34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung
Siehe oben
Mal mit dem Betriebsrat darüber nachdenken, warum so viele Stellen offen sind und ob es Sinn macht, weiterhin mobbende Mitarbeiter zu beschäftigen. Könnte es nicht sein, dass man sich seine Personalknappheit dadurch selber erschafft? Weil keiner mehr bleiben möchte?Ferner mal schauen, ob wirklich so viele Leitungsposten in der Therapie überhaupt bezahl- und tragbar sind. Kürzere Wege zur Geschäftsleitung. Gerade bei Weiterbildung.
Die Leitung steht nicht hinter seinen Mitarbeitern und die Klinikleitung lässt seid Jahren Mobbing in der Abteilung zu. Es sind in den vergangenen zwei Jahren min.6 Mitarbeiter 4 davon wurden gemobbt.
Fortbildungsurlaub gibt es nur certifizierte Fortbildungen, aber nicht für fachspezifische.
Unterirdisch. Zumindest in dieser Abteilung.
Kommt drauf an auf wessen Seite du stehst.
Siehe oben.
Das Infektionsrisiko für die Mitarbeiter wird mit Hygienekonzept gut minimiert.
Kommt darauf an, ob die Leitung der Abteilung da ist oder die mobbende Stellvertretung. Welche die Leitung ebenfalls mobbt.
Total langweilig. Erneuerungen oder Fortbildungen sind von beiden Vorgesetzten nicht erwünscht. Du könntest am Ende ja Qualifizierter sein wie sie selbst.
Work Life Balance
Das "Wir" Gefühl wieder stärken
Nicht jedem werden Chancen geboten, sich zu erweitern
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, faire Bezahlung, neuer (engagierter) Geschäftsführer
Besser als in allen anderen Kliniken oder Praxen, in denen ich zuvor gearbeitet habe.
Arbeitgeber nimmt viel Rücksicht auf persönliche Belange.
Offene Kommunikation, sehr freundliche Unterstützung
Organisationsabläufe noch optimieren, interne Kommunikation optimieren
Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig
In einem großen mittelständischen Unternehmen mit vielen Strukturebenen, geht auch mal was verloren
Bei Problemen gebe alle Verantwortlichen ihr bestes um einen zu unterstützen.
Alle sind immer super nett und hilfsbereit
Tolles familiäres Klima
Durch den zeitig fertig gestellten Dienstplan kann man Termine schon gut im Voraus planen
Weiterbildungen dürfen Mitarbeiter immer gerne machen
Super Team mit dem man immer Spaß hat
Geben ihr bestes um ihr Wissen weiterzugeben
Die Vorgesetzten möchten alle nur das beste für die Mitarbeiter
Sobald Probleme auftreten kann man diese ansprechen und werden sobald als Möglich behoben
Über die wichtigen Dinge wird man stets informiert
Gerechte Bezahlung sowie die Möglichkeit einer Arbeitgeber finanzierten Altersvorsorge
Durch Projekte hat man die Möglichkeit auch mal in andere Dinge reinzuschnuppern
Ich freue mich auf die Arbeit und meine Kollegen. Ich liebe einfach mein Team!
Es sollten noch mehr Goodies angeboten werden. Aktuell sollte neben der Apothekenbestellung vllt. Fitnessstudiozulagen oder Mitarbeiterprogramme angeboten werden.
Den Weg weiterführen, den es vorhat mit der neuen Geschäftsführung zu gehen.
Wir haben von Corona definitiv weniger gemerkt, als viele Kollegen und Kolleginnen anderer Häuser. Die Atmosphäre war zwar teilweise angespannt aber im großen und ganzen immer sehr sehr gut! Wir arbeiten für und nicht gegeneinander.
Ich glaube ehrlich gesagt, dass uns niemand kennt. Wir sind zwar eine renommierte Klinik, aber gehen unter all den Nachbarn wohl etwas untern.
Man könnte meinen, dass das im Pflegeberuf echt unausgeglichen ist. Es gibt aber die "Mutti" Dienste, ich schaffe es mein Kind in den Kindergarten zu bringen und bin dann auch mal um 8 auf die Arbeit. Meine Kolleginnen machen das mit und dafür bin ich dankbar. Dafür mach ich dann mal am Wochenende oder an einem Feiertag Dienst.
Es ist eine Klinik mit maximal 450 Mitarbeitern. Die Hierarchien sind flach. Man hat hier also viele Möglichkeiten sein Potential zu entfalten.
Aktueller TVÖD und das ein oder andere Goodie - Stark ist auch die Pensionskasse - in anderen Häusern bekommt man weniger geboten!
Wir versuchen schon nicht verschwenderisch mit Wasser oder mit Materialien umzugehen, ich glaube aber das da noch etwas Luft nach oben ist.
Ich liebe mein Team bzw. meine Station. Wir bringen uns Kuchen mit, können aber auch mal was Leckeres füreinander Kochen. Für dein Geld der Welt würde ich mein Team eintauschen wollen!
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Man versucht sie weniger zu belasten oder sie auch in die Betreuung von Pflegeschülern einzubeziehen.
Das kommt drauf an. Unsere neue Pflegedienstleitung hatte einen sehr schweren Start, da die Kommunikation nicht so gut funktioniert hat. Unser Klinik tickt halt ein wenig anders. Sie scheint sich aber langsam daran anzupassen, was eine gute Verbesserung darstellt!
Auch wenn viel gemeckert wird, sollte man es mal mit anderen Häusern vergleichen. Die Arbeitsbedingungen sind dann doch schon viel besser als woanders.
