Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyEs gibt immer eine Lösung
Alle sind nett und freundlich
Dass er sehr sozial und zwischenmenschlich korrekt ist. Kommt den Mitarbeitern sehr entgegen.
Interessante Aufgabe
Arbeit die Spaß macht.
Zusatzleistungen und Gehaltsstruktur passen für mich, flexible Arbeitszeitmodelle ebenso, familiäres Klima, moderne Arbeitsmittel
Guter Arbeitgeber, schon immer bekannt hier
Habe ich gar nichts schlecht zu sagen
Eigentlich nur die Klinikleitung, aber das macht halt leider sehr viel aus - MA orientieren sich schließlich auch an deren Verhalten
Personalmangel, Krankheitsaufkommen sehr hoch, Belästigungen mit ständigem ANRUFEN wegen aushelfen auf Station weil Personal fehlt
Die sind alle gut, freundlich, und hilft uns immer wenn wir ein Problem haben egal Privat oder bei der Arbeit die sind immer da für uns
Kann nichts verbessern! Schon ist alles Perfekt
Bezahlte Pausen
Kinderbetreuungsplätze
Pflegedienstleiter austauschen. Ehrliche Kommunikation.
Nach über 10 Jahren, könnte die Geschäftsführung doch mal was neues machen ;) systematische, verbindliche Kommunikationsstrukturen schaffen, den Dialog mit MA aktiv suchen und nicht hinter dem Rücken reden, Führungskräfte konsequent ausbilden und auch monitoren
Der am besten bewertete Faktor von BDH-Klinik Elzach gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird besonders bei der Dienstplan Gestaltung und bei der Einteilung und Versorgung der Patienten und Patientinnen Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDH-Klinik Elzach gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
MA-Jahresgespräche müssen eingefordert werden, man sollte es aber lassen, denn man wird ohne System, oder verbindliche Absprachen vollgequatscht. Geschäftsführung launisch, man weiß nie, was man zu erwarten hat: Schmeicheleien oder Schelte. Es gibt keine konkreten Ziele oder Vereinbarungen über Projekte/Budgets. Wenn dem Vorgesetzten dann nicht passt, was man gemacht hat, wird man niedergemacht, obwohl die Erwartungshaltung, vorher nicht kommuniziert wurde. Geschäftsführung sagt über sich selbst, dass er lieber hinter dem Rücken der MA redet, als offen zu konfrontieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Allen Kolleginnen und Kollegen stehen Weiterbildungen im Betrieb und extern zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter hat im Jahr 500 € Weiterbildungsbudget zur Verfügung
Weiterbildung wird ermöglicht und dazu wird auch ermuntert, Karriere ist in einer Klinikhierarchie eben nicht so einfach.
Wird jedem 2ten versprochen aber sich nicht dran gehalten. Wird auch oft nach sympathischen Gegebenheit entschieden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einfach mal machen.
