kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kleine übersichtliche Behörde, in der man größtenteils per Du ist. Gutes kollegiales miteinander und insgesamt guter Kollegenzusammenhalt.
Pünktliches Gehalt, Sportangebote, großzügige Homeofficeregelung.
Ungenügende Kommunikation ggü. den Beschäftigten, Gleichberechtigung für alle Beschäftigten bei z. B. Prämien, Hochstufung Tarifbeschäftigte oder Beförderungen.
Die Diskussionen oder angedachte Veränderung der Homeofficeregelung sollte überdacht werden. Dies führt zur Unruhe unter den Beschäftigten und nährt den Buschfunk.
Weiterhin ist der Informationsfluss von der Hausleitung zu den Beschäftigten zu Themen z. B. NdB, Homeoffice oder Umzug (aufgrund von Bauarbeiten am Standort) usw. nicht so gut und öffnet den Spekulationen Tür und Hof.
In der Behörde herrscht größtenteils eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre. Sicher hängt dies auch mit der FK zusammen und ist davon abhängig.
Die BDBOS verdient es bekannter zu werden. Die absolut schlechten Bewertungen sind meinerseits nicht nachvollziehbar und rücken die Behörde in ein falsches Licht.
Es gibt sicher seitens der Führungsetage noch einiges in Sachen Personalpolitik bzw. Personalführung zu tun, aber hier hoffe ich, dass dies gelingt.
Besser geht es kaum. Die großzügige Homeofficeregelung macht die BDBOS noch ein ganzes Stück attraktiver. Außerdem trägt diese Regelung dazu bei, dass effektiver, konzentrierter und störungsfreier gearbeitet wird.
Diese Flexibilität ist nicht nur ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern hat sich auch im Arbeitsalltag bewährt und sollte beibehalten werden.
Super Zusamenhalt bei der Belegschaft
Die BDBOS hat viele jüngere Vorgesetzte, weshalb mitunter auch etwas Lebenserfahrung fehlt, um dieser Position in allen Belangen gerecht zu werden, vor allem Personalführung. Größtenteils ist das Vorgesetztenverhalten aber korrekt und angenehm.
Ausstattung im Homeoffice perfekt.
Büros für ein konzentriertes und effektives Arbeiten zu groß. Durch etliche Video- oder Telefonkonferenzen ist man oft dem Trubel im Büro ausgesetzt bzw. ist ein ruhiges Arbeiten eher weniger möglich. Besprechungsräume sind oft ausgebucht.
Die Kommunikation im Referat und im Zusammenspiel mit anderen Referaten bzw. Abteilungen ist gut. In Bezug auf die HL könnte der Informationsfluss besser werden. Hier werden die Mitarbeitenden eher weniger mit Informationen versorgt, was zu Unmut führt.
Leider ist hier ein kleines Manko, woran die Behörde unbedingt arbeiten muss. Nicht jeder ist gleich dem anderen. Die Leistung ist nicht immer das, was zählt. Der Kontakt zur Führungskraft spielt hier auch eine große und gewichtige Rolle.
Auf jeden Fall und in meinem Fall gleicht kaum ein Tag dem anderen.
Mobiles Arbeiten
Umgang mit der Fehlerkultur.
Prozessorganisation könnte besser gelebt werden
HomeOffice, pünktliche Gehaltszahlung, Möglichkeit der Verbeamtung und im Großen und Ganzen das kollegiale Miteinander. Außerdem finden etliche sportliche Aktivitäten, organisiert vom BGM, statt.
In Sachen Gleichberechtigung ist noch Luft nach oben, ebenso im Bereich Verhalten Führungskräfte den MA gegenüber.
In meinem Bereich sehr gute Arbeitsatmosphäre, in anderen Referaten zum größten Teil auch. Ausnahmen gibt es sicher auch in der BDBOS.
Trotz das die Behörde in den letzten Jahren gewachsen ist, ist sie dennoch leider recht unbekannt in der Bevölkerung. Alle MA sind bestrebt täglich ihr Bestes zu geben und stehen zu ihrer Behörde. Hier macht es Spaß zu arbeiten!
HomeOffice möglich, so dass fast jeder MA die Möglichkeit hat, seinen Arbeitstag je nach Aufgaben und evtl. Dringlichkeit, zu gestalten.
Weiterbildungen auf jeden Fall möglich und gewünscht
Transparent,TVöD
Meist sehr gut
Wertschätzung ob jung oder alt vorhanden
Meist sehr gut. Es gibt aber auch in der BDBOS Vorgesetzte, die wahrscheinlich noch keine Führungskräfteseminare besucht haben und dementsprechend mit ihren MA umgehen.
HomeOffice und Grundausstattung
Kommunikation innerhalb der Behörde und den Referaten meist sehr gut. Natürlich gibt es auch z. B. Vorgesetzte bzw. Referatsleiter oder MA, die in ihrer Sphäre über allen schweben und hier die Kommunikation etwas beschwerlich ist.
Hier leider nur drei Punkte, denn die Gleichberechtigung ist manchmal auch nur ein Wort.
Sehr vielfältig und wer hier nicht das Richtige für sich findet, ist selber Schuld.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung!
Besonders gefreut hat uns Ihr Lob für die Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Als Teil des BGM-Teams möchte ich mich herzlich für Ihre wertschätzenden Worte bedanken. Mit viel Herzblut entwickeln wir über das Jahr hinweg vielfältige Angebote, die körperliche und geistige Gesundheit betreffend, organisieren Events, auch sportlicher Art, und freuen uns sehr über die aktive Teilnahme und das positive Feedback der Mitarbeitenden.
Sie sprechen auch das Thema „Image“ an – es stimmt, dass die BDBOS in der breiten Bevölkerung noch wenig bekannt ist. Umso mehr setzen wir darauf, als attraktive Arbeitgeberin sichtbar zu sein, z. B. durch unsere Präsenz bei Karrieremessen, dem Tag der offenen Tür der Bundesregierung oder auch Veranstaltungen wie dem Tag der offenen Tür der Polizei Berlin.
Zum Punkt Gleichberechtigung möchten wir Sie und alle Mitarbeitenden ausdrücklich einladen, uns konkrete Hinweise zu geben, wo wir uns Ihrer Meinung nach verbessern können. Nur wenn wir die Erfahrungen und Perspektiven kennen, können wir gezielt daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie Teil der BDBOS sind und Ihre Erfahrungen mit uns teilen!
Alles Gute für Sie.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist eine gute Work-Life-Balance gegeben und Job und Familie lassen sich gut vereinbaren.
Wünschenswert wären mehr Karriereperspektiven sowie ein verbessertes Mittagsangebot.
Breites Angebot an Schulungen, aber wenige Chancen für den nächsten Karriereschritt.
Bezahlung im Rahmen, aber Zusatzaufgaben spiegeln sich nicht im Gehalt wider.
Leider wird die Leistung oft nur bei denjenigen wahrgenommen, die sich lautstark präsentieren, während ruhigere Mitarbeitende trotz gleicher Arbeit weniger gesehen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie die gute Balance zwischen Beruf und Privatleben, den Zusammenhalt im Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die spannenden Aufgaben bei der BDBOS positiv hervorheben.
Ihre Anmerkungen zu den Karriereperspektiven nehmen wir ernst. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen. Dazu gehören unter anderem eine sehr aktive Personalentwicklung, ein breites Schulungsangebot mit der Vorgabe für jede Mitarbeiterin, jeden Mitarbeiter zwei Fortbildungen pro Jahr zu absolvieren, sowie die gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen. Wir möchten so sicherstellen, dass fachliche Weiterentwicklung und persönliche Karrierewege bestmöglich unterstützt werden.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen – Ihr Feedback hilft uns, die BDBOS als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Weiterhin alles Gute für Sie und Ihre private und berufliche Zukunft.
Regelung der mobilen Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die 4,1 Punkte Bewertung der BDBOS als Arbeitgeberin.
Wir freuen uns sehr über Ihre Einschätzung und darüber, dass Sie insbesondere die flexible Gestaltung der Arbeit, die gute Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten hervorheben.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ebenfalls ernst und sehen sie als wertvolle Hinweise, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Schön, dass Sie Teil der BDBOS sind!
Ehrlich gesagt habe ich mir viele Gedanken gemacht. Positives, wie zum Beispiel die gute Ausstattung, ist durchaus vorhanden.
Dennoch habe ich persönlich auch einige negative Erfahrungen gemacht.
Ich möchte an dieser Stelle der Personalabteilung meinen Dank aussprechen, da sie sich stets große Mühe gegeben hat.
Das Onboarding war sehr langweilig und ohne klaren Plan.
