewinnung so gut und prompt betreut gefühlt haben.
Wir führen unsere Vorstellungsgespräche überwiegend online durch. Nur für ausgewählte Positionen finden die Gespräche in Präsenz statt. Beides hat sicherlich Vor- und auch Nachteile.
Ihnen persönlich sowie beruflich alles Gute für Ihre Zukunft.
Fairer Bewerbungsprozess mit schneller Entscheidung - Wäre nach dem Gespräch gerne Teil des Teams der BDBOS geworden
Bewerber/inHat sich 2022 bei BDBOS in Berlin als Sachgebietsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Terminverschiebungswünsche während der Urlaubszeit flexibler reagieren
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation, Persönlichkeitsfragen aus Sicht Dritter, außerberufliches Hobby, Einbringung von persönlichen Fähigkeiten in die Belegschaft
- Fragen zum Anforderungsprofil der Stelle und zur Selbsteinschätzung dazu
- Faire, gezielte Fachfragen mit Bezug zur ausgeschriebenen Stelle
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Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
vielen herzlichen Dank für Ihre Mühe uns zu bewerten sowie die objektive Schilderung Ihrer Einrücke. Das ist sehr wertvoll für uns.
Ich möchte Sie gerne motivieren weiterhin unsere Stellenausschreibungen im Blick zu behalten und sich erneut zu bewerben. Wir schreiben stetig viele interessante Stellen aus und aufgrund der vor uns liegenden Herausforderungen werden wir auch zukünftig immer neue Vakanzen aufweisen.
Gerne können Sie auch auf dem Ihnen bekannten Wege mit uns Kontakt aufnehmen und das Gespräch suchen. Wir freuen uns.
Von Herzen alles Gute für Sie.
Der perfekte Einstieg in die BDBOS...
Bewerber/inHat sich 2022 bei BDBOS in Berlin als Kundenbetreuer/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
tatsächlich gar nichts...Sowohl das Bewerbungsprozedere als auch die Bewerbungsgespräche selbst waren durchaus angenehm, durchdacht äußerst sympathisch...
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen Analyse... wird in die Fragen passiv eingebaut...also nicht
- direkt abgefragt
- Kompromissbereitschaft
- Umgang in Stresssituationen etc.
- Was würde dein Ex-Chef über dich sagen
- etc.
- kompletter Lebenslauf inkl. Wechselmotivation: warum haben Sie sich bei uns beworben?
- soziale Fragen: Teambereitschaft; Eskalationsmanagement mit Beispiel; Ablauf zur Bedarfsanalyse; Fachfragen zur BDBOS
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Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Auflistung einiger Fragen, die Ihnen während Ihres Vorstellungsgesprächs gestellt wurden.
Alles Gute für Sie.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.