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Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) Logo

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Sicherheitsaufgaben 
(BDBOS)
Unternehmenskultur

Berlin
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In meinem Bereich erlebe ich viel Frust und wenig Vertrauen. Wenn ein Vorgang stockt, geht es schnell darum, wem man ihn zuschieben kann.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Für viele Vorgänge erkenne ich keinen festen Arbeitsablauf. Dafür gibt es lange Mails über Zuständigkieten. Die Akte wandert, die Arbeit bleibt liegen.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bei manchen Kollegen höre ich vor allem, warum sie eine Aufgabe gerade nicht übernehmen können. Mit alter Technik und unklaren Abläufen findet sich dafür leicht eine Ausrede.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Als Führungskraft sehe ich, wie leicht man in dieser Hierarchie den eigenen Frust nach unten abladen kann. Die Mitarbeitenden, die ihn abbekommen, können sich kaum wehren.

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Der Auftrag der Behörde ist auf dem Papier anspruchsvoll. Mein Führungsalltag besteht oft darin, dieselben offenen Vorgänge in der nächsten Besprechung wieder aufzurufen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist mies. In meiner Sachbearbeitung erlebe ich vor allem Frust, Gleichgültigkeit und das tägliche Warten auf den Feierabend.

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