63 von 146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) Bewertungen
Bundesanstalt
für
den
Digitalfunk
der
Behörden
und
Organisationen
mit
Sicherheitsaufgaben
(BDBOS)
Berlin
63 von 146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 57%
Mehrfachbewertung
Kleine Behörde mit großem Auftrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine übersichtliche Behörde, in der man größtenteils per Du ist. Gutes kollegiales miteinander und insgesamt guter Kollegenzusammenhalt.
Pünktliches Gehalt, Sportangebote, großzügige Homeofficeregelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungenügende Kommunikation ggü. den Beschäftigten, Gleichberechtigung für alle Beschäftigten bei z. B. Prämien, Hochstufung Tarifbeschäftigte oder Beförderungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Diskussionen oder angedachte Veränderung der Homeofficeregelung sollte überdacht werden. Dies führt zur Unruhe unter den Beschäftigten und nährt den Buschfunk.
Weiterhin ist der Informationsfluss von der Hausleitung zu den Beschäftigten zu Themen z. B. NdB, Homeoffice oder Umzug (aufgrund von Bauarbeiten am Standort) usw. nicht so gut und öffnet den Spekulationen Tür und Hof.
Arbeitsatmosphäre
In der Behörde herrscht größtenteils eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre. Sicher hängt dies auch mit der FK zusammen und ist davon abhängig.
Image
Die BDBOS verdient es bekannter zu werden. Die absolut schlechten Bewertungen sind meinerseits nicht nachvollziehbar und rücken die Behörde in ein falsches Licht.
Es gibt sicher seitens der Führungsetage noch einiges in Sachen Personalpolitik bzw. Personalführung zu tun, aber hier hoffe ich, dass dies gelingt.
Work-Life-Balance
Besser geht es kaum. Die großzügige Homeofficeregelung macht die BDBOS noch ein ganzes Stück attraktiver. Außerdem trägt diese Regelung dazu bei, dass effektiver, konzentrierter und störungsfreier gearbeitet wird.
Diese Flexibilität ist nicht nur ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern hat sich auch im Arbeitsalltag bewährt und sollte beibehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusamenhalt bei der Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Die BDBOS hat viele jüngere Vorgesetzte, weshalb mitunter auch etwas Lebenserfahrung fehlt, um dieser Position in allen Belangen gerecht zu werden, vor allem Personalführung. Größtenteils ist das Vorgesetztenverhalten aber korrekt und angenehm.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung im Homeoffice perfekt.
Büros für ein konzentriertes und effektives Arbeiten zu groß. Durch etliche Video- oder Telefonkonferenzen ist man oft dem Trubel im Büro ausgesetzt bzw. ist ein ruhiges Arbeiten eher weniger möglich. Besprechungsräume sind oft ausgebucht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Referat und im Zusammenspiel mit anderen Referaten bzw. Abteilungen ist gut. In Bezug auf die HL könnte der Informationsfluss besser werden. Hier werden die Mitarbeitenden eher weniger mit Informationen versorgt, was zu Unmut führt.
Gleichberechtigung
Leider ist hier ein kleines Manko, woran die Behörde unbedingt arbeiten muss. Nicht jeder ist gleich dem anderen. Die Leistung ist nicht immer das, was zählt. Der Kontakt zur Führungskraft spielt hier auch eine große und gewichtige Rolle.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall und in meinem Fall gleicht kaum ein Tag dem anderen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, Bdbos Unternehmenskultur, schnellere Entscheidungskultur und Verantwortung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gut- Ausnahmen gibt es überall.
Image
Ist noch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Bdbos İst Spitzenreiter und schätzt die Mitarbeitenden sehr.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit an vielen Schulungen innerhalb des Fortbildubgskatalog teilzunehmen und bei Bedarf externe Schulungen anzumelden.
Gehalt/Benefits
Wird nach TVÖd bezahlt bzw. beamtenbesoldung. Zusätzlich eine Zulage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr höflich und guter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann für meinen Vorgesetzten sprechen: ich bin sehr froh so jemanden zu haben. Fair, direkt, Fürsorglich.. das Vorgesetztenverhalten ist individuell geprägt.
Arbeitsbedingungen
Eines der besten Arbeitgeber. Durch die flexiblen Arbeitszeiten sind wir als Mitarbeitenden motivierter unsere Arbeit mit Sorgfalt nachzukommen. Die Mitarbeitenden sind dadurch glücklicher.
Kommunikation
Ist ausbaufähig, gerade bei größeren Veränderungen.
Gleichberechtigung
Intern in meiner Abteilung İst gleichberechtigte Zusammenarbeit sichtbar.
Interessante Aufgaben
Dynamische Aufgaben, wechselnde Strategischen Ziele machen die Aufgaben vielfältig und spannend.
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Mehrfachbewertung
Potenzial ist da aber zurzeit schlechte Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr weibliche Abteiler und RefLeiter und weniger Stabsstellen Gemauschel. Die Stellen werden fast immer vorab für die jeweiligen Leute ausgeschrieben und sind schon gesetzt. Der neue Präsident sollte fast alle AL austauschen und bei allen älteren Ref-Leiter genauer hinschauen und klare Vorgaben machen und keine Hintertür Politik betreiben. Endlich wieder Vertrauen und eine klar Linie..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles gut außer die Fehlerkultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit der Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge
Prozessorganisation könnte besser gelebt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Referatsleitungen NUR mit einem befristeten Arbeitsvertrag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die RefL darf nur einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen. So hört das Denken auf, sie können sich alles erlauben und es hat keine Konsequenzen für sie. Häufig werden die Angestellte ins Burnout getrieben. Mobbing wird gerne als Methode genutzt, um Personen dazu zubringen, die BDBOS wieder zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Image
Da geht noch mehr
Work-Life-Balance
Relativ gut.
Gehalt/Benefits
TVÖD
Vorgesetztenverhalten
Viele in der Leitungsebene denken, dass die Angestellten nur eine Ressource sind und gehen entsprechend so mit ihren um. Wer vermeiden will, dass es ein Bournout nach dem anderen gibt, sollte die RefL besser kontrollieren. Teilweise gibt es Referate mit 16 Angestellten und nur 4 sind zufrieden. Die anderen sind durch. Der Fehler wird aber nie bei der Leitung gesucht. Und wenn man dann man zugegeben sollte, das die Belastung zu groß ist, bekommt man nur einen Label statt hilfe.
Arbeitsbedingungen
Geht immer etwas moderner.
Kommunikation
Die Referate kommunizieren viel zu wenig mit einander
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie während Ihrer Zeit bei der BDBOS nicht die positiven Erfahrungen machen konnten, die wir uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Als jemand, der seit vielen Jahren Teil der BDBOS und großer Fan von ihr ist, macht mich Ihre Bewertung auch persönlich betroffen. Gleichzeitig möchten wir Ihnen für Ihre Offenheit danken und versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen.
Einige Punkte, die sie angesprochen haben, möchte ich gerne kommentieren.
Befristete Funktionen sind bei uns nicht die Regel. Wenn eine Position dennoch befristet ausgeschrieben wird, geschieht dies immer aus triftigen Gründen und in voller Transparenz gegenüber allen Beteiligten.
In dem von Ihnen geschilderten Fall muss von Beginn an klar gewesen sein, dass es sich um eine zeitlich begrenzte Funktion handelt. Wir sehen eine solche Konstellation nicht als Nachteil, sondern vielmehr als Chance: Die betreffende Person kann in dieser Rolle wertvolle Führungserfahrungen sammeln und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Solche Einsätze verstehen wir daher auch als gezielte Maßnahme zur Personalentwicklung.
Wir investieren kontinuierlich viel Zeit in die Auswahl, Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Zugleich möchten wir hervorheben, dass wir bei der BDBOS sehr stolz auf unser Miteinander und die Arbeitsatmosphäre sind. Ich kann das auch ganz persönlich so bestätigen. Natürlich gibt es, wie in jeder Organisation, Situationen, in denen nicht alle Menschen gleich gut miteinander zurechtkommen. Das erleben wir jedoch als Ausnahme und nicht als Regel.
Wir wünschen uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen, daher stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Uns ist es außerdem wichtig, dass auch Ihre ehemalige Führungskraft Ihre Rückmeldung erhält. Sollte das bisher noch nicht geschehen sein, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie diesen Schritt noch in Erwägung ziehen.
Wir danken Ihnen dennoch sehr für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement in Ihrer Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mehrfachbewertung
Tolle und einfach andere Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BDBOS in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice, pünktliche Gehaltszahlung, Möglichkeit der Verbeamtung und im Großen und Ganzen das kollegiale Miteinander. Außerdem finden etliche sportliche Aktivitäten, organisiert vom BGM, statt.