Es gibt kein kompaktes Einarbeitungsprogramm, stattdessen finden einzelne Termine unregelmäßig statt – mal einmal im Monat, mal seltener.
Eine schnelle und strukturierte Einarbeitung ist so nicht möglich.
Ehrlich gesagt fühlt man sich dabei ziemlich allein gelassen.
Es gibt keine Kantine, das bedeutet, alle müssen selbst außerhalb nach Essen schauen und sich etwas zu essen besorgen.
Das Onboarding sollte klarer strukturiert und effizienter gestaltet werden. Das Homeoffice sollte generell eingeschränkt und gezielt gesteuert werden, anstatt es allen Abteilungen komplett freizustellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist herausfordernd, da viele Mitarbeitende stark mit eigenen Anliegen beschäftigt sind. Dadurch entsteht leider wenig Gemeinschaftsgefühl und Zusammenhalt im Team.
Alle Termine im Hinblick auf die Work-Life-Balance werden berücksichtigt, bis zu 100 % Homeoffice ist möglich. Aus meiner Sicht ist das Angebot gut, allerdings gibt es keine festen Präsenztage und damit fehlt auch der persönliche Austausch.
Im Team gibt es viele nette und hilfsbereite Kolleg*innen, die den Einstieg erleichtern. Allerdings gibt es auch einige, die weniger engagiert sind und sich weniger für neue Mitarbeitende interessieren.
Leider war meine Führungskraft kaum präsent, was aus meiner Sicht zu einer sehr schlechten Führungsqualität geführt hat.
Die Ausstattung im Hauptgebäude ist deutlich in die Jahre gekommen und sollte modernisiert werden. Im öffentlichen Dienst ist dies jedoch nicht ungewöhnlich, weshalb ich es eher als gegeben hinnehme.
Die Kommunikation ist in Ordnung, es gibt regelmäßige Video- bzw. Telefonkonferenzen.
Allerdings finden persönliche Treffen in Präsenz nur sehr selten statt, wodurch der direkte Austausch und das Gemeinschaftsgefühl eingeschränkt bleiben.
Gut bezahlt nach TVÖD
Die Aufgaben könnten durchaus interessant und abwechslungsreich sein.
Allerdings fehlte bei der Einarbeitung jegliche Struktur und Planung – es gab weder klare Zuständigkeiten noch nachvollziehbare Abläufe, was einen erfolgreichen Start erheblich erschwert hat.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Mühe, die Sie sich für Ihre Bewertung gemacht haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn ehemalige Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen teilen – gerade auch, wenn diese kritisch sind. Solches Feedback hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern.
Zum Thema Onboarding möchten wir gerne ergänzen:
Wir bieten allen neuen Kolleginnen und Kollegen einmal im Monat ein zentrales, strukturiertes Onboarding an. Dabei werden wichtige Informationen zur Arbeit der BDBOS vermittelt, zentrale Ansprechpersonen vorgestellt und ein Überblick über unsere Organisation gegeben. Ziel ist es, neuen Mitarbeitenden einen guten und informativen Start zu ermöglichen. Die anschließende fachliche Einarbeitung erfolgt in den jeweiligen Referaten oder Teams, weshalb sich Abläufe dort unterscheiden können. Wir nehmen Ihre Rückmeldung jedoch gerne auf, um das Zusammenspiel zwischen zentralem Onboarding und teaminterner Einarbeitung weiter zu verbessern.
Zum Punkt Homeoffice und persönlicher Austausch:
Unsere sehr großzügigen Homeoffice-Regelungen werden von vielen Kolleginnen und Kollegen als großer Vorteil wahrgenommen, da sie Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Wir bedauern sehr, dass Sie dies als zu viel empfunden haben und Ihnen der persönliche Kontakt gefehlt hat. Persönlicher Austausch ist uns wichtig, und wir fördern ihn durch Präsenztermine, viele gemeinsame Veranstaltungen und regelmäßige Video-Meetings.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Eine sehr gute und vorbildliche zentrale Verwaltung, sehr gute Einarbeitungskultur!
Furchtbare Führungspersonalien besonders in den Stäben.
Besseres und erfahreneres Führungspersonal auswählen und jenes Personal besser schulen. Klarere Vorgaben für eine gute Führung ausarbeiten.
Schöne Büros, gute Athmusphäre.
Verbeamtung möglich
TVÖD Bund + Zuschläge
Viel Gegeneinander.
Unprofessionelle und sehr unerfahrene Vorgesetzte!
