Bundesanstalt 

für 

den 

Digitalfunk 

der 

Behörden 

und 

Organisationen 

mit 

Sicherheitsaufgaben 

(BDBOS)

Bewertungen

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie bei der BDBOS gute Erfahrungen gesammelt haben und unser Potenzial sehen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte zu Führung, Kommunikation und Gleichberechtigung sehr ernst. Transparente und faire Besetzungsverfahren mit dem Ziel der Bestenauslese sind unverhandelbar: Dazu zählen bei uns neben Besetzungsverfahren auch Umsetzungen, etwa in Form von Führungskräfterotationen zwischen wertgleichen Dienstposten.

Entscheidend ist dabei immer eine verlässliche, transparente Kommunikation, da sie die Basis für Vertrauen und gute Zusammenarbeit ist. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte stärker in die Verantwortung zu nehmen, um Entscheidungen für unsere Mitarbeitenden nachvollziehbarer zu machen.

Wir setzen alles daran, eine vertrauensvolle und transparente Arbeitskultur zu schaffen. Darum stehen wir Ihnen für ein persönliches, vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Ihr Personalmarketing-Team

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die BDBOS in den meisten Aspekten mit 5 Sternen bewerten konnten. Wir nehmen aber auch ernst, dass Sie mit der Fehlerkultur unzufrieden sind und dies womöglich Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre haben kann.
Da wir das Thema Fehlerkultur zurzeit aktiv mit all unseren Führungskräften bearbeiten, würden uns freuen, wenn Sie Ihren Input direkt an die Abteilung Z weitergeben, damit dieser in die Weiterentwicklung unserer Kultur einbezogen werden kann.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in der BDBOS!

Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. GleichstellungsbeauftragteSeptember 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie während Ihrer Zeit bei der BDBOS nicht die positiven Erfahrungen machen konnten, die wir uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Als jemand, der seit vielen Jahren Teil der BDBOS und großer Fan von ihr ist, macht mich Ihre Bewertung auch persönlich betroffen. Gleichzeitig möchten wir Ihnen für Ihre Offenheit danken und versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen.

Einige Punkte, die sie angesprochen haben, möchte ich gerne kommentieren.

Befristete Funktionen sind bei uns nicht die Regel. Wenn eine Position dennoch befristet ausgeschrieben wird, geschieht dies immer aus triftigen Gründen und in voller Transparenz gegenüber allen Beteiligten.

In dem von Ihnen geschilderten Fall muss von Beginn an klar gewesen sein, dass es sich um eine zeitlich begrenzte Funktion handelt. Wir sehen eine solche Konstellation nicht als Nachteil, sondern vielmehr als Chance: Die betreffende Person kann in dieser Rolle wertvolle Führungserfahrungen sammeln und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Solche Einsätze verstehen wir daher auch als gezielte Maßnahme zur Personalentwicklung.

Wir investieren kontinuierlich viel Zeit in die Auswahl, Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Zugleich möchten wir hervorheben, dass wir bei der BDBOS sehr stolz auf unser Miteinander und die Arbeitsatmosphäre sind. Ich kann das auch ganz persönlich so bestätigen. Natürlich gibt es, wie in jeder Organisation, Situationen, in denen nicht alle Menschen gleich gut miteinander zurechtkommen. Das erleben wir jedoch als Ausnahme und nicht als Regel.

Wir wünschen uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen, daher stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Uns ist es außerdem wichtig, dass auch Ihre ehemalige Führungskraft Ihre Rückmeldung erhält. Sollte das bisher noch nicht geschehen sein, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie diesen Schritt noch in Erwägung ziehen.

Wir danken Ihnen dennoch sehr für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement in Ihrer Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. GleichstellungsbeauftragteSeptember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung!
Besonders gefreut hat uns Ihr Lob für die Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Als Teil des BGM-Teams möchte ich mich herzlich für Ihre wertschätzenden Worte bedanken. Mit viel Herzblut entwickeln wir über das Jahr hinweg vielfältige Angebote, die körperliche und geistige Gesundheit betreffend, organisieren Events, auch sportlicher Art, und freuen uns sehr über die aktive Teilnahme und das positive Feedback der Mitarbeitenden.

Sie sprechen auch das Thema „Image“ an – es stimmt, dass die BDBOS in der breiten Bevölkerung noch wenig bekannt ist. Umso mehr setzen wir darauf, als attraktive Arbeitgeberin sichtbar zu sein, z. B. durch unsere Präsenz bei Karrieremessen, dem Tag der offenen Tür der Bundesregierung oder auch Veranstaltungen wie dem Tag der offenen Tür der Polizei Berlin.

Zum Punkt Gleichberechtigung möchten wir Sie und alle Mitarbeitenden ausdrücklich einladen, uns konkrete Hinweise zu geben, wo wir uns Ihrer Meinung nach verbessern können. Nur wenn wir die Erfahrungen und Perspektiven kennen, können wir gezielt daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.

Vielen Dank, dass Sie Teil der BDBOS sind und Ihre Erfahrungen mit uns teilen!
Alles Gute für Sie.

Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. GleichstellungsbeauftragteSeptember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie die gute Balance zwischen Beruf und Privatleben, den Zusammenhalt im Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die spannenden Aufgaben bei der BDBOS positiv hervorheben.

Ihre Anmerkungen zu den Karriereperspektiven nehmen wir ernst. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen. Dazu gehören unter anderem eine sehr aktive Personalentwicklung, ein breites Schulungsangebot mit der Vorgabe für jede Mitarbeiterin, jeden Mitarbeiter zwei Fortbildungen pro Jahr zu absolvieren, sowie die gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen. Wir möchten so sicherstellen, dass fachliche Weiterentwicklung und persönliche Karrierewege bestmöglich unterstützt werden.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen – Ihr Feedback hilft uns, die BDBOS als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Weiterhin alles Gute für Sie und Ihre private und berufliche Zukunft.

Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. GleichstellungsbeauftragteAugust 2025

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Mühe, die Sie sich für Ihre Bewertung gemacht haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn ehemalige Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen teilen – gerade auch, wenn diese kritisch sind. Solches Feedback hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern.

Zum Thema Onboarding möchten wir gerne ergänzen:
Wir bieten allen neuen Kolleginnen und Kollegen einmal im Monat ein zentrales, strukturiertes Onboarding an. Dabei werden wichtige Informationen zur Arbeit der BDBOS vermittelt, zentrale Ansprechpersonen vorgestellt und ein Überblick über unsere Organisation gegeben. Ziel ist es, neuen Mitarbeitenden einen guten und informativen Start zu ermöglichen. Die anschließende fachliche Einarbeitung erfolgt in den jeweiligen Referaten oder Teams, weshalb sich Abläufe dort unterscheiden können. Wir nehmen Ihre Rückmeldung jedoch gerne auf, um das Zusammenspiel zwischen zentralem Onboarding und teaminterner Einarbeitung weiter zu verbessern.

Zum Punkt Homeoffice und persönlicher Austausch:
Unsere sehr großzügigen Homeoffice-Regelungen werden von vielen Kolleginnen und Kollegen als großer Vorteil wahrgenommen, da sie Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Wir bedauern sehr, dass Sie dies als zu viel empfunden haben und Ihnen der persönliche Kontakt gefehlt hat. Persönlicher Austausch ist uns wichtig, und wir fördern ihn durch Präsenztermine, viele gemeinsame Veranstaltungen und regelmäßige Video-Meetings.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. GleichstellungsbeauftragteAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Eindrücke zu unserer zentralen Verwaltung, unserer Einarbeitungskultur, den Arbeitsbedingungen und den spannenden Aufgaben.

