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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm - meine Ideen werden gehört, Wertschätzung guter Leistungen wird ausgesprochen und der Umgang untereinander ist sehr angenehm
Aktuell noch etwas im 'Schatten' der Big4, ich bin jedoch zuversichtlich, dass sich das Image noch positiv entwickeln wird (erste Anzeichen dafür gibt es ja schon)
Die Arbeitszeiten sind angemessen (es gibt stressigere Tage wie in den meisten Jobs, das gleicht sich aber insgesamt sehr gut aus). Meine Führungskraft nimmt große Rücksicht auf die Einhaltung angemessener Arbeitszeiten.
Hieran kann sicherlich noch gearbeitet werden
Aus meiner Sicht sehr gut
Das hängt sicherlich vom eigenen Vorgesetzten ab; ich persönlich habe ausschließlich positive Erfahrungen gemacht - Rücksichtsvolle, offene und wertschätzende Zusammenarbeit.
Aus meiner Sicht sehr transparent
Pünktlich Gehalt
Leider viel zu vuel
Die Atmosphäre leidet unter diversen Themen wie unnötiger Umzug, vermeidbare Fluktuation, mangelhafte Führung
Im Südwesten unbekannt
Viele Abgänge daher müssen die übrig gebliebenen viele Überstunden leisten
Minimum scharbeutz verkauft
Im direkten Vergleich ist das Gehalt sehr sehr nuedrig
Der Zusammenhalt wird wenig gefördert,
Langjährige Partner, beim Fußvolk kaum Ältere
Die Kommunikation der Vorstände, RMP ist weder Wertschätzend noch konstruktiv
Großraumbüro, Fasanenhof
Keine offene Kommunikation
Due lgbd Quote ist null, kaum Frauen in der Führung
Die Kommunikation unter den Kollegen.
Die Arbeitszeiten
-die Stimmung ist schlecht
- scharbeutz verkauft
- feste gestrichen
- Probezeitler gekündigt
Noch fragen
Ab Partner Ebene nicht motivierend
-erinnert an 90er Jahre
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Work-life Balance
- viele attraktive Benefits
- moderner Arbeitsplatz
mehr Schulungen für andere Unternehmensbereiche. Nicht nur für WP und T&L
Besonders hervorzuheben sind das positive Arbeitsklima, der hervorragende Zusammenhalt im Team und die wirklich netten und hilfsbereiten Kollegen! Man fühlt sich immer wohl und willkommen. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht Spaß - auch in stressigen Zeiten. Auch die offene Kommunikation im Team ist ein großes Plus!
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist insgesamt sehr positiv, was besonders hervorzuheben ist. Der Umgang mit den Arbeitskollegen ist offen und freundlich - man kommt immer wieder gerne ins Büro.
Urlaub konnte jederzeit auf eigenen Wunsch genommen werden. Die Arbeitszeiten sind (je nachdem wie viel zu tun ist) flexibel gestaltbar. Da überwiegend in Projekten gearbeitet wird hängt die Arbeitszeit zum Teil vom aktuellen Projekt ab.
Insgesamt gibt es viele Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten. Durch die abwechslungsreiche Arbeit lernt man ohnehin jeden Tag dazu. Ein Praktikum ist als Einstieg sehr zu empfehlen und auch darüber hinaus bestehen viele Möglichkeiten zur weiteren Zusammenarbeit.
Top! Sehr nettes & hilfsbereites Team; auch als Praktikant wird man von Beginn an als vollwertiges Teammitglied angesehen und sofort ins Team integriert. Insbesondere innerhalb des Forensic, Risk & Compliance Teams ist der Zusammenhalt über alle Positionen hinweg sehr gut, aber auch insgesamt am Standort.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten erfolgt auf Augenhöhe, insgesamt ist der Umgang sehr respektvoll und entspannt. Man kann alles ansprechen und Vorschläge machen, auf die eingegangen wird. Eigene Wünsche werden berücksichtigt.
Perfekte Arbeitsbedingungen! Die Büroräume sind frisch renoviert und sehr ansprechend & modern gestaltet. Technische Ausrüstung und Arbeitsplätze sind auch top.
Es finden regelmäßig Meetings zu aktuellen Projekten und Themen statt, insofern fühlt man sich immer gut in den Informationsfluss eingebunden. Für die Arbeit erforderliche Informationen stehen jederzeit zur Verfügung; auch zu Home-Office Zeiten fühlt man sich nicht alleine gelassen.
Für ein Praktikum absolut angemessen.
