Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander, Prozesse und Struktur
Kurze Dienstwege, tolle Mitarbeitende, sehr familiär und auf Augenhöhe.
Bei Problemen wird geholfen und man probiert Lösungswege zu finden. Da es sich um einen gemeinnützigen Träger handelt, wird alles in Equipment und Mitarbeitende investiert.
Das fachliche Niveau, der respektvolle Umgang im Team und die professionelle Patientenversorgung. Die Arbeit selbst ist sinnvoll und anspruchsvoll.
Feste Zeiten... bessere Bezahlung als in der Praxis
Die Stroke Unit,Ausstattung,Belüftung der Stationen,das Essen,pünktliches Gehalt,ein paar Mitarbeiter vom alten Stamm,die Hygiene,das Urlaub Urlaub ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlte es an Transparenz, persönlicher Wertschätzung und klarer Kommunikation auf organisatorischer Ebene. Entscheidungen wirkten nicht immer nachvollziehbar
Es wurden sehr klare Regelungen eingeführt, z. B. das Ausstempeln bei Raucherpausen. Das sorgt zwar für Transparenz, wird im Arbeitsalltag jedoch als eher unflexibel wahrgenommen.
Keine Parkmöglichkeiten, Müll wird nicht getrennt, Weiterbildungs und Entwicklungskonzept nicht erkennbar
Zu wenig Hilfe bei der Gesamtsituation mit der Zeitarbeit-
Keine offene Kommunikation,das Versprechen nicht eingehalten werden,das wenn Schwachpunkte angesprochen werden,dies zur Kündigung führt.Leider aus eigener Erfahrung,das es nicht gehört wird,mit zu wenig Personal,kann ich den Dienst morgen nicht stemmen.Es wird ausgesessen und derjenige den es trifft,weiß nicht,wie er am nächsten Tag aus dem Dienst noch den Heimweg findet,da überlastet.Überlastungsanzeigen fanden nie Anklang oder Rückgespräche. Die unnötigen BEM Gespräche,in denen ich mich angeklagt fühlte.
Die Pflege wird bewusst verheizt, ohne mit der Wimper zu zucken. Was das für die Patienten bedeutet, kann man sich vorstellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation, stärkere Einbindung der Mitarbeitenden und klarere Entwicklungsperspektiven würden die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen.
Zeitarbeiter auf alle Stationen verteilen, Stammmitarbeiter auf alle Stationen verteilen, mit Besonderen Angeboten andere Stationen schmackhaft machen-sonderzahlung etc.
Parkplätze schaffen
Wertschätzung und faire Bezahlung statt am Nötigsten zu sparen. Und nein, Wertschätzung ist nicht, wenn die Geschäftsführung an Nikolaus Schokolade verteilt. Wertschätzung ist:
- Die Pflege ernst nehmen und nicht wie Menschen zweiter Klasse behandeln.
- Auf ihre Überlastungsanzeigen reagieren und mit ihnen gemeinsam nach Lösungen suchen.
- Aufrichtige, transparente und respektvolle Kommunikation statt Wegducken.
- Versprechen halten
...
Examinierte Pflegefachkräfte einstellen und den Stellenschlüssel erhöhen.Wertschätzen, die Mitarbeiter die man hat,anstatt über jeden Internet Kanal weitersuchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BDH-Klinik Braunfels ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeit am Patienten war fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Die Aufgaben boten genügend Verantwortung und Tiefe, insbesondere für Pflegekräfte mit Erfahrung.
In meiner Bereich sind die Aufgaben sehr vielfältig und es macht mir Spaß meine Arbeit zu machen
Auf jeden Fall. Sehr abwechslungsreich und spannend, es gibt eigentlich viel zu sehen und zu lernen. Doch: Wenn man immer unterbesetzt ist, mit unerfahrenen Leiharbeitern zusammen arbeiten muss (Was ist das für ein Piepen da am Monitor? - Das ist der Blutdruck.) und sowieso schon auf dem Zahnfleisch kriecht, dann kann man auch keine Freude mehr an der Arbeit empfinden. Wenn man ständig so einen (Zeit-)Druck hat und es nicht gewünscht ist, die Patienten mehr zu versorgen als sie nur ...
Wer motiviert und engagiert ist, den erwartet hier viele Möglichkeiten des Aufstiegs. Es werden viele Fort- und Weiterbildungen angeboten - man kann über den kurzen Dienstweg direkt seine Wünsche ansprechen.
Pflege ist nun mal Pflege. In der Neuro ist die Pflege auch etwas intensiver. Man hat zwar Routine, aber auch immer wieder neue Sachen, sofern man das möchte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDH-Klinik Braunfels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es besteht frei Wahl von Fort- und Weiterbildungen möglich; aber ich würde mich über eine höhere finanzielle Unterstütztung freuen
Fort- und Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, erscheinen jedoch wenig aktiv gefördert. Eigeninitiative ist gefragt, klarere Entwicklungswege wären wünschenswert.
Als ich mich intern bewarb,bekam ich einmal noch nicht mal eine Rückantwort.
immer ein Kampf
keine Perspektive, keine Aussichten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BDH-Klinik Braunfels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BDH-Klinik Braunfels besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BDH-Klinik Braunfels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BDH-Klinik Braunfels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BDH-Klinik Braunfels
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BDH-Klinik Braunfels
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege