kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobiles Arbeiten
Umgang mit der Fehlerkultur.
Prozessorganisation könnte besser gelebt werden
Ehrlich gesagt habe ich mir viele Gedanken gemacht. Positives, wie zum Beispiel die gute Ausstattung, ist durchaus vorhanden.
Dennoch habe ich persönlich auch einige negative Erfahrungen gemacht.
Ich möchte an dieser Stelle der Personalabteilung meinen Dank aussprechen, da sie sich stets große Mühe gegeben hat.
Das Onboarding war sehr langweilig und ohne klaren Plan.
Es gibt kein kompaktes Einarbeitungsprogramm, stattdessen finden einzelne Termine unregelmäßig statt – mal einmal im Monat, mal seltener.
Eine schnelle und strukturierte Einarbeitung ist so nicht möglich.
Ehrlich gesagt fühlt man sich dabei ziemlich allein gelassen.
Es gibt keine Kantine, das bedeutet, alle müssen selbst außerhalb nach Essen schauen und sich etwas zu essen besorgen.
Das Onboarding sollte klarer strukturiert und effizienter gestaltet werden. Das Homeoffice sollte generell eingeschränkt und gezielt gesteuert werden, anstatt es allen Abteilungen komplett freizustellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist herausfordernd, da viele Mitarbeitende stark mit eigenen Anliegen beschäftigt sind. Dadurch entsteht leider wenig Gemeinschaftsgefühl und Zusammenhalt im Team.
Alle Termine im Hinblick auf die Work-Life-Balance werden berücksichtigt, bis zu 100 % Homeoffice ist möglich. Aus meiner Sicht ist das Angebot gut, allerdings gibt es keine festen Präsenztage und damit fehlt auch der persönliche Austausch.
Im Team gibt es viele nette und hilfsbereite Kolleg*innen, die den Einstieg erleichtern. Allerdings gibt es auch einige, die weniger engagiert sind und sich weniger für neue Mitarbeitende interessieren.
Leider war meine Führungskraft kaum präsent, was aus meiner Sicht zu einer sehr schlechten Führungsqualität geführt hat.
Die Ausstattung im Hauptgebäude ist deutlich in die Jahre gekommen und sollte modernisiert werden. Im öffentlichen Dienst ist dies jedoch nicht ungewöhnlich, weshalb ich es eher als gegeben hinnehme.
Die Kommunikation ist in Ordnung, es gibt regelmäßige Video- bzw. Telefonkonferenzen.
Allerdings finden persönliche Treffen in Präsenz nur sehr selten statt, wodurch der direkte Austausch und das Gemeinschaftsgefühl eingeschränkt bleiben.
Gut bezahlt nach TVÖD
Die Aufgaben könnten durchaus interessant und abwechslungsreich sein.
Allerdings fehlte bei der Einarbeitung jegliche Struktur und Planung – es gab weder klare Zuständigkeiten noch nachvollziehbare Abläufe, was einen erfolgreichen Start erheblich erschwert hat.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Mühe, die Sie sich für Ihre Bewertung gemacht haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn ehemalige Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen teilen – gerade auch, wenn diese kritisch sind. Solches Feedback hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern.
Zum Thema Onboarding möchten wir gerne ergänzen:
Wir bieten allen neuen Kolleginnen und Kollegen einmal im Monat ein zentrales, strukturiertes Onboarding an. Dabei werden wichtige Informationen zur Arbeit der BDBOS vermittelt, zentrale Ansprechpersonen vorgestellt und ein Überblick über unsere Organisation gegeben. Ziel ist es, neuen Mitarbeitenden einen guten und informativen Start zu ermöglichen. Die anschließende fachliche Einarbeitung erfolgt in den jeweiligen Referaten oder Teams, weshalb sich Abläufe dort unterscheiden können. Wir nehmen Ihre Rückmeldung jedoch gerne auf, um das Zusammenspiel zwischen zentralem Onboarding und teaminterner Einarbeitung weiter zu verbessern.
Zum Punkt Homeoffice und persönlicher Austausch:
Unsere sehr großzügigen Homeoffice-Regelungen werden von vielen Kolleginnen und Kollegen als großer Vorteil wahrgenommen, da sie Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Wir bedauern sehr, dass Sie dies als zu viel empfunden haben und Ihnen der persönliche Kontakt gefehlt hat. Persönlicher Austausch ist uns wichtig, und wir fördern ihn durch Präsenztermine, viele gemeinsame Veranstaltungen und regelmäßige Video-Meetings.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Eine sehr gute und vorbildliche zentrale Verwaltung, sehr gute Einarbeitungskultur!
Furchtbare Führungspersonalien besonders in den Stäben.
Besseres und erfahreneres Führungspersonal auswählen und jenes Personal besser schulen. Klarere Vorgaben für eine gute Führung ausarbeiten.
Schöne Büros, gute Athmusphäre.
Verbeamtung möglich
TVÖD Bund + Zuschläge
Viel Gegeneinander.
Unprofessionelle und sehr unerfahrene Vorgesetzte!
Abteilungen arbeiten wengier miteinander und kommunizieren zwar professionell aber dennoch nicht gemeinsam.
Sehr spannende Aufgaben!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Eindrücke zu unserer zentralen Verwaltung, unserer Einarbeitungskultur, den Arbeitsbedingungen und den spannenden Aufgaben.
Es tut uns aufrichtig leid, dass Ihre persönlichen Erfahrungen mit der Führung in Ihrem Team nicht gut waren. Wir bedauern sehr, dass Sie dies so erlebt haben. Gute Führung ist für uns von zentraler Bedeutung, und wir investieren kontinuierlich in die Qualifizierung und Unterstützung unserer Führungskräfte – sowohl durch Schulungen als auch durch klare Leitlinien und regelmäßiges Feedback.
Ihre Hinweise zu Zusammenarbeit und Kommunikation nehmen wir ernst und nutzen sie als Ansporn, bereichsübergreifende Abstimmung und Teamgeist weiter zu stärken.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg.
Weiterbildung, Onboarding, Teamspirit, Sportangebote für Mitarbeitende, Mobiles Arbeiten
Aktuell gar nichts
Die BDBOS wächst mit ihren Aufgaben. Prozesse werden immer wieder optimiert und kritisch betrachtet. Das Onboarding für neue Mitarbeitende ist genial.
Junge wie alte Kollegen harmonieren einwandfrei miteinander, Vorgesetztenverhalten top - in meinem Bereich, sehr dynamische Arbeitsatmosphäre.
Auch das kann die BDBOS.
Keine Akten, elektronisches Vorgangsbearbeitungssystem (teilweise umständlich in der täglichen Arbeit, aber papierfrei), verschiedene Liegenschaften mit unterschiedlichen Voraussetzungen. Von gut bis sehr gut alles dabei. Doe Arbeitgeberin ist schon ganz schön caring, das ist in der Verwaltung nicht üblich.
Top-Weiterbildungsteam - sehr engagiert, sehr serviceorientiert und gefühlt immer erreichbar. Auch beratend.
5 von 5 Sterne sagen alles.
In meinem Referat top. Klar, deutlich, wertschätzend, offen.
Frauenförderung liegt stark im Focus der BDBOS, allerdings fehlen offensichtlich oftmals die Bewerberinnen (insbesondere in den MINT-Bereichen)
Neben spannenden technischen Herausforderungen begeistert auch der Verwaltungsbereich mit einer abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgabenstruktur.
Ein herzliches Dankeschön für Ihre positive Bewertung und die volle Punktzahl bei fast all den von Ihnen bewerteten Kriterien.
Die Merkmale Kollegenzusammenhalt, die in der BDBOS gut funktionierende Kommunikation und die Work-Life-Balance sind sicherlich auch auf folgende dauerhaft laufende Maßnahmen der BDBOS zurückzuführen:
- regelmäßiger Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfteschulungen, Personalentwicklungsmaßnahmen
- teambildende Aktionen von Seiten des Gesundheitsmanagements
- ein sehr gut strukturiertes Onboarding-Verfahren für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen
- Homeoffice ist nahezu uneingeschränkt für jeden Mitarbeitenden möglich
Gerne gehe ich noch auf das Bewertungskriterium „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ ein.
Durch unser elektronisches Vorgangsbearbeitungssystem arbeitet die BDBOS mit elektronischen Akten, daher sind wir eine weitestgehend papierfreie Behörde und leisten somit einen wertvollen Beitrag zum Thema Nachhaltigkeit. Die BDBOS setzt außerdem ihre Ersatzbeschaffung von Dienst-Kfz, vorzugsweise mit Plug-in-Hybrid- oder Elektrofahrzeugen nachhaltig um. In unserem bewachten Innenhof stehen unseren Mitarbeitenden, die mit dem Rad zur Arbeit fahren, überdachte Fahrradständer zur Verfügung.
Über die Referate hinweg findet man immer kompetenten Ansprechpartner.
Vorgesetzte werden ohne Führungserfahrung als Referatsleiter eingesetzt. Hier gibt es über die Referate hinweg Probleme.
Führungskompetenzen verpflichtend vermitteln, Mitarbeiterzufriedenheit messen.
Unter den Kollegen stimmt es.
Bundesanstalt hat nicht den besten Ruf.
Weiterbildungen sind möglich.
Liebe Kolleginnen, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die BDBS als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir bedauern es, dass Sie uns nicht weiterempfehlen würden, und nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Sollten Sie das Bedürfnis haben, Ihre Kritik weiter zu vertiefen oder persönliche Anliegen zu besprechen, lade ich Sie herzlich dazu ein, direkt mit mir in Kontakt zu treten.
Zu Ihrer Anmerkung bezüglich der Führungserfahrung unserer Referatsleiter möchte ich gerne klarstellen, dass bei der Auswahl unserer Führungskräfte hohe Maßstäbe gesetzt werden. Es kommen strukturierte und bewährte Verfahren zum Einsatz, um sicherzustellen, dass sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung sorgfältig geprüft wird – zum Beispiel im Hinblick auf Führungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten.
Danke, dass Sie die Messbarkeit von Mitarbeiterinnenzufriedenheit ansprechen. Ein wichtiges Instrument. 2019 gab es bereits eine Umfrage in der BDBOS. Eine nächste wird sicher folgen.
Weiterhin sind wir stolz auf unsere vielfältigen und interessanten Aufgabengebiete, die in den letzten Jahren stetig über unsere ursprüngliche Kernaufgabe hinausgewachsen sind.
Dadurch bieten wir sowohl im technischen als auch im Verwaltungsbereich ein breites Spektrum an spannenden Themen und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
- flexibles Arbeiten
- freie Gestaltung der Arbeit und Freizeit zum Finden einer guten Lebensbalance
- sicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Aufgabe
- Events für Mitarbeitende, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Bürokratie und verwaltungskonformes Handeln hemmt den agilen und zielorientierten Geist eines Netzproviders
- starke Abhängigkeit von Dienstleistern und Partnern mit großer Marktmacht
- Einarbeitungsplan/mehr Orientierung für (interne) Neuzugänge
- mehr Transparenz in der Arbeitsplatzbewertung
- Abhängigkeiten durch höhere Vielfalt an Dienstleistern und Partnern verringern (Problem wird bereits angegangen)
- dringende Namensänderung
- mehr Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium bzw. berufsbegleitender Weiterbildung (bspw. Zuschuss oder Bildungsurlaub über Prüfungstage hinaus), um Mitarbeitende weiterzuentwickeln
Ich empfinde die Atmosphäre als wertschätzend und Lob von den Führungskräften ist definitiv vorhanden. Allerdings wirken die Mitarbeitenden doch recht häufig gestresst, was eventuell an der auf wenigen Schultern verteilten Arbeitsbelastung liegt.
Mehr Bekanntheit würde der BDBOS helfen, die Anerkennung von der Bevölkerung zu erhalten, die ihr in Anbetracht der lebenswichtigen Aufgabe zuteilwerden müsste. Der Name sollte dahingehend aktualisiert werden, als dass er alle Bereiche, insbesondere die Netze des Bundes, beinhaltet. Über diese Maßnahme gelingt dann auch eine noch stärkere Identifikation der Mitarbeitenden aus dem betreffenden Bereich mit der BDBOS
Ich kann zu großen Teilen entscheiden, wann und wo ich arbeite. Geplante Abwesenheiten wurden in den meisten Fällen immer problemlos genehmigt. Den Begriff „Work-Life-Balance“ würde ich jedoch nicht verwenden, sondern es eher als „Lebensbalance“ betiteln. Für mich gehört Arbeit zum Leben dazu und für mich gibt es da nichts auszugleichen.
Wenn sich angestrengt wird und die entsprechenden Abschlüsse vorliegen, kann der Aufstieg durchaus gelingen. Dafür braucht es allerdings den Mut und die Motivation, sich auch intern thematisch neu auszurichten.
Die Bezahlung nach TVöD ist sicher, geregelt und meines Erachtens fair. Bei manchen Stellenausschreibungen erschließt sich mir jedoch nicht, wie die Entgeltgruppe gemäß der Tätigkeiten bestimmt worden ist. Insgesamt würde ich mir hier mehr Transparenz wünschen.
Das ist wirklich spitze, ich fühle mich gut aufgenommen, wertgeschätzt und bei Fragen immer unterstützt.
Mir ist noch keine Altersdiskriminierung untergekommen.
Meine Führungskraft habe ich schon in den wenigen Wochen ins Herz geschlossen und ich erhalte von ihr Respekt, Anerkennung, Empathie.
Wenn nicht gerade renoviert wird, lässt es sich gut arbeiten. Dennoch fällt die Orientierung im Dienstgebäude aufgrund der komplexen Struktur schwer, sodass der Besuch seltenen besuchter Räume leicht zu einem Abenteuer wird.
Hier würde ich mir wünschen, dass bei der Einarbeitung auch für interne Wechseler:innen gearbeitet wird. Zumindest einen groben Plan mit Meilensteinen würde ich stark begrüßen, um die Anfangszeit mit mehr Struktur zu erfüllen.
Auf Arbeitsebene sehe ich keine Probleme. Es wird sich über Programme bemüht, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen, jedoch sind noch einige Schritte zu gehen. Ziel muss mindestens ein Frauenanteil in leitenden Funktionen von 40 % sein, 50 % sollten angestrebt werden.
An dem Aufbau einer komplett neu errichteten Netzinfrastruktur des Bundes mitzuarbeiten, betrachte ich nicht nur als interessante, sondern insbesondere verantwortungsvolle Aufgabe. Sinnstiftender geht es meiner Meinung nach kaum!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die konstruktive Kritik. Diese hilft uns sehr weiter.
Ihnen weiterhin eine gute Zeit in der BDBOS.
Sicherer Job, interessante Themen.
Festgefahren, juristische Spitzfindigkeiten, HR/Recruiting suboptimal
Führung durch Hausleitung wahrnehmen.
Teilweise ganz gut, teilweise nicht so gut.
Eher durchschnittlich.
Ist in Ordnung, man kann in das Büro, HO geht auch.
Da gibt es Raum nach oben. Die Schulungsorganisation ist dramatisch.
Sehr gut.
Ich darf meinen Müll sortieren.
Es geht besser, aber auch schlechter
Passt.
Soweit in Ordnung
Sind in Ordnung, aber nicht umwerfend.
Es wird viel geredet, wenig gesagt.
Ein Drama dieses absurde Thema.
Herausfordernd und spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
sie sind ganz offensichtlich sehr unzufrieden, das tut mir wirklich leid.
Leider haben Sie Ihre Aussagen nicht begründet, daher möchte ich zumindest zu zwei Punkten Stellung nehmen, die meiner Meinung nach nicht unerwähnt bleiben sollten.
Sie schreiben über den Zustand einer „dramatischen Schulungsorganisation“.
Ich möchte anfügen, dass wir ein sehr engagiertes vierköpfiges Fortbildungsteam haben, das per Mail und telefonisch für Sie zur Verfügung steht.
Es ist angedacht, dass jeder Mitarbeitende im Jahr zwei Fortbildungsmaßnahmen absolviert. Das Fortbildungsangebot ist sehr vielfältig und kann aus unserem Fortbildungskatalog ausgewählt werden. Seinen Fortbildungsantrag startet jeder Mitarbeitende online. Weiterbildungen, die nicht im Fortbildungskatalog enthalten sind, werden extern eingekauft.
Bitte lassen Sie uns gerne wissen, worauf sich Ihre Unzufriedenheit begründet. Ich bin mir sicher, unser Fortbildungsteam kann dieses Gefühl im persönlichen Gespräch entkräften.
Das Thema Gleichberechtigung wird bei uns beispielhaft gelebt, und an dem Ziel, genauso viele Frauen in Führungspositionen zu haben wie Männer, wird aktiv gearbeitet.
Treten Sie bitte gerne mit uns in Kontakt oder konkretisieren Sie Ihre Aussagen, nur so können wir daran arbeiten und noch besser werden.
Eigentlich finde ich alles Positiv. Es gibt sogar Unterstützung zum Sport.
Nur den Punkt, dass keine extra Hardware für Mobiles Arbeiten zur Verfügung gestellt wird.
