Viel heiße Luft um Nichts. Wer keine Ertwartungen und Ansprüche hat, ist hier richtig.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich erlebe ich viel Frust und wenig Vertrauen. Wenn ein Vorgang stockt, geht es schnell darum, wem man ihn zuschieben kann.
Kommunikation
Für viele Vorgänge erkenne ich keinen festen Arbeitsablauf. Dafür gibt es lange Mails über Zuständigkieten. Die Akte wandert, die Arbeit bleibt liegen.
Kollegenzusammenhalt
Bei manchen Kollegen höre ich vor allem, warum sie eine Aufgabe gerade nicht übernehmen können. Mit alter Technik und unklaren Abläufen findet sich dafür leicht eine Ausrede.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft sehe ich, wie leicht man in dieser Hierarchie den eigenen Frust nach unten abladen kann. Die Mitarbeitenden, die ihn abbekommen, können sich kaum wehren.
Interessante Aufgaben
Der Auftrag der Behörde ist auf dem Papier anspruchsvoll. Mein Führungsalltag besteht oft darin, dieselben offenen Vorgänge in der nächsten Besprechung wieder aufzurufen.
Arbeitsbedingungen
ch arbeite mit veralteten Programmen, in denen selbst einfache Schritte umständlich sind. Wo die Technik hakt, beginnt das Improvisieren. Das gehört hier zur Routine.
Gehalt/Benefits
Die Stelle erscheint mir vergleichsweise krisensicher. Das ist für mich der greifbarste Vorteil.
Image
Nach außen klingt es nach sinnstiftender Arbeit. In meinem Bereich bleiben Aufgaben liegen, und bei manchem fertigen Ergebnissen frage ich mich, wem es überhaupt nützt. Auf mich wirkt das oft wie eine Fassade.