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Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) Logo

Bundesanstalt 
für 
den 
Digitalfunk 
der 
Behörden 
und 
Organisationen 
mit 
Sicherheitsaufgaben 
(BDBOS)
Bewertung

Berlin
Arbeitgeber bewerten
Mehrfachbewertung

Potenzial ist da aber zurzeit schlechte Führungskräfte

3,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Mehr weibliche Abteiler und RefLeiter und weniger Stabsstellen Gemauschel. Die Stellen werden fast immer vorab für die jeweiligen Leute ausgeschrieben und sind schon gesetzt. Der neue Präsident sollte fast alle AL austauschen und bei allen älteren Ref-Leiter genauer hinschauen und klare Vorgaben machen und keine Hintertür Politik betreiben. Endlich wieder Vertrauen und eine klar Linie..

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing-TeamBDBOS

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie bei der BDBOS gute Erfahrungen gesammelt haben und unser Potenzial sehen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte zu Führung, Kommunikation und Gleichberechtigung sehr ernst. Transparente und faire Besetzungsverfahren mit dem Ziel der Bestenauslese sind unverhandelbar: Dazu zählen bei uns neben Besetzungsverfahren auch Umsetzungen, etwa in Form von Führungskräfterotationen zwischen wertgleichen Dienstposten.

Entscheidend ist dabei immer eine verlässliche, transparente Kommunikation, da sie die Basis für Vertrauen und gute Zusammenarbeit ist. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte stärker in die Verantwortung zu nehmen, um Entscheidungen für unsere Mitarbeitenden nachvollziehbarer zu machen.

Wir setzen alles daran, eine vertrauensvolle und transparente Arbeitskultur zu schaffen. Darum stehen wir Ihnen für ein persönliches, vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Ihr Personalmarketing-Team

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.