Bundesanstalt 

für 

den 

Digitalfunk 

der 

Behörden 

und 

Organisationen 

mit 

Sicherheitsaufgaben 

(BDBOS)

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr detailliertes und offenes Feedback zu Ihren Erfahrungen bei der BDBOS.
Wir schätzen die Ehrlichkeit, mit der Sie die verschiedenen Bereiche Ihres Arbeitsalltags beleuchtet haben.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als zu starr empfinden und Ihr Gestaltungsspielraum nicht Ihren Vorstellungen entspricht. Es ist eine Herausforderung, notwendige Behördenstrukturen mit einer modernen Arbeitswelt in Einklang zu bringen. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hier noch Optimierungspotenzial haben.
Besonders freut uns, dass Sie Ihren direkten Vorgesetzten als fair und fürsorglich erlebt haben. Dies zeigt, dass es bereits positive Beispiele für eine moderne Führungskultur in unserem Haus gibt, die wir weiter fördern möchten.
Ihre Kritik an der Kommunikation, den bürokratischen Abläufen und dem Silodenken nehmen wir ernst. Wir arbeiten stetig daran, die BDBOS so weiterzuentwickeln, dass Eigeninitiative geschätzt wird und Leistung unabhängig von Hierarchien sichtbar wird.
Wir setzen alles daran, eine vertrauensvolle und transparente Arbeitskultur zu schaffen. Darum stehen wir Ihnen für ein persönliches, vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Ihr Personalmarketing-Team der BDBOS

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die BDBOS in so vielen Aspekten positiv wahrnehmen und bewerten.

Ihre Anregungen zur Verbesserung der internen Kommunikation nehmen wir gerne auf und werden diese in unsere Überlegungen einbeziehen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin bei der BDBOS aber auch persönlich alles Gute.

Ihr Personalmarketing-Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie bei der BDBOS gute Erfahrungen gesammelt haben und unser Potenzial sehen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte zu Führung, Kommunikation und Gleichberechtigung sehr ernst. Transparente und faire Besetzungsverfahren mit dem Ziel der Bestenauslese sind unverhandelbar: Dazu zählen bei uns neben Besetzungsverfahren auch Umsetzungen, etwa in Form von Führungskräfterotationen zwischen wertgleichen Dienstposten.

Entscheidend ist dabei immer eine verlässliche, transparente Kommunikation, da sie die Basis für Vertrauen und gute Zusammenarbeit ist. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte stärker in die Verantwortung zu nehmen, um Entscheidungen für unsere Mitarbeitenden nachvollziehbarer zu machen.

Wir setzen alles daran, eine vertrauensvolle und transparente Arbeitskultur zu schaffen. Darum stehen wir Ihnen für ein persönliches, vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Ihr Personalmarketing-Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der BDBOS zu teilen.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Gerade die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird von vielen Kolleginnen und Kollegen als besondere Stärke der BDBOS wahrgenommen.

Umso mehr bedauern wir, dass Sie in anderen Bereichen keine guten Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte sind für uns wichtige Themen, mit denen wir uns kontinuierlich beschäftigen.

Da Ihre Bewertung leider nur begrenzte Einblicke in die konkreten Hintergründe gibt, fällt es uns schwer nachzuvollziehen, welche Situationen zu Ihrer Einschätzung geführt haben. Konstruktives Feedback hilft uns jedoch dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt Maßnahmen abzuleiten.

Daher möchten wir Sie herzlich einladen, mit uns persönlich ins Gespräch zu kommen. Gerne können Sie sich hierzu direkt an das Personalmarketing-Team wenden. Wir freuen uns über einen offenen Austausch und die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen besser zu verstehen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Personalmarketing-Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback! Es freut uns besonders zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance durch unsere flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten als sehr positiv empfinden und den starken Kollegenzusammenhalt in Ihrem Referat schätzen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei der BDBOS!

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns diese tolle Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei der BDBOS wohlfühlen und vor allem Spaß an Ihrer Arbeit haben.

Besonders erfreulich ist es zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als traumhaft empfinden und die Führungskultur in Ihrem Bereich so positiv wahrnehmen. Auch Ihre Anerkennung für unseren Personalentwicklungs-Kompass und die großzügigen Home-Office-Regelungen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ihre konstruktiven Hinweise zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Es freut uns, dass Sie bereits erkennen, dass wir aktiv an Verbesserungen arbeiten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei der BDBOS!