Für Mobiles Arbeiten sollten Hardware etc zur Verfügung gestellt werden egal wrlche Vorstellungen sie darüber haben dass es Mobiles Arbeiten ist und kein HO
4 Tage HO 1 Tag Office. Gleitzeit. Perfekt für jeden.
Ein Gehalt, der für nicht Studierte eigentlich kaum zu erhalten ist. Tariflohn. Gehaltsverhandlungen werden automatisch über Tarifverhandlungen getätigt.
Es kommt bestimmt auf die Abteilung an aber meine Abteilung ist sehr Zielorientiert und Kompetent
Es gibt keine Differenzierung
Sehr nett und Kompetent. Geht auf die Interessen der Mitarbeiter zu.
Leider wird kein Material für HO zur Verfügung gestellt außer Laptop und Zubehör.
Behördenspezifische wichtige Arbeit für die Infrastruktur
Vielen Dank für Ihre Bewertung, liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die positiven Aspekte Ihrer Tätigkeit bei der BDBOS schätzen und hervorheben.
Klasse, dass Sie unser flexibles Gleitzeitmodell von 6:00 bis 21:00 Uhr ohne Kernzeit und die Möglichkeit, bis zu vier Tage pro Woche mobil zu arbeiten, als sehr vorteilhaft empfinden und für sich nutzen können. Dies unterstreicht unser Bestreben, den Mitarbeitenden eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Was genau wünschen Sie sich an Hardware?
Ich persönlich finde die Ausstattung, die jede Mitarbeiterin / jeder Mitarbeiter standardmäßig am ersten Arbeitstag erhält, top. Dabei handelt es sich um einen Laptop, ein iPhone und ein Headset. Dies bietet die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten.
Nehmen Sie also gerne Kontakt zu mir auf und teilen Sie Ihre Wünsche mit.
Besten Dank für Ihre wertvollen Anmerkungen und weiterhin eine gute Zeit in der BDBOS.
wichtige Aufgabe, engagierte Kollegen und Kolleginnen, Work Life Balance
keine Fähigkeit zur internen Weiterentwicklung der Organisation vorhanden
Führungsstruktur etablieren
Prozessorganisation ohne Prozesse; viele Ansprechpartner, aber keiner zuständig, keine Führungsstrukturen, keine Strategien, jedoch sehr komplexe technischen Aufgaben
ungebegrenzt home office
sehr viele Fachleute in der gesamten Behörde
ohne Standards keine Maßstäbe, Entscheidungen werden nicht systematisch getroffen; schade, weil es viele Mitarbeiter mit Potenzial gibt, die einen Beitrag leisten wollen
Standardarbeitsplätze
intern viel Hören Sagen; aber mit dem Wellenreiter gibt es auch ein Behördenmagazin nach außen
hinter der Zeit zurück; alte Herren Mentalität
wirklich eine sehr wichtige Aufgabe für die Innere Sicherheit Deutschlands
Vielen Dank für 3,8 Punkte und Ihre Bewertung liebe Kollegin, lieber Kollege.
Öffentlicher Dienst mit pünktlichem Gehalt.
Willkürliche Beförderungen, schlechte Führungskräfte, schlechtes Behördenklima
Menschen nicht nach Vitamin B sondern Leistung befördern. Führungskräfte durch solche mit Führungskompetenz ersetzen. Wertschätzung für Mitarbeiter lernen. Starre Strukturen abbauen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
aus Ihrer Punktevergabe und den wenigen Worten, mit denen Sie Ihren Unmut umrissen haben, lese ich ein hohes Maß an Frustration heraus. Das macht mich, als seit Jahren begeisterte Mitarbeiterin der BDBOS, sehr betroffen, insbesondere weil hier so viele Menschen mit unfassbar viel Engagement täglich für ein gutes Miteinander arbeiten.
Mein Abteilungsleiter und unsere Hausleitung sind auf mich zugekommen, da auch sie alle Bewertungen bei Kununu aufmerksam lesen. Dort geschildertes Lob und Probleme erfreut und beschäftigt sie gleichermaßen.
Daher: Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Bitte lassen Sie uns mehr Informationen zukommen, persönlich oder anonym, wie es Ihnen lieber ist. Uns ist es wichtig, dass Sie sich ernst genommen fühlen, gehört und gesehen.
Herzlichen Dank im Voraus.
So verdient kununu Geld.