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Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für die o.g. Kritik. Diese nehmen ich persönlich sehr ernst und mache mir zudem meine Gedanken wie wir es besser machen können. Das ganze jedoch im Normalfall unter einer Prämisse.

Diese Prämisse ist, dass die jeweilige Mitarbeiterin/ der jeweilige Mitarbeiter diese Kritik persönlich mir gegenüber geäußert hätte. Es ist immer sehr leicht in Nachhinein anonym nachzutreten und damit die Reputation eines wirklich guten Arbeitgebers anzugreifen.

Es kommt immer einmal vor, dass sich die Wege aus den verschiedensten Gründen trennen und das ist auch in Ordnung. Für mich jedoch nicht in Ordnung ist die Art dieser Kritik.

Gerne stehe ich Ihnen auch jetzt noch für ein Kritikgespräch und Ihr feedback zur Verfügung. Sie können mich daher jederzeit gerne unter der 0151-28 42 43 91 anrufen oder bei Gelegenheit auch gerne im Büro vorbeikommen. Der Weg wird Ihnen ja bekannt sein.

Für die Zukunft wünsche ich Ihnen privat und beruflich viel Glück und Erfolg und hoffe, dass Sie bei Ihrem jetzigen oder auch künftigen Arbeitgebern direkteres feedback geben als Sie es bei uns getan haben.

Mit freundlichen Grüßen

Timo Meyerding
Manager Ocean Freight Germany