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

wir bedauern sehr, dass Ihnen während Ihrer Beschäftigung bei der BDBOS die Kommunikation fehlte und Sie uns als Arbeitgeberin mit einem negativen Gefühl verlassen. Im Rahmen einer jüngsten Umfrage unter den Mitarbeiten zur Entwicklung unserer Employer Brand wurde uns der Wunsch nach einer Verbesserung der internen Kommunikation ebenfalls gespiegelt. Die Hausleitung hat sich diesem Punkt sofort angenommen und im Rahmen der diesjährigen Klausurtagung gemeinsame Maßnahmen festgelegt, um den Informationsfluss an unsere Mitarbeitenden zuverlässig zu gestalten. Weitere Workshops zu diesem Thema sind geplant, um die interne Kommunikation künftig noch besser an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anzupassen. Gern nehmen wir Ihren Punkt „fehlendes Feedback von Führungskräften“ als Kritikpunkt auf und werden diesen berücksichtigen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg alles Gute!

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die BDBOS in den meisten Aspekten mit 5 Sternen bewerten konnten. Wir nehmen aber auch ernst, dass Sie mit der Fehlerkultur unzufrieden sind und dies womöglich Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre haben kann.
Da wir das Thema Fehlerkultur zurzeit aktiv mit all unseren Führungskräften bearbeiten, würden uns freuen, wenn Sie Ihren Input direkt an die Abteilung Z weitergeben, damit dieser in die Weiterentwicklung unserer Kultur einbezogen werden kann.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in der BDBOS!

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

es macht uns sehr betroffen, dass Sie in so vielerlei Hinsicht mit der BDBOS als Arbeitgeberin unglücklich sind. Leider lassen sich die Hintergründe Ihrer Bewertung mangels Erläuterungen nicht näher nachvollziehen. Wir möchten Ihnen aber sehr gerne das Angebot machen, sich mit uns in Verbindung zu setzen und über die Missstände, die Sie wahrnehmen, zu sprechen. Es ist uns ein persönliches Anliegen, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hoch ist. Darum ist konstruktive Kritik hilfreich, um Verbesserungspotenzial zu identifizieren und die BDBOS in eine Richtung zu lenken, mit der auch Sie sich vielleicht wohlfühlen können.

Kommen Sie daher bitte gerne auf das Personalmarketing-Team zu!

Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. GleichstellungsbeauftragteSeptember 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie während Ihrer Zeit bei der BDBOS nicht die positiven Erfahrungen machen konnten, die wir uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Als jemand, der seit vielen Jahren Teil der BDBOS und großer Fan von ihr ist, macht mich Ihre Bewertung auch persönlich betroffen. Gleichzeitig möchten wir Ihnen für Ihre Offenheit danken und versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen.

Einige Punkte, die sie angesprochen haben, möchte ich gerne kommentieren.

Befristete Funktionen sind bei uns nicht die Regel. Wenn eine Position dennoch befristet ausgeschrieben wird, geschieht dies immer aus triftigen Gründen und in voller Transparenz gegenüber allen Beteiligten.

In dem von Ihnen geschilderten Fall muss von Beginn an klar gewesen sein, dass es sich um eine zeitlich begrenzte Funktion handelt. Wir sehen eine solche Konstellation nicht als Nachteil, sondern vielmehr als Chance: Die betreffende Person kann in dieser Rolle wertvolle Führungserfahrungen sammeln und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Solche Einsätze verstehen wir daher auch als gezielte Maßnahme zur Personalentwicklung.

Wir investieren kontinuierlich viel Zeit in die Auswahl, Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Zugleich möchten wir hervorheben, dass wir bei der BDBOS sehr stolz auf unser Miteinander und die Arbeitsatmosphäre sind. Ich kann das auch ganz persönlich so bestätigen. Natürlich gibt es, wie in jeder Organisation, Situationen, in denen nicht alle Menschen gleich gut miteinander zurechtkommen. Das erleben wir jedoch als Ausnahme und nicht als Regel.

Wir wünschen uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen, daher stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Uns ist es außerdem wichtig, dass auch Ihre ehemalige Führungskraft Ihre Rückmeldung erhält. Sollte das bisher noch nicht geschehen sein, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie diesen Schritt noch in Erwägung ziehen.

Wir danken Ihnen dennoch sehr für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement in Ihrer Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.