es wird viel versprochen .... und es gibt viele Ausreden ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen verkaufen / fusionieren; am besten mit EY; die wissen wenigstens wie das mit den Risiken geht.
Arbeitsatmosphäre
Ziel: Wenig Mitteleinsatz, maximales Ergebnis
Kommunikation
Kommuikation ist nur was für Auserwählte im Hinterzimmer
Kollegenzusammenhalt
Es wird seitens der Führung aktiv dagegen gearbeitet. Insbesondere ältere Kollegen werden diskretitiert und seitens der Führung ausgegrenzt, um sie zur Kündigung zu bewegen. Frisches, junges Blut das noch form- und beeinflussbar ist soll gewonnen werden. Bevorzugt mit WP Examen, damit Risiken übertragen werden können, die man selbst nicht nehmen will. Die, die bereit sind, die größen Risiken zu nehmen, werden dann zum Partner befördert.
Work-Life-Balance
Nur die underperformer gehen um 20:00 nach Hause bzw. sind dann nicht mehr online.
Vorgesetztenverhalten
es gilt das Peter-Prinzip für Vorgesetzte. Je mehr "Peter" desto besser.
Interessante Aufgaben
Interessante Mandate, die aufgrund der fehlenden Koordination (Peter-Prinzip) aber überwiegend im Chaos versinken.
Gehalt/Sozialleistungen
blühende Landschaften werden in Aussicht gestellt, welke Blumen können maximal geerntet werden.
Image
BDO = Bekannt durch Oberflächlichkeit