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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BDH-Klinik Elzach gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführung hält Informationen bewusst zurück, es bestehen kaum interne Kommunikationsstrukturen. MA werden nicht fair und systematisch über Neuerungen informiert, man erfährt viel über den Flurfunk.
In meiner Abteilung ganz gut, der gemeinsame "Feind" sitzt in der Geschäftsführung und im Büro der kaufmännischen Leitung - das verbindet. Mit ständigen Lästereien, Klatsch und Tratsch muss man umgehen können, das ist hier ganz normal - "we are family" stimmt wirklich, mit allen Vor- und Nachteilen
Dank flexibler Arbeitszeiten und zahlreicher Zusatzleistungen des Unternehmens gut.
MA-Jahresgespräche müssen eingefordert werden, man sollte es aber lassen, denn man wird ohne System, oder verbindliche Absprachen vollgequatscht. Geschäftsführung launisch, man weiß nie, was man zu erwarten hat: Schmeicheleien oder Schelte. Es gibt keine konkreten Ziele oder Vereinbarungen über Projekte/Budgets. Wenn dem Vorgesetzten dann nicht passt, was man gemacht hat, wird man niedergemacht, obwohl die Erwartungshaltung, vorher nicht kommuniziert wurde. Geschäftsführung sagt über sich selbst, dass er lieber hinter dem Rücken der MA redet, als offen zu konfrontieren.
Das Betriebsklima ist immer mehr Mitarbeiterorientiert und ein großes Thema ist auch die familienfreundlichkeit . Auf Dienstplanwünsche wird besonders Rücksicht genommen und jeder Mitarbeiter kann seinen Dienstplan, mittels Tausch, am Ende so gestalten, wie er möchte. Dadurch wird von Seiten des AG profitiert, da die AN sich weniger krank melden, da sie zufriedener sind und die AN profitieren durch diese Dienstplangestaltung mehr Freiheiten im Privatleben
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.