Es tut uns aufrichtig leid, dass Ihre persönlichen Erfahrungen mit der Führung in Ihrem Team nicht gut waren. Wir bedauern sehr, dass Sie dies so erlebt haben. Gute Führung ist für uns von zentraler Bedeutung, und wir investieren kontinuierlich in die Qualifizierung und Unterstützung unserer Führungskräfte – sowohl durch Schulungen als auch durch klare Leitlinien und regelmäßiges Feedback.

Ihre Hinweise zu Zusammenarbeit und Kommunikation nehmen wir ernst und nutzen sie als Ansporn, bereichsübergreifende Abstimmung und Teamgeist weiter zu stärken.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg.

Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. GleichstellungsbeauftragteFebruar 2025(aktualisiert)

Ein herzliches Dankeschön für Ihre positive Bewertung und die volle Punktzahl bei fast all den von Ihnen bewerteten Kriterien.
Die Merkmale Kollegenzusammenhalt, die in der BDBOS gut funktionierende Kommunikation und die Work-Life-Balance sind sicherlich auch auf folgende dauerhaft laufende Maßnahmen der BDBOS zurückzuführen:
- regelmäßiger Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfteschulungen, Personalentwicklungsmaßnahmen
- teambildende Aktionen von Seiten des Gesundheitsmanagements
- ein sehr gut strukturiertes Onboarding-Verfahren für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen
- Homeoffice ist nahezu uneingeschränkt für jeden Mitarbeitenden möglich

Gerne gehe ich noch auf das Bewertungskriterium „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ ein.
Durch unser elektronisches Vorgangsbearbeitungssystem arbeitet die BDBOS mit elektronischen Akten, daher sind wir eine weitestgehend papierfreie Behörde und leisten somit einen wertvollen Beitrag zum Thema Nachhaltigkeit. Die BDBOS setzt außerdem ihre Ersatzbeschaffung von Dienst-Kfz, vorzugsweise mit Plug-in-Hybrid- oder Elektrofahrzeugen nachhaltig um. In unserem bewachten Innenhof stehen unseren Mitarbeitenden, die mit dem Rad zur Arbeit fahren, überdachte Fahrradständer zur Verfügung.

Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. GleichstellungsbeauftragteFebruar 2025

Liebe Kolleginnen, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die BDBS als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir bedauern es, dass Sie uns nicht weiterempfehlen würden, und nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Sollten Sie das Bedürfnis haben, Ihre Kritik weiter zu vertiefen oder persönliche Anliegen zu besprechen, lade ich Sie herzlich dazu ein, direkt mit mir in Kontakt zu treten.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich der Führungserfahrung unserer Referatsleiter möchte ich gerne klarstellen, dass bei der Auswahl unserer Führungskräfte hohe Maßstäbe gesetzt werden. Es kommen strukturierte und bewährte Verfahren zum Einsatz, um sicherzustellen, dass sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung sorgfältig geprüft wird – zum Beispiel im Hinblick auf Führungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten.
Danke, dass Sie die Messbarkeit von Mitarbeiterinnenzufriedenheit ansprechen. Ein wichtiges Instrument. 2019 gab es bereits eine Umfrage in der BDBOS. Eine nächste wird sicher folgen.

Weiterhin sind wir stolz auf unsere vielfältigen und interessanten Aufgabengebiete, die in den letzten Jahren stetig über unsere ursprüngliche Kernaufgabe hinausgewachsen sind.
Dadurch bieten wir sowohl im technischen als auch im Verwaltungsbereich ein breites Spektrum an spannenden Themen und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, Wechseljahresberaterin, stellv. GleichstellungsbeauftragteFebruar 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir schätzen offenes Feedback sehr. Mit klar umschriebenen Kritikpunkten können wir besser arbeiten als mit einer reinen Punktevergabe. Daher möchte ich Sie auf diesem Wege gerne ermutigen Ihre Punkte zu konkretisieren. Gerne hier bei Kununu oder auch im persönlichen Austausch.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben.

Beste Grüße!