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Gleichberechtigung ist noch Luft nach oben, ebenso im Bereich Verhalten Führungskräfte den MA gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich sehr gute Arbeitsatmosphäre, in anderen Referaten zum größten Teil auch. Ausnahmen gibt es sicher auch in der BDBOS.
Image
Trotz das die Behörde in den letzten Jahren gewachsen ist, ist sie dennoch leider recht unbekannt in der Bevölkerung. Alle MA sind bestrebt täglich ihr Bestes zu geben und stehen zu ihrer Behörde. Hier macht es Spaß zu arbeiten!
Work-Life-Balance
HomeOffice möglich, so dass fast jeder MA die Möglichkeit hat, seinen Arbeitstag je nach Aufgaben und evtl. Dringlichkeit, zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen auf jeden Fall möglich und gewünscht
Gehalt/Benefits
Transparent,TVöD
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ob jung oder alt vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr gut. Es gibt aber auch in der BDBOS Vorgesetzte, die wahrscheinlich noch keine Führungskräfteseminare besucht haben und dementsprechend mit ihren MA umgehen.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice und Grundausstattung
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Behörde und den Referaten meist sehr gut. Natürlich gibt es auch z. B. Vorgesetzte bzw. Referatsleiter oder MA, die in ihrer Sphäre über allen schweben und hier die Kommunikation etwas beschwerlich ist.
Gleichberechtigung
Hier leider nur drei Punkte, denn die Gleichberechtigung ist manchmal auch nur ein Wort.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und wer hier nicht das Richtige für sich findet, ist selber Schuld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung!
Besonders gefreut hat uns Ihr Lob für die Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Als Teil des BGM-Teams möchte ich mich herzlich für Ihre wertschätzenden Worte bedanken. Mit viel Herzblut entwickeln wir über das Jahr hinweg vielfältige Angebote, die körperliche und geistige Gesundheit betreffend, organisieren Events, auch sportlicher Art, und freuen uns sehr über die aktive Teilnahme und das positive Feedback der Mitarbeitenden.
Sie sprechen auch das Thema „Image“ an – es stimmt, dass die BDBOS in der breiten Bevölkerung noch wenig bekannt ist. Umso mehr setzen wir darauf, als attraktive Arbeitgeberin sichtbar zu sein, z. B. durch unsere Präsenz bei Karrieremessen, dem Tag der offenen Tür der Bundesregierung oder auch Veranstaltungen wie dem Tag der offenen Tür der Polizei Berlin.
Zum Punkt Gleichberechtigung möchten wir Sie und alle Mitarbeitenden ausdrücklich einladen, uns konkrete Hinweise zu geben, wo wir uns Ihrer Meinung nach verbessern können. Nur wenn wir die Erfahrungen und Perspektiven kennen, können wir gezielt daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie Teil der BDBOS sind und Ihre Erfahrungen mit uns teilen!
Alles Gute für Sie.
Solider Arbeitsplatz mit Verbesserungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist eine gute Work-Life-Balance gegeben und Job und Familie lassen sich gut vereinbaren.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären mehr Karriereperspektiven sowie ein verbessertes Mittagsangebot.
Karriere/Weiterbildung
Breites Angebot an Schulungen, aber wenige Chancen für den nächsten Karriereschritt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung im Rahmen, aber Zusatzaufgaben spiegeln sich nicht im Gehalt wider.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird die Leistung oft nur bei denjenigen wahrgenommen, die sich lautstark präsentieren, während ruhigere Mitarbeitende trotz gleicher Arbeit weniger gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie die gute Balance zwischen Beruf und Privatleben, den Zusammenhalt im Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die spannenden Aufgaben bei der BDBOS positiv hervorheben.
Ihre Anmerkungen zu den Karriereperspektiven nehmen wir ernst. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen. Dazu gehören unter anderem eine sehr aktive Personalentwicklung, ein breites Schulungsangebot mit der Vorgabe für jede Mitarbeiterin, jeden Mitarbeiter zwei Fortbildungen pro Jahr zu absolvieren, sowie die gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen. Wir möchten so sicherstellen, dass fachliche Weiterentwicklung und persönliche Karrierewege bestmöglich unterstützt werden.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen – Ihr Feedback hilft uns, die BDBOS als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Weiterhin alles Gute für Sie und Ihre private und berufliche Zukunft.
Onboarding chaotisch, Kommunikation nicht klar gewesen, keine Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt habe ich mir viele Gedanken gemacht. Positives, wie zum Beispiel die gute Ausstattung, ist durchaus vorhanden.
Dennoch habe ich persönlich auch einige negative Erfahrungen gemacht.
Ich möchte an dieser Stelle der Personalabteilung meinen Dank aussprechen, da sie sich stets große Mühe gegeben hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding war sehr langweilig und ohne klaren Plan.
Es gibt kein kompaktes Einarbeitungsprogramm, stattdessen finden einzelne Termine unregelmäßig statt – mal einmal im Monat, mal seltener.
Eine schnelle und strukturierte Einarbeitung ist so nicht möglich.
Ehrlich gesagt fühlt man sich dabei ziemlich allein gelassen.
Es gibt keine Kantine, das bedeutet, alle müssen selbst außerhalb nach Essen schauen und sich etwas zu essen besorgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding sollte klarer strukturiert und effizienter gestaltet werden. Das Homeoffice sollte generell eingeschränkt und gezielt gesteuert werden, anstatt es allen Abteilungen komplett freizustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist herausfordernd, da viele Mitarbeitende stark mit eigenen Anliegen beschäftigt sind. Dadurch entsteht leider wenig Gemeinschaftsgefühl und Zusammenhalt im Team.
Work-Life-Balance
Alle Termine im Hinblick auf die Work-Life-Balance werden berücksichtigt, bis zu 100 % Homeoffice ist möglich. Aus meiner Sicht ist das Angebot gut, allerdings gibt es keine festen Präsenztage und damit fehlt auch der persönliche Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gibt es viele nette und hilfsbereite Kolleg*innen, die den Einstieg erleichtern. Allerdings gibt es auch einige, die weniger engagiert sind und sich weniger für neue Mitarbeitende interessieren.
Vorgesetztenverhalten
Leider war meine Führungskraft kaum präsent, was aus meiner Sicht zu einer sehr schlechten Führungsqualität geführt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Hauptgebäude ist deutlich in die Jahre gekommen und sollte modernisiert werden. Im öffentlichen Dienst ist dies jedoch nicht ungewöhnlich, weshalb ich es eher als gegeben hinnehme.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung, es gibt regelmäßige Video- bzw. Telefonkonferenzen.
Allerdings finden persönliche Treffen in Präsenz nur sehr selten statt, wodurch der direkte Austausch und das Gemeinschaftsgefühl eingeschränkt bleiben.
Gehalt/Benefits
Gut bezahlt nach TVÖD
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten durchaus interessant und abwechslungsreich sein.
Allerdings fehlte bei der Einarbeitung jegliche Struktur und Planung – es gab weder klare Zuständigkeiten noch nachvollziehbare Abläufe, was einen erfolgreichen Start erheblich erschwert hat.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Mühe, die Sie sich für Ihre Bewertung gemacht haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn ehemalige Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen teilen – gerade auch, wenn diese kritisch sind. Solches Feedback hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern.
Zum Thema Onboarding möchten wir gerne ergänzen:
Wir bieten allen neuen Kolleginnen und Kollegen einmal im Monat ein zentrales, strukturiertes Onboarding an. Dabei werden wichtige Informationen zur Arbeit der BDBOS vermittelt, zentrale Ansprechpersonen vorgestellt und ein Überblick über unsere Organisation gegeben. Ziel ist es, neuen Mitarbeitenden einen guten und informativen Start zu ermöglichen. Die anschließende fachliche Einarbeitung erfolgt in den jeweiligen Referaten oder Teams, weshalb sich Abläufe dort unterscheiden können. Wir nehmen Ihre Rückmeldung jedoch gerne auf, um das Zusammenspiel zwischen zentralem Onboarding und teaminterner Einarbeitung weiter zu verbessern.
Zum Punkt Homeoffice und persönlicher Austausch:
Unsere sehr großzügigen Homeoffice-Regelungen werden von vielen Kolleginnen und Kollegen als großer Vorteil wahrgenommen, da sie Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Wir bedauern sehr, dass Sie dies als zu viel empfunden haben und Ihnen der persönliche Kontakt gefehlt hat. Persönlicher Austausch ist uns wichtig, und wir fördern ihn durch Präsenztermine, viele gemeinsame Veranstaltungen und regelmäßige Video-Meetings.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Sehr gute Behörde, schlechtes Team. Furchtbare Personalführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BDBOS in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr gute und vorbildliche zentrale Verwaltung, sehr gute Einarbeitungskultur!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Furchtbare Führungspersonalien besonders in den Stäben.
Verbesserungsvorschläge
Besseres und erfahreneres Führungspersonal auswählen und jenes Personal besser schulen. Klarere Vorgaben für eine gute Führung ausarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros, gute Athmusphäre.
Karriere/Weiterbildung
Verbeamtung möglich
Gehalt/Benefits
TVÖD Bund + Zuschläge
Kollegenzusammenhalt
Viel Gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelle und sehr unerfahrene Vorgesetzte!
Kommunikation
Abteilungen arbeiten wengier miteinander und kommunizieren zwar professionell aber dennoch nicht gemeinsam.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Eindrücke zu unserer zentralen Verwaltung, unserer Einarbeitungskultur, den Arbeitsbedingungen und den spannenden Aufgaben.
Es tut uns aufrichtig leid, dass Ihre persönlichen Erfahrungen mit der Führung in Ihrem Team nicht gut waren. Wir bedauern sehr, dass Sie dies so erlebt haben. Gute Führung ist für uns von zentraler Bedeutung, und wir investieren kontinuierlich in die Qualifizierung und Unterstützung unserer Führungskräfte – sowohl durch Schulungen als auch durch klare Leitlinien und regelmäßiges Feedback.
Ihre Hinweise zu Zusammenarbeit und Kommunikation nehmen wir ernst und nutzen sie als Ansporn, bereichsübergreifende Abstimmung und Teamgeist weiter zu stärken.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg.
Mehrfachbewertung
Fair, interessant, flexibel, kommunikativ, papierfrei - moderne Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BDBOS in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Onboarding, Teamspirit, Sportangebote für Mitarbeitende, Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Die BDBOS wächst mit ihren Aufgaben. Prozesse werden immer wieder optimiert und kritisch betrachtet. Das Onboarding für neue Mitarbeitende ist genial.
Arbeitsatmosphäre
Junge wie alte Kollegen harmonieren einwandfrei miteinander, Vorgesetztenverhalten top - in meinem Bereich, sehr dynamische Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Auch das kann die BDBOS.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Akten, elektronisches Vorgangsbearbeitungssystem (teilweise umständlich in der täglichen Arbeit, aber papierfrei), verschiedene Liegenschaften mit unterschiedlichen Voraussetzungen. Von gut bis sehr gut alles dabei. Doe Arbeitgeberin ist schon ganz schön caring, das ist in der Verwaltung nicht üblich.
Karriere/Weiterbildung
Top-Weiterbildungsteam - sehr engagiert, sehr serviceorientiert und gefühlt immer erreichbar. Auch beratend.
Kollegenzusammenhalt
5 von 5 Sterne sagen alles.
Kommunikation
In meinem Referat top. Klar, deutlich, wertschätzend, offen.
Gleichberechtigung
Frauenförderung liegt stark im Focus der BDBOS, allerdings fehlen offensichtlich oftmals die Bewerberinnen (insbesondere in den MINT-Bereichen)
Interessante Aufgaben
Neben spannenden technischen Herausforderungen begeistert auch der Verwaltungsbereich mit einer abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgabenstruktur.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Ein herzliches Dankeschön für Ihre positive Bewertung und die volle Punktzahl bei fast all den von Ihnen bewerteten Kriterien.
Die Merkmale Kollegenzusammenhalt, die in der BDBOS gut funktionierende Kommunikation und die Work-Life-Balance sind sicherlich auch auf folgende dauerhaft laufende Maßnahmen der BDBOS zurückzuführen:
- regelmäßiger Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfteschulungen, Personalentwicklungsmaßnahmen
- teambildende Aktionen von Seiten des Gesundheitsmanagements
- ein sehr gut strukturiertes Onboarding-Verfahren für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen
- Homeoffice ist nahezu uneingeschränkt für jeden Mitarbeitenden möglich
Gerne gehe ich noch auf das Bewertungskriterium „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ ein.
Durch unser elektronisches Vorgangsbearbeitungssystem arbeitet die BDBOS mit elektronischen Akten, daher sind wir eine weitestgehend papierfreie Behörde und leisten somit einen wertvollen Beitrag zum Thema Nachhaltigkeit. Die BDBOS setzt außerdem ihre Ersatzbeschaffung von Dienst-Kfz, vorzugsweise mit Plug-in-Hybrid- oder Elektrofahrzeugen nachhaltig um. In unserem bewachten Innenhof stehen unseren Mitarbeitenden, die mit dem Rad zur Arbeit fahren, überdachte Fahrradständer zur Verfügung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.