Abteilungen arbeiten wengier miteinander und kommunizieren zwar professionell aber dennoch nicht gemeinsam.
Sehr spannende Aufgaben!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Eindrücke zu unserer zentralen Verwaltung, unserer Einarbeitungskultur, den Arbeitsbedingungen und den spannenden Aufgaben.
Es tut uns aufrichtig leid, dass Ihre persönlichen Erfahrungen mit der Führung in Ihrem Team nicht gut waren. Wir bedauern sehr, dass Sie dies so erlebt haben. Gute Führung ist für uns von zentraler Bedeutung, und wir investieren kontinuierlich in die Qualifizierung und Unterstützung unserer Führungskräfte – sowohl durch Schulungen als auch durch klare Leitlinien und regelmäßiges Feedback.
Ihre Hinweise zu Zusammenarbeit und Kommunikation nehmen wir ernst und nutzen sie als Ansporn, bereichsübergreifende Abstimmung und Teamgeist weiter zu stärken.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg.
Die Stimmung ist schon extrem gut und die Kommunikation offen. Viele junge und jung gebliebene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Arbeitszeitregelungen, also mobiles Arbeiten und Arbeitszeit ist in der Zeit von 6:00 bis 21:00 Uhr jeden Tag möglich.
Das Zusammentreffen mit meinen Kolleginnen und Kollegen im Büro.
Die vielen Gesundheitsangebote.
Ich fühle mich gesehen.
Bei mir sind keine Wünsche offen. Kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Umgang auch hierarchieübergreifend auf Augenhöhe.
Die meisten Mitarbeitenden wissen sehr zu schätzen hier arbeiten zu können. Nörgler gibt es immer, auch hier.
Ich kenne niemanden bei dem Homeofficeregelungen so großzügig behandelt werden wie in der BDBOS.
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben könnte einfacher nicht zu realisieren sein.
Wir werden sogar angehalten zweimal im Jahr eine Fortbildungsmaßnahme zu besuchen.
Schon allein das Onboarding lässt neue Mitarbeitende guten Anschluss finden.
Kollegenzusammenhalt ist top.
Arbeitgeber fördert mit Sommer- und Weihnachtsfest das Team.
Viele Mitarbeiterevents über das Jahr verteilt. Sportevents, Gesundheitsveranstaltungen und auch einige private Stammtischrunden gibt es.
Ich meine, es läuft alles super.
Ich habe bisher nur gute Vorgesetzte gehabt. Und sehr unterschiedliche. Bisher bin ich sehr zufrieden.
Büro oder Homeoffice kann ich mir aussuchen.
Anwesenheitspflichten im Büro sind von Referat zu Referat unterschiedlich. Meist aber ein oder zwei Tage Anwesenheit pro Woche im Büro.
Es gibt unterschiedliche Liegenschaften in Berlin. Von super moderner Umgebung im denkmalgeschützten Haus bis eher solide Ausstattung an den anderen Standorten.
Ergonomische Arbeitsplätze, teilweise Wechselarbeitsplätze.
Laptop, Headset und dienstliches iPhone wird am ersten Arbeitstag an neue Mitarbeiter ausgegeben. Gute, solide Technik.
Hervorragender Support sollte man mal Hard- oder Softwareprobleme haben.
Sehr gut und auch übersichtlich durch TV ÖD. BDBOS Zulage kommt on top.
Das ist alles sehr erfreulich. Frauen in Führungspositionen werden gefördert und entwickelt.
Sehr vielfältig. In den vergangenen Jahren sind stetig neue Aufgaben dazugekommen und die BDBOS ist stark am Wachsen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Flexibilität, das Miteinander im Team und unsere Weiterbildungsangebote schätzen.
Gerade das Feedback zu unserem Onboarding-Prozess, den Gesundheitsangeboten und der gelebten Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch Ihre Rückmeldung zur technischen Ausstattung und den guten Arbeitsbedingungen bestätigt unsere kontinuierlichen Bemühungen, ein attraktives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind - wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und auch Ihre Impulse.
Weiterhin eine erfolgreiche Zeit für Sie in der BDBOS.
Weiterbildung, Onboarding, Teamspirit, Sportangebote für Mitarbeitende, Mobiles Arbeiten
Aktuell gar nichts
Die BDBOS wächst mit ihren Aufgaben. Prozesse werden immer wieder optimiert und kritisch betrachtet. Das Onboarding für neue Mitarbeitende ist genial.
