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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFlache Hierarchiestrukturen, hilfsbereite Kollegen, sehr gute kurze Wege
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, faire Bezahlung, neuer (engagierter) Geschäftsführer
Bei Problemen gebe alle Verantwortlichen ihr bestes um einen zu unterstützen.
Ich freue mich auf die Arbeit und meine Kollegen. Ich liebe einfach mein Team!
Offene Kommunikation, sehr freundliche Unterstützung
Wenn der Arbeitgeber fragt nach Verbesserungsvorschlägen und dann nicht hingehört wird sollte man es einfach lassen
Das versucht wird von einigen Kollegen, die nicht mitkommen alles schlecht zu reden.
Ich habe sechs Monate lang mit aller Sorgfalt und Hingabe auf einer Pflege- und Reha-Stationen der BDH-Klinik in Braunfels gearbeitet und wollte täglich meinen Können, Kraft, Aufrichtigkeit, Hingabe, Ausdauer, Flexibilität und Engagement unter Beweis stellen.
Trotz des erheblichen Personalmangels in den Pflegeabteilungen habe ich in dieser Zeit keinerlei Einweisungen, Unterstützung oder Schulung erhalten. Darüber hinaus kam es bei allem, auch persönlichem Einsatz zu Mobbing unter Kollegen und fehlender Führung, Fehleinschätzung und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Ich erhielt nur knapp vor ...
Es sollten noch mehr Goodies angeboten werden. Aktuell sollte neben der Apothekenbestellung vllt. Fitnessstudiozulagen oder Mitarbeiterprogramme angeboten werden.
Frühere fehlende Kommunikation, die nun aber Gott sei Dank aufgebrochen wird.
"Der Fisch stinkt vom Kopf an"
Der Kopf sollte wissen wie seine Klinik läuft und dementsprechend reagieren.
auf Stationen keinerlei Einarbeitung, Perspektive, Rueckkopplung oder Aussicht. Stationsleitungen sollten besser beaufsichtigt werden und Eingreifen von noeten wenn trotz Personalmangel hoher Personalwechsel
Mal mit dem Betriebsrat darüber nachdenken, warum so viele Stellen offen sind und ob es Sinn macht, weiterhin mobbende Mitarbeiter zu beschäftigen. Könnte es nicht sein, dass man sich seine Personalknappheit dadurch selber erschafft? Weil keiner mehr bleiben möchte?Ferner mal schauen, ob wirklich so viele Leitungsposten in der Therapie überhaupt bezahl- und tragbar sind. Kürzere Wege zur Geschäftsleitung. Gerade bei Weiterbildung.
Organisationsabläufe noch optimieren, interne Kommunikation optimieren
Das "Wir" Gefühl wieder stärken
Der am besten bewertete Faktor von BDH-Klinik Braunfels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab mal einen Zusammenhalt, war nicht gern gesehen, nicht erwünscht
Ich liebe mein Team bzw. meine Station. Wir bringen uns Kuchen mit, können aber auch mal was Leckeres füreinander Kochen. Für dein Geld der Welt würde ich mein Team eintauschen wollen!
Der Zusammenhalt ist sehr groß, man kennt sich in der Regel schon sehr lange, denn - Neuro verbindet !
Super Team mit dem man immer Spaß hat
Auf jeden Fall gegeben - in allen Abteilungen. Man kommt gerne zur Arbeit und freut sich auf die kollegInnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDH-Klinik Braunfels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum möglich
keine Perspektive, keine Aussichten
Fortbildungsurlaub gibt es nur certifizierte Fortbildungen, aber nicht für fachspezifische.
Weiterbildungen erhöhen nicht das Gehalt. Für Fortbildungen müssen Knebelverträge unterschrieben werden. Es wird erwartet dass an Fortbildungen teilgenommen wird.
Weiterbildungen werden nicht honoriert. Knebelverträge für Fortbildungen mit hohen Rückzahlungsforderungen.
