Belastende Arbeitsbedingungen durch toxisches Führungsverhalten!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Missbrauch oder Misshandlungen am Arbeitsplatz können viele Formen annehmen und müssen nicht sexueller oder physischer Natur sein, wie oft angenommen wird. Besonders belastend ist ein abfälliger Tonfall und mangelnder Respekt gegenüber der fachlichen Arbeit und der Person selbst. Solches Verhalten wirkt demotivierend, untergräbt das Selbstvertrauen und vergiftet das Arbeitsumfeld. Gegen ein derartiges Verhalten von Vorgesetzten sollte BDO konsequent vorgehen und es nicht unbeachtet lassen. Hohe Fluktuation und das Ausscheiden insbesondere weiblicher Mitarbeitender können deutliche Hinweise auf Probleme im Führungsverhalten sein. Das Unternehmen sollte daher besonderes Augenmerk auf Abteilungen legen, in denen kaum oder keine Frauen beschäftigt sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, geprägt durch hohen Zeitdruck und eine strikte Null-Fehler-Politik. Die sehr kleinteilige Zeiterfassung (6- bzw. 15-Minuten-Takt) bei gleichzeitig knapp kalkulierten Budgets führte zu erheblichem Zeitdruck im Arbeitsalltag, sodass selbst kurze persönliche Gespräche mit Kolleg:innen kaum möglich waren.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte übte häufig starken Druck aus. Kritik wurde wiederholt in lautstarkem und unangemessen scharfem Ton geäußert und stand aus meiner Sicht oft nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung. In stressigen Situationen schien Frustration des Vorgesetzten regelmäßig zu eskalieren. Nach Austausch mit ehemaligen weiblichen (!) Kolleginnen bestätigten diese, dass sie das Verhalten des Vorgesetzten als stark belastend und demütigend empfanden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht waren Frauen teilweise stärker belastet, da sie sich unter dem hohen Druck des direkten Vorgesetzten weniger zur Wehr setzen konnten.
Arbeitsbedingungen
Schicke Büros oder moderne Ausstattung ändern nichts an den strukturellen Problemen: Budgetdruck, Zeiterfassung und das regelmäßig eskalierende Verhalten des Vorgesetzten (s.o.).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im Verhältnis zum Arbeitsaufwand deutlich zu niedrig. In meiner aktuellen Position verdiene ich sowohl absolut (höheres Gehalt als bei BDO) als auch relativ (im Verhältnis zu Arbeitszeit und Belastung) deutlich mehr.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
es tut uns sehr leid, dass du negative Erfahrung mit anderen Kolleginnen und Kollegen gemacht hast. Ein wertschätzender Umgang miteinander und persönliche Ansprache ist natürlich ein Muss für eine gute Zusammenarbeit. Diese offene Kultur ist uns sehr wichtig und möchten uns daher gerne mit dir persönlich unter recruiting@bdo.de austauschen, um uns mit deinen Anregungen weiterzuentwickeln. Vielen Dank für dein Feedback!
Freundliche Grüße nach Hamburg
Dein Recruiting-Team