Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Miteinander, Prozesse und Struktur
Kurze Dienstwege, tolle Mitarbeitende, sehr familiär und auf Augenhöhe.
Bei Problemen wird geholfen und man probiert Lösungswege zu finden. Da es sich um einen gemeinnützigen Träger handelt, wird alles in Equipment und Mitarbeitende investiert.
Das fachliche Niveau, der respektvolle Umgang im Team und die professionelle Patientenversorgung. Die Arbeit selbst ist sinnvoll und anspruchsvoll.
Feste Zeiten... bessere Bezahlung als in der Praxis
Die Stroke Unit,Ausstattung,Belüftung der Stationen,das Essen,pünktliches Gehalt,ein paar Mitarbeiter vom alten Stamm,die Hygiene,das Urlaub Urlaub ist.
Teilweise fehlte es an Transparenz, persönlicher Wertschätzung und klarer Kommunikation auf organisatorischer Ebene. Entscheidungen wirkten nicht immer nachvollziehbar
Es wurden sehr klare Regelungen eingeführt, z. B. das Ausstempeln bei Raucherpausen. Das sorgt zwar für Transparenz, wird im Arbeitsalltag jedoch als eher unflexibel wahrgenommen.
Keine Parkmöglichkeiten, Müll wird nicht getrennt, Weiterbildungs und Entwicklungskonzept nicht erkennbar
Zu wenig Hilfe bei der Gesamtsituation mit der Zeitarbeit-
Keine offene Kommunikation,das Versprechen nicht eingehalten werden,das wenn Schwachpunkte angesprochen werden,dies zur Kündigung führt.Leider aus eigener Erfahrung,das es nicht gehört wird,mit zu wenig Personal,kann ich den Dienst morgen nicht stemmen.Es wird ausgesessen und derjenige den es trifft,weiß nicht,wie er am nächsten Tag aus dem Dienst noch den Heimweg findet,da überlastet.Überlastungsanzeigen fanden nie Anklang oder Rückgespräche. Die unnötigen BEM Gespräche,in denen ich mich angeklagt fühlte.
Die Pflege wird bewusst verheizt, ohne mit der Wimper zu zucken. Was das für die Patienten bedeutet, kann man sich vorstellen.
Mehr transparente Kommunikation, stärkere Einbindung der Mitarbeitenden und klarere Entwicklungsperspektiven würden die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen.
Zeitarbeiter auf alle Stationen verteilen, Stammmitarbeiter auf alle Stationen verteilen, mit Besonderen Angeboten andere Stationen schmackhaft machen-sonderzahlung etc.
Parkplätze schaffen
Wertschätzung und faire Bezahlung statt am Nötigsten zu sparen. Und nein, Wertschätzung ist nicht, wenn die Geschäftsführung an Nikolaus Schokolade verteilt. Wertschätzung ist:
- Die Pflege ernst nehmen und nicht wie Menschen zweiter Klasse behandeln.
- Auf ihre Überlastungsanzeigen reagieren und mit ihnen gemeinsam nach Lösungen suchen.
- Aufrichtige, transparente und respektvolle Kommunikation statt Wegducken.
- Versprechen halten
...
Examinierte Pflegefachkräfte einstellen und den Stellenschlüssel erhöhen.Wertschätzen, die Mitarbeiter die man hat,anstatt über jeden Internet Kanal weitersuchen.
Der am besten bewertete Faktor von BDH-Klinik Braunfels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Pflegeteam war gut. Kolleginnen und Kollegen auf den Stationen waren hilfsbereit, offen und unterstützend, unabhängig davon, ob man fest angestellt oder extern war.“
Angenehme interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Ärzten, dem Pflegeteam sowie den verschiedenen Therapiebereichen
Stamm Team gut
Das einzige, was ein paar Leute aus der Pflege überhaupt noch in diesem Laden hält.
Es gab mal einen Zusammenhalt, war nicht gern gesehen, nicht erwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDH-Klinik Braunfels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es besteht frei Wahl von Fort- und Weiterbildungen möglich; aber ich würde mich über eine höhere finanzielle Unterstütztung freuen
Fort- und Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, erscheinen jedoch wenig aktiv gefördert. Eigeninitiative ist gefragt, klarere Entwicklungswege wären wünschenswert.
Als ich mich intern bewarb,bekam ich einmal noch nicht mal eine Rückantwort.
immer ein Kampf
keine Perspektive, keine Aussichten
