Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) als Arbeitgeber
Bundesanstalt
für
den
Digitalfunk
der
Behörden
und
Organisationen
mit
Sicherheitsaufgaben
(BDBOS)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kleine übersichtliche Behörde, in der man größtenteils per Du ist. Gutes kollegiales miteinander und insgesamt guter Kollegenzusammenhalt.
Pünktliches Gehalt, Sportangebote, großzügige Homeofficeregelung.
Ich schätze meine Arbeit, mein Team, die Möglichkeit der mobilen Arbeit, die Flexibilität und gute Verkehrsanbindungen.
HomeOffice, pünktliche Gehaltszahlung, Möglichkeit der Verbeamtung und im Großen und Ganzen das kollegiale Miteinander. Außerdem finden etliche sportliche Aktivitäten, organisiert vom BGM, statt.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist eine gute Work-Life-Balance gegeben und Job und Familie lassen sich gut vereinbaren.
Eine sehr gute und vorbildliche zentrale Verwaltung, sehr gute Einarbeitungskultur!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Onboarding war sehr langweilig und ohne klaren Plan.
Es gibt kein kompaktes Einarbeitungsprogramm, stattdessen finden einzelne Termine unregelmäßig statt – mal einmal im Monat, mal seltener.
Eine schnelle und strukturierte Einarbeitung ist so nicht möglich.
Ehrlich gesagt fühlt man sich dabei ziemlich allein gelassen.
Es gibt keine Kantine, das bedeutet, alle müssen selbst außerhalb nach Essen schauen und sich etwas zu essen besorgen.
Umgang mit der Fehlerkultur.
Ungenügende Kommunikation ggü. den Beschäftigten, Gleichberechtigung für alle Beschäftigten bei z. B. Prämien, Hochstufung Tarifbeschäftigte oder Beförderungen.
Furchtbare Führungspersonalien besonders in den Stäben.
- Bürokratie und verwaltungskonformes Handeln hemmt den agilen und zielorientierten Geist eines Netzproviders
- starke Abhängigkeit von Dienstleistern und Partnern mit großer Marktmacht
Verbesserungsvorschläge
Mehr weibliche Abteiler und RefLeiter und weniger Stabsstellen Gemauschel. Die Stellen werden fast immer vorab für die jeweiligen Leute ausgeschrieben und sind schon gesetzt. Der neue Präsident sollte fast alle AL austauschen und bei allen älteren Ref-Leiter genauer hinschauen und klare Vorgaben machen und keine Hintertür Politik betreiben. Endlich wieder Vertrauen und eine klar Linie..
Die Diskussionen oder angedachte Veränderung der Homeofficeregelung sollte überdacht werden. Dies führt zur Unruhe unter den Beschäftigten und nährt den Buschfunk.
Weiterhin ist der Informationsfluss von der Hausleitung zu den Beschäftigten zu Themen z. B. NdB, Homeoffice oder Umzug (aufgrund von Bauarbeiten am Standort) usw. nicht so gut und öffnet den Spekulationen Tür und Hof.
Verbesserungswürdig ist, dass häufig Veränderungen stattfinden, wodurch manchmal die Kontinuität und Beständigkeit wünschenswert wäre - ist aber politisch.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, Bdbos Unternehmenskultur, schnellere Entscheidungskultur und Verantwortung übernehmen.
Prozessorganisation könnte besser gelebt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Besser geht es kaum. Die großzügige Homeofficeregelung macht die BDBOS noch ein ganzes Stück attraktiver. Außerdem trägt diese Regelung dazu bei, dass effektiver, konzentrierter und störungsfreier gearbeitet wird.
Diese Flexibilität ist nicht nur ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern hat sich auch im Arbeitsalltag bewährt und sollte beibehalten werden.
Mega, die Möglichkeit im Homeoffice in einem bestimmten angemessenen Zeitraum arbeiten zu können, gefällt mir sehr gut.
Dienstbeginn, Mittagspause und Feierabend waren weitgehend berechenbar. Die geregelten Zeiten bildeten einen festen Rahmen für Tage, die sich ansonsten kaum voneinander unterschieden.
Arbeitszeit und Feierabend waren weitgehend berechenbar. Nach Dienstschluss blieb vor allem die Gewissheit, am nächsten Morgen dieselben unerledigten Vorgänge wiederzufinden.
Die Home Office Regelungen sind sehr großzügig. Hier ist es wichtig, dass alle miteinander daran arbeiten, dass keine zwischenmenschliche Entfremdung stattfindet.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Nach außen erschien die Behörde wichtig, geordnet und ständig beschäftigt. Von meinem Schreibtisch aus wirkte sie wie eine riesige Verwaltungsmaschine, die Vorgänge produzierte, um weitere Vorgänge zu bearbeiten.
Nach außen wirkte die Behörde geordnet, bedeutsam und handlungsfähig. Von innen erlebte ich ein System, das sich hauptsächlich mit der Verwaltung seiner eigenen Dysfunktion beschäftigte.
Wer ständig meckert und unzufrieden ist, sollte bereit sein, etwas zu verändern. Letztendlich ist jeder seines Glückes Schmied und kann sich beruflich neu orientieren.
Die öffentliche Außendarstellung der Behörde und meine persöhnlichen Erfahrungen passten für mich nur wenig zusammen.
Die Behörde stellte sich nach außen modern dar. Mein Eindruck vom internen Arbeitsaltag war ein anderer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es ist jüngst ein Personalentwicklungs-Kompass veröffentlicht worden, der sehr ausführlich über unterschiedliche Möglichkeiten der Weiterentwicklung informiert. Das Thema PE liegt dem Haus wirklich am Herzen.
Werden intern durchgeführt aber ohne nutzbaren Abschluss/ keine Anwendungsmöglichkeiten. lange Begründungsrunden mit Vorgesetzen obwohl Sinn und Inhalt in der Veranstaltung beschrieben ist
Karrierewege wirkten auf mich formalisiert und nur schwer nachvollziebar. Weiterbildungen standen in keinem erkennbaren Zusammenhang mit den tatsächlichen Perspektieven.
Berufliche Perspektiven wirkten stark an Stellenpläne und formale Abläufe gebunden. Meine fachliche Entwicklung empfand ich als gebremmst.
Möglichkeit an vielen Schulungen innerhalb des Fortbildubgskatalog teilzunehmen und bei Bedarf externe Schulungen anzumelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung