Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch würde mir wünschen, hier mehr Positives schreiben zu können. Leider werden aus meiner Sicht viele gute Ansätze durch die aktuelle Unternehmenskultur überschattet. Wertschätzung, Vertrauen und Respekt sollten wieder stärker im Mittelpunkt stehen.
Home Office
Kostenlos Wasser und Kaffee
Es war immer ein sehr freundliches Arbeitsumfeld. Ich kam gerne zur Arbeit, wenn auch nur für eine kurze Zeit. Dennoch wurde ich immer freundlich empfangen und als Teil des Teams gesehen.
Ich kann es sehr empfehlen. Auf mein Anliegen ist man eingegangen ohne Kompromisse . Der Service und die Beratung waren einfach toll. Freundlichkeit gut. 5 Sterne :-)
Aus meiner Sicht fehlt es an Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Kommunikation. Das Betriebsklima wirkt von Misstrauen geprägt. Mitarbeiter sprechen nach meinem Empfinden oft nicht mehr offen miteinander, weil die Sorge besteht, dass Informationen weitergegeben werden. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung treten dadurch in den Hintergrund, während Kontrolle und Unsicherheit den Arbeitsalltag bestimmen. Das belastet die Zusammenarbeit und die Motivation.
Siehe Kommentare.
Nichts ist mir besonders schlecht aufgefallen.
Ich war mit allem zufrieden
- Führungsriege durch die Bank weg
- Nicht-Kommunikation
- kein klarer Weg erkennbar
Durch diese Punkte bewegt man sich eher in einer Feuerlösch-Mentalität, als in einem professionellen Arbeitsumfeld
Ich wünsche mir, dass das Unternehmen wieder zu den Werten zurückfindet, die es früher einmal ausgezeichnet haben. Mehr Vertrauen statt Kontrolle, ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen und eine offene Kommunikation würden das Betriebsklima deutlich verbessern. Mitarbeiter und Führungskräfte sollten als Team zusammenarbeiten und nicht gegeneinander. Führung bedeutet für mich, Menschen zu unterstützen, zusammenzuführen und Wertschätzung vorzuleben – so, wie es früher einmal der Fall war. Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt basiert, wäre aus meiner Sicht ...
Fähige Manager einsetzen!
Am Management arbeiten , Mitarbeiter mehr fördern
Gibt es keine, die mir gerade einfallen würden.
Mir fällt nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von BDP International ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bekam abwechslungsreiche Aufgaben und konnte so einen guten Einblick in den Beruf erlangen.
Vielseitige Aufgabenbereiche, wo sich der Mitarbeiter noch selbst mit einbringen kann
Es war genau das richtige für mich. Genau so habe ich mir es vorgestellt!
immer mal etwas anderes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDP International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier als Belohnung gehandhabt anstatt als Tools für die Mitarbeiter.
Lächerlich!
Kommt eher darauf an wie gut man mit den höheren Tieren ist, ansonsten hat man eher schlechte Karten, bestimmte Lieblinge werden gerne und schnell gepusht, der Rest bleibt wo er ist
Kaum Möglichkeiten sich zu verändern. Stellen werden zwar intern verschickt, Bewerbungen aber ignoriert
Eigene Online-Kurse werden nur genutzt, wenn verpflichtend. Diese haben allerdings keine Relevanz auf evtl. Chance, aufzusteigen.