Das Aufgabenfeld ist allgemein sehr abwechslungsreich und interessant - es gibt täglich neue Herausforderungen und Aufgaben. Als Praktikant bekommt man schon zu Beginn anspruchsvolle Aufgaben zugeteilt und ist Teil komplexer Projekte. Dennoch muss man keine Angst haben mit den Aufgaben alleine gelassen zu werden.
moderne Ausstattung und Technik
z.T. hierarchische Strukturen, entscheidend ist der Titel und nicht die Leistung
bessere Ausnutzung steuerfreier Zahlungen, finanzielle Unterstützung im Homeoffice (bezüglich Gas, Wasser, Strom, Druckerpatronen etc.)
kann ich nicht genau einschätzen, denke gut
wird unterstützt
könnte besser sein
perfekt
super
Männer bekommen oft mehr Gehalt als Frauen
Keine Mülltrennung
die Kollegen (die bekannten an anderen Standorten sowie die Mitarbeiter in Stuttgart)
die Vorgesetzten am Standort
der Rest wurde kontinuierlich von "was ich nicht gut finde" abgelöst.
- Reife Leistung
Wer Wert auf
- höflichen Umgang
- familiäre Atmosphäre
- lernen
- Verantwortung
- gesellige Abende
- Arbeiten ohne Ellenbogen
- offene Türen der Vorgesetzen
legt, ist hier richtig, wenn
- Geld/Urlaub
- Lärmresistenz
- Großraum
- HomeOffice
- Wertschätzung auf Standortebene
- eine Dorf ähnliche Location
- geringer Kontakt zu den Kollegen
kein Problem darstellt
Außerdem hilft es, wenn man den Vorstand und RMP komplett ausblenden kann.
Vorstand/RMP
Umzug/Büro
Schlagwort-Strategie (ohne die Werte zu leben)
Rauszögern von Beförderungen/Gehalt
Urlaubsanspruch
Absichtliches Verdrehen der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung um seinen entschiedenen Unfug zu Rechtfertigen
Desinteresse am Personal/Opferung von Probezeitlern zur Ergebnisverbesserung
Entscheidungskompetenzen beim Vorstand anstatt bei kompetenten Leuten
keine Einbindung in strategische Ausrichtung/Trennung der Abteilungen
Siehe folgende Benotung
Mitarbeiterbefragung: ignoriert
Kununu: ignoriert
Manche sollten nichts machen, dann würden sie weniger kaputt machen. Partner sollten Vorstand die Entlastung verweigern.
Vorstand & RMP (0 Sterne)
Großraumbüro (um das Personal zu überwachen)
Fasanenhof (um Miete zu sparen)
Leute aus der Probezeit gekündigt (um Personalaufwand zu drücken)
Scharbeutz verkauft (um Geld zu sparen)
HomeOffice (weil eine Präsenzkultur zu Kündigungen führen würde)
Partner und Manager aus BW (4 Sterne)
Loben
Kehren die Scherben des Vorstands auf
um gute Stimmung bemüht
Mikrowelle kaufen :-)
Da der Vorstand jedoch das Sagen hat: 1 Stern
Bekanntheit: Unbekannt im Süden
Image: geizig
Prüfung: Qualität wird oft geschätzt.
Für neue: Ein Sprungbrett zu anderen Gesellschaften die sich um Mitarbeiter bemühen und diese auch bezahlen.
Maßnahmen der BDO um das ganze zu Fördern: s.o.
Würde der Vorstand nichts machen... würde er weniger Schaden anrichten
Vorstand/RMP (0 Sterne)
Urlaubsanspruch: mangelhaft.
Standort: a.d.w. Erhöhung der Anreisezeit geht vollständig auf die private Zeit;
- keine Einkaufsmöglichkeiten
- keine Reinigung
- schlechter ÖPNV
Erfahrung geht und neue kommen. Kaum noch Erfahrung auf Mandaten.
Partner der Region (3 Sterne):
Sommer/Winter: Branchenüblich (Hotelaufenthalte lassen sich teilweise nicht vermeiden)
Kernarbeitszeit: nein
Home-Office: ja (Gegenmaßnahme zum Vorstand um Personal zu halten)
Achten auf die Einhaltung der Arbeitszeiten
Da leider wieder ein Vorstand vorhanden: 1 Stern
Fortbildungen: Anfangs viele, dann nur noch sehr wenig
Externe (jedoch fachlich sinnvolle) Fortbildungen: werden idR nicht von BDO übernommen
Karriere: Beförderungen werden max. nach hinten verschoben (sonst will man ja noch mehr Geld)
Mitarbeiter sind austauschbar. Personalmangel der Branche ist dem Vorstand nicht bekannt. Probleme haben dann die Standortleitungen auszubaden.