Wir achten aufeinander, reden über Patienten, über die Arbeit, verbessern Prozesse, können aber auch über private Dinge albern.
Hier wird wirklich überhaupt keine Unterscheidung zwischen Männlein und Fräulein gemacht. Wir leisten alle einen Beitrag.
Pflege ist nun mal Pflege. In der Neuro ist die Pflege auch etwas intensiver. Man hat zwar Routine, aber auch immer wieder neue Sachen, sofern man das möchte.
Tarifliche Bezahlung und familiäre Atmosphäre.
Frühere fehlende Kommunikation, die nun aber Gott sei Dank aufgebrochen wird.
Kommunikationskultur weiter fördern.
In Team und auf den Stationen ist die Atmosphäre freundschaftlich und familiär. Man freut sich auf die Arbeit.
Die BDH-Klinik in Braunfels verdient ein Besseres Image, als das was aktuell zu haben scheint.
Ich habe im regulären Wechselschichtdienst gearbeitet, daher ist Work-Life Balance schwieriger als bei normalen 9-5 Jobs. Man versucht von der Klinik aber viel, um einem entgegenzukommen.
Hier stehen, wie gesagt, motivierten Kolleg*innen alle Türen offen.
Es wird der aktuelle TVÖD gezahlt. In den umliegenden Kliniken ist das leider nicht mehr üblich.
Nachhaltigkeit wird kommuniziert, ist aber noch in der Entwicklung.
Der Zusammenhalt ist sehr groß, man kennt sich in der Regel schon sehr lange, denn - Neuro verbindet !
Auf Ältere wird immer Rücksicht gegeben.
Auch das hat sich gewandelt, war letztes Jahr schwieriger, entwickelt sich dieses Jahr aber und auch für die Zukunft sehr positiv.
Unter Corona nicht einfach, aber man bemüht sich uns in der Pflege zu unterstützen.
Die Kommunikation war früher wesentlich schlechter. Aber aktuell wird hier viel getan, um die Kommunikation in alle Richtungen zu verbessern.
Der BDH ist ein Sozialverband - alle werden hier geschlechterunabhängig gleich behandelt.
Wer motiviert und engagiert ist, den erwartet hier viele Möglichkeiten des Aufstiegs. Es werden viele Fort- und Weiterbildungen angeboten - man kann über den kurzen Dienstweg direkt seine Wünsche ansprechen.
Flexible Arbeitszeiten, super Kollegenzusammenhalt, faire Bezahlung, super Organisation und Arbeitsbedingungen.
Kollegen unterstützen einen bei alle möglichen Themen. Es werden immer Snacks bereit gestellt. Man trifft sich auf der Arbeit aber auch privat auf ein Bierchen. Gemeinsames Essen in der leckeren Kantine ist quasi Alltag.
Renommierte Klinik und bekannt in Wetzlar, Gießen, Marburg, Limburg etc.
Verschiedene Teilzeit Modelle möglich. Insgesamt sehr Familienfreundlich mit Guten Wiedereinstiegsmodellen.
Weiterbildungen werden sehr individuell ermöglicht, wenn die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht.
Bezahlung nach TVÖD und Pensionskasse für betriebliche Altersvorsorge.
Nachhaltig und persönlicher Umgang einer der größten Stärken der BDH-Klinik.
Auf jeden Fall gegeben - in allen Abteilungen. Man kommt gerne zur Arbeit und freut sich auf die kollegInnen.
Auf ältere kollegInnen wird in allen Abteilungen besondere Rücksicht genommen.
Fast immer vorbildlich. Verbesserungen und Kritik werden angenommen und umgesetzt.
In der Regel sehr gut. Manchmal etwas stressiger mit Mehrarbeit. Das kann wiederum wieder ausgeglichen werden (Freizeit oder Geld).
Kommunikation innerhalb der Abteilungen sehr gut und direkt. Topdown Kommunikation in der Vergangenheit etwas schlechter. Hat sich jedoch in den letzten zwei Jahren extrem gebessert.
Keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter.
Grundsätzlich in allen Abteilungen sehr abwechslungsreich, da wir ein haus mit „nur“ 450 Mitarbeitern sind.
Das Gehalt wird regelmäßig bezahlt.
Mobbing von Mitarbeitern, mangelnde Personelle Ausstattung, fehlenden Kommunikation,
Wertschätzende Führung, Unterstützung der Teams, offene Kommunikation, Bezahlung nach gültigen Tarif, honorieren der Weiterbildungen, abschaffen der Verträge für Fortbildung, ausreichende Ausstattung mit Arbeitsmittel,
In den einzelnen Teams gut. Wird aber von der Leitung nicht gewollt.
Dienstplanwünsche werden weitgehend berücksichtigt, Dienstpläne sind frühzeitig bekannt, können aber wegen Personalmangel nicht eingehalten werden. Häufige Anrufe in der Freizeit um weitere Dienste zu übernehmen.
Weiterbildungen erhöhen nicht das Gehalt. Für Fortbildungen müssen Knebelverträge unterschrieben werden. Es wird erwartet dass an Fortbildungen teilgenommen wird.
Gehalt ist dem Tarif vor 3 Jahren angelehnt
Der zusammenhält in den einzelnen Teams ist gut.
Ältere Kollegen werden von den Jüngeren Mitarbeitern unterstützt und auch Wertgeschätzt
Der direkte Vorgesetzte ist hilfsbereit und freundlich. Es wird versucht allen Wünschen gerecht zu werden. Dieses Verhalten ist durch die Leitung nicht erwünscht.
Enge, fehlende und veraltete Arbeitsmittel.
Kommunikation findet nicht statt
Gelegentlich
So verdient kununu Geld.