Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich würde mir wünschen, hier mehr Positives schreiben zu können. Leider werden aus meiner Sicht viele gute Ansätze durch die aktuelle Unternehmenskultur überschattet. Wertschätzung, Vertrauen und Respekt sollten wieder stärker im Mittelpunkt stehen.
Home Office
Kostenlos Wasser und Kaffee
Es war immer ein sehr freundliches Arbeitsumfeld. Ich kam gerne zur Arbeit, wenn auch nur für eine kurze Zeit. Dennoch wurde ich immer freundlich empfangen und als Teil des Teams gesehen.
Ich kann es sehr empfehlen. Auf mein Anliegen ist man eingegangen ohne Kompromisse . Der Service und die Beratung waren einfach toll. Freundlichkeit gut. 5 Sterne :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlt es an Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Kommunikation. Das Betriebsklima wirkt von Misstrauen geprägt. Mitarbeiter sprechen nach meinem Empfinden oft nicht mehr offen miteinander, weil die Sorge besteht, dass Informationen weitergegeben werden. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung treten dadurch in den Hintergrund, während Kontrolle und Unsicherheit den Arbeitsalltag bestimmen. Das belastet die Zusammenarbeit und die Motivation.
Siehe Kommentare.
Nichts ist mir besonders schlecht aufgefallen.
Ich war mit allem zufrieden
- Führungsriege durch die Bank weg
- Nicht-Kommunikation
- kein klarer Weg erkennbar
Durch diese Punkte bewegt man sich eher in einer Feuerlösch-Mentalität, als in einem professionellen Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass das Unternehmen wieder zu den Werten zurückfindet, die es früher einmal ausgezeichnet haben. Mehr Vertrauen statt Kontrolle, ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen und eine offene Kommunikation würden das Betriebsklima deutlich verbessern. Mitarbeiter und Führungskräfte sollten als Team zusammenarbeiten und nicht gegeneinander. Führung bedeutet für mich, Menschen zu unterstützen, zusammenzuführen und Wertschätzung vorzuleben – so, wie es früher einmal der Fall war. Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt basiert, wäre aus meiner Sicht ...
Fähige Manager einsetzen!
Am Management arbeiten , Mitarbeiter mehr fördern
Gibt es keine, die mir gerade einfallen würden.
Mir fällt nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von BDP International ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen gut
Ich habe mich sehr gut mit meinen Arbeitskollegen verstanden, die meisten waren wirklich sehr freundlich zu mir.
tolle Kollegen auch wenn man sich nicht oft sieht - viel Selbstständig unterwegs.
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegeneinseitig
Wir sind eine super Einheit!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDP International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier als Belohnung gehandhabt anstatt als Tools für die Mitarbeiter.
Lächerlich!
Kommt eher darauf an wie gut man mit den höheren Tieren ist, ansonsten hat man eher schlechte Karten, bestimmte Lieblinge werden gerne und schnell gepusht, der Rest bleibt wo er ist
Kaum Möglichkeiten sich zu verändern. Stellen werden zwar intern verschickt, Bewerbungen aber ignoriert
Eigene Online-Kurse werden nur genutzt, wenn verpflichtend. Diese haben allerdings keine Relevanz auf evtl. Chance, aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BDP International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BDP International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BDP International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BDP International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BDP International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BDP International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik