Onboarding chaotisch, Kommunikation nicht klar gewesen, keine Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt habe ich mir viele Gedanken gemacht. Positives, wie zum Beispiel die gute Ausstattung, ist durchaus vorhanden.
Dennoch habe ich persönlich auch einige negative Erfahrungen gemacht.
Ich möchte an dieser Stelle der Personalabteilung meinen Dank aussprechen, da sie sich stets große Mühe gegeben hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding war sehr langweilig und ohne klaren Plan.
Es gibt kein kompaktes Einarbeitungsprogramm, stattdessen finden einzelne Termine unregelmäßig statt – mal einmal im Monat, mal seltener.
Eine schnelle und strukturierte Einarbeitung ist so nicht möglich.
Ehrlich gesagt fühlt man sich dabei ziemlich allein gelassen.
Es gibt keine Kantine, das bedeutet, alle müssen selbst außerhalb nach Essen schauen und sich etwas zu essen besorgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding sollte klarer strukturiert und effizienter gestaltet werden. Das Homeoffice sollte generell eingeschränkt und gezielt gesteuert werden, anstatt es allen Abteilungen komplett freizustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist herausfordernd, da viele Mitarbeitende stark mit eigenen Anliegen beschäftigt sind. Dadurch entsteht leider wenig Gemeinschaftsgefühl und Zusammenhalt im Team.
Work-Life-Balance
Alle Termine im Hinblick auf die Work-Life-Balance werden berücksichtigt, bis zu 100 % Homeoffice ist möglich. Aus meiner Sicht ist das Angebot gut, allerdings gibt es keine festen Präsenztage und damit fehlt auch der persönliche Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gibt es viele nette und hilfsbereite Kolleg*innen, die den Einstieg erleichtern. Allerdings gibt es auch einige, die weniger engagiert sind und sich weniger für neue Mitarbeitende interessieren.
Vorgesetztenverhalten
Leider war meine Führungskraft kaum präsent, was aus meiner Sicht zu einer sehr schlechten Führungsqualität geführt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Hauptgebäude ist deutlich in die Jahre gekommen und sollte modernisiert werden. Im öffentlichen Dienst ist dies jedoch nicht ungewöhnlich, weshalb ich es eher als gegeben hinnehme.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung, es gibt regelmäßige Video- bzw. Telefonkonferenzen.
Allerdings finden persönliche Treffen in Präsenz nur sehr selten statt, wodurch der direkte Austausch und das Gemeinschaftsgefühl eingeschränkt bleiben.
Gehalt/Benefits
Gut bezahlt nach TVÖD
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten durchaus interessant und abwechslungsreich sein.
Allerdings fehlte bei der Einarbeitung jegliche Struktur und Planung – es gab weder klare Zuständigkeiten noch nachvollziehbare Abläufe, was einen erfolgreichen Start erheblich erschwert hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Mühe, die Sie sich für Ihre Bewertung gemacht haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn ehemalige Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen teilen – gerade auch, wenn diese kritisch sind. Solches Feedback hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern.
Zum Thema Onboarding möchten wir gerne ergänzen:
Wir bieten allen neuen Kolleginnen und Kollegen einmal im Monat ein zentrales, strukturiertes Onboarding an. Dabei werden wichtige Informationen zur Arbeit der BDBOS vermittelt, zentrale Ansprechpersonen vorgestellt und ein Überblick über unsere Organisation gegeben. Ziel ist es, neuen Mitarbeitenden einen guten und informativen Start zu ermöglichen. Die anschließende fachliche Einarbeitung erfolgt in den jeweiligen Referaten oder Teams, weshalb sich Abläufe dort unterscheiden können. Wir nehmen Ihre Rückmeldung jedoch gerne auf, um das Zusammenspiel zwischen zentralem Onboarding und teaminterner Einarbeitung weiter zu verbessern.
Zum Punkt Homeoffice und persönlicher Austausch:
Unsere sehr großzügigen Homeoffice-Regelungen werden von vielen Kolleginnen und Kollegen als großer Vorteil wahrgenommen, da sie Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Wir bedauern sehr, dass Sie dies als zu viel empfunden haben und Ihnen der persönliche Kontakt gefehlt hat. Persönlicher Austausch ist uns wichtig, und wir fördern ihn durch Präsenztermine, viele gemeinsame Veranstaltungen und regelmäßige Video-Meetings.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.