BDO 

AG 

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Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Unternehmenskultur

ch habe mein Praktikum bei BDO mit der Erwartung begonnen, praktische Erfahrungen zu sammeln, fachlich dazuzulernen und in ein Team eingebunden zu werden. Leider war meine Erfahrung insgesamt enttäuschend.

Es fehlte aus meiner Sicht an einem strukturierten Onboarding, klaren Ansprechpartnern und einer verlässlichen Betreuung. Teilweise gab es nur sehr wenige Aufgaben und ich musste selbst mehrfach aktiv nachfragen, um überhaupt beschäftigt zu werden. Gleichzeitig hatte ich häufig nicht das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein.

Besonders schwierig fand ich die Organisation rund um Präsenz und Homeoffice, da viele Mitarbeitende , fast jeden Tag, von zu Hause arbeiteten.

Ich habe versucht, mich einzubringen, Initiative zu zeigen und meine Anliegen offen anzusprechen. Trotzdem hat sich die Situation für mich nicht ausreichend verbessert. Letztendlich war das Praktikum für mich persönlich weder fachlich noch menschlich die Erfahrung, die ich mir erhofft hatte.

Flexible Arbeitszeiten und viel Homeoffice.

Gleichberechtigung und moderne Führung zeigt sich nicht durchgängig. Häufig entsteht der Eindruck, dass vor allem sehr angepasste, devote Mitarbeitende im Vorteil sind. Vorausdenkende, eigenständige Persönlichkeiten werden dagegen eher als Risiko wahrgenommen, weil sie bestehende Strukturen hinterfragen und damit vermeintlich den Status einzelner Führungskräfte gefährden könnten.

Besonders kritisch ist, dass High Potentials - unabhängig von Alter oder Geschlecht - häufig nicht gefördert werden. Statt ihnen Raum zur Gestaltung zu geben, werden sie eher ausgebremst oder sogar gekündigt, obwohl sie zuvor hervorragende Arbeit geleistet haben. Dieses Verhalten verhindert Innovation und sorgt dafür, dass starke Talente innerlich oder dann final kündigen, bevor sie wirklich etwas bewegen konnten.

Insgesamt muss man sagen, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind, aber aus Angst vor Neuem oder Bequemlichkeit bleiben - oder auf dem aktuell angespannten Arbeitsmarkt keinen neue Herausforderung finden.

In der Kommunikation besteht deutlicher Entwicklungsbedarf. Informationen werden oft nicht zeitnah, nicht transparent oder nur selektiv weitergegeben. Dadurch entsteht Unsicherheit, Missverständnisse und ein Gefühl mangelnder Orientierung. Eine klarere, offenere und konsistentere Kommunikationskultur wäre für viele Bereiche dringend notwendig.

Der Kollegenzusammenhalt ist im direkten Team gut. Innerhalb der eigenen Einheit funktioniert die Zusammenarbeit meist zuverlässig und respektvoll, was den Arbeitsalltag erleichtert. Darüber hinaus hängt vieles stark von der jeweiligen Arbeitsatmosphäre ab, die je nach Bereich unterschiedlich ausgeprägt ist.

Die Work‑Life‑Balance hängt stark von der jeweiligen Position und den eigenen Zielen ab. Wer eher unauffällig arbeitet, seine Stunden macht und unter dem Radar bleibt, kann eine solide Balance erreichen. In Phasen wie Prüfungen, Jahresabschlüssen, Messevorbereitungen oder größeren Events steigt die Belastung jedoch deutlich an. Für Mitarbeitende, die mehr Verantwortung übernehmen oder etwas erreichen möchten, ist die Work‑Life‑Balance oft spürbar eingeschränkt.