Junge wie alte Kollegen harmonieren einwandfrei miteinander, Vorgesetztenverhalten top - in meinem Bereich, sehr dynamische Arbeitsatmosphäre.
Auch das kann die BDBOS.
Keine Akten, elektronisches Vorgangsbearbeitungssystem (teilweise umständlich in der täglichen Arbeit, aber papierfrei), verschiedene Liegenschaften mit unterschiedlichen Voraussetzungen. Von gut bis sehr gut alles dabei. Doe Arbeitgeberin ist schon ganz schön caring, das ist in der Verwaltung nicht üblich.
Top-Weiterbildungsteam - sehr engagiert, sehr serviceorientiert und gefühlt immer erreichbar. Auch beratend.
5 von 5 Sterne sagen alles.
In meinem Referat top. Klar, deutlich, wertschätzend, offen.
Frauenförderung liegt stark im Focus der BDBOS, allerdings fehlen offensichtlich oftmals die Bewerberinnen (insbesondere in den MINT-Bereichen)
Neben spannenden technischen Herausforderungen begeistert auch der Verwaltungsbereich mit einer abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgabenstruktur.
Ein herzliches Dankeschön für Ihre positive Bewertung und die volle Punktzahl bei fast all den von Ihnen bewerteten Kriterien.
Die Merkmale Kollegenzusammenhalt, die in der BDBOS gut funktionierende Kommunikation und die Work-Life-Balance sind sicherlich auch auf folgende dauerhaft laufende Maßnahmen der BDBOS zurückzuführen:
- regelmäßiger Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfteschulungen, Personalentwicklungsmaßnahmen
- teambildende Aktionen von Seiten des Gesundheitsmanagements
- ein sehr gut strukturiertes Onboarding-Verfahren für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen
- Homeoffice ist nahezu uneingeschränkt für jeden Mitarbeitenden möglich
Gerne gehe ich noch auf das Bewertungskriterium „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ ein.
Durch unser elektronisches Vorgangsbearbeitungssystem arbeitet die BDBOS mit elektronischen Akten, daher sind wir eine weitestgehend papierfreie Behörde und leisten somit einen wertvollen Beitrag zum Thema Nachhaltigkeit. Die BDBOS setzt außerdem ihre Ersatzbeschaffung von Dienst-Kfz, vorzugsweise mit Plug-in-Hybrid- oder Elektrofahrzeugen nachhaltig um. In unserem bewachten Innenhof stehen unseren Mitarbeitenden, die mit dem Rad zur Arbeit fahren, überdachte Fahrradständer zur Verfügung.
Über die Referate hinweg findet man immer kompetenten Ansprechpartner.
Vorgesetzte werden ohne Führungserfahrung als Referatsleiter eingesetzt. Hier gibt es über die Referate hinweg Probleme.
Führungskompetenzen verpflichtend vermitteln, Mitarbeiterzufriedenheit messen.
Unter den Kollegen stimmt es.
Bundesanstalt hat nicht den besten Ruf.
Weiterbildungen sind möglich.
Liebe Kolleginnen, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die BDBS als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir bedauern es, dass Sie uns nicht weiterempfehlen würden, und nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Sollten Sie das Bedürfnis haben, Ihre Kritik weiter zu vertiefen oder persönliche Anliegen zu besprechen, lade ich Sie herzlich dazu ein, direkt mit mir in Kontakt zu treten.
Zu Ihrer Anmerkung bezüglich der Führungserfahrung unserer Referatsleiter möchte ich gerne klarstellen, dass bei der Auswahl unserer Führungskräfte hohe Maßstäbe gesetzt werden. Es kommen strukturierte und bewährte Verfahren zum Einsatz, um sicherzustellen, dass sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung sorgfältig geprüft wird – zum Beispiel im Hinblick auf Führungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten.
Danke, dass Sie die Messbarkeit von Mitarbeiterinnenzufriedenheit ansprechen. Ein wichtiges Instrument. 2019 gab es bereits eine Umfrage in der BDBOS. Eine nächste wird sicher folgen.
Weiterhin sind wir stolz auf unsere vielfältigen und interessanten Aufgabengebiete, die in den letzten Jahren stetig über unsere ursprüngliche Kernaufgabe hinausgewachsen sind.
Dadurch bieten wir sowohl im technischen als auch im Verwaltungsbereich ein breites Spektrum an spannenden Themen und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
So verdient kununu Geld.