Um auch den letzten Cent beim Personal zu sparen wurde nun auch Scharbeutz verkauft.
Begründung: Junge Leute haben andere Ansprüche. So viel Schwachsinn habe ich selten gelesen. Seitdem: EMAILS des Vorstands direkt zur Löschung.
WIE KANN EIN LADEN ALLEINE SO GEIZIG SEIN.
Warum auch Networking für Personal, dass sowieso nach 2-3 Jahren wieder geht.
Bereits vor Jahren auf einer Schulung haben Hamburger Kollegen gesagt, dass Scharbeutz nicht im Interesse des Vorstandes ist.
Genau diesen Informationsfluss gilt es mit allen Mitteln zu bekämpfen.
Einstiegsgehalt: gut
Entwicklung des Gehalts: deutlich unter Branchendurchschnitt (bzw. auf Anweisung des Vorstandes nicht mehr vorhanden oder es wird entgegen getroffener Vereinbarungen einseitig negativ angepasst)
- Man nennt es auch: "Guter Start ins neue GJ" oder
- "Wir würden sie gerne alle halten."
Praktikantengehalt: Wurde deutlich erhöht. Ansonsten hätte man sogar während Corona kein Personal bekommen.
Urlaubsanspruch: schlechter Witz
Vermögenswirksame Leistungen: vorhanden
Corporate Benefits: vorhanden
Wie in jeder Branche muss man für das richtige Gehalt wechseln. Man bezahlt lieber Headhunter als die Mitarbeiter.
- Vorausschauend und Emphatisch. Aber Hauptsache jeder bekommt einen USB-Stick
Vorstand/RMP (0 Sterne)
Fasanenhof: Auto oder 1h ÖPNV
Vorstand/RMP (0 Sterne) und Partner der Region (3-4 Sterne)
Die Mitarbeiter und Partner am Standort versuchen trotz des Vorstands den Laden am laufen zu halten und halten zusammen. (Zusammenhalt bröckelt. Die nächsten werden bald gehen. Ein hoch auf den Vorstand. Rein auf Ihn und seine Kompetenz zurück zu führen)
Neues Büro ist ein totaler Reinfall sowohl von der Lage als auch der Ausgestaltung.
Anwesenheit nur zum Einlernen Neuer. Ansonsten ausgestorben.
Mitarbeiterbedürfnisse und Standortvorteile wurden und werden vom Vorstand komplett ignoriert.
Geiz ist Geil und noch geiziger ist das O in BDO
Der Feind hat seinen Sitz in Hamburg
Kollegen wichtiger als Vorstand und RMP: 3 Sterne
Die älteren sind alle als Manager oder aufwärts im Unternehmen angesiedelt.
Für uns Lehrer und Mentoren.
Sich selbst behandeln sie natürlich auch nicht schlecht.
Vorstand und RMP ( 0 Sterne)
Interessieren sich nicht für die Angestellten (heucheln es aber jede Woche gerne in E-Mails)
Personal feuern, das jetzt fehlt
-Auslastung ist wichtiger als die Gesundheit
Mitarbeiterbefragung: Eingestellt weil Ergebnisse miserabel und auch so scheinbar geplant
Verkaufen Ihre Interessen als die Wünsche der Mitarbeiter (Schließung Scharbeutz und Großraumbüro)
Fußvolk nicht relevant in Wandel und Wachstum (kann gem. Ansicht jederzeit ausgetauscht werden)
- Beförderungen und Gehalt werden vom Vorstand blockiert
- Vereinbarungen einseitig aufgekündigt mit vorgeschobener Begründung
Nach Abrutsch auf Nr. 6 der WP Hinweis auf geprüfte Zahlen des Konzernabschlusses (der jedoch nicht Offengelegt war)
STANDORT (ohne RMP) (3-4 Sterne)
offene Türen und Hilfsbereitschaft (jeder Erreichbar)
im WP Bereich guter Umgangston auf allen Ebenen (immer Hilfsbereit)
am Scherben des Vorstandes aufkehren
Bei der Verkündung des Umzugs wäre nur eine Antwort an den Vorstand i.O. gewesen: "Warum wollt ihr denn von Hamburg an Fasanenhof ziehen. Da gibt es nicht mal Handynetz"
Da der Vorstand leider das Sagen hat: 1 Stern
Vorstand/RMP (0 Sterne; keine extra Bewertung für Partner der Region, da diese hier ebenfalls vom Vorstand gezwungen werden)
IT-Ausstattung (3 Sterne): Standard (relativ junge Laptops, BDO Mäuse sind schrott).
