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Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben 
(BDBOS)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vielseitigkeit der Aufgaben, ich habe das Gefühl jeden Tag etwas neues dazu zu lernen. Des Weiteren ist die gute Atmosphäre ein enormer Anreiz. Man steht auf und freut sich zur Arbeit zu gehen. Was gibt es besseres?
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Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und vor allem das Verständnis, dass Homeoffice auch für den Arbeitsgeber gut sein kann und nicht der Produktivität im Wege steht.
- Work-Life-Balance (familienfreundlich)
- Homeoffice
- krisenfester Job
Homeoffice, zentrale Lage, super nette Kollegen.
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Eigeninitiative im Sinne der effizienten Aufgabenerfüllung wird i. d. R. gewürdigt. Insbesondere während der Pandemie sehr entgegenkommende Arbeitszeitbedingungen. Im Rahmen der Möglichkeiten sehr gute Gesundheitsmaßnahmen, initiiert von einem kleinen, engagierten Mitarbeiterkreis.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man hat hier eher das Gefühl zu verwalten, als das Netz aktiv mit zu gestalten. Leider haben die Länder viel zu viel Mitspracherecht und eine einheitliche Linie fehlt.
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Keine klare Linien und Zuständigkeiten gibt es nicht. Jeder rettet nur seinen eigenen Hintern und lässt dafür unschuldige den Kopf hinhalten
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Aktuell gar nichts
Tw. mangelhafte Professionalität im arbeitstäglichen Handeln.
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Unfähige Führungskräfte, die alles zerstören
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritik an Arbeitsabläufen, Verbesserungsvorschläge nicht nur wohlwollend entgegennehmen sondern, wenn möglich, auch zügig umsetzen. Den Blick über den Tellerrand (= eigener Schreibtisch) nicht nur wagen sondern auch Schlüsse aus dem Erblickten ziehen. Die interne Zusammenarbeit verbessern.
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Die BDBOS hat sich in den vergangenen Jahren stetig verbessert. Prozesse werden immer wieder optimiert und kritisch betrachtet. Einfach nur weiter so machen, das wünsche ich mir.
Zum Teil ist das Behördendenken noch zu stark. Es geht nur darum das es nicht zu meinen Aufgaben gehört als gesamtheitlich Probleme zu lösen.
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Manchmal etwas zu bürokratisch und langsam im Wandel
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Teilweise umfassende Entscheidungs- und Beteiligungsstrukturen, Prozessabläufe verkomplizieren manchmal das Arbeiten. Hier könnte die Behörde etwas flexibler agieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


... wobei wir ein recht junges Team waren
4
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Haben gerade neue Kollegen Ü50 bekommen. Von daher wird auch hier nur die Leistung/Qualifikation und nicht das Alter berücksichtigt.
5
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Das was ich gesehen habe, sehr freundlich.
5
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Ich bin noch relativ jung. Mein Eindruck ist, dass Ältere mit der Entwicklung der Behörde und den erforderlichen neuen Arbeitsweisen nicht mehr mitkommen. Der aktuelle Generationenwechsel tut der Behörde gut.
Dieser ist respektvoll. Ausnahmen gibt es zwar auch aber zum Glück wenig
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Es gibt leider einige unzufriedene Mitarbeiter, ich persönlich kann dies nicht nachvollziehen. Für mich ist die BDBOS der beste Arbeitgeber.
3
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Aus meiner Sicht zu unrecht nicht so gut wie es in der BDBOS wirklich ist.
Aber vielleicht deshalb ein Geheimtip.
3
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Zuerst kannte man die Behörde draußen gar nicht und nun kennt man sie langsam, dafür negativ
1
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Man hört einiges Negatives, was ich aber bei mir im Team nicht bestätigen kann.
3
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Behörde eher unbekannt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Die BDBOS bietet einen umfangreichen Fortbildungskatalog für jeden Mitarbeiter an.
Interne Bewerbungen sind möglich.
Aufstieg natürlich innerhalb der Laufbahn oder Entgeltgruppe möglich.
Interne Aufstiegsverfahren inkl. Studium werden angeboten. Dies läuft über eine internes Bewerbungs- und Bewertungsverfahren.
Für Führungskräfte wird ein Mentoringprogramm angeboten.
5
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Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und sollen auch von allen Mitarbeitern gerne genutzt werden. Aktuell scheint jedoch der Bedarf höher zu sein als das Angebot.
Innerhalb der Behörde sind Bewerbungen bzw. Interessensbekundungen auf andere Stellen möglich. Konkrete Entwicklungsmöglichkeiten müssen bei Bedarf selbstständig
4
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Man hat hier einiges an Möglichkeiten, zieht sich aber häufig sehr in die Länge bis endlich alles durch ist (bei mir war es über ein Jahr)
4
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Aufgrund des Aufwuchses der Behörde steht die Personalgewinnung stark im Fokus, sodass die Personalentwicklung aktuell noch Potenzial birgt.
4
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Es wird sehr viel in die Weiterbildung investiert. Gute, sichere Karrierechancen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Führungskraft2 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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