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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BDL Bahndienstleistungen Ludolph die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BDL Bahndienstleistungen Ludolph
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BDL Bahndienstleistungen Ludolph
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Information: Alle hier von mir dargestellten Sachen beruhen natürlich auf meiner subjektiven Beobachtung und können sich für andere ganz anders darstellen. Deshalb unterstelle ich hier auch niemandem etwas und am Ende wissen nur die betreffenden Stellen & Leute selbst, aus welchen Gründen sie was gemacht haben.

Wird maßgeblich durch den am jeweiligen Arbeitstag Vorgesetzten beeinflusst.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht gegeben, zumindest wenn man was verdienen will. Dann sollte man (fast) jeden Einsatz, der einem zumindest von der Anfahrtsstrecke her zumutbar ist, annehmen, da die Firma einem dann auch mal mehrere Wochen gar keine Dispo's mehr schickt, quasi als Strafe. Diese Sichtweise hatten auch andere Kollegen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Laut Gesprächen mit ehemaligen Kollegen ist eher eine Ellenbogenmentalität vorherrschend. Das spiegelt auch meine Erfahrungen wieder. Wie überall gibt es auch hier nette Kollegen, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe, aber es gibt auch unter den Kollegen einige menschliche Tiefflieger. Tendenziell ist das miteinander unter den meisten Kollegen auf den unteren Ebenen besser als das von vielen Vorgesetzten zu den Kollegen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt immer ganz darauf an, welchen Vorgesetzten man an dem Tag hat. Ich hatte es mit guten Leuten zu tun, die mir viel geholfen und erklärt haben und leider auch mit menschlichen Tieffliegern (sehr nett formuliert!).
Einmal bin ich mit 2 Leuten (1 Vorgesetzter, 1 Schleimer) aneinandergeraten, weil sie mich bei Arbeitsende nicht wieder zum Treffpunkt fahren wollten, wo mein Auto stand. Ich solle doch mit dem mit den Bauarbeitern der Bahn mitfahren, da diese direkt zum Treffpunkt am Bahnstützpunkt fahren. Wir waren auf Montage und meine Vermutung ist, dass mein Vorgesetzter so schnell wie möglich in unserer Unterkunft ankommen wollte und ich dabei ein Hindernis war. Die Bundesstraße zur Unterkunft verlief dabei allerdings keinen Kilometer weit am Treffpunkt parallel vorbei, sodass es keinen großen Umweg bedeutet hätte. Den nächsten Tag sprach ich dieses unkollegiale Verhalten ggü. meinem Vorgesetzten an und erntete dafür wüste Beschimpfungen: "Halt's Maul! Ich hau dir auf's Maul", was ich mit einem lapidarem "Du kannst mich mal" quittierte. Die Situation an dem Tag spitzte sich dann weiter auf beiden Seiten zu. Ich würde gerne mehr Schreiben, aber die Zeichen sind begrenzt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation der Firma mit Mitarbeitern und teilweise auch unter den Mitarbeitern selbst ist nicht sehr professionell. Einmal fand ich mich an einem Treffpunkt ein und stand eine Stunde alleine da. Als ich mich telefonisch bei meinem Vorgesetzten an dem Tag erkundigte, wo er und das Team bleiben, sagte er, dass sie mich wohl vergessen hätten. Er hat dann in der Firma Bescheid gegeben und dann rief mich die Dispo an und fragte allen Ernstes, ob ich nochmal 45 Minuten zum Einsatzort fahren würde! Selbstredend hab ich das abgesagt und bin an dem Tag nach Hause gefahren. Zu dem Treffpunkt musste ich 1 Stunde mit meinem Privatfahrzeug fahren. Da ich wieder heimgefahren bin, war ich also an dem Tag 2 Stunden mit meinem Privatfahrzeug für nichts und wieder nichts unterwegs. Und das ist nur EIN Beispiel von mehreren.
Ein anderes Mal stand auf meiner Dispo drauf, ich solle 7 Uhr am Treffpunkt sein. 6:20 Uhr, während ich noch auf der Autobahn war, rief mich dann mein Vorgesetzter an und fragte, wo ich beibe. Selbstredend sollte ich schon 6 Uhr am Treffpunkt sein und auf der Dispo standen falsche Informationen.
Wenn die Zeichen nicht begrenzt wären, würde ich noch mehr schreibe

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung ist auf längere Zeit aufgrund von Weiterbildungen und verschiedener Einsatzorte und Aufgaben schon gegeben.