Schreibtische (5 Sterne): höhenverstellbar
Taschen (1 Stern): sehr alt.
Lage (0 Sterne): miserabel (aber wen interessiert schon die Meinung der Mitarbeiter)
Bürodesign (0 Sterne): Großraum (nur der, der darin nicht arbeiten muss findet es gut)
Viele Mandanten wollen Remote-Prüfungen. Für ein paar Kollegen wird die Branche interessanter, für den Rest uninteressanter. Bin nicht in der WP um von Zuhause oder aus dem Büro Mandanten zu Prüfen.
(2 Sterne)
WLAN und Internet (1-2 Sterne)
Lautstärke (0 Sterne)
Datenschutz (0 Sterne)
Arbeitsplatz (1 Stern): weniger Arbeitsplätze als bei dem wenigen Personal notwendig wäre
Vorstand/RMP (0 Sterne):
Kann er sich schenken. Inhaltsleeres Geschwafel, Behauptungen und mehr Arbeit.
Kommunikation des 19 Jahrhunderts - Delegation und Informieren über bereits Beschlossenes.
Wir dürfen Dankbar sein für eine so toll geführte Gesellschaft zu arbeiten, die immer nur im Sinne der Angestellten handelt. (Sarkasmus)
Mitarbeiterbefragung ist eine reine Farce. Kritisiert man hier die oberste Ebene, dann bekommt die Mittlere einen Anschiss. Vorstand ist unfehlbar und unantastbar.
Es wird immer das Gegenteil gemacht.
- Büro verbessern - Großraumbüro
- Förderung ÖPNV - An das Ende einer U-Bahnlinie ziehen
- "Essensmarken" - Ort ohne Essensangebot
- Anreise zu Schulungen am Montag - Scharbeutz schließen
- Mitarbeiter nach Arbeitsleistung bezahlen - Beförderung rausschieben und Gehaltserhöhung streichen
- Bessere Work-Life-Balance - weniger Personal bei mehr Arbeit
- Flächendeckendes WLAN - Ort ohne Telefonempfang
Im Team vor Ort (4-5 Sterne)
Am Standort selbst (3 Sterne)
Würde der Vorstand sich nicht melden, man würde ihn nicht vermissen: 2 Sterne
Kaum (bis gar keine) Frauen in der Position der Managerin oder höher.
Gehalt bei Frauen und Männern vermutlich gleich hoch.
Jedoch schwer zu sagen, da bei allen in PA und PL Position zu niedrig.
Vorstand/RMP (1-2 Sterne)
Versucht unermüdlich große Mandate zu geringen Preisen zu akquirieren. IFRS und Börse ist das Ziel.
- Welche Mandate opfert man?
- Welches Personal soll das Freiwillig machen? Würde man IFRS wollen, dann wäre man bei einer anderen Gesellschaft
Standort (2-3 Sterne)
viel PL Tätigkeit, aber dafür keinen Cent mehr Gehalt: siehe G in BDO
Aufgrund Personalmangel (Kündigung Probezeitler): „The same procedure as every year“. Keine Zeit neue Themengebiete zu erarbeiten.
Arbeitsauslastung ist nicht immer gleich verteilt
WP ist WP und Steuer ist Steuer. AS gibt es angeblich auch am Standort.
- Alles aus einer Hand halt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ehrliche und ausführliche Bewertung zu verfassen! Gerade deine Verbesserungsvorschläge sind detailliert beschrieben, sodass wir uns gerne mit dir zusammensetzen würden, um dieses genauer zu besprechen. Wenn dieses auch in deinem Interesse sein sollte, schreib uns gerne eine E-Mail an: recruiting@bdo.de oder an mich persönlich.
Viele Grüße
Regelmäßige Weiterbildungen sind Pflicht für alle. Individuelle Weiterbildung und Unterstützung ist dann wieder stark abhängig von "Ich mag Sie oder nicht".
Das ist der Grund zu gehen.
Von sehr gut und gerecht bis sehr schlecht und überheblich.
Die Kommunikation ist stark abhängig von den persönlichen Einstellungen. Es wird immer zugehört, aber oft nicht ernst genommen. Geändert wird hinterher nichts. Man hat das Gefühl nicht ernst genommen zu werden
Männer werden stark protegiert, trotz weiblicher Führung. Es wird nicht auf Fachwissen und Können